Решение по делу № 2-254/2021 от 06.10.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.04.2021 г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Якименко О.Н.,

с участием представителя истца Игнатьева А.В. - Колдинова Д.С. (по заявлению),

представителя ответчика МУП "ЖКХ Назаровского района" Серегиной М.В. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-254/2021 по иску Игнатьева Андрея Владимировича к МУП "ЖКХ Назаровского района" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к МУП "ЖКХ Назаровского района" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера 3 разряда. В соответствии с приказом директора МУП «ЖКХ Назаровского района» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с был уволен по <данные изъяты>.

В период работы ему начислялась и выплачивалась заработная плата, включающая тарифную ставку в размере 35,9 руб/час, северную надбавку в размере 30 % и районный коэффициент в размере 30 %, премия по результатам работы в размере 50 %.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Вместе с тем, размер его заработной платы был установлен в меньшем размере, а компенсационные выплаты и доплата за совмещение профессий включены в состав заработной платы, общая сумма которой не превышала МРОТ.

С января 2019 года МРОТ составлял 11 280 рублей, в связи с чем, заработная плата работника, выполнившего норму труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 18 048 рублей.

С января 2020 года установлен МРОТ в размере 12 130 рублей, в связи с чем, заработная плата работника, выполнившего норму труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 19 408 рублей.

В состав минимального размера оплаты труда работодателем неправомерно включена доплата за работу при совмещении профессий (должностей), в то время как указанная работа является дополнительной к основному виду работ и с согласия работника выполняется за дополнительную оплату.

В связи с этим за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет 30 022,54 рублей согласно приведенному в уточненном исковом заявлении расчету, размер задолженности по выходному пособию - в сумме 10 613,46 рублей.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации за задержку заработной платы и выходного пособия составляет 4 790,13 рубля.

    Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях, вызванных необоснованной выплатой заработной платы в размере ниже, чем предусмотрено законодательством. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 рублей.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 30 022,54 рублей, задолженность по выходному пособию в сумме 10 613,46 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 4 790,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскать с ответчика судебные расходы за консультацию юриста, подготовку искового заявления, представление интересов в суде в размере 10 000 рублей.

Истец Игнатьев А.В. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Игнатьева А.В. – Колдинов Д.С. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительно пояснил, что сумма морального вреда не завышена. Игнатьев А.В. проработал на предприятии длительное время. Сумма перерасчета заявлена за один год, в то время как задолженность имеет место за больший период времени. Размер судебных издержек является соразмерным.

Представитель ответчика МУП "ЖКХ Назаровского района" Серегина М.В. уточненные исковые требования Игнатьева А.В. признала в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, задолженности по выходному пособию, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия. Полагает, что судебные расходы подлежат возмещению частично в размере 3 000 рублей. Возражает против удовлетворения иска в части взыскания морального вреда, поскольку истцом не представлено доказательств причинения морального вреда.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории города Назарово и Назаровского района Красноярского края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

ДД.ММ.ГГГГ между Игнатьевым А.В. и МУП "ЖКХ Назаровского района" заключен трудовой договор, по условиям которого Игнатьев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу в Дороховский участок МУП "ЖКХ Назаровского района" на должность электромонтера 3 разряда. Режим работы с 8.00 часов до 17.00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов. Пунктом 6.6 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада (тарифа) в размере 10,38 рублей, районного и северного коэффициентов в размере 60 %, премии по результатам работы в размере 50 %. Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц.

Приказом № 53-п от 28.10.2016 внесены изменения в п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц – 30 (31) числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно приказу директора МУП «ЖКХ Назаровского района» № 01-К от 01.02.2019, штатному расписанию с 01.02.2019 часовая тарифная ставка по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда составляет 35,90 рублей.

Согласно приказу директора МУП "ЖКХ Назаровского района" № 13-к от 28.02.2020, штатному расписанию с 01 марта 2020 г. часовая тарифная ставка для рабочих, занятых на ремонте и обслуживании объектов ЖКХ, составляет 37,70 рублей.

На основании приказа директора МУП «ЖКХ Назаровского района» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Игнатьеву А.В. с ДД.ММ.ГГГГ производится доплата за исполнение обязанностей слесаря-ремонтника 2 разряда Дороховского участка ЖКХ, с его согласия, без освобождения от работы, определенной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., с доплатой в размере 15% от основной тарифной ставки.

В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Исходя из приведенных положений, дополнительный объем работы, выполняемый в порядке совмещения с работой по занимаемой должности и в пределах той же продолжительности рабочего дня (смены), подлежит оплате в размере, установленном соглашением сторон, исходя из объема дополнительной работы.

Согласно приказу директора МУП "ЖКХ Назаровского района" ДД.ММ.ГГГГ с Игнатьевым А.В. прекращен трудовой договор на основании <данные изъяты> РФ (<данные изъяты>), с которым работник ознакомлен под роспись.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Как следует из расчетных листков за период с № года по ДД.ММ.ГГГГ, в указанный период истцу начислена заработная плата:

2019 год: сентябрь – № рублей (за вычетом отпускных); октябрь – № рублей (за вычетом компенсации за задержку); ноябрь –№ рублей; декабрь – № рублей;

2020 год – январь – № рублей (за вычетом оплаты в выходные дни), февраль – № рублей, март – № рублей, апрель – № рублей, май - № рублей, июнь – 8 № рублей (за вычетом отпускных и выходного пособия), август – № рублей (выходное пособие), сентябрь – № рублей (выходное пособие).

Статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 – в сумме 11 280 рублей в месяц, с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц (Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада тарифа), районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.01.2019 – 18048 рублей = 11280 (МРОТ с 01.01.2019) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.01.2020 – 19 408 рублей = 12 130 (МРОТ с 01.01.2020) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 30 022,54 рублей, исходя из следующего расчета:

№ п/п	Период начисления заработной платы	Фактически начислено в руб.	Размер з/пл. в пересчете на МРОТ, руб.	Размер з/пл. с учетом районного и северного коэффициента (1,6), руб.	Доплата за совмещение (15%), руб.	Подлежало начислению (4)+(5)	Размер задолженности руб. (6)- (2)
2019 год
1	Сентябрь	3 963,36	(11 280 руб. /168ч.) х 40 = 2 685,71	4297,14	(1436 х 15%) х 1,6 = 344,64	4 297,14 + 344,64 = 4641,78	678,42
2	Октябрь	10 304,74	(11 280 руб. /184ч.) х 104 = 6375,65	10 201,04	(3733,6x15%) х 1,6 = 896,06	10 201,04 + 896,06 = 11 097,10	792,36
3	Ноябрь	15 853,44	(11 280 руб. /160ч.) х 160 = 11 280,00	18 048,00	(5744 х 15%) х 1.6 = 1378,56	18 048+ 1378,56- 19 426,56	3 573,12
4	Декабрь	17 339,70	(11 280 руб. /175ч.) х 175 = 11 280.00	18 048,00	(6282,5 х 15%) х 1.6 = 1 507,81	18 048+ 1 507,81= 19 555,81	2 216,11
2020 год
5.	Январь	13 475.72	(12 130 руб. /136ч.) х 136 = 12 130,00	19 408.00	(4882,4х15%)х 1,6 = 1171,78	19 408.00+ 1171,78= 20 579.78	7 104,06
6	Февраль	15 060.78	(12 130 руб. /152ч.) х 152 = 12 130,00	19 408.00	(5456,8x15%) х 1,6 = 1309,63	20 717,63	5 656,85
7	Март	17 480,74	(12 130 руб. /168ч.) х 168 = 12 130,00	19 408,00	(6333,6 х 15%) х 1.6 = 1520,06	20 928,06	3 447,32
8	Апрель	18 209.12	(12 130 руб. /175ч.) х 175 = 12 130,00	19 408,00	(6597,5х 15%)х 1,6= 1583,41	20 991,41	2 782,29
9	Май	14 047,04	(12 130 руб. /135ч.) х 135 = 12 130,00	19 408,00	(5089,5 х 15%) х 1.6 = 1221,49	20629,49	6 582,45
1.	Июнь	8 220,14	12 130 руб. /167ч.) х 79 = 5 738,16	9 181,03	(2978,3x15%) х 1,6 =714,8	9 895,83	1 675.69
ИТОГО:	34 508,67

