Решение по делу № 2-2039/2021 от 30.09.2021

Дело № 2-2039/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2021 года                       село Ермолаево РБ                                

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Карачурина Т.Ш.,

при секретаре Зиновьевой Т.С.,

с участием:

истца – Ибрагимовой Р.Я.,

представителей ответчика Управления Росреестра по РБ – Байтеряковой Э.Н., Мазитовой А.М., действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ибрагимовой Р.Я. к Управлению Росреестра по РБ о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Ибрагимова Р.Я. обратилась в суд с иском к Управлению Росреестра по РБ о взыскании премии в размере 167 457 руб., заработной платы в размере 814 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., указав, что <...> между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в межмуниципальный отдел по <...>, <...>м и <...> на должность оператора ЭВМ – технический персонал. Копию приказа о приеме на работу и трудового договора истцу на руки не выдали. За время работы у ответчика истец выполняла работу согласно трудовому договору, должностным обязанностям, по указанию руководителя отдела, в том числе и работу, выполняемую государственными служащими. За время работы замечаний, нареканий и каких-либо взысканий, а также нарушений трудовой дисциплины истец не имеет. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. В период с <...> по <...> истцом были соблюдены все условия трудового договора, ответчиком истцу не выплачена годовая премия по итогам <...> г. и <...> г., в полном объеме премия за ОСВЗ и заработная плата. Ежегодно дополнительными соглашениями с января <...> г., <...> г. и <...> г. истцу назначались ежемесячная премия за ОСВЗ в размере 200%, копии которых истцу вручены не были. В <...> г., <...> г. в межмуниципальный отдел по <...>, <...>м и <...> приезжал специалист отдела кадров Управления Росреестра, знакомила сотрудников с личными делами, в том числе и истца. При ознакомлении которая указала на закладку и просила расписаться в дополнительных соглашениях об установлении ей премии за ОВСЗ в размере 200%, однако при увольнении и при ознакомлении с личным делом в нем их не оказалось. Об этом истец спросила специалиста отдела кадров, которая отсутствие дополнительных соглашений пояснить не смогла. В трудовом договоре <...> от <...> в п. 4.1.1 истцу установлен должностной оклад в размере 4 289 руб. Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям причитающаяся истцу заработная плата должна состоять из следующих показателей: оклад – 4 289 руб., ППК в размере 130% оклада, за стаж более 10 лет – 30% оклада, ОВСЗ – 200% оклада, всего – 17 166 руб. Согласно дополнительному соглашению от <...> установлен должностной оклад в размере 4 474 руб. Согласно дополнительному соглашению от <...> установлен должностной оклад в размере 4 609 руб. Однако ОВСЗ выплачивалась в некоторых месяцах ниже 200% оклада, менялся размер оклада в меньшую сторону, т.е. заработная плата истцу начислялась не меньше МРОТа, но и не больше. В межмуниципальном отделе по <...>, <...>м и <...> годовую премию за <...> г. и <...> г. получили все сотрудники, относящиеся к государственным служащим, кроме истца – технического персонала, хотя годовая премия <...> г. истцу была выплачена в объеме 994%. С приказами о лишении годовой премии истца не ознакомили, уведомления она не получала. <...> истцом было написано заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон, чтобы уволиться без двухнедельной отработки. После поступления заявления в Управление Росреестра по РБ по электронной почте истцу на сотовый телефон позвонил начальник отдела кадров <...> и потребовал переписать заявление о прекращении договора по соглашению сторон на заявление увольнение по собственному желанию, обещая, что уволит ее без двухнедельной отработки. Истец, не осознавая все последствия отказа от прекращения договора по соглашению сторон, написала заявление увольнение по собственному желанию. При увольнении истцу должна быть назначена и выплачена компенсация годовой премии за <...> г. за отработанное время с января по <...> <...> истец обратилась в Управление Росреестра по РБ с претензией о расчете годовой премии за <...> г. и <...> г. не менее 994% и ОВСЗ до 200% в срок до <...> Претензия удовлетворена не была.

    В судебном заседании Ибрагимова Р.Я. исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, просила восстановить срок исковой давности.

    Представители ответчика Байтерякова Э.Н., Мазитова А.М. в судебном заседании в удовлетворении иска просили отказать, пояснив, что все причитающиеся премии истцу выплачивались в полном объеме в соответствии с приказами о премировании. <...> г. истцом был отработан не в полном объеме, в связи с чем заработная плата истцу была выплачена в соответствии с отработанными днями. Истцом пропущен срок исковой давности.

