Решение по делу № 2-2277/2023 от 11.10.2023

66RS0№-21

№ 2-2277/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Серов 20 декабря 2023 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Марковой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Комарницкой О.А.

с участием истца Овчинникова П.В.,

его представителя Силантьева М.Н., допущенного к участию в деле по письменному ходатайству истца,

представителя ответчика ООО «СТ» - Гребневой Е.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинникова Павла Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «СТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Овчинников П.В. обратился в Серовский районный суд <адрес> с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании указав, что в соответствии с трудовым договор № от 1ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «СТ» на должность машиниста бульдозера. ДД.ММ.ГГГГ АО “СТ” реорганизовано в ООО “СТ”. Рабочая смена истца с учетом круглосуточной работы бульдозера в две смены (с учетом работы двух машинистов) за период марта-декабрь 2022 года составляла 11,5 часов в сутки. Однако заработная плата за сверхурочную работу истцу не выплачена. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 383 394, 84 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 86 867, 26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Овчинников П.В. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Кроме того просил восстановить срок для подачи иска, поскольку о нарушении своего права он узнал только в сентябре 2023 года, когда обратился к ответчику с заявлением о выдаче расчетных листков.

В судебном заседании представитель истца Силантьев М.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика Гребнева Е.А. возражала против удовлетворения исковых требований, просила применить сроки исковой давности. Суду пояснила, что путевые листы ведутся работодателем для личного учета времени. Полагает, что требование о компенсации морального вреда является необоснованным. Расчетные листы о заработной плате выдаются работодателем ежемесячно в электронном виде в личном кабинете каждого работника. При трудоустройстве Овчинникову был выдан логин и пароль от его личного кабинета. В бумажном виде расчетные листы не выдаются. В судебном заседании был допрошен свидетель Селиверстов. Однако информации о том, что он трудоустроен в ООО «СТ» не имеется, в связи с чем просит не брать его показания во внимание.

Суд, учитывая доводы истца, изложенные в исковом заявлении, доводы представителя ответчика, пояснения свидетеля, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства по делу на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленным настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для истцов еженедельной продолжительности рабочего времени, в данном случае - 40 часов в неделю. Учетный период охватывает все рабочее время, причем работодатель обязан вести учет рабочего времени по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, следовательно, работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в силу ст. 99 ТК РФ, является сверхурочной работой.

Правовое регулирование сверхурочной работы и её оплата осуществляется на основании ст. 99, 152 ТК РФ, а также принимаемых во исполнение данных правовых норм подзаконных нормативных актов.

По смыслу положений ст. 152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Из материалов дела установлено, что на основании заявления о приеме на работу от 11 марта 2022 года Овчинников Павел Владимирович принят в АО “СТ” 11 марта 2022 года в должности машиниста бульдозера 5 разряда на участок горно-подготовительных работ (приказ № 10 от 11 марта 2022 года, с ним заключен трудовой договор № 15 от 11 марта 2022 года. Трудовой договор заключён на не определенный срок, место работы - обособленное подразделение в Пермском крае, вахтовый метод работы.

Дополнительным соглашением от 30 сентября 2022 года в трудовой договор внесены изменения: в п. 4.1.1 “заработная плата состоит из часовой тарифной ставки, установленной в размере 203, 50 рублей”; в п. 5.2 “вахтовый метод работы. График работы: рабочие дни - 20 календарных дней, выходные дни - 10 календарных дней. Режим работы: вахта продолжительностью с 11 по 31 число каждого месяца”.

23 сентября 2022 года АО “СТ” преобразовано в ООО “СТ”, что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

В период с марта 2022 года по декабрь 2022 года Овчинникову П.В. выплачена заработная плата: в марте 2022 года за 178,5 часов начислено 51 772, 67 рублей, в апреле 2022 года за 170 часов - 78 527, 65 рублей, в мае 2022 года за 178,5 часов - 104 536, 97 рублей, в июне 2022 года за 170 часов - 82 312, 42 рублей, в июле 2022 года за 178,5 часов - 83 012, 42 рублей, в августе 2022 года за 178,5 часов - 83 012, 42 рублей, в сентябре 2022 года за 170 часов - 79 527 рублей, в октябре 2022 года за 178,5 часов - 83 011, 90 рублей, в ноябре 2022 года за 170 часов - 79 527 рублей, в декабре 2022 года за 167,5 часов - 132 244, 44 рублей, что следует из расчетных листов.

Согласно табелям рабочего времени в спорный период продолжительность рабочей смены Овчинникова П.В. составляла: в марте 2022 года - 8,5 часов (отработано 21 дней и 1784, 5 часа); в апреле - 8,5 часов (отработано 20 дней и 170 часов); в мае 2022 года - 8,5 часов (отработано 21 день и 178,5 часов); в июне 2022 года - 8,5 часов (отработано 20 дней и 170 часов); в июле 2022 года - 8,5 часов (отработано 21 день и 178,5 часов); в августе 2022 года - 8,5 часов (отработано 21 день и 178,5 часов); в сентябре 2022 года - 8,5 часов (отработано 20 дней и 170 часов), в октябре 2022 года - 8,5 часов (отработано 20 дней и 170 часов); в ноябре 2022 года - 8,5 часов (отработано 20 дней и 170 часов); в декабре 2022 года - 8,5 часов (отработано 20 дней и 167,5 часов).

Согласно заявлению Овчинникова П.В. о приеме на работу от 11 марта 2022 года он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением о защите персональных данных работника, Положением об оплате труда. В трудовом договоре указана ссылка на Положения о вахтовом методе организации работы.

Согласно разделу V Правил внутреннего трудового распорядка работников АО “СТ”, утвержденного 17 августа 20210 года основным режимом работы в Обществе является 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, продолжительность ежедневной смены - 8 часов с 08:00 до 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00.

В непрерывных производствах, на месторождениях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту его постоянного проживания, применяется вахтовый метод. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени не может превышать 12 часов сутки, продолжительность рабочей вахты не может превышать 1 месяца. Для отдельных категорий работников Общества может быть установлена сменная работа и работа в режиме гибкого рабочего времени.

Из Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденном 17 августа 2021 года, следует, что продолжительность рабочей смены при вахтовом методе составляет 8,5 часов.

Истец в исковом заявлении, а его представитель в судебном заседании, поясняли, что Овчинников П.В. в спорный период времени, начиная с марта 2022 года по декабрь 2022 года работал по 11,5 часов в день, в то время как в расчетном листке ему заработная плата начислялась за 8,5 часов работы. О том, что истец работал по 11,5 часов также свидетельствует тот факт, что на указанном бульдозере работало 2 машиниста, которые меняли друг друга, работа велась круглосуточно.

В качестве доказательств обстоятельств, на которые ссылается истец, в судебном заседании был допрошен свидетель.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что в период с августа по октябрь 2022 года работам в ООО «СТ» вместе с Овчинниковым П.В. машинистом бульдозера. Работали по 12 часов в день, жили вместе в вагончике, еду принимали в карьере. Работа велась круглосуточно: смены в день с 07:00 до 19:00 и в ночь с 19:00 до 07:00 с перерывом на обед. При исполнении трудовых обязанностей они заполняли маршрутные листы, проходили предрейсовый осмотр (продували трубку).

Данный свидетель в судебном заседании предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в связи с чем не доверять его показаниям у суда нет оснований.

В порядке подготовки дела к судебному заседанию судом у ответчика были запрошены документы, в том числе путевые листы за спорный период, которые велись Овчинниковым П.В. В дальнейшем в судебном заседании суд обязал представителя ответчика предоставить путевые листы, которые представлены не были со ссылкой на их отсутствие (путевые листы не велись ввиду отсутствия оснований для их ведения).

Согласно п. 2.1.1 Правил дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23 октября 1993 года N 1090, водитель механического транспортного средства обязан иметь при себе и по требованию сотрудников полиции передавать им, для проверки, в том числе путевой лист.

В силу Приказа Министерства транспорта РФ от 11 сентября 2020 года N 368 “ Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов” путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, эксплуатируемое юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем. Путевой лист оформляется до начала выполнения рейса. Если в течение срока действия путевого листа транспортное средство используется посменно несколькими водителями, то допускается оформление на одно транспортное средство нескольких путевых листов раздельно на каждого водителя.

В случае оформления на одно транспортное средство нескольких путевых листов раздельно на каждого водителя транспортного средства дата, время и показания одометра при выезде транспортного средства с парковки проставляются в путевом листе водителя транспортного средства, который первым выезжает с парковки, а дата, время и показания одометра при заезде транспортного средства на парковку - в путевом листе водителя транспортного средства, который последним заезжает на парковку.

Даты и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя проставляются медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

По результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра на путевом листе проставляется отметка "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен".

По результатам прохождения послерейсового медицинского осмотра проставляется отметка "прошел послерейсовый медицинский осмотр".

Даты и время выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, а также проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства проставляются должностным лицом, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, с отметкой "выпуск на линию разрешен" и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

Собственники (владельцы) транспортных средств обязаны регистрировать оформленные путевые листы в журнале регистрации путевых листов (далее - журнал).

Путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты:

1)наименование и номер путевого листа;

2)сведения о сроке действия путевого листа;

3)сведения о собственнике (владельце) транспортного средства;

4)сведения о транспортном средстве;

5)сведения о водителе;

6)сведения о перевозке.

