Решение по делу № 2-3927/2022 от 07.11.2022

Дело № 2-3927/2022;

УИД: 42RS0005-01-2022-006826-33

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово                                          23 декабря 2022 года

Заводский районный суд города Кемерово в составе:

председательствующего судьи Блок У.П.,

при секретаре Пустовойт И.А.,

с участием истца Крылова Н.Н.,

представителя истца Путинцев М.М.,

представителя ответчика Белкина С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крылова Н.Н. к ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России о взыскании невыплаченной стимулирующей выплаты, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Крылова Н.Н. обратилась в суд с иском к ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России о взыскании невыплаченной стимулирующей выплаты, неустойки, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она получила расчетные листки заработной платы за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ). При изучении которых выяснила, что ей уменьшена надбавка за сложность с 145% до 120%. При этом другим сотрудникам, в том числе и занимающим аналогичную должность понижения не было.

Данные действия работодателя напрямую указывают на дискриминацию и предвзятое отношение к ней, что запрещено ст. 132 ТК РФ.

Данные действия продолжают иметь место с ДД.ММ.ГГГГ года, и приобрело уже системный характер.

В ДД.ММ.ГГГГ года, ее полностью лишили заработной платы (0,5 ставки по совместительству в должности провизора-аналитика). После вынесения постановления суда о признании действия работодателя неправомерными, ее вынудили уволиться со ставки совместительства.

За первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года ей, единственной из всего коллектива, уменьшили квартальную премию на 20%.

Из всего коллектива работников аптеки, только ее заставляют отрабатывать 39 часов в неделю, при одинаковых условиях труда (вредный производственный фактор) коллектива аптеки, у всего коллектива аптеки-36 часов.

За третий квартал ДД.ММ.ГГГГ года ей уменьшают на 25% стимулирующую выплату – надбавку за сложность.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ в разделе 2. Условия оплаты труда заработная плата состоит из основной части и надбавок и доплат, в том числе за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которые устанавливаются приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России на календарный год.

Приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ установлен порядок оплаты труда работников ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России. Раздел 4 п. 4.7 относит надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде к выплатам стимулирующего характера. Данная надбавка устанавливается приказом начальника ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России по ходатайству начальников филиалов. Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ, компетентность работника в принятии соответствующих решений. Снижение, приостановление или прекращение стимулирующих выплат может быть в следующих случаях: нарушение работником Устава, Правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, инструкции по охране труда, ухудшение качества работы, несвоевременного выполнения и предоставления отчетности, а также иных документов, образуемых в ходе осуществления своей деятельности, невыполнения приказов, распоряжений.

Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается Протоколом двухуровневой Комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Пункт 18 Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» устанавливает, что руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами. Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Пункт 3 ст.37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину России право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Она узнала о частичном лишении ее стимулирующих выплат за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ года только ДД.ММ.ГГГГ, получив расчетные листки.

За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела, была поощрена за добросовестное отношение к служебным обязанностям, высокую исполнительскую дисциплину, достигнутые показатели в служебной трудовой деятельности. Имею медали «За достойное воспитание детей» и «За служение Кузбассу», удостоверения к ним вручались мне адрес.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред мне причинен тем, что она подвергается дискриминации на протяжении длительного времени, а именно с ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в <данные изъяты> руб.

Расчет недоплаты: ДД.ММ.ГГГГ года сумма <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года сумма <данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ года сумма 120<данные изъяты>)

Также считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей

Просит взыскать с ответчика в пользу истца часть невыплаченной стимулирующей выплаты – надбавка за сложность на сумму <данные изъяты> руб., неустойку за несвоевременные выплаты <данные изъяты> руб., возмещение морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Крылова Н.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что на протяжении длительного времени со стороны работодателя к ней предвзятое отношение, дискриминация, что в данном случае выразилось в необоснованном снижении стимулирующей выплаты за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ года, что повлекло причинение ей моральных страданий. Считает, что работодателем необоснованно снижен процент стимулирующей выплаты при том, что условия и сложность труда не поменялись, к какой-либо дисциплинарной ответственности она не привлекалась, проступков не совершала.

