Решение по делу № 2-6838/2022 от 22.07.2022

дело №

72RS0№-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень                             21 ноября 2022 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Зарецкой О.Ф.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску      ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авто-Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Авто-Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Обращение в суд мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего юрисконсультанта, заработная плата с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет 49 974,78 рублей, районный коэффициент 15%. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 148 292,72 рублей. С учетом заявления об уточнении исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 223,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 247,55 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты суммы долга от суммы 60 223,15 рублей.

Определением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве государственного органа привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Авто-Партнер» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представитель государственного органа Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

    Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    ООО «Авто-Партнер» является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта.

    Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Авто-Партнер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2022в должности ведущего юрисконсультанта, место работы: <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-19), согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер должностного оклада 49 974,78 рублей и районный коэффициент 15% (л.д. 20).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ действие трудового договора с ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20 оборот).

В соответствии сост. ст. 21, 22ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата "Относительно защиты заработной платы".

В силу ч. 6 ст. 136ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер должностного оклада 49 974,78 рублей и районный коэффициент 15% (л.д. 20).

В силу п. 2.11 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается не позднее 29 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 14 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата (л.д. 9 оборот).

С учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляет 49 974,78 рублей + 15% (районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) = 49 974,78 + 7 496,22 – 7 471,23 = 49 999,77 рублей.

Принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ за март 2022 года выплачена заработная плата в размере 40 004,82 рублей, задолженность за март 2022 года – 9 994,95 рублей, за апрель 2022 года 49 999,77 рублей, за май 2022 года 49 999,77 рублей, за июнь 48 333,11 рублей.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена выплата заработной платы в размере 148 292,72 рублей, задолженность по заработной плате составляет 158 327,60 – 148 292,72 = 10 034,88 рублей.

Как следует из ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом по смыслу ст. 127 Трудового кодекса РФ право на предоставление такой гарантии законодатель связывает с датой увольнения.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (316 рабочих дней, 1 год 3 месяца 11 дней), таким образом, отпускной стаж истца на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 1 год 3 месяца, учитывая, что истцом использовано 14 дней отпуска, не использовано 20 дней отпуска, следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения составляет 40 888,00 рублей, исходя из расчета 2 044,40 рублей (средний дневной заработок) х 20 дней (положенные дни отпуска за весь период работы).

Расчет среднего дневного заработка следующий: начисленная заработная плата с июня 2021 года по июнь 2022 года 718 809,60 / 12 = 59 900,80 / 29,3 = 2 044,40 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Общая сумма процентов по ст. 236ТК РФ составляет 17 071,36 рублей из расчета:

49 999,77 рублей х 9,5% х 13 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 411,66 рублей;

49 999,77 х 20% х 1 день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 66,67 рублей;

49 999,77 х 20% х 27 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 799,99 рублей;

49 999,77 рублей х 17% х 18 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.04.2022= 1 020,00 рублей;

40 004,82 рублей х 17% х 19 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 861,44 рублей;

40 004,82 рублей х 14% х 23 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 858,77 рублей;

40 004,82 рублей х 11% х 6 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 176,02 рублей;

9 994,95 рублей х 17% х 19 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 215,22 рублей;

9 994,95 рублей х 14% от 23 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 214,56 рублей;

9 994,95 рублей х 11% х 18 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 131,93 рублей;

9 994,95 рублей х 9,5% х 41 день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 259,54 рублей;

9 994,95 рублей х 8% х 56 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 298,52 рублей;

9 994,95 рублей х 7,5% х 19 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 94,95 рублей;

49 999,77 рублей х 14% х 13 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 606,66 рублей;

49 999,77 рублей х 11% х 18 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 660,00 рублей;

49 999,77 рублей х 9,5% х 41 день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 298,33 рублей;

49 999,77 рублей х 8% х 56 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 493,33 рублей;

49 999,77 рублей х 7,5% х 19 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 475,00 рублей;

49 999,77 рублей х 9,5% х 40 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 26666 рублей;

49 999,77 рублей х 8% х 56 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 492,33 рублей;

49 999,77 рублей х 7,5% х 19 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 475,00 рублей;

38 298,33 рублей х 9,5% х 25 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 606,39 рублей;

38 298,33 рублей х 8% х 56 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 143,84 рублей;

38 298,33 рублей х 7,5% х 19 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 363,83 рублей;

10 034,88 рублей х 9,5% х 25 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 158,89 рублей;

10 034,88 рублей х 8% х 56 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 299,71 рублей;

10 0034,88 рублей х 7,5% х 64 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 321,12 рублей.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму невыплаченной заработной платы в размере 50 922,88 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ также подлежат удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, считает обоснованным требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом разумности и справедливости определяет равным 10 000,00 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 539,83 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 2,15,21,22,57,127,129,135,136, 140,236 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 61, 67, 103, 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авто-Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авто-Партнер» (ИНН 7203346818) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> Республики Казахстан, задолженность по заработной плате в размере 10 034,88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 888,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 071,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авто-Партнер» (ИНН 7203346818) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> Республики Казахстан, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 50 922,88 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанную по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авто-Партнер» (ИНН 7203346818) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2 539,83 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья                                          О.Ф. Зарецкая

Копия верна

Судья                                                                                           О.Ф. Зарецкая