7)сведения о сроке действия путевого листа включают дату (число, месяц, год), в течение которой путевой лист может быть использован, а в случае если путевой лист оформляется более чем на один день - даты (число, месяц, год) начала и окончания срока, в течение которого путевой лист может быть использован.

8) сведения о собственнике (владельце) транспортного средства

9) сведения о транспортном средстве

10) сведения о водителе.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров", утвержденный приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 года № 835н, устанавливает, что предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в отношении отдельных категорий работников в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.

Организация проведения обязательных предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров возлагается на работодателя.

По результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подп. 1 п. 12 настоящего Порядка, на путевых листах ставится штамп "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен" и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр.

По результатам прохождения послерейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подп. 1 п. 12 настоящего Порядка, на путевых листах ставится штамп "прошел послерейсовый медицинский осмотр" и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр.

Таким образом, работодатель обязан на каждое свое транспортное средство вести путевой лист, куда, в том числе, ставить отметка о заключении медицинского работника о прохождении водителем обязательного предрейсового медицинского осмотра.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик на неоднократные просьбы суда предоставить путевые листы в отношении истца последние не предоставил. Ссылка представителя ответчика на неведение путевых листов в организации является несостоятельной, поскольку в силу закона ведение путевых листов является обязательным для работодателя. Более того, последний обязан вести их учет.

Таким образом, суд приходит к выводу о ведении ООО “СТ” путевых листов. В судебном заседании установлено, что в путевых листах работники указывают продолжительность рабочей смены, которая, согласно свидетельским показаниям и доводам истца, составляла 11,5 часов.

Истцом к материалам дела приложен расчет сумы задолженности ответчика перед ним за оплату работы сверхурочно, рассчитанный в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

Данный расчет проверен судом, является верным, в связи с чем принимает его за основу.

В материалах дела имеется расчет суммы задолженности, предоставленный представителем ответчика. Данный расчет проверен судом. Данный расчет произведен ответчиком без кратности оплаты работы сверхурочно по часам, в связи с чем не может быть принят судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 383 394, 84 рублей за период с марта по декабрь 2022 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет неустойки за задержку компенсации оплаты работы сверхурочно, который проверен судом и является верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 86 867, 26 рублей.

Овчинников П.В. 06 февраля 2023 года расторг трудовой договор с ООО “СТ” по инициативе работника.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности.

Вместе с тем, истцом заявлено ходатайство о восстановлении сроков исковой давности ввиду того, что о своем нарушенном праве он узнал лишь в сентябре 2023 года, когда от работодателя получил расчетные листки.

В силу ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

То есть в случае увольнения работника срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм начинает отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

На основании ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

В судебном заседании установлено, что истец о нарушении своего права узнал в сентябре 2023 года, когда обратился к ответчику с заявлением о выдаче расчетных листков за спорный период, из которых он и узнал о том, что работодатель ему выплачивал заработную плату не в полном объеме. С иском Овчинников П.В. обратился 11 октября 2023 года. В иске истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с марта по декабрь 2023 года, то есть на момент обращения в октябре 2023 года по требованию о взысканию невыплаченной заработной платы с сентября по декабрь 2022 года срок исковой давности не пропущен. По требованию о взыскании невыплаченной заработной платы с марта по август 2022 года истец просит восстановить срок исковой давности, ссылаясь на то, что о нарушении своего права он узнал в сентябре 2023 года.

Из материалов дела следует, что расчетные листы работникам ООО “СТ” в бумажном виде на руки каждый месяц не выдавались, направлялись в электронном виде в личный кабинет каждого работника, при трудоустройстве которому выдавался доступ к нему, о чем истец также был проинформирован.

Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснил, что у него не было технической возможности для выхода в личный кабинет с целью просмотра расчетных листков, тем самым он не был осведомлен о том, каким образом ему начислялась заработная плата, за какое количество отработанных часов. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока исковой давности для обращения в суд с данным иском, в связи с чем имеются основания для его восстановления, поскольку в трудовом споре работник является менее защищенной стороной спора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным ст. 151, 1101 ГК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Овчинникова П.В. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, сумма государственной пошлины за требования имущественного характера, подлежащего оценке, в размере 8 202, 62 рублей, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Овчинникова Павла Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «СТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Восстановить Овчинникову Павлу Владимировичу процессуальный срок на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТ», ИНН №, в пользу Овчинникова Павла Владимировича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за период с 01 марта 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 383 394 рублей 84 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, то есть с 12 апреля 2022 года по 09 октября 2023 года – в размере 86 867 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего взыскать 500 262 (шестьсот сорок восемь тысяч триста сорок один) рублей 10 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТ», №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 202(восемь тысяч двести два) рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Серовский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                     Маркова Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2023 года.

Председательствующий                     Маркова Е.В.