Решение по делу № 2-434/2022 от 17.02.2022

№2-434/2022

                         24RS0012-01-2022-000175-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2022 года                г. Дивногорск

Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поцепневой Н.В.,

при секретаре Аксеновой Е.А.,

с участием истца Рябцева Н.Н.,

представителя ответчика ФБУ «Администрация Енисейречтранс» - Сельского К.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябцева Н.Н. к Федеральному Бюджетному Учреждению «Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей» (ФБУ «Администрация Енисейречтранс» Управление эксплуатации Красноярского судоподъемника - филиал ФБУ «Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей» (УЭКС) об отмене приказов о депремировании, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рябцев Н.Н. обратилась в суд с иском к ФБУ «Администрация Енисейречтранс» (далее -УЭКС), о признании приказов о депремировании незаконными, взыскании невыплаченной премии, морального вреда. Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в УЭКС на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность <данные изъяты>. В данной должности истец работает по настоящее время. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении трудовой дисциплины», истцу снижен размер премии на 20% за <данные изъяты> года, за слабый контроль за подчиненным персоналом, со ссылкой на п.п. 5.2.1, ДД.ММ.ГГГГ Приложения № (производственные упущения, дисциплинарные нарушения) и п.п. 5.6, 7.1 (дисциплинарный проступок) Приложения № к Коллективному договору. В результате при выплате заработной платы <данные изъяты> года удержано <данные изъяты> руб. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец лишен премии по итогам за <данные изъяты> год, со ссылкой на п. 5.4.5 Приложения № к Коллективному договору (нарушение трудовой дисциплины), в связи с чем не выплачено <данные изъяты> руб. премии. Причинами принятия данных Приказов о депремировании истца, послужило нахождение в течение календарного года в разное время двух работников предприятия Скулова и Красникова, работающих с истцом в одном подразделении, в состоянии алкогольного опьянения. Считает, приказы о снижении премии и лишении премии незаконными и необоснованными, нарушающими трудовые права истца. Коллективным договором (Приложение №), предусмотрены премии за качество, интенсивность, сложность, высокие результаты работы, по итогам работы за определенные периоды. За период с 2020 по 2021 годы, истец получал регулярно премии, за исключением <данные изъяты> года. Поскольку в соответствии со ст. 192 ТК РФ процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не проводила, к дисциплинарной ответственности не привлекался, соответственно факт нарушения истцом трудовой дисциплины ничем не подтвержден. На основании п. ДД.ММ.ГГГГ, п.5.4.5 Приложения № к Коллективному договору, премиальные выплаты работнику могут быть снижены (лишен) за производственные упущения, дисциплинарные нарушения, нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплины. Доказательства совершения истцом действий, являющихся основанием его депремирования, отсутствуют. Выявление фактов нахождения работников в состоянии алкогольного опьянения, администрацией работодателя производилось по окончании рабочего времени, в служебном автобусе. Факт нахождения указанных работников в состоянии алкогольного опьянения непосредственно на рабочем месте, где истец мог бы осуществить контроль за их действиями, не подтвержден. Возложение на истца финансовой ответственности за действия третьих лиц, вне зоны его должностного контроля считает незаконными и необоснованными. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен, как моральный, так и моральный вред, поскольку в результате психологического давления обострились хронические заболевания, в результате вынужден был взять больничный. Просит признать приказы о снижении и лишении премии № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, взыскать не выплаченную премию в размере <данные изъяты>7 руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Истец Рябцев Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям в нем изложенным. Дополнительно пояснил, что является <данные изъяты>, в связи с невыплатой премии лишен был возможности выехать в <адрес> с целью <данные изъяты>. До настоящее времени из-за действий ответчика находится на больничном, переживает, поскольку всегда добросовестно и ответственно исполнял возложенные трудовые обязанности, трудовую дисциплину не нарушал. ФИО9 выявлен после рабочего времени, в связи с чем не должен был его контролировать.