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в размере 34 508,67 рублей, поскольку в соответствии с действующим законодательством взысканию с ответчика подлежит заработная плата до удержания из нее налога на доходы физических лиц.

    Согласно представленному истцом расчету его средний дневной заработок, исходя из МРОТ за период с июня 2019 г. по май 2020 г., составил 967 руб. 70 коп (212 895 руб. 08 коп. /220 (раб. дней), а в месяц: 967,70 х 22 = 21 289 руб. 40 коп. В связи с этим размер задолженности ответчика с учетом выплаченного выходного пособия составляет:

3 537 руб. 82 коп. за 1 месяц (с 16.06.2020 по 15.07.2020)

3 537 руб. 82 коп. за 2 месяц (с 16.07.2020 по 15.08.2020)

3 537 руб. 82 коп. за 3 месяц (с 16.08.2020 по 15.09.2020)

Итого 10 613,46 рублей. Данный расчет ответчик не оспорил, признав в полном объеме исковое требование о взыскании выходного пособия, в связи с чем, данное исковое требование суд находит подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с января по май 2019 года составляет 4 790,13 рублей, исходя из следующего расчета:

Задолженность, руб.	Период просрочки	Дневной процент, % Пени (платеж) руб. (1*4*5/100)
С	ПО	дней
678,42	16.10.2019	27.10.2019	12	0,04667	3,80
678,42	28.10.2019	15.12.2019	49	0,04333	14,40
678,42	16.12.2019	09.02.2020	56	0,04167	15,83
678,42	10.02.2020	26.04.2020	77	0,04	20,90
678,42	27.04.2020	21.06.2020	56	0,03667	13,93
678,42	22.06.2020	26.07.2020	35	0,03	7,12
678,42	27.07.2020	21.03.2021	238	0,02833	45,74
678,42	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	3,26
Итого за сентябрь 2019 г.:	539	124,98

792,36	16.11.2019	15.12.2019	30	0,04333	10,30
792,36	16.12.2019	09.02.2020	56	0,04167	18,49
792,.36	10.02.2020	26.04.2020	77	0,04	24,40
792,36	27.04.2020	21.06.2020	56	0,03667	16,27
792,36	22.06.2020	26.07.2020	35	0,03	8,32
792,36	27.07.2020	21.03.2021	238	0,02833	53,43
792,36	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	3,80
Итого за октябрь 2019 г.:	508	135,01

3 573,12	16.12.2019	09.02.2020	56	0,04167	83,38
3 573,12	10.02.2020	26.04.2020	77	0,04	110,05
3 573,12	27.04.2020	21.06.2020	56	0,03667	73,37
3 573,12	22.06.2020	26.07.2020	35	0,03	37,52
3 573,12	27.07.2020	21.03.2021	238	0,02833	240,92
3 573,12	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	17,15
Итого за ноябрь 2019 г:	478	562,39