    Выслушав истца, представителей ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Судом установлено, что с <...> по <...> Ибрагимова Р.Я. работала в межмуниципальном отделе по <...>, <...>м и <...> Росреестра по РБ в должности оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин.

    Разделом IV трудового договора <...>, заключенного сторонами <...>, истцу установлен должностной оклад в размере 4 289 руб., а также выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, повышенная оплата за работу в ночное время, повышенная оплата труда за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, стимулирующая выплата – персональный повышающий коэффициент – не менее 0,5 и не более 1,3 от должностного оклада, повышающий коэффициент за выслугу лет, материальная помощь в размере двух должностных окладов в год при предоставлении отпуска, другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

<...> сторонами подписано дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, согласно которому с <...> истцу устанавливается должностной оклад в размере 4 474 руб.

<...> сторонами подписано дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, согласно которому с <...> истцу устанавливается должностной оклад в размере 4 609 руб.

    Ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Управления Росреестра по РБ <...> от <...> утверждены Условия оплаты труда обслуживающего персонала Управления Росреестра по РБ, раздел IV которых регламентирует порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

Из материалов дела следует, что в период работы Ибрагимовой Р.Я. Управлением Росреестра по РБ ежемесячно издавались приказы о премировании обслуживающего персонала ответчика, в том числе и Ибрагимовой Р.Я., с указанием размера премии в процентном отношении к окладу либо в ее фиксированном размере.

Сопоставив размеры премии Ибрагимовой Р.Я., содержащиеся в указанных приказах, с размерами ее премий, выплаченных согласно расчетным листам, суд приходит к выводу, что за весь период работы истца установленные ей премии выплачивались в полном объеме в соответствии с изданными приказами. В судебном заседании Ибрагимова Р.Я. не оспаривала, что заработную плату она получала в объеме, указанном в расчетных листах. При этом требования об оспаривании приказов о премировании в связи с несогласием размера премий истцом не заявлены.

Вопреки доводам истца, ни трудовым договором, ни иными соглашениями ежемесячная премия в размере 200% ей не устанавливалась.

По смыслу названных выше норм трудового законодательства, а также заключенного между сторонами трудового договора, выплата премий и определение их размера определяется непосредственно работодателем исходя из установленных критериев. Данные премии не являются гарантированными систематическими выплатами, которые бы выплачивались независимо от результатов работы. Само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную обязанность и гарантированность таких выплат. При этом трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Указанные положения распространяются как на выплату ежемесячных премий, так и на премии по итогам года. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика годовых премий за <...> г., <...> г. и <...> г. Между тем, судом не установлено, что в указанные годы ответчиком издавались приказы о премировании работников, в том числе и Ибрагимовой Р.Я., по итогам работы за год. Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что в указанные годы работникам выплачивались годовые премии.

Истцом также заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы за <...> г. в размере 814 руб., мотивированное тем, что оклад истца в указанный месяц составлял 4 474 руб., а начислен в размере 3 660 руб. 55 коп. Между тем, табелем учета рабочего времени подтверждается, что в <...> г. истцом отработано 18 дней при 6 днях отпуска. Следовательно, заработная плата истцу за <...> г. обоснованно выплачена за фактически отработанное время.

Таким образом, судом установлено, что причитающиеся истцу заработная плата и премии истцу выплачивались в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении иска Ибрагимовой Р.Я. к Управлению Росреестра по РБ о взыскании о взыскании заработной платы, премии следует отказать.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. При разрешении указанного ходатайства суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с тем, что заработная плата выплачивается ежемесячно, учитывая, что с настоящим исковым заявлением Ибрагимова Р.Я. обратилась в суд <...>, срок исковой давности истцом пропущен по требованиям о взыскании выплат, заявленным за период с <...> г. по <...> г. Т.е. исковые требования по указанным требованиям не подлежат удовлетворению и в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

В соответствии с п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ <...> (2020), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ <...>, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В абзаце 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <...> <...> «О применении судами РФ ТК» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств наличия указанных обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока исковой давности, истцом суду не представлено.

В связи с отказом в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и премии не подлежат удовлетворению и требования Ибрагимовой Р.Я. о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Ибрагимовой Р.Я. к Управлению Росреестра по РБ о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                 Т.Ш. Карачурин