Представитель ответчика - ФБУ «Администрация Енисейречтранс» Сельский К.А. в судебном заседании исковые требовании не признал, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснил, что Рябцев Н.Н. как работник ответчика обязан соблюдать правила трудового распорядка и контролировать подчиненных за их соблюдением. В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда работников ФБУ «Администрация Енисейречтранс», за производственные упущения, премия может не выплачиваться полностью или частично. К производственным упущениям относится не выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, появление в нетрезвом виде (на основании подп.б п.6 ст. 81 ТК РФ является грубым нарушением работником трудовой дисциплины). Работники, находящиеся в подчинении истца (ФИО10), находились в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя, при выходе с территории УЭКС и посадке в служебный автобус, чем допустили грубое нарушение трудовой дисциплины. Соответственно у УЭКС были основания полагать, что Истцом допущено нарушение трудовой дисциплины в виде не исполнения должностных обязанностей в части контроля за соблюдением подчиненными работниками правил внутреннего трудового распорядка. Премия, относится к выплатам стимулирующего характера и выплачивается на основании п. 5.4.1 Положения об оплате труда, в том числе по итогам работы за год при положительных общих результатах работы за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда. За нарушение трудовой и производственной дисциплины премия не выплачивается (п.5.4.5). УЭКС как работодатель правомочен при нарушении трудовой дисциплины как снизить, так и лишить премии. Кроме того, в <данные изъяты> года истцу за аналогичное нарушение трудовой дисциплины, на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ снижен размер премии на 10%. За ненадлежащее исполнением истцом должностных обязанностей по контролю за подчиненными работниками Правил внутреннего трудового распорядка в июле и <данные изъяты> года, на основании приказа УЭКС № от ДД.ММ.ГГГГ лишен премии по итогам 2021 года. Приказы вынесены в соответствии с установленным порядком премирования работников ФБУ «Администрация Енисейречтранс», факты нарушения дисциплины со стороны истца подтверждены. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ к истцу не применялось, в связи с чем у ответчика отсутствовала обязанность соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 193 ТК РФ. В удовлетворении требования о компенсации морального вреда отказать, поскольку не доказано виновное противоправное поведение ответчика

Свидетель ФИО4, в судебном заседании показал, что работает <данные изъяты> в УЭКС, <данные изъяты>. В его подчинении находится, в том числе Рябцев Н.Н., работающий <данные изъяты>. В подчинении Рябцева Н.Н. находятся, в том числе рабочие, работающие в должности <данные изъяты> ФИО11). В <данные изъяты> года проводились проверки в отношении <данные изъяты> ФИО5 и ФИО6, которые на территории судоподъемника в рабочее время находились в состоянии алкогольного опьянения. Данные факты нашли свое подтверждение, о чем у него, Рябцева Н.Н., других сотрудников, отбирались объяснения (подавался рапорт), составлялись акты. В связи с нахождением ФИО12 в состоянии алкогольного опьянения, Рябцеву Н.Н. были снижены премии по итогам месяца и он лишен премии по итогам года. Ему как руководителю подразделения также была снижена премия за <данные изъяты> года.

Свидетель ФИО6 в суде показал, что трудоустроен в УЭКС в должности слесаря-ремонтника с <данные изъяты> года. Знает о правилах внутреннего трудового распорядка, требования по соблюдению трудовой дисциплины, ознакомлен с должностной инструкцией, трудовым договором. Его непосредственным начальником является <данные изъяты> Рябцев Н.Н. В <данные изъяты> года в конце рабочего дня употребил алкоголь, данный факт им не оспаривается, установлен на основании акта, объяснений. За это был привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен премии. Приказ не обжаловал, с приказом согласен.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. распорядка,

В силу п.п.1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Из материалов дела усматривается, что Приказом УЭКС от ДД.ММ.ГГГГ №-к Рябцев Н.Н. принят на работу на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16). На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к переведен на должность <данные изъяты>. На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к Рябцев Н.Н. переведен на должность <данные изъяты>

В соответствии с п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Рябцев Н.Н. обязан соблюдать основные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, должностную инструкцию ведущего инженера по ремонту и эксплуатации гидромеханического оборудования от ДД.ММ.ГГГГ; «Правила внутреннего трудового распорядка для работников Енисейречтранса»; «Инструкцию по организации пропускного режима и внутриобъектного режима охраны объекта «Красноярский судоподъемник»; Правила охраны труда; и др. Оплата труда, предусмотрена п.8 указанного договора, которая состоит из оклада, выплат компенсационного характера, а также стимулирующего характера, в соответствии с разделом 5 «Положения об оплате труда работников Енисейречтранса», в том числе персональный повышающий коэффициент за выслугу 0,40 к окладу, другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Правильность и своевременность выплаты заработной платы не оспаривается.

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальником УЭКС, с которой Рябцев Н.Н. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> 1.2). На основании п. 3.5 Обязан контролировать по направлениям свой деятельности соблюдение подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка и требований производственной дисциплины. На основании п. 3.11 Отстранять в установленном порядке от работы персонал, нарушающий требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, другие нормы правила, действующие на предприятии. На основании п.4.1.2 соблюдать лично и требовать от подчиненного персонала соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности. В силу п.6.1 несет ответственность за нарушение правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности лично и подчиненным персоналом. (л.д.29-34)

В соответствии с п. 3.1.1 Коллективного договора на 2021-2024 годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работодатель устанавливает для работников систему оплаты труда на основании Федеральных законов, Постановлений Правительства РФ и других нормативных актов. Порядок и условия оплаты труда, определения размеров окладов, тарифных ставок, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда работников ФБУ «Администрация «Енисейречтранс» (Приложение №). В соответствии с п. 6.1 стороны несут ответственность за нарушения или неисполнение обязательств или положений данного Коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством и в соответствии с их компетенцией.

Положением № к Коллективному договору об оплате труда работников ФБУ Администрация «Енисейречтранс», определены размеры базовых, должностных окладов (тарифных ставок), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Так, п.5.2 которого, предусматриваются выплаты стимулирующего характера, в виде выплат, образованных от применения персональных повышающих коэффициентов к окладу, а также персональных выплат. В силу п.5.2.1 персональный повышающий коэффициент к окладу может быть увеличен, уменьшен или отменен полностью по мотивированному представлению соответствующего руководителя подразделения за нарушение трудовой и производственной дисциплины, снижение показателей, характеризующих результаты труда. К перечню производственных упущений в работе относится, в том числе нарушение трудовой дисциплины (прогулы, систематическое опоздание, появление в нетрезвом виде, невыполнение распоряжений, низкая исполнительная дисциплина) (п.7). На основании п.5.4.5 размер премии отдельным работникам может быть повышен или же снижен до 25% от его размера, исходя из объема, сложности, важности выполняемой работы в учетном периоде конкретного работника на основании рапортов непосредственных руководителей подразделений, курирующих деятельность конкретного работника. Работникам, допустившим в течение учетного периода нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплины, премия может не выплачиваться полностью или частично.

На основании п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФБУ «Администрация «Енисейречтранс», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ Приложения № к Коллективному договору на 2021-2024 годы (далее Правил): Работник ФБУ «Администрация «Енисейречтранс» обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции, соблюдать настоящие Правила (п.3.2.1); Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, рационально использовать рабочее время (п.3.2.2); Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности (п.3.2.6); Несет ответственность, установленную трудовым законодательством Российской Федерации, иными государственными или локальными нормативными правовыми актами о труде, а также настоящими Правилами и должностной инструкцией (п.3.4)

На основании п. 4.2.3 указанных Правил, Работодатель имеет право применять к Работнику меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и в соответствии с настоящими Правилами. Работодатель обязан применять меры воздействия к нарушителям дисциплины труда.

