Решение по делу № 2-3473/2023 от 29.08.2023

24RS0№-91

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    11 октября 2023 года         <адрес> края

<адрес>Б

Ачинский городской суд <адрес>,

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием представителя ответчика ООО «Комплексстрой» - Кабарбо С.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год (л.д.99),

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прихотяева В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку и перечислить страховые вносы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прихотяев В.Н. обратился в суд с иском, с учетом поданного уточнения, к ООО «Комплексстрой» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о трудоустройстве в должности изолировщика термоизоляции 2 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. а также произвести начисления и перечислить страховые взносы из заработной платы и иных начислений Прихотяева В.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке и сроках, о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы и отпускных в размере 626 884,81 руб., пособия по временной нетрудоспособности в сумме 5 402,80 руб., а также компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что Прихотяев В.Н. работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности изолировщика термоизоляции 2 разряда на промплощадке Ачинского глиноземного комбината, но официально был трудоустроен ответчиком только с ДД.ММ.ГГГГ, заключив трудовой договор, при этом истцу трудовой договор ответчиком не был вручен. Местом работы являлся котлотурбинный цех ТЭЦ АГК, для допуска на территорию АГК истцу был выписан пропуск. Факт трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ подтверждается заключением предварительного медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому у истца не выявлено медицинский противопоказаний к работе с вредными и опасными веществами, а также выпиской из амбулаторной карты №, свидетельскими показаниями. Заработная плата выплачивалась регулярно два раза в месяц в размере по 9 000 руб. путем выдачи на руки, ведомости не велись. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся нетрудоспособным. В нарушение норм действующего трудового законодательства ответчик производил выплату истцу заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда. В соответствии с Постановлением Кабинета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» должность изолировщика на термоизоляции входит в список профессий с вредными и опасными условиями труда. На основании ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями устанавливается в повышенном размере, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда составляет № тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В связи с этим истец просит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не полученную заработную плату в сумме 565 745,13 руб., исходя из размера МРОТ с учетом выплаты за вредные условия труда в размере №, районного и северного коэффициентов, а также компенсацию неиспользованного отпуска, исходя из размера заработной платы в размере МРОТ за 2019 - 2022 годы, в сумме 61 139,68 руб., пособие по временной нетрудоспособности, также из расчета фактической заработной платы в размере МРОТ в месяц, в сумме 5 402,80 руб., обязать ответчика внеси в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности изолировщика термоизоляции» разряда с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести начисление и перечислить страховые взносы из заработной платы Прихотяева В.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также, в связи с нарушением трудовых прав действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого Прихотяев В.Н. просит взыскать с ответчика в размере 100 000 руб. (т.1 л.д.3-5,49).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены ГУ ОПФР по <адрес>, Фонд социального страхования РФ, Межрайонная ИФНС России № по <адрес> (т.1 л.д.54).

В судебное заседание истец Прихотяев В.Н. не явился, извещен надлежащим образом согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.72), пояснил, что явиться не может в связи с выездом на работу вахтовым методом, против рассмотрения дела в свое отсутствие возражал. Вместе с тем, поскольку ранее, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец участия также не принимал, направленное в его адрес заказным письмом судебное уведомление возвращено органом почтамта за истечением срока хранения (т.2 л.д.86-87), не явившись в суд по вторичному вызову, доказательств невозможности явки в суд не представил, а представитель ответчика настаивал на рассмотрении дела по существу, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Комплексстрой»о доверенности Кабарбо С.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, в том числе по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т.1 л.д.165-167), согласно которым Прихотяеву В.Н. в апреле 2019 года было выдано направление на прохождение предварительного медицинского осмотра, после которого для трудоустройства он так и не обратился. При обращении о приеме на работу в 2020 году, истец снова прошел предварительный медицинский осмотр и был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по специальности изолировщик по термоизоляции, с ним был заключен трудовой договор, проведен первичный инструктаж, продолжительность рабочего дня истца составляла 4 час., а рабочей недели – 20 час., в связи с тяжелыми условиями труда из-за высокой температуры окружающей среды, заработная плата начислена в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к нему об установлении четырехпроцентной надбавки за вредные условия труда и выплачена в полном объеме, нарушений трудовых прав истца допущено не было.

Представители третьих лиц Межрайонной ИФНС России № по <адрес> (правопреемник Межрайонной ИФНС России № по <адрес>), а также ОСФР по <адрес> (в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» фонд создан путем реорганизации ГУ - Пенсионного фонда России с одновременным присоединением к нему ФСС России), будучи извещены надлежащим образом (т.2 л.д.74), в судебное заседание не явились, возражений не представили. Ранее от представителя ФСС России поступил отзыв (т. 1 л.д.77-84), согласно которому в соответствии с действовавшими правилами получения Фондом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании сведений и документов, представляемых организациями – страхователями, необходимых для назначения и выплаты пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в качестве страхователя, пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня времени нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда. ООО «Комплексстрой» состоит на учете в качестве страхователя в филиале № ГУ Иркутского регионального отделения Фонда, которое выплачивало истцу пособие по временной нетрудоспособности.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст. 16 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО «Комплексстрой» с ДД.ММ.ГГГГ включено в ЕГРЮЛ (ОГРН №), основным видом деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, дополнительными – обработка металлов и нанесение покрытий, обеспечение работоспособности котельных (т.1 л.д.21-24).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Комплексстрой» заключило с Прихотяевым В.Н. трудовой договор №, в соответствии с которым последний был принят на работу на неопределенный срок на строительно-монтажный участок по специальности изолировщик на термоизоляции 2 разряда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.204-206).

В обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности изолировщика на термоизоляции 2 оразряда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истцом указано, что в апреле 2019 год им был пройден предварительный медицинский осмотр, в подтверждение чего представлено заключение, выданное ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>», в соответствии с которым истец может исполнять работу изолировщика на термоизоляции. Согласно заключению у истца не выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами (т.1 л.д.7).

В соответствии с выпиской из амбулаторной карты № (т.1 л.д.8) Прихотяев В.Н. не прикреплен к ООО «<данные изъяты>», проходил предварительный медицинский осмотр в апреле 2019 года, ДД.ММ.ГГГГ ему выдано заключение предварительного медицинского осмотра профпатологом.

Из представленной в материалы дела по запросу суда медицинской карты КГБУЗ «Ачинская МРБ» на имя Прихотяева В.Н. (т.1 л.д.93-140) следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился за медицинской помощью и сообщил о своем трудоустройстве в ООО «Комплексстрой» в должности изолировщика.

Кроме того, согласно показаниям свидетеля Кунгурцевой А.В., допрошенной в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, они вместе с Прихотяевым В.Н. с июня 2019 года работали в ООО «Комплекстрой» по специальности изолировщиков. Прихотяев В.Н. трудоустроился на работу на неделю раньше нее. Свидетель также пояснила, что для трудоустройства они с истом прошли комиссию на АГК, предоставили работодателю все необходимые документы для официального трудоустройстве, были ознакомлены с приказами о трудоустройстве, но его копию им не вручили. Их руководитель пояснил, что все документы об их трудоустройстве переданы в отдел кадров в <адрес> по месту регистрации работодателя. Кунгурцева А.В. пояснила, что они с истцом работали 5 дней в неделю, с 08.00 час. до 17.00 час., обед был с 12.00 час. до 13.00 час. Вход на территорию АГК осуществлялся по пропускам, после увольнения работодатель забрал пропуски. Свидетель также пояснила, что в их должностные обязанности как изолировщика входило демонтаж, монтаж котла, снятие изоляции, монтаж стекловаты, штукатурные работы. Данные работы относятся к опасным условиям труда. Работодатель выплачивал заработную плату 1 раз в месяц 30-31 числа в размере 9-10 тысяч рублей, выплачивалась заработная плата наличными по ведомостям. Также Кунгурцева А.В. пояснила, что в период работы истец в 2020 году был нетрудоспособен. Официально она с истцом были трудоустроены в ООО «Комплекстрой» в декабре 2020 года. Свидетель пояснила, что спустя год после начала работы она стала интересоваться отпуском, но мастер им пояснил, что они с Прихотяевым В.Н. официально не трудоустроены. Только после требований оформить трудовые отношения, работодатель их официально трудоустроил в декабре 2020 года (т.1 л.д.70-71).