Представитель истца Путинцев М.М., действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Белкина С.В., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований оказать, поддержала письменные возражения.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Крылова Н.Н. состоит в трудовых отношениях с ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России (л.д. 34).

ДД.ММ.ГГГГ с нею заключен трудовой договор № (л.д. 82-84, 86, 87), по условиям которого (п. 1.1) работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей. Работник принимается на работу по профессии (должности) заведующий аптекой-провизор в филиал «Больница №» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые санитарно-бытовые условия в соответствие с действующим законодательством, локальными нормативными правовыми актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

Пунктом 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

Согласно пп. 2.1.1- 2.1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается следующая оплата труда в соответствие с трудовым кодексом РФ, положением об оплате труда, приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы», приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу отдельным категориям работников обособленных структурных подразделений медико-санитарных частей ФСИН России, филиалов медико-санитарных частей ФСИН России и об утверждении ее размеров»: основная часть оплаты труда (тарифная ставка) по 3 квалификационному уровню на 1 ставку- 8500 рублей с установлением надбавок и доплат (к должностному окладу), в том числе и за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также иных выплат.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (аванс не более 40%) 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и с 5-10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 2.3).

Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 36 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени с введением суммированного учета рабочего времени (учетные период полугодие); начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется в графике работы. График работы составляется на один календарный месяц и доводится до работника не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который составлен график (п. 3.1).

Согласно п. 4.7 Положения об оплате труда работников ФКУЗ «МСЧ-42 ФСИН», утвержденному Приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ, гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Надбавка устанавливается приказом начальника-врача ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год) по ходатайству начальников филиалов, начальников отделов (служб). Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей; выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ; компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Начальник ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России – врач вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается (л.д. 26-33).

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда работников ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работников учреждения состоит из: должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Разделом 4 Положения об оплате труда определены виды выплат стимулирующего характера, в которые входит в том числе надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Согласно п. 4 Приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам (ставкам) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

Из анализа представленных документов, суд приходит к выводу, что стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, являются гарантированными выплатами обязательного характера, выплачиваются за счет средств фонда стимулирующих выплат ежемесячно на основании приказа руководителя (с учетом мнения начальников филиалов), которым определяется размер стимулирующих выплат на определенный период (не более чем на один год) в процентном отношении к должностному окладу работника.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает на необоснованное снижение надбавки за сложность, поскольку полагает наличие дискриминации со стороны работодателя, при том, что каких-либо дисциплинарных проступков не совершала, не привлекалась к ответственности, продолжала работать в тех же условиях труда.

Возражая против заявленных требований, стороной ответчика представлены выписки из приказов начальника ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН и начальника филиала «Больница №» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, согласно которым снижение надбавки за сложность происходило не только в отношении истца, но и других работников. Кроме того, данная выплата является стимулирующей, не обязательной, в связи с чем, каких-либо критериев для ее снижения не имеется. Руководитель самостоятельно определяет приказом размер надбавки за сложность каждый квартал, что не нарушает прав работника.

Разрешая спор по существу, исследовав и проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочих, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантировано Конституцией Российской Федерации (частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Применив приведенные положения трудового законодательства в сфере оплаты труда, с учетом положений локальных нормативных актов, принятых у работодателя, установив, что надбавка к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде выплачивается ежемесячно, входит в систему оплаты труда, при этом снижение размера надбавки истцу является немотивированным, при том, что работник продолжал выполнение своих трудовых обязанностей, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, дисциплинарных проступков не совершала, объем работы истца не был уменьшен, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате, рассчитанной исходя из разницы ранее установленной стимулирующей надбавки и размера надбавки, установленной после ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы о наличии у работодателя полномочий снизить истцу размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, поскольку решение вопроса о выплате надбавки и об определении размера надбавки входит в полномочия работодателя и не нарушает трудовых прав работника в сфере оплаты труда, не могут быть приняты во внимание, поскольку стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, являются гарантированными выплатами обязательного характера, выплачиваются за счет средств фонда стимулирующих выплат ежемесячно на основании приказа руководителя, которым определяется размер стимулирующих выплат на определенный период (не более чем на один год) в процентном отношении к должностному окладу работника.

Из материалов дела согласно выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, ДД.ММ.ГГГГ №-лс следует, что в первом и втором квартале ДД.ММ.ГГГГ года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крылова Н.Н. была установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 145 % от оклада (л.д. 105-108).

В третьем квартале ДД.ММ.ГГГГ года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена надбавка в размере 120% от оклада (л.д. 109-110).

Вместе с тем, какое-либо обоснование установления надбавки Крылова Н.Н. с понижением процентного соотношения, не приведено. Приказы не содержат оценку итогов эффективности деятельности персонально Крылова Н.Н., выполнения (невыполнения) ею отдельных показателей работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлены допустимые и относимые доказательства, обосновывающие правомерность снижения размера стимулирующей набавки истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О отметил, что указанные нормы трудового законодательства направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений- равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (ст.ст. 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возникшей в связи с уменьшением надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде.

Исходя из расчета истца, который суд признает верным, в случае начисления истцу стимулирующей выплаты в размере 145% к окладу (расчетные листки), подлежащая выплате надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде за ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что фактически данная надбавка за этот период начислена ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, то разница составляет за каждый месяц соответственно – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Положениями пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 37 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства.

К размеру процентов, взыскиваемых по пункту 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, по общему правилу, положения ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации не применяются (пункт 6 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 2.3. трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (аванс не более 40%) 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и с 5-10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 2.3).

Таким образом, проценты за пользование чужими денежными средствами на сумму невыплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы подлежат начислению за июль – с ДД.ММ.ГГГГ (последний день выплаты зарплаты ДД.ММ.ГГГГ), за август – с ДД.ММ.ГГГГ (последний день выплаты зарплаты ДД.ММ.ГГГГ), за сентябрь – с ДД.ММ.ГГГГ (последний день выплаты зарплаты ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 395 ГК РФ в размере 105,97 рублей.

Задолженность,руб.	Период просрочки			Увеличение долга		Процентнаяставка	Днейвгоду	Проценты,руб.
	c	по	дни	сумма, руб.	дата
[1]	[2]	[3]	[4]	[5]	[6]	[7]	[8]	[1]?[4]?[7]/[8]
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	-	8%	365	<данные изъяты>
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	8%	365	<данные изъяты>
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	-	7,50%	365	<данные изъяты>
<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	ДД.ММ.ГГГГ	7,50%	365	<данные изъяты>
Итого:			<данные изъяты>	<данные изъяты>	7,71%	<данные изъяты>

Иного расчета ответчиком не представлено.

Расчет истца суд не может признать верным, поскольку он произведен на всю сумму долга <данные изъяты> рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, без учета срока выплаты заработной платы, при том, что задолженность на начало периода была <данные изъяты> рублей, и увеличивалась ежемесячно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым ответчик причинил ей нравственные страдания, требование Крылова Н.Н. о компенсации морального вреда соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Исходя из обстоятельств рассматриваемого спора, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца, ее индивидуальные особенности, а также требования разумности и справедливости, суд находит требования Крылова Н.Н. о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Крылова Н.Н. к ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России о взыскании невыплаченной стимулирующей выплаты, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России (ИНН №) в пользу Крылова Н.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки адрес (паспорт №) часть невыплаченной стимулирующей выплаты (надбавка за сложность) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8346,86 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 243,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                    У.П. Блок

Мотивированное решение составлено 29.12.2022 года.