2216,11	16.01.2020	09.02.2020	25	0,04167	23,09
2 216,11	10.02.2020	26.04.2020	77	0,04	68,26
2216,11	27.04.2020	21.06.2020	56	0,03667	45,51
2 216,11	22.06.2020	26.07.2020	35	0,03	23,27
2216,11	27.07.2020	21.03.2021	238	0,02833	149,42
2216,11	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	10,64
Итого декабрь 2019 г.:	447	320,19
7 104,06	16.02.2020	26.04.2020	71	0,04	201,76
7 104,06	27.04.2020	21.06.2020	56	0,03667	145,88
7 104,06	22.06.2020	26.07.2020	35	0,03	74,59
7 104,06	27.07.2020	21.03.2021	238	0,02833	478,99
7 104,06	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	34,10
Итого за январь 2020 г.:	416	935,32
5 656,85	16.03.2020	26.04.2020	42	0,04	95,04
5 656,85	27.04.2020	21.06.2020	56	0,03667	116,16
5 656,85	22.06.2020	26.07.2020	35	0,03	59,40
5 656,85	27.07.2020	21.03.2021	238	0,02833	381,42
5 656,85	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	27,15
Итого за февраль 2020 г.:	387	679,17
3 447,32	16.04.2020	26.04.2020	12	0,04	16,55
3 447,32	27.04.2020	21.06.2020	56	0,03667	70,79
3 447,32	22.06.2020	26.07.2020	35	0,03	36,20
3 447,32	27.07.2020	21.03.2021	238	0,02833	232,44
3 447,32	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	16,55
Итого за март 2020 г.:	357	372,53
2 782,29	16.05.2020	21.06.2020	37	0,03667	37,75
2 782,29	22.06.2020	26.07.2020	35	0,03	29,21
2 782,29	27.07.2020	21.03.2021	238	0,02833	187,60
2 782,29	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	13,35
Итого за апрель 2020 г.:	326	267,91
6 582,45	16.06.2020	21.06.2020	6	0,03667	14,48
6 582,45	22.06.2020	26.07.2020	35	0,03	69,12
6 582,45	27.07.2020	21.03.2021	238	0,02833	443,82
6 582,45	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	31,60
Итого за май 2020 г.:	295	559,02
1 675,69	16.07.2020	26.07.2020	11	0,03	5,53
1 675,69	27.07.2020	21.03.2021	238	0,02833	112,98
1 675,69	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	8,04
Итого за июнь 2020 г.:	265	126,55
Расчет компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия
Задолженность, руб.	Период просрочки	Дневной процент, %	Пени (платеж) руб. ([1]*[4]*(5]/100)
С	ПО	дней

3 537,82	16.07.2020	26.07.2020	11	0,03	11,67
3 537,82	27.07.2020	21.03.2021	238	0,02833	238,54
3 537,82	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	16,98
Итого за первый месяц::	265	267,19
3 537,82	16.08.2020	21.03.2021	218	0,02833	218,49
3 537,82	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	16,98
Итого за второй месяц:	234	235,47
3 537,82	16.09.2020	21.03.2021	187	0,02833	187,42
3 537,82	22.03.2021	06.04.2021	16	0,03	16,98
Итого за третий месяц:	203	204,40

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы и ее размера, выплату основной суммы заработной платы, размер незаконно удержанных с работника денежных средств, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Принимая во внимание составление представителем истца искового заявления, объем и сложность рассмотренного дела, характер защищаемого права, количество судебных заседаний с участием представителя истца Колдинова Д.С., продолжительность его участия в деле и объем оказанных услуг, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании с ответчика расходов за юридическую консультацию, составление искового заявления и представление интересов в суде подлежащим удовлетворению частично в размере 8 000 рублей

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МУП "ЖКХ Назаровского района" подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина исходя из суммы удовлетворенных требований в размере 1 997, 36 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Игнатьева Андрея Владимировича к МУП "ЖКХ Назаровского района" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с МУП "ЖКХ Назаровского района" в пользу Игнатьева Андрея Владимировича недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 г. по июнь 2020 г. в размере 34 508 (тридцать четыре тысячи пятьсот восемь) рублей 67 копеек, задолженность по выходному пособию в размере 10 613 (десять тысяч шестьсот тринадцать) рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы и выходного пособия в размере 4 790 (четыре тысячи семьсот девяносто) рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 8 000 (восемь тысяч) рублей

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с МУП "ЖКХ Назаровского района" госпошлину в местный бюджет в сумме 1 997 (одна тысяча девятьсот девяносто семь) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2021