Решение по делу № 2-1796/2020 от 06.10.2020

УИД 19RS0002-01-2020-002892-24

дело № 2-1796/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2020 года                  г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Малиновской М.С.,

при секретаре Ворошиловой М.С., помощнике судьи Оскирко Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соломачева Э.Ю. к Муниципальному казенному учреждению города Черногорска «Сотрудничество» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Соломачев Э.Ю. обратился в суд с иском к МКУ «Сотрудничество», просит взыскать с МКУ «Сотрудничество» в свою пользу сумму невыплаченной материальной помощи – 44 587,2 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.; обязать МКУ «Сотрудничество» произвести из указанной суммы удержания, предусмотренные действующим законодательством.

Исковые требования мотивировал тем, что с *** по настоящее время работает в МКУ «Сотрудничество» на основании трудового договора от *** ***. За период с *** до дня подачи иска истец трижды получил материальную помощь: *** в размере *** руб., *** – *** руб., *** – *** руб., при этом начисление и выплата материальной помощи осуществлены без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Полагает, что указанными действиями работодателя нарушены его трудовые права.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В письменных возражениях представитель ответчика, действующий на основании доверенности, выразил несогласие с заявленными требованиями, указал на отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска.

Изучив доводы искового заявления, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Частью 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Согласно ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с п. 1 постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Судом установлено, что *** между МКУ «Сотрудничество» и Соломачевым Э.Ю. заключен трудовой договор ***, согласно которому Соломачев Э.Ю. принят на работу в ***.

Согласно разделу 5 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада в размере *** руб. в месяц, районного коэффициента, северной надбавки (пункт 5.1); работнику предусмотрены дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, выплаты за особые условия труда, материальная помощь, выплачиваемая один раз в год перед отпуском в размере двух должностных окладов, ежемесячная премия по результатам работы (пункт 5.2).

Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору от *** *** должностной оклад с *** определен в размере *** руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору от *** *** должностной оклад с *** определен в размере *** руб. в месяц, с *** – *** руб. в месяц.

На основании приказов МКУ «Сотрудничество» от *** ***, от *** *** и от *** *** Соломачеву Э.Ю. выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов в связи с ежегодными отпусками в *** годах.

Из расчетных листков истца за *** года, за *** года и за *** года следует, что ему выплачена материальная помощь к отпуску в размере *** руб., *** руб. и *** руб. соответственно.

Расчет материальной помощи произведен без учета районного коэффициента, северной надбавки.

Вместе с тем, согласно Положению об оплате труда и премировании работников МКУ «Сотрудничество», утвержденному постановлением Администрации г. Черногорска от *** ***, и Положению об оплате труда и премировании работников МКУ «Сотрудничество», утвержденному постановлением Администрации г. Черногорска от *** *** (действующему в отношении правоотношений, возникших с ***), система оплаты работников МКУ «Сотрудничество» включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера; к стимулирующим выплатам отнесена в том числе материальная помощь, выплачиваемая один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.

Согласно сообщению МКУ «Сотрудничество» от *** *** в *** годах материальная помощь в размере двух должностных окладов, выплачиваемая ежегодно перед отпуском или стационарным лечением, была включена в систему оплаты труда основного и вспомогательного персонала МКУ «Сотрудничество».

При таких обстоятельствах суд признает неправомерными действия МКУ «Сотрудничество» по выплате истцу материальной помощи к отпускам за *** годы в размере, определенном без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, в связи с чем заявленные исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Расчет суммы невыплаченной материальной помощи к отпуску за *** годы, представленный истцом, суд признает верным.

В 2020 году, исходя из установленного истцу размера должностного оклада *** руб., выплачена материальная помощь в размере *** руб. (расчетный листок за *** года). С учетом районного коэффициента и северной надбавке истцу подлежала выплате материальная помощь в размере *** руб. (*** руб. х 1,6), таким образом, сумма невыплаченной материальной помощи к отпуску за *** год составила 16 204,8 руб. (*** – ***).

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной материальной помощи к отпуску за *** годы в размере 44 581,2 руб. (12840 + 15536,4 + 16204,8).

В ст. 226 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) указано, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме (п. 4 ст. 226 НК РФ).

В силу п. 9 ст. 226 НК РФ уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Согласно п. 5 ч. 3 ст. 45 НК РФ обязанность по уплате налога считается исполненной налогоплательщиком, если иное не предусмотрено пунктом 4 настоящей статьи, со дня удержания сумм налога налоговым агентом, если обязанность по исчислению и удержанию налога из денежных средств налогоплательщика возложена в соответствии с настоящим Кодексом на налогового агента.

На основании изложенного на ответчика подлежит возложению обязанность по удержанию из суммы невыплаченной материальной помощи, подлежащей взысканию в пользу истца, налог на доходы физических лиц, исчисленный в соответствии со ст. 224 НК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с МКУ «Сотрудничество» в пользу Соломачева Э.Ю. 3 000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения города Черногорска «Сотрудничество» в пользу Соломачева Э.Ю. материальную помощь к отпуску за *** годы в общей сумме 44 581 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 47 581 (сорок семь тысяч пятьсот восемьдесят один) руб. 20 коп.

Обязать Муниципальное казенное учреждение города Черногорска удержать из суммы невыплаченной материальной помощи в размере 44 581 (сорок четыре тысячи пятьсот восемьдесят один) руб. 80 коп., подлежащей взысканию в пользу Соломачева Э.Ю., налог на доходы физических лиц, исчисленный в соответствии со ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий              М.С. Малиновская

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2020 года.