Также, по информации, предоставленной АО «<данные изъяты>» (т.2 л.д.90-92), на имя Прихотяева В.Н. был выдан пропуск на территорию АО «<данные изъяты>» в 2019 году с ДД.ММ.ГГГГ на основании письма ООО «Комплексстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указана должность Прихотяева В.Н. – изолировщик на изоляции. Повторно ООО «Комплексстрой» обращалось с письмом о восстановлении Прихотяеву В.Н. пропуска в связи с его утерей ДД.ММ.ГГГГ.

Вопреки доводам представителя ответчика о том, что Прихотяев В.Н. не приступал к работе в 2019 году, только после повторного обращения в 2020 году был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, в декабре 2020 года в АО <данные изъяты>» с просьбой о выдаче пропуска на имя Прихотяева В.Н. ООО «Комплексстрой» не обращалось.

С учетом изложенного, исходя из совокупности представленных суду доказательств, включая показания свидетеля, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ – даты выдачи Прихотяеву В.Н. пропуска на территорию <данные изъяты>», поскольку ранее с ДД.ММ.ГГГГ, как указано в исковых требованиях, он не мог фактически приступить к выполнению своих трудовых обязанностей по месту его работы на строительно-монтажном участке, расположенном на территории АО «РУСАЛ Ачинск».

Представленные ответчиком доказательства: заполненная Прихотяевым В.Н. ДД.ММ.ГГГГ анкета о приеме на работу, направление от ДД.ММ.ГГГГ на предварительный медицинский осмотр, выданное на имя Прихотяева В.Н. в связи с приемом на работу и медицинское заключение по результатам предварительного осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, а также контрольный лист о прохождении ДД.ММ.ГГГГ Прихотяевым В.Н. изолировщиком на термоизоляции 2 разряда структурного подразделения «Строительно-монтажный участок» вводного инструктажа по технике безопасности к указанной профессии (т,1 л.д.200-203), указанные выводы суда не опровергают, свидетельствуют лишь о подготовке к официальному оформлению трудовых отношений с Прихотяевым В.Н. по требованию последнего спустя год фактической работы у ответчика, что согласуется с показаниями допрошенного свидетеля.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, часть третья ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд считает необходимым требования Прихотяева В.Н. в части установления факта трудовых отношений удовлетворить частично, установить факт трудовых отношений с ООО «Комплексстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности изолировщика на термоизоляции 2 разряда, в остальной части – отказать.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшими с момента начала работы истца у ответчика и до ДД.ММ.ГГГГ, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Аналогичные нормы предусмотрены пунктами 15-17 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенных норм права и фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Прихотяева В.Н. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о принятии его на работу в должности изолировщика с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку такая обязанность возлагается на работодателя трудовым законодательством.

Разрешая исковые требования Прихотяева В.Н. о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес> края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при этом без учета подлежащей выплате премии.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №481-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 280 руб. с ДД.ММ.ГГГГ, федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №463-ФЗ – 12 130 руб. с ДД.ММ.ГГГГ., федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №473-ФЗ – 12 792 руб. с ДД.ММ.ГГГГ, федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №406-ФЗ – 13 890 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика по специальности – изолировщик на термоизоляции.

Постановлением Кабинета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. В соответствии с разделом XXVII Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов Списка №, должность <данные изъяты>, а также должность <данные изъяты> на термоизоляции, в том числе занятого на ремонте и изготовлении оборудования, относятся к профессиям и должностям с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления заработная плата истца с момента фактического трудоустройства составляла по 9 000 руб. в месяц, размер начисленной истцу заработной платы в 2021 и 2022 годах подтверждается справками 2-НДФЛ (т.1 л.д.-11).

Согласно представленным в материалы дела справкам в 2020 году истцу за работу в декабре начислено № руб., в 2021 году его общая сумма дохода составила № руб., из которых в августе 2021 года получено № руб. пособия в связи с временной нетрудоспособностью (код дохода 2300), в декабре 2021 года истцом получено 10 № руб. отпускных (код дохода 2012), в 2022 году за период работы с февраля по август истцу начислен доход в общем размере № руб., из которых № руб. – компенсация неиспользованного отпуска (код дохода 2013), № руб. – пособие по временной нетрудоспособности (код дохода 2300).

Учитывая изложенные выше нормы, Прихотяев В.Н. должен был получать заработную плату в размере не менее МРОТ, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также выплаты за вредные и опасные условия труда. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено надлежащих доказательств выплаты истицу заработной платы в соответствии с вышеуказанными нормами действующего законодательства.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что работодателем при выплате истцу заработной платы были нарушены его права, поскольку выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости расчета заработной платы истца исходя из размера МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки, выплаты за работу в опасных условиях, а также с учетом фактически начисленных и выплаченных денежных средств истцу.

С учетом изложенного, за 2019 год задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составит:

- с учетом установленного судом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ истцом в мае 2019 года было отработано 17 рабочих дней, следовательно, размер заработной платы за фактически отработанное в мае 2019 года время составит: № руб. (МРОТ) № (за опасные условия) № (районный и северный коэффициенты) / 18 дн. (норма рабочего времени) ? 17 дн. (фактически отработано) = № руб.

- с июня по декабрь 2019 года, включительно, истцу, исходя из нормы рабочего времени, поскольку иное ответчиком не доказано, должна была быть начислена заработная плата в сумме № руб., исходя из следующего расчета: № руб. (МРОТ) ? № (за опасные условия) ? 1,6 (районный и северный коэффициенты) ? 7 мес.;

- фактически истец подтверждает выплату ему суммы в размере № руб., исходя из расчета: № руб. в месяц ? 8 мес. = № руб.;

- размер невыплаченной заработной платы: № руб.

За 2020 год задолженность по заработной плате составит:

- с января по декабрь, включительно, истцу должна была быть начислена заработная палата в сумме № руб., исходя из следующего расчета: № руб. (МРОТ) ? 4% (за опасные условия) ? 1,6 (районный и северный коэффициенты) ? 12 месяцев = № руб.;

- фактически истец подтверждает выплату ему заработной платы в сумме № руб. руб. (№ руб. ? 12 мес.);

- размер невыплаченной заработной платы: № руб.

За 2021 год задолженность по заработной плате составит:

- с января по июнь, включительно, истцу должна была быть начислена заработная палата в сумме № руб., исходя из следующего расчета: № руб. (МРОТ) ? 4% (за опасные условия) ? 1,6 (районный и северный коэффициенты) ? 6 мес. = № руб.;

- с учетом периода нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.30) в июле 2021 года им было отработано 5 рабочих дней, следовательно, размер заработной платы за фактически отработанное в июле 2021 года время составит: № руб. (МРОТ) ? 4% (за опасные условия) ? 1,6 (районный и северный коэффициенты) / 22 дня (норма рабочего времени) ? 5 дн. (фактически отработано) = № руб.;

- с августа по декабрь, включительно, истцу подлежала начислению заработная палата в сумме № руб., исходя из следующего расчета: № руб. (МРОТ) ? 4% (за опасные условия) ? 1,6 (районный и северный коэффициенты) ? 5 мес. = № руб.;

- фактически истцу за 2021 год, согласно справке 2-НДФЛ начислена заработная плата в сумме № руб. (пособие по нетрудоспособности) – № руб. (отпускные));

- задолженность по заработной плате: № руб. = № руб.

За 2022 год задолженность по заработной плате составит:

- с января по июнь, включительно, истцу подлежала начислению заработная палата в сумме № руб., исходя из следующего расчета: № руб. (МРОТ) ? 4% (за опасные условия) ? 1,6 (районный и северный коэффициенты) ? 6 мес. = № руб.;

- с учетом периода нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.30), в июле 2022 года им было отработано 10 рабочих дней, размер заработной платы за фактически отработанное в июле 2022 года время составит: № руб. (МРОТ) ? 4% (за опасные условия) ? 1,6 (районный и северный коэффициенты) / 21 день (норма рабочего времени) ? 10 дней (фактически отработано) = № руб.;

- фактически истцу за 2022 год согласно справке 2-НДФЛ выплачена заработная плата в сумме № руб. (пособие по нетрудоспособности) – № руб. (компенсация неиспользованного отпуска));

- задолженность по заработной плате: № руб.

    Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: № руб. (за 2020 год) + № руб. (за 2021 год) + № руб. (за 2022 год) = № руб.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи (п. 1).

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 2).

Согласно п. 1 ст. 7 указанного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с п.п. 2, 6, 11(1), 15 (1), 18 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Прихотяева В.Н. (т.1 л.д.59-60) до трудоустройства в ООО «Комплексстрой» у истца имелся трудовой стаж 2 года 12 дней.

С учетом периода нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ и установлении судом факта трудовых отношения между истом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой стаж Прихотяева В.Н. к моменту начала нетрудоспособности составлял 4 года 2 месяца 11 дней, в связи с чем, пособие по временной нетрудоспособности подлежало оплате в размере 60% от среднего заработка.

Заработная плата истца за период с июня 2019 года по июнь 2021 года составляет <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> руб. ? 6 мес. = <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. ? 12 мес. = <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2020) + <данные изъяты> руб. ? 6 мес. = <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Средняя заработная плата в день за данный период составила: <данные изъяты> руб.

Размер пособия составит: <данные изъяты> руб.

Согласно справке 2-НДФЛ работодателем в августе 2021 года произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в сумме 742,77 руб.

По сообщению ГУ КРО ФСС РФ по <адрес> (т.1 л.д.30) за июль 2021 года Прихотяеву В.Н. начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3 961,36 руб.

Таким образом, общий размер пособия по временной нетрудоспособности, выплаченный Прихотяеву В.Н. составил <данные изъяты>

Размер задолженности по пособию составляет: <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с работодателя, поскольку ответчиком в нарушение норм действующего законодательства не представлены в территориальный отдел ФСС достоверные сведения о размере заработной платы истца и периоде его работы.

На период временной нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой стаж Прихотяева В.Н. составил более пяти лет, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности подлежало выплате в размере 80% среднего заработка.

Заработная плата истца за период работы с мая 2020 года по июнь 2022 года составила <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. ? 6 мес. = <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. ? 5 мес. = <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. ? 6 мес. = <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Средняя заработная плата в день за данный период составила: <данные изъяты> руб.

Размер пособия составит: <данные изъяты> руб.

Согласно справке 2-НДФЛ работодателем в августе 2022 года произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб.

По сообщению ГУ КРО ФСС РФ по <адрес> (т.1 л.д.30) за июль 2022 года Прихотяеву В.Н. начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3 548,67 руб.

Таким образом, общий размер пособия по нетрудоспособности, выплаченный Прихотяеву В.Н., составил <данные изъяты> руб.).

Размер задолженности по пособию составляет: <данные изъяты> руб., которые также подлежат взысканию в пользу истца с работодателя.

Общий размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий взысканию с ответчика, составит: <данные изъяты> руб., при этом в уточенном иске истец просит взыскать компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью в сумме <данные изъяты> руб. Взыскание компенсации в связи с временной нетрудоспособностью в большем размере, чем заявлено истцом не является выходом за пределы заявленных требований, поскольку истцом в исковом заявлении данный расчет произведен арифметически неверно, что не может быть принято судом во внимание при разрешении исковых требований и не может ущемлять конституционные права работника на достойную оплату труда.

Кроме того, ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ С. ДД.ММ.ГГГГ №) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ С. от ДД.ММ.ГГГГ №, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.

За отработанный Прихотяевым В.Н. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагался отпуск в 2019 году в количестве 24 дней (36 дн. / 12 мес. ? 8 мес.), в 2020 и 2021 годах по 36 дней, а в 2022 году – 21 день (36 дн. / 12 мес. ? 7 мес.).

Представленными в материалы дела справками 2-НДФЛ (т.1 л.д.9-10) и справкой работодателя (т.1 л.д.13) подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, при этом в декабре 2021 года ему выплачены отпускные в сумме <данные изъяты> руб., в августе 2022 года при увольнении произведена компенсация неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> руб.

Исходя из установленных судом обстоятельства, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска в 2019 году составит: <данные изъяты> руб. (заработная плата в месяц) / 29,3 ? 24 дня = <данные изъяты> руб.; в 2020 году составит: <данные изъяты> руб. (заработная плата в месяц) / 29,3 ? 36 дней = <данные изъяты> руб.; в 2021 году составит: <данные изъяты> руб. (заработная плата в месяц) / 29,3 ? 36 дней = <данные изъяты> руб.; в 2022 году составит: <данные изъяты> руб. (заработная плата в месяц) / 29,3 ? 21 день =<данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

С учетом осуществленной работодателем в декабре 2021 года выплаты отпускных в сумме <данные изъяты> руб. и в августе 2022 года компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., общий размер задолженности по отпускным за период работы истца составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.), которая подлежит взысканию с ответчика. При этом взыскание компенсации неиспользованного отпуска в большем размере, чем заявлено истцом также не является выходом за пределы заявленных требований.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за истца обязательных платежей и взносов, суд приходит к следующим выводам.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В связи с изложенным ответчик ООО «Комплексстрой» является плательщиком страховых взносов.

Представленными в материалы дела ответами на запросы подтверждается, что ответчик до декабря 2020 года не производило за Прихотяева В.Н. перечисление подоходного налога и страховых взносов, а с декабря 2020 года до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ производило не в полном объеме, поскольку выплачивало заработную плату ниже МРОТ.

С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части является обоснованными и подлежащими удовлетворению с возложением на ответчика обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, подлежащих выплате истцу в установленные законом сроки и порядке.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца неправомерными действиями ответчика ООО «Комплексстрой», в том числе выплатой в течение длительного периода времени заработной платы в размере не соответствующем требованиям закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб., в остальной части – отказать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: <данные изъяты> руб. (задолженность по заработной плате) + <данные изъяты> руб. (пособие по временной нетрудоспособности) + 64 925,52 руб. (компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускные) + 15 000 руб. (компенсация морального вреда) = 537 061,10 руб.

Поскольку платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ взысканная заочным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему делу задолженность в общем размере <данные изъяты> руб. была перечислена ООО «Комплексстрой» на счет службы судебных приставов ГУФССП России по <адрес> в рамках исполнительного производства №-ИП (т.1 л.д.193), по имеющимся на официальном сайте ФССП России сведениям указанное исполнительное производство окончено ДД.ММ.ГГГГ в связи с фактическим исполнением, решение суда в части взыскания задолженности в общем размере <данные изъяты> руб. обращению к взысканию не подлежит.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> края пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме <данные изъяты> руб. (300 руб. за рассмотрение требований о компенсации морального вреда + 8 431 руб. пропорционально сумме удовлетворенных судом имущественных требований).

В свою очередь, поскольку по сведениям, имеющимся на официальном сайте ФССП России, исполнительное производство №-ИП, возбужденное на основании исполнительного листа №№, выданного ДД.ММ.ГГГГ Ачинским городским судом по делу № о взыскании с ООО «Комплексстрой» государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.158), окончено ДД.ММ.ГГГГ в связи с фактическим исполнением, решение суда в части взыскания государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. обращению к взысканию также не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» (ИНН №) и Прихотяевым В. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности изолировщика на термоизоляции 2 разряда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» внести в трудовую книжку Прихотяева В. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о приеме на работу в должности изолировщика на термоизоляции 2 разряда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» произвести начисление и перечисление обязательных взносов из заработной платы и иных начислений, произведённых работодателем Прихотяеву В. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в установленные законом сроки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» в пользу Прихотяева В. Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускные в размере <данные изъяты> рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (пятьсот тридцать семь тысяч шестьдесят один) рубль <данные изъяты> копеек. В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (восемь тысяч семьсот тридцать один) рубль.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Комплексстрой» в пользу Прихотяева В. Н. денежных средств в общей сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, а также о взыскании в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рубль не исполнять.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу

Судья                                А.В. Попов