Решение по делу № 2-40/2024 от 27.03.2024

Дело № 2-40/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Брейтово 15 апреля 2024 г.

Брейтовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Уховой Т.С.,

при секретаре Чекмаревой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блиновой Галины Николаевны, предъявленному к МОУ Брейтовская СОШ об установлении факта работы в должности заведующего библиотекой и внесении записи в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Блинова Г.Н. обратилась в суд с иском к МОУ Брейтовская СОШ об установлении факта перевода на должность заведующего библиотекой, внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указала, что истец ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность библиотекаря школы, о чем имеется запись в трудовой книжке. С ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность заведующего библиотекой, однако приказ о переводе не сохранился. Директор МОУ Брейтовская СОШ Чекмарева И.А. отказывается вносить запись о том, что истец занимает должность заведующего библиотекой в трудовую книжку, поскольку перевод был оформлен в то время, когда она еще не была назначена на должность директора. Факт работы в указанной должности подтверждается справками, выдаваемыми истцу в настоящее время, для предоставления по месту требования. Также этот факт подтверждается и книгой приказов, а именно приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении заведующему библиотекой Блиновой Г.Н. дней отдыха.

В судебном заседании истец Блинова Г.Н. поддержала заявленные требования, по существу привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что запись в трудовой книжке о переводе её на должность заведующего библиотекой необходима для получения коммунальных льгот, без указанной записи заявление к рассмотрению не принимают.

Представитель ответчика директор МОУ Брейтовская СОШ Чекмарева И.А., действующая на основании приказа исковые требования Блиновой Г.Н. признала. Пояснила, что не оспаривает факт работы истца в должности заведующего библиотекой с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем запись в трудовую книжку внести не может, поскольку не сохранился приказ о переводе либо назначении истца на данную должность.

Выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ст. 39 КЗоТ РСФСР, действовавшим на момент спорных правоотношений, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, действовавшей на момент перевода (назначения) истца на спорную должность, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Согласно записи в трудовой книжке N 5 Блинова Г.Н. была принята на работу в Брейтовскую среднюю школу на должность библиотекаря с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В настоящее время работает в должности заведующего библиотекой.

Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162, применявшейся до 30.11.2003 г., предусматривалось, что при внесении записей о приеме на работу (переводе, увольнении) в трудовую книжку, указывается основание, то есть приказ руководителя, его номер и дата.

Как следует из материалов дела приказ о переводе (приеме) Блиновой Г.Н. на должность заведующего библиотекой в МОУ Брейтовская СОШ отсутствует, в связи с чем отсутствует и запись в трудовой книжке.

В силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Факт работы истца в должности заведующего библиотекой подтверждается представленными в дело доказательствами, в том числе и копией приказа «О предоставлении заведующему библиотекой Блиновой Г.Н. дней отдыха» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что допущенные работодателем незначительные нарушения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162 (ненадлежащее заполнение работодателем трудовой книжки по не зависящим от истца обстоятельствам), не могут являться основанием для лишения истца права на обращение с заявлением о получении социальных выплат и льгот, суд полагает возможным установить, что именно с ДД.ММ.ГГГГ Блинова Г.Н. выполняла обязанности заведующего библиотекой.

Поскольку судом установлен факт работы истца в должности заведующего библиотекой, требование о возложении на ответчика обязанности внести запись об этом в трудовую книжку истца является обоснованным и подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Блиновой Галины Николаевны (паспорт:№) удовлетворить.

Установить факт работы Блиновой Галины Николаевны (паспорт:№) в должности заведующего библиотекой с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать МОУ Брейтовская СОШ (ИНН №) внести в трудовую книжку Блиновой Г.Н. запись о работе в должности заведующего библиотекой с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Брейтовский районный суд Ярославской области.

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2024г.

Судья Т.С. Ухова