На основании абз. 2 п.5.6 Правил внутреннего трудового распорядка: Работодатель при появлении Работника на рабочем месте в состоянии, в том числе алкогольного опьянения, не допускает его к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе. Факт опьянения подтверждается медицинским освидетельствованием. В случае отказа Работника пройти медицинское освидетельствование составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.6.12 Выписки из Инструкции о пропускном и внутриобъектном режимах на судоходном и гидротехническом сооружении - Красноярский судоподъемник: на территории ОТИ (объект транспортной инфраструктуры) запрещено, в том числе употреблять и находится в состоянии алкогольного опьянения

Приказом начальника УЭКС -филиала ФБУ «Администрации Енисейречтранс" от ДД.ММ.ГГГГ № «О нарушении трудовой дисциплины» <данные изъяты> Рябцеву Н.Н. размер премии за <данные изъяты> года уменьшен на 20% за слабый контроль за подчиненным персоналом, выразившемся в нахождении на территории предприятия в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения ФИО6 - <данные изъяты>. Этим же приказом, ФИО6 лишен премии за <данные изъяты> года, отменен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за <данные изъяты> года. С приказом Рябцев Н.Н. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее, на основании Приказа и.о. начальника УЭКС от ДД.ММ.ГГГГ № «О совершении дисциплинарного проступка» ведущему инженеру по организации ремонта и эксплуатации гидромеханического оборудования Рябцеву Н.Н. за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей (слабый контроль за соблюдением подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка и требований производственной дисциплины) размер премии за <данные изъяты> года уменьшен на 10%. Размер премии Рябцеву Н.Н. снижен в связи с нахождением подчиненного ему <данные изъяты> ФИО5 в состоянии алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ в 14:00 часов при подходе на пост №. По данному факту ФИО5 объявлен выговор, отменен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за III квартал. С приказом Рябцев Н.Н. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Приказ Рябцевым Н.Н не обжалуется.

На основании Приказа начальника УЭКС -филиала ФБУ «Администрации Енисейречтранс" от ДД.ММ.ГГГГ № «О невыплате премии по итогам за 2021 год» ведущий инженер по организации ремонты и эксплуатации гидромеханического оборудования Рябцев Н.Н. лишен премии по итогам работы за <данные изъяты> год (основание приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.п. 1.2, 1.3 должностной инструкции слесаря -ремонтника гидромеханического подразделения, последний непосредственно подчиняется ведущему инженеру по организации ремонта и эксплуатации гидромеханического оборудования; в своей и производственной деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, производственно-технической документацией и другими нормативными документами. На основании п.2.14 и п.4.1 слесарь-ремонтник должен знать и соблюдать, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда. На основании п.п. 6.4, 6.5 слесарь -ремонтник несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение требований законодательных актов, инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

Рассматривая дело, суд приходит к выводу о доказанности факта совершения ФИО6 дисциплинарного проступка (объяснением ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, актом о нахождении ФИО6 в состоянии опьянения от ДД.ММ.ГГГГ, рапортом с резолюцией начальника УЭКС о не выплате ФИО6 премии за <данные изъяты> года и снижении премии Рябцеву Н.Н. на 20%, главному специалисту ФИО4 на 10%, объяснением ФИО4).

Исследовав фактические обстоятельства дела на основании представленных доказательств, суд приходит к выводу, что нарушение слесарем-ремонтником 6 разряда ФИО6 условий трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении на территории УЭКС в состоянии алкогольного опьянения, нашли свое подтверждение, последний находится в прямом подчинении истца, в обязанности которого входит, в том числе контроль за соблюдением подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка, требований трудовой, производственной дисциплины и несет ответственность, как за себя, так и подчиненный персонал, однако, допустил слабый контроль за соблюдением подчиненными работниками указанных требований (дважды в отчетный период). Премия как стимулирующая выплата, порядок и условия применения которой регулируется локальными нормативными актами (Коллективным договором), является правом работодателя. Порядок снижения и лишения премий, предусмотренный Коллективным договором и привлечение к дисциплинарной ответственности (Красникова), не нарушен.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ об уменьшении премии и № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии и взыскании с ответчика премий в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. являются производными от требования о признании незаконными приказов, в удовлетворении которых судом отказано, не подлежат удовлетворению и данные требования истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Рябцева Н.Н. к Федеральному Бюджетному Учреждению «Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей» (ФБУ «Администрация Енисейречтранс» Управление эксплуатации Красноярского судоподъемника - филиал ФБУ «Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей» (УЭКС) об отмене приказов о депремировании, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Дивногорский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                                   Н.В. Поцепнева

СОГЛАСОВАНО: Судья ____________________ Н.В.Поцепнева