Решение по делу № 2-102/2021 от 15.09.2020

К делу № 2-102/2021 г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ст. Новопокровская                                                                                                           14 мая 2021 г.

Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе:                            

председательствующего Сапега Н.Н.

при секретаре Кашкиной Т.А.,

с участием старшего помощника прокурора Новопокровского района Халидова Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Рудияновой Татьяны Михайловны к ООО «Кубань», 3-е лицо Государственная инспекция труда в Краснодарском крае - о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки причины увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит суд:

признать незаконным увольнение Рудияновой Татьяны Михайловны в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.генерального директора Мирошникова С.Н.ООО «Кубань» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию «Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, подпункт «б» пункта 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» и отменить данный приказ;

изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, а именно с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

взыскать в её пользу с ответчика в счёт возмещения неполученного заработка по случаю факта незаконного увольнения среднемесячную заработную плату за каждый месяц вынужденного прогула за период:

- с ДД.ММ.ГГГГ - до ДД.ММ.ГГГГ - в размере 15000 р.,

- с ДД.ММ.ГГГГ - до ДД.ММ.ГГГГ - в размере 15000 р.,

- с ДД.ММ.ГГГГ - до дня принятия судебного решения по делу;

взыскать в её пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 р.;

взыскать в её пользу с ответчика судебные расходы (фактически понесённые и подтверждённые платёжными документами), т.е. все приходящиеся ко дню рассмотрения дела и вынесения по нему судебного решения.

В судебное заседание стороны представили мировое соглашение, согласно которому:

- Ответчик ООО «Кубань» в лице генерального директора изменяет формулировку причины увольнения работника Рудияновой Татьяны Михайловны в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, по основанию «Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, подпункт «б» пункта 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на формулировку - увольнение по инициативе работника, а именно с пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и при этом признает недействительной запись в трудовой книжке на имя Рудияновой Татьяны Михайловны об увольнении по основанию подпункта «б» пункта 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», с внесением измененных сведений об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а именно увольнении работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (Уволен по инициативе работника).

- Истец Рудиянова Татьяна Михайловна, в свою очередь, отказывается в полном объеме от заявленных исковых требований о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки причины увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда.

Истица Рудиянова Татьяна Михайловна отказывается от всех материальных претензий, а также требований о компенсации морального вреда, прямо или косвенно связанных с увольнением из ООО «Кубань».

Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 ГПК РФ в целях устранения по согласию сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления исковых требований.

Данное мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

Мировое соглашение составлено в трех экземплярах, по одному для каждой стороны и для Новопокровского районного суда Краснодарского края.

Порядок, условия и последствия заключения мирового соглашения, последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220-221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Истец Рудиянова Т.М. и её представитель - адвокат Брагин А.Б. представили суду заявление о рассмотрении дела без их участия, в котором просили утвердить мировое соглашение.

Представители ответчика ООО «Кубань» - Яненко Е.Н. и Лопатина Е.А. представили суду заявление о рассмотрении дела без их участия, в котором просили утвердить мировое соглашение.

Суд в соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ считает возможным утвердить мировое соглашение сторон, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и прекратить производство по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 п. 5 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение между сторонами:

Обязать ответчика ООО «Кубань» в лице генерального директора изменить формулировку причины увольнения работника Рудияновой Татьяны Михайловны в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, по основанию «Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, подпункт «б» пункта 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на формулировку - увольнение по инициативе работника, а именно с пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Признать недействительной запись в трудовой книжке на имя Рудияновой Татьяны Михайловны об увольнении по основанию подпункта «б» пункта 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», внести измененные сведения об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а именно увольнении работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (Уволен по инициативе работника).

Принять от истца Рудияновой Татьяны Михайловны отказ от заявленных исковых требований о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки причины увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

Принять от истца Рудияновой Татьяны Михайловны отказ от всех материальных претензий, а также требований о компенсации морального вреда, прямо или косвенно связанных с увольнением из ООО «Кубань».

Производство по настоящему гражданскому делу прекратить ввиду заключения сторонами мирового соглашения, утвержденного судом.

На настоящее определение может быть подана частная жалоба в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Новопокровский районный суд в течение 15 дней со дня вынесения настоящего определения.

Председательствующий: