Решение по делу № 2-4519/2024 от 14.06.2024

УИД 41RS0001-01-2024-006071-45

Дело № 2-4519/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский                                           12 ноября 2024 г.

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составепредседательствующего судьи Барышевой Т.В.,

при секретаре Коробкове В.Р.,

с участием представителя истца ФИО4,

представителей ответчиков:

войсковой части 25030-4, ФКУ «Войсковой часть 62665» ФИО5,

ФКУ «41 ФЭС» МО РФ ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 25030-4, ФКУ «Войсковой часть 62665», ФКУ «41 ФЭС» МО РФ о взыскании компенсации за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к войсковой части 25030-4 о взыскании компенсации оплаты за сверхурочную работу в размере 291631 руб. 34 коп.

В обоснование требования указала, что работала у ответчика в должности стрелка команды военизированной охраны отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего) (г. Петропавловск-Камчатский) склада (комплексного хранения материальных и технических средств г. Петропавловск-Камчатский) с ДД.ММ.ГГГГ Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени. Приказом командира войсковой части 25030-4 от ДД.ММ.ГГГГ № уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию). При увольнении произведены такие выплаты как: премия по итогам работы за март в размере 326 руб., ЕДВ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2898 руб. 77 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 52 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 34,64 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заступала на КПП в караул одна, других стрелков команды ВОХР в смену не ставили. Караул выполняет свои должностные обязанности с 09:30, после прохождения медицинского осмотра и развода. Отведено время на прием пищи – с 12:30 до 13:00, с 19:00 до 19:30, а также время на отдых – с 21:00 до 01:00, с 03:00 до 07:00. Рабочее время заканчивается в 09:30 следующих суток при смене караула. Таким образом, в ее работе образовывается час переработки – при ожидании сменяющего караула. Время, отведенное для приема пищи, не компенсирует указанный час, поскольку во время приема пищи стрелок не может отлучаться с поста, фактически исполняет трудовую функцию. Таким образом, сверхурочно ею отработано за спорный период 600 часов, при учете, что трудовые обязанности исполнялись как во время, отведенное на отдых, так и на прием пищи, поскольку смена караула не предоставлялась. Компенсация за сверхурочную работу ответчиком не произведена, что явилось основанием для подачи искового заявления.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчиков привлечены: ФКУ «Войсковая часть 62665» и ФКУ «41 ФЭС» МО РФ.

В уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просил о взыскании с ответчика войсковой части 25030-4 компенсации оплаты за сверхурочную работу в размере 419135 руб. 31 коп.

Истец ФИО2 участия в судебном заседании не принимала.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании ордера адвоката, требования уточненного искового заявления поддержала по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении в заявленном размере.

Представитель ответчиков войсковой части 25030-4, ФКУ «Войсковая часть 62665» ФИО5, действующая на основании доверенностей, требования уточненного иска полагала не обоснованными. Поддержала позицию, изложенную в письменных отзывах на исковое заявление.

В письменном отзыве на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ командир войсковой части 25030-4 ФИО8 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 занимала должность стрелка команды военизированной охраны отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего) склада (комплексного хранения материальных и технических средств, г. Петропавловск-Камчатский) войсковой части 25030-4. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, режим работы определен суточным дежурством, под которым понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В соответствии с законодательством, норма отдыха при 24-часовом рабочем дне не отличается от других графиков труда (перерыв на обед, выходные, отпуска). Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при 1 работе по графику «сутки через трое», так и короче. Работникам команды ВОХР (п.п. 5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и распорядок дня, утверждённый в приложении № коллективного договора войсковой части 25030-4) установлен суммированный учёт рабочего времени - продолжительность рабочего времени, не превышающая нормальное число рабочих часов за учётный период (месяц, квартал, год). Дежурство может осуществляться в пределах месячной нормы рабочего времени или с согласия работника сверх месячной нормы рабочего времени в зависимости от нагрузки. Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции работника не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников команды ВОХР отдела хранения, а поручить выполнять такую работу работодатель вправе только с письменного согласия и за дополнительную плату. Работодатель не поручал истцу выполнять в течение дежурства наряду с её прямыми обязанностями еще и дополнительную работу. В связи со спецификой работы время, затраченное на питание и отдых, истец проводил по месту работы. Инструкцией контролёра КПП№ работнику разрешено отдыхать (спать) не более 8 часов, а также определён перерыв для питания с 12:30 до 13:30. Для этого работодателем специально оборудовано место для приёма пищи и отдыха, одно место находится в помещении КПП, а второе в управлении отдела хранения. Работодатель не нарушал гарантированных прав и свобод ФИО2 Истец ДД.ММ.ГГГГ по своей инициативе расторг трудовой договор в связи с выходом на пенсию - согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ, а ФКУ «41 ФЭС» МО РФ в надлежащие сроки произвел окончательный расчет с ФИО2 Просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

В дополнительных письменных возражениях, поступивших в суд ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика войсковой части 25030-4 указал, что прием пищи в течение суток составляет 1 час, который компенсирует 1 час «условной переработки» указанной в исковом заявлении ФИО2, который образовывался для нее с момента прибытия на работу нового караула и до его прихода на пост с 08:30 до 09:30. ФИО2 в иске производит сверхурочный почасовой расчет времени, согласно которму одни сутки у нее длятся 33 часа: общее количество часов за смену -24 часа, время на прием пищи -1 час, время отдыха - 8 часов итого 33 часа, добавляется 1 час следующих суток (с 08:30 до 09:30). Согласно статье 22 приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № время 1 час на прием пищи, компенсирует время 1 час (с 08:30 до 09:30) следующих суток. С 08:30 до 09:30 проводится инструктаж, получение оружия, развод и принятие постов новым караулом ВОХР (распорядок работы внутреннего караула команды ВОХР). Указанные в иске (таблица расчета времени «Время на отдых») 8 часов на отдых (данное время указано в расчете иска и входит в итоговое количество часов за февраль месяц сверх смены - 60 часов), входят в часы смены. В соответствии со статьей 94 приказа Министра обороны РФ ДД.ММ.ГГГГ №: «Отдых личного состава караула организует начальник караула. Разрешается отдыхать лежа (спать) без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь: караульным - не более 8 часов при 24-часовом графике с разрешения начальника караула или его помощника». Время на отдых не может учитываться отдельно от времени всей смены, так оно входит в 24-часовую смену дежурства. Табелирование стрелков дежурной смены (караульных) команды ВОХР производится на 24 часа с добавлением времени переработки. Затраченное время на инструктаж, развод и смену караула ВОХР (старого/нового) 1 час - компенсируется 1 часом на прием пищи и в табеле рабочего времени не учитывается; время на отдых входит смену караула ВОХР и учтено при составлении табеля рабочего времени и входит в 24 часа смены. Исходя из структуры иска и расчетов сверхурочного времени (компенсация за сверхурочное время -8 часов за отдых и 1 час за прием пищи), в те сутки, когда ФИО2 выполняла обязанности контролера КПП № не одна, а в составе парной смены (когда ее сменяли на отдых и прием пищи другим контролером на КПП №), то время на отдых- 8 часов и прием пищи-1 час, не должно отражаться в табеле рабочего времени. Ее суточная смена вместо 24 часов составляла бы всего 15 часов, в которые она непосредственно выполняла обязанности контролёра КПП № и за которые ей, должна выплачиваться заработная плата. ФИО2 ни разу не обращалась к руководству отдела, командиру войсковой части 25030-4 и к работодателю (командиру войсковой части 25030-4), на сложности или неудобства несения службы на КПП №. Требования иска полагал не обоснованными, не подлежащими удовлетворению.

В письменных возражениях на исковое заявление представитель ФКУ «Войсковая часть 62665» указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в должности стрелка команды военизированной охраны отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего) склада (комплексного хранения материальных и технических средств, г. Петропавловск-Камчатский) войсковой части 25030-4 (приказы командира войсковой части 25030-4 от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №). В силу п. 22 Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении. Время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед и ужин). Работник ведомственной охраны может быть назначен в караул с момента окончания несения службы не ранее чем через 48 часов - при 24- часовом графике, при этом время, затраченное для выполнения должностных обязанностей, не должно превышать 40 часов в неделю. Согласно пунктов 38, 39 Инструкции, подготовка личного состава караула организуется начальником военизированного подразделения и проводится им лично или его заместителем на караульном городке (специально оборудованном месте), оборудованном применительно для каждого объекта. Время на практическую подготовку устанавливается начальником объекта и не должно превышать 30 минут. За 15 минут до выхода на развод караул должен быть готов к несению службы и принят начальником караула в свое подчинение. Караул на развод следует с незаряженным оружием, имея магазины (обоймы) в сумках (кроме лиц, вооруженных пистолетами), и обязан прибыть к месту развода не позднее чем за 10 минут до его начала. Истец заступала на смену на КПП и исполняла свои обязанности часового контрольно-пропускного поста (контролер на контрольно-пропускном пункте), отвечая за правильность пропуска на территорию военного объекта и объектов, охраняемых ведомственной охраной, прибывших лиц, а также за правильность выноса (вноса) или вывоза (ввоза) какого-либо имущества. Работникам команды ВОХР (п. 5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Распорядок дня, утверждённый в приложении № коллективного договора войсковой части 25030-4) установлен суммированный учёт рабочего времени - это продолжительность рабочего времени, не превышающая нормальное число рабочих часов за учётный период (месяц, квартал, год). Дежурство может осуществляться в пределах месячной нормы рабочего времени или с согласия работника сверх месячной нормы рабочего времени в зависимости от нагрузки. Письмом Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-14002 установлено, что основанием для привлечения к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя. Работодатель не поручал истцу выполнять в течение дежурства наряду с её прямыми обязанностями еще и дополнительную работу. Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции работника не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников команды ВОХР отдела хранения, а поручить выполнять такую работу работодатель вправе только с письменного согласия и за дополнительную плату. Действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работника в течение круглосуточной работы. В то же время в соответствии со ст.108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания является временем отдыха. В связи со спецификой работы время, затраченное на питание и отдых, истец проводил по месту работы. Инструкцией контролёра КПП № работнику разрешено отдыхать (спать) не более 8 часов, а также определены перерывы для питания в период с 12:30 до 13:00 и с 19:00 до 19:30. Для этого работодателем на посту КПП специально оборудовано место для приёма пищи и отдыха (спальное место, обеденное место, туалет и место для хранения одежды). Аналогичное помещение оборудовано в управлении отдела хранения. Истцом не предоставлены документы, подтверждающие факт привлечения к сверхурочным работам, что указывает на необоснованность заявленных требований. На основании чего, просил отказать в удовлетворении требований в полном объёме.

Представитель ответчика ФКУ «41 ФЭС» МО РФ ФИО6, действующая на основании доверенности, требования иска полагала необоснованными, не подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственный гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 106 Трудового кодекса РФ, временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 Трудового кодекса РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

Как установлено ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом в одном экземпляре и является основанием для начисления заработной платы.

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность стрелка команды военизированной охраны отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего) склада (комплексного хранения материальных и технических средств, г. Петропавловск-Камчатский) войсковой части 25030-4, что подтверждается приказами командира войсковой части 25030-4 от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя; в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени; порядок ведения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.3).

В материалы дела представлены дополнительные соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда, в соответствии с которыми на основании соответствующих актов в период исполнения трудовой функции ФИО2 повышался должностной оклад.

Приказом Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации" утверждена Инструкция по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, в соответствии с пунктом 22 которой караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении. Время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед и ужин).

Работник ведомственной охраны может быть назначен в караул с момента окончания несения службы не ранее чем через 24 часа при 12-часовом графике, через 48 часов - при 24-часовом графике, при этом время, затраченное для выполнения должностных обязанностей, не должно превышать 40 часов в неделю.

Наряд караулов производится на основании расписания караулов. Расписание караулов составляет начальник штаба военного объекта (лицо, исполняющее его обязанности) на основании указаний начальника военного объекта с учетом важности объектов, их оборудования техническими средствами охраны, физических барьеров и обеспечения надежной охраны возможно меньшим числом часовых.

Расписание караулов военных объектов объединений, в том числе центрального подчинения, где имеются свои подразделения охраны, составляет начальник военного объекта.

Расписание караулов представляется на утверждение непосредственному начальнику.

Согласно пункту 7 раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка для гражданского персонала войсковой части 25030-4, коллективного договора между командованием и профсоюзной организацией гражданского персонала войсковой части 25030-4 - на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в дальнейшем на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированных в Министерстве труда и развития Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, для гражданского персонала войсковой части 25030-4 устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц и соблюдением прав работников на предоставление отдыха за учетный период в соответствии с нормами трудового законодательства.

Установлено, что при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы (переработка) определяется как разность между временем в часах, фактически отработанном работником за учетный период (месяц) и месячной нормой рабочих часов данной категории работников. Время переработки работников плавсостава оплачивается как сверхурочная работа, за первые два часа - в полуторном размере, остальные - в двойном.

Указано, что по желанию работника сверхурочная работа (переработка) вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в последующие месяцы текущего года. В этом случае часы сверхурочной работы переводятся в отгулы из расчёта один день отдыха за каждые восемь часов (7.2 часа) работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (пункт 9 раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка).

Как предусмотрено положениями раздела 5.1 коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ и положениями пункта 9 раздела 5.2 коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 35% процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

Разделом 9 Правил внутреннего трудового распорядка коллективных договоров установлено, что для работников команды ВОХР, сторожевой команды, пожарной команды, дозиметрического отделения, рабочая смена составляет 24 часа; конкретный распорядок смены у каждой команды отдельный, согласно табелю поста.

С представленными коллективными договорами ФИО2 ознакомлена под роспись, о чем в материалы дела представлен лист ознакомления.

В соответствии с распорядком работы внутреннего караула № команды ВОХР на КПП № отдела хранения М и ТС СГ войсковой части 25030-5 устанавливается следующая продолжительность ежедневной работы (смены):

-прибытие на работу в 08:30;

-прохождение медицинского осмотра с 08:30 до 08:40;

-получение оружия с 08:40 до 08:50;

-практический инструктаж с 08:50 до 09:00;

-развод караула, смена караула с 09:00 до 09:30;

-несение службы на (КПП) посту с 09:30 до 09:30 (следующих суток);

-изучение руководящих документов с 18:00 до 19:00;

-время отдыха с 20:00 до 01:00; с 1:30 минут до 06:30 минут (для второго стрелка)

-прием пищи (обед, ужин) с 12:30 до 13:00 и с 19:00 до 19:30 (с 13:00 до 13:30 до 19:30 до 20:00 для второго стрелка);

-обход объектов находящихся под наблюдением с 09:00 до 20:00 не реже 2 раз в день; ночью при смене с 01:00 до 01:30; и 06:30 до 07:00;

-наведение порядка на КПП и прилегающей территории с 17:00 до 18:00 и с 07:00 до 08:30.

В примечаниях к документу указано на то, что местом отдыха контролеров контрольно-пропускного поста является управление отдела хранения.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета использования рабочего времени, в спорный период ФИО2 отработала:

Отработано	Норма	праздничные	Компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в расчет оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дниСверхурочные х 1,5Сверхурочные х 2
ночные	сверхурочные	количество	(начислено)
Февраль 2023	14448	128,60,4	15	1648,4143,58-
Март 2023	18358	157,41,6	9	1648,41142,41-
Апрель 2023	14448	1440	1648,41--
Май 2023	19264	14448	1648,41194,65792,78
Июнь 2023	12040	93,617,4	9	1020,44185,331846,77
Июль 2023	период	отпуска	работника
Август 2023	4816	165,6	716,70--
Сентябрь 2023	16856	151,216,8	2472,62196,231855,48
Октябрь 2023	16856	158,49,6	2608,89197,64959,65
Ноябрь 2023	15050	150,2-0,2	2605,42--
Декабрь 2023	15354	151,21,8	2608,89186,35-
Январь 2024	19264	122,421,6	48	10340,89382,114440,97
Февраль 2024	7224	50,421,6	3644,62327,053801,03
Март 2024	21,68	3210,4	1561,98327,051629,01

Имеющаяся в период работы переработка сверх нормы рабочего времени оплачена на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами на имя ФИО2 за указанные месяца, сторонй истца не оспаривалось.

В представленных документах имеется указание на начисление 35% за каждый час работы в ночное время.

Проанализировав положения Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, Правил внутреннего распорядка военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, гражданского персонала, суд приходит к выводу о том, что продолжительность рабочего времени истца в период с февраля 2023 г. по ноябрь 2023 г. в части пребывания на работе с момента прибытия на работу нового караула и до его прихода на посты (с 08 часов 30 минут до 09 часов 30 минут) не превышала норму рабочего времени, установленную локальными нормативными актами и трудовым законодательством.

Нахождение истца в течение обеденного перерыва на рабочем месте и фактическое выполнение им функциональных обязанностей, на что ссылается истец в ходе рассмотрения дела, само по себе не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению и о привлечении его к исполнению таких обязанностей по инициативе работодателя.

Предоставление в течение рабочей смены перерывов для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, отвечает требованиям статьи 108 Трудового кодекса РФ, продолжительность предоставляемых истцу перерывов соответствует определенной трудовым законодательством.

По смыслу вышеприведенных положений статей 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ, время перерыва на обед, предоставляемое истцу в течение рабочей смены в соответствии с регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, гражданского персонала и условиями трудового договора, является временем отдыха и, соответственно, не подлежит включению во время дежурства (в рабочее время), а также оплате.

Учитывая изложенные обстоятельства, установив, что каждая рабочая смена истца продолжительностью по 24 часа оплачена в полном объеме, в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части компенсации за сверхурочную работу в размере 419135 руб. 31 коп., образовавшуюся, по мнению истца за пребывания на работе с момента прибытия на работу нового караула и до его прихода на посты (с 08 часов 30 минут до 09 часов 30 минут) и время отдыха (8 часов), поскольку в условиях непрерывного несения службы, прием-передача смены, прохождение медицинского обследования, время отдыха, учитывая несение службы с оружием, является обязанностью сменного персонала, предусмотренного действующими в учреждениях инструкциями, приказами.

Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену сотрудника ознакомиться с оперативной документацией, принять устную и письменную информацию, проведение инструктажа от сдающего смену сотрудника для продолжения несения службы.

Время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед, ужин), на что указано в пункте 22 Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Учитывая, что статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, то и вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время решаются ими самостоятельно.

При учете рабочего времени в учреждении указанные периоды не включаются, вместе с тем исходя из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, приказов об оплате за переработку, оплата истцу отработанного времени производится из 24 часов за смену, без исключения перерывов на прием пищи, и отдых.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО2 (паспорт 3012 496921) к войсковой части 25030-4, ФКУ «Войсковой часть 62665» (ИНН 2536222880), ФКУ «41 ФЭС» МО РФ (ИНН 4101141943) о взыскании компенсации за сверхурочную работу в размере 419135 руб. 31 коп.– отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий                                                              Т.В. Барышева

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №