Решение по делу № 8Г-8130/2021 [88-8642/2021] от 31.08.2021

88-8642/2021

41RS0001-01-2021-001427-58

Девятый кассационный суд общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 ноября 2021 года                                                  город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.,

судей Хребтовой Н.Л., Власенко И.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юсупов Ф.А. к ООО «ЧОП «ГРОМ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

по кассационной жалобе Юсупов Ф.А. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 29 июля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., пояснения представителя ООО «ЧОП «ГРОМ» Кравченко А.А., судебная коллегия

установила:

Юсупов Ф.А. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «ГРОМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 1 сентября 2020 года по 12 ноября 2020 года в размере 38 096 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 500 рублей, в обоснование заявленных требований указав, что 12 ноября 2020 года Петропавловск-Камчатским городским судом Камчатского края утверждено мировое соглашение по его иску к ответчику, по условиям которого ООО «ЧОП «ГРОМ» обязался отменить приказ № 1 от 9 сентября 2020 года о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор 12 ноября 2020 года по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатить компенсацию за вынужденный прогул за период с 8 сентября 2020 года по 12 ноября 2020 года, выдать Юсупову Ф.А. сведения по форме СТД-Р о трудовой деятельности у ответчика в период с 1 сентября 2020 года по 12 ноября 2020 года, выдать справку о среднем заработке за отработанное время, а он отказался от заявленных требований. В рамках гражданского дела, по которому утверждено мировое соглашение, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не заявлялись. Однако при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1сентября 2020 года по 12 ноября 2020 года выплачена не была.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28 апреля 2021 год, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 29 июля 2021 года, Юсупову Ф.А. отказано в удовлетворении исковых требований.

В кассационной жалобе Юсупов Ф.А. ставит вопрос об отмене постановления судов первой и апелляционной инстанций в связи с неправильным применением норм права и не верным определением обстоятельств дела.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель ООО «ЧОП «ГРОМ» Кравченко А.А. возражал против доводов кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав участника процесса, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.1 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемых решения и апелляционного определения не имеется.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела установлено, что Юсупов Ф.А. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/к2 принят на работу в ООО«ЧОП «ГРОМ» на должность охранника 4 разряда, с тарифной ставкой 170 руб. 50 коп. в час, надбавкой 20% за ночные часы, с испытательным сроком 3 месяца.

Из трудового договора с охранником от 1 сентября 2020 года, заключенного между ООО «ЧОП «ГРОМ» (работодатель) и Юсуповым Ф.А. (работник) следует, что настоящий договор заключен на неопределенный срок, начало действия договора – ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Пунктом 3.1 договора определено, что работодатель выплачивает работнику тарифную ставку, соответствующую штатному расписанию в размере 170 руб. 50 коп. за час работы согласно табелю учета рабочего времени. В разделе 4 договора график работы установлен посменно, начало смены 08:00, окончание 08:00 следующего дня.

Из графика сменности усматривается, что Юсупову Ф.А. в сентябре 2020 года установлено 10 дежурств, из которых он отработал 3 суточных дежурства 3, 5 и 8 сентября.

9 сентября 2020 года приказом № Юсупов Ф.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 10502 руб. 40 коп. выплачена Юсупову Ф.А. 2 ноября 2020 года, в соответствии с платежным поручением №.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 12 ноября 2020 года утверждено мировое соглашение, по условиям которого ООО «ЧОП «ГРОМ» обязался отменить приказ № 1 от 9 сентября 2020 года о расторжении трудового договора по инициативе работника, в срок до 13 ноября 2020 года выплатить компенсацию за вынужденный прогул за период с 8 сентября 2020 года по 12 ноября 2020 года в размере 70 000 руб., расторгнуть заключенный с Юсуповым Ф.А. трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 12ноября 2020 года, выдать истцу сведения по форме СТД-Р о трудовой деятельности у ответчика в период с 1 сентября 2020 года по 12 ноября 2020 года, в срок до 16 ноября 2020 года выдать справку о среднем заработке за отработанное время. В свою очередь Юсупов Ф.А. отказался от других материально-правовых требований к ответчику и судебных расходов.

Соглашением от 11 ноября 2020 года № 1 ООО «ЧОП «ГРОМ» и Юсупов Ф.А. расторгли трудовой договор от 1 сентября 2020 года, трудовые отношения прекращены 12 ноября 2020 года, согласовано условие о выплате работнику компенсации в размере 70000 руб.

12 ноября 2020 года Юсупову Ф.А. выплачена компенсация в указанном размере, что подтверждается платежным поручением № 72 от 12 ноября 2020 года.

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, принимая решение по настоящему делу, пришел к выводу об отсутствии оснований для начисления и выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2020 года по 12 ноября 2020 года.

При этом суды исходили из следующего.

Период с 8 сентября 2020 года по 12 ноября 2020 года определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 12 ноября 2020 года признан вынужденным прогулом.

Однако, определением суда была изменена лишь дата и формулировка увольнения истца.

Фактически к работе истец не приступал. Расчет при увольнении с Юсуповым Ф.А. произведен в полном объеме.

Мотивы, по которым суды пришли к таким выводам, подробно изложены в решении и апелляционном определении.

Всем доводам, указанным в кассационной жалобе, судами дана надлежащая оценка, с которой суд кассационной инстанции соглашается.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 28 апреля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 29 июля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Юсупов Ф.А. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи