Решение по делу № 8Г-8509/2021 [88-8848/2021] от 13.09.2021

88-8848/2021

2-188/2021

25RS0026-01-2021-000341-63

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 ноября 2021 года                        г. Владивосток.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.,

судей Панфиловой Л.Ю., Хребтовой Н.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уксуменко А.Н. к ООО «Лучегорская транспортная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

по кассационной жалобе ООО «Лучегорская транспортная компания» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 27 июля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю., выслушав пояснения директора ООО «Лучегорская транспортная компания» Шепелевой О.К., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Уксуменко А.Н. обратился с иском указав, что на личном транспортном средстве по согласованию с администрацией Пожарского муниципального района, был принят на работу в организацию ООО «Лучегорская ТК», осуществляющую регулярные пассажирские перевозки на территории Пожарского муниципального района, на маршрут <адрес>. В период с 01.02.2017 по 16.07.2017 он осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного с ответчиком, в дальнейшем трудовой договор был расторгнут, при этом истец продолжил осуществлять перевозки по маршруту, в понедельник и среду каждую неделю на основании путевых листов, выданных ответчиком, то есть фактически трудовые отношения между сторонами сохранились. Вместе с тем, оплата за работу не производилась. Указывает, что с марта 2020 года, выполняя регулярные пассажирские перевозки, стал нерегулярно, с задержкой на два-три месяца получать от директора ООО «Лучегорская ТК» с личной расчетной карты, денежные средства в сумме 45000 руб. за отработанный месяц, в связи с чем, полагает, что тем самым ему перечислялась часть дотаций, поступающих Обществу от администрации района. В дальнейшем ответчик перестал выдавать путевые листы на автобус, забрал кассовый аппарат и сообщил, что расторгает с истцом договорные отношения, которые и так не были оформлены надлежащим образом 17.07.2017. 02.12.2020 истец был вынужден прекратить оказывать услуги по перевозке пассажиров, поскольку истец поставил на маршрут автобус марки ПАЗ, принял другого сотрудника. В связи с чем, просит суд установить факт его трудовых отношений с ООО «Лучегорская ТК» в должности должности водителя автобуса за период с 17.07.2017 по 02.12.2020; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности водителя с 17.17.2017 и о расторжении трудового договора по инициативе работника с 02.12.2020; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату с 01.02.2017 по 02.12.2020 в сумме 679087,92 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 193921,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2017 по 02.12.2020 в размере 54271,38 руб.

Решением Пожарского районного суда Приморского края от 05.04.2021, в удовлетворении исковых требований Уксуменко А.Н. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.07.2021, исковые требования Уксуменко А.Н. удовлетворены частично, судом постановлено:

установить факт трудовых отношений между Уксуменко А.Н. в должности водителя автобуса и ООО «Лучегорская транспортная компания» в период с 01.03.2019 по 02.12.2020;

обязать ООО «Лучегорская транспортная компания» внести в трудовую книжку Уксуменко А.Н. запись о приеме на работу в должности водителя с 01.03.2019 и о расторжении трудового договора с 02.12.2020 на основании на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника);

взыскать с ООО «Лучегорская транспортная компания» в пользу Уксуменко А.Н. задолженность по заработной плате без учета налогового вычета за период с 01.03.2019 по 02.12.2020 в размере 395655,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 32069,92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 49735,01 руб.

Взыскать с ООО «Лучегорская транспортная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину 8275 руб.

В кассационной жалобе ООО «Лучегорская ТК» ставит вопрос об отмене апелляционного определения. Полагает, что доказательства нахождения сторон в трудовых отношениях отсутствуют. Обращает внимание, что истец является индивидуальным предпринимателем, осуществляющим коммерческую деятельность по перевозке пассажиров, и в спорным период времени, осуществлял деятельность на своем личном транспорте для извлечения прибыли. Считает, что судом апелляционной инстанции неверно были оценены представленные сторонами доказательства, в связи с чем, вынесено незаконное решение.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, обсудив доводы кассационной жалобы, суд кассационной инстанции приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Отменяя решение суда первой инстанции об отказе в иске и принимая новое решение об установлении факта трудовых отношений между Уксуменко А.Н. и ООО «Лучегорская ТК», суд апелляционной инстанции руководствовался указанными нормами Трудового кодекса РФ и исходил из того, что законом не установлено подтверждение факта работы и исполнения трудовых обязанностей только определенными доказательствами. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено любыми доказательствами, указывающими на выполнение работы по конкретной профессии, специальности, при том, что работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

По делу установлено, что согласно паспорту транспортного средства № <адрес> Уксуменко А.Н. с 06.01.2017 на праве собственности принадлежит транспортное средство <данные изъяты> госномер №

Из путевых листов, следует, что на период с августа по декабрь 2019 года и за январь, февраль, май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 года, они были выданы ООО «Лучегорская ТК» водителю Уксуменко А.Н. при управлении автобусом <данные изъяты> госномер № на маршрут <адрес> Данные путевые листы представлены в оригинале, на них стоит печать организации, подпись механика, подтверждающая исправность транспортного средства, а также фиксирующая время выезда/возвращения, кроме того, имеется штамп врача, подтверждающих прохождение водителем медицинского осмотра. Факт выдачи указанных путевых листов ООО «Лучегорская ТК» Уксуменко А.Н. не оспорен, надлежащими доказательствами не опровергнут. При этом, суд апелляционной инстанции указал, поскольку путевый лист – это первичный документ учета и контроля работы транспортного средства и водителя, он заполняется каждый раз, когда возникает необходимость в эксплуатации транспортного средства. Обязанность в заполнении путевого листа закреплена за юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, использующих транспортное средство в личных или коммерческих целях. Таким образом, ООО «Лучегорская ТК», выдавая Уксуменко А.Н. путевые листы, подтверждала факт, направления транспортного средства под управлением истца в своих целях по определенному маршруту.

Согласно ответу № от 20.07.2021, постановлением администрации Пожарского муниципального района № от 20.05.2019 был утвержден реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок автомобильным транспортном на территории Пожарского муниципального района Приморского края, в который был включен маршрут № <адрес> С февраля 2019 по декабрь 2020 с ООО «Лучегорская ТК» заключено 5 муниципальных контрактов на осуществление регулярных пассажирских перевозок по регулярным тарифам по муниципальным маршрутам Пожарского муниципального района, включая маршрут <адрес> Из чего следует, что в период с февраля 2019 по декабрь 2020 регулярные перевозки автомобильным транспортном по маршруту <адрес> осуществляло ООО «Лучегорская ТК».

01.02.2017 между ООО «Лучегорская ТК» и Уксуменко А.Н. был заключен договор аренды транспортного средства <данные изъяты> на срок 5 лет (п. 1.4 договора). Вместе с тем, объективных доказательств, подтверждающих, что данный договор фактически исполнялся, в материалы дела не представлено. Так, не подтвержден факт передачи транспортного средства в аренду, поскольку отсутствует документ с отметкой о прибытии и убытии транспортного средства к арендатору, подписанный экипажем арендодателя и представителем арендатора (п. 1.8 договора). Также не представлено сведений о внесении арендатором арендодателю арендной платы за предоставленное транспортное средство в размере 1000 руб. (п. 2.1., п. 2.2., п. 3.4.2 договора). Кроме того, согласно п. 3.2.7 договора арендодатель обязан нести расходы, связанные с эксплуатацией транспортного средства, его страхованием, включая страхование своей ответственности. Вместе с тем, 25.06.2018 (на период с 01.07.2018 по 30.06.2019) и 16.06.2019 (на период с 01.07.2019 по 30.06.2020) именно ООО «Лечегорская ТК» заключены договора обязательного страхования гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров в отношении транспортного средства <данные изъяты> госномер № На указанное транспортное средство были оформлены карты маршрута регулярных перевозок по маршруту <адрес> на период с 15.07.2016 по 15.07.2019 и с 01.01.2020 по 31.12.2020. При этом перевозчиком в данных картах указано ООО «Лучегорская ТК».

Из совокупности, представленных доказательств, суд апелляционной инстанции, пришел к выводу, что Уксуменко А.Н. на автобусе Toyota Coaster осуществлял пассажирские перевозки по маршруту <адрес>, при этом данная деятельность осуществлялась при оформлении всех необходимых документов ООО «Лучегорская ТК», что при отсутствии надлежащих сведений об исполнении договора аренды, наличии иных гражданско-правовых договоров, указывает на наличие между истцом и ответчиком отношений, квалифицируемые как трудовые. Поскольку, сложившееся между Уксуменко А.Н. и ООО «Лучегорская ТК» отношения явно имеют признаки, характерные для трудовых, так как работник был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, на протяжении длительного периода времени выполнял трудовые обязанности водителя по маршруту, на который был заключен контракт именно с ответчиком, то есть выполнение обязанностей по должности осуществлялись в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

Принимая во внимание, что согласно ответу администрации Пожарского муниципального района Приморского края от 20.07.2021, с июля 2017 по 20 февраля 2019 пассажирские перевозки по маршруту <адрес> не осуществлялись. Ответчик также не осуществлял указанные пассажирские перевозки в спорный период. Перечисления на расчетный счет истца в размере 45000 руб., которые как поясняли стороны в ходе рассмотрения дела по существу, являлись платежами во исполнение контрактов с органом местного самоуправления на транспортные перевозки, начали поступать с мая 2019 года, суд апелляционной инстанции установил период трудовых отношений Уксуменко А.Н. с ответчиком в должности водителя с 01.03.2019 по 02.12.2020.

Выводы суда апелляционной инстанции являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

В кассационной жалобе ООО «Лучегорская ТК» оспаривает вывод суда апелляционной инстанции о фактическом осуществлении Уксуменко А.Н. трудовых функций в ООО «Лучегорская ТК» водителя.

Данные доводы отклоняются, поскольку фактически сводятся к несогласию с данной судами оценкой доказательств и установленными обстоятельствами, в связи с чем, не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Доводы кассационной жалобы со ссылкой на выписку из ЕГРИП судебная коллегия считает несостоятельной, поскольку судом кассационной инстанции новые доказательства не принимаются.

Вместе тем, судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с решением суда апелляционной инстанции в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Между тем, по данному спору заработная плата Уксуменко А.Н. не начислялась, в виду спора о наличии между сторонами трудовых отношений, при таких данных материальная ответственность в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть возложена на работодателя, а потому, апелляционное определение в указанной части подлежит отмене.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 27 июля 2021 года отменить в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 49 735,01 руб., в указанной части в удовлетворении исковых требований Уксуменко А.Н. отказать, в остальной части апелляционное определение оставить без изменения.

    Председательствующий

    Судьи