Решение по делу № 2-6890/2018 от 18.07.2018

Дело № 2-6890/18      07 сентября 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в лице председательствующего судьи Т.П. Тяжкиной,

с участием представителя ответчика – Тарбеевой Н.А., действующей на основании доверенности №30.07/02 от 30.07.2018 года,

при секретаре Студенниковой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Выборгского районного суда Санкт-Петербурга гражданское дело по иску Баршак С. Л. к ООО «ТВК-комплект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Баршак С.Л. обратилась с иском к ООО «ТВК-комплект», в котором просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности менеджера по продажам, взыскать задолженность по заработной плате с 05.10.2016 года в размере 80 000,00 руб., компенсацию за отпуск в размере 46 587,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб. В обоснование указав, что с 01.04.2016 года по 08.08.2017 года состояла в фактических трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по продажам с заработной платой в 65 000,00 руб. В нарушение трудового законодательства работодателем не был заключен с ней трудовой договор. С 05.10.2017 года выплаты заработной платы производились частично, при увольнении с ней не был произведен полный расчет (л.д. 3-8).

Баршак С.Л., ее представитель Шульц А.Г., будучи надлежащим образом извещенными, не явились (л.д. 129). От представителя ответчика поступило ходатайство об отложении слушания дела в связи с болезнью (л.д. 130). Данное ходатайство было рассмотрено судом и отклонено, о чем вынесено протокольное мотивированное определение. Отказывая в удовлетворении ходатайства, суд исходил из того, что доказательств, подтверждающих уважительность неявки представителя в судебное заседание, не представлено. Также суд учел, что об уважительности причин неявки самого истца суду не сообщено.

Представитель ответчика в судебном заседании полагал иск не основанным на законе и подлежащим отклонению в полном объеме. Доводы, изложенные в отзыве, поддержал (л.д. 55-57).

Суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ с учетом следующего.

В соответствии со статьей 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом.

Изучив материалы дела, выслушав доводы представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, правовой целью обращения в суд является защита нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с положениями ст. ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. При этом суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Материалами дела подтверждается, что на основании личного заявления от 01 апреля 2016 года, Баршак С.Л. была принята на работу в ООО «ТВК-комплект» на должность менеджера по продажам с должностным окладом 6 000,00, с ней заключен трудовой договор №1 (л.д. 58-61, 92, 93).

Дополнительным соглашением №3 от 30.12.2016 года к трудовому договору, Баршак С.Л. установлен должностной оклад в 16 000,00 руб. (л.д. 64).

На основании личного заявления истца от 24.07.2017 года, Баршак С.Л. была уволена с занимаемой должности с 08.08.2017 года по собственному желанию (л.д. 97, 98).

В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, о чем свидетельствует соответствующая запись и подпись Баршак С.Л. в журнале учета движения трудовых книжек (л.д. 106-108).

При таком положении, доводы истца о том, что работодатель допустил ее к выполнению трудовых обязанностей без надлежащего оформления трудовых отношений, были опровергнуты ответчиком при рассмотрении настоящего спора, что позволяет суду прийти к выводу о том, что требование истца на защиту нарушенных или оспариваемых прав не направлены, в удовлетворении иска в части установления факта трудовых отношений надлежит отказать.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как ранее установлено судом, 01 апреля 2016 года Баршак С.Л. была принята на работу к ответчику на должность менеджер по продажам с должностным окладом в 16 000,00 руб. (с учетом доп. соглашения №3)

В п. 5.4 трудового договора стороны предусмотрели выплату заработной платы два раза в месяц 5-го и 20-го числа. Также стороны трудового договора предусмотрели, что выплаты 20-го числа производятся по безналичному расчету на банковскую карту, выплаты 5-го числа наличными денежными средствами из кассы (п. 5.5) (л.д. 60).

В ходе судебного разбирательства Баршак С.Л. указала, что ее ежемесячная заработная плата состояла из «официальной» части должностного оклада в размере 16 000,00 руб., а также «неофициальной доплаты», которую выплачивали через кассу работникам под роспись (л.д. 125-127).

Согласно утверждению истца, с 05.10.2017 года выплаты заработной платы производились частично вплоть до дня увольнения, также ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Ответчик, возражая относительно заявленных требований, представил суду приказы о предоставлении ежегодных отпусков, справки по форме 2-НДФЛ за 2016-2017 год, платежные поручения за весь период работы истца, а также бухгалтерскую справку-анализ, согласно которым заработная плата Баршак С.Л. выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора (л.д. 66-91, 94-96, 120, 121, 122-124).

В свою очередь, истец в судебном заседании не оспаривал тот факт, что в день увольнения у работодателя не имелось задолженности по выплатам, рассчитанным из заработной платы, установленной трудовым договором.

Между тем, доказательств наличия иного размера должностного оклада, чем установленного трудовым договором, истцом представлено не было, как и доказательств выплаты заработной платы в большем размере. В связи с чем, оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате задолженности по заработной плате, иных выплат за период работы у ответчика, у суда не имеется.

Требования о компенсации морального вреда, как производные от иных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В УДОВЛЕТВОРЕНИИ исковых требований Баршак С. Л. к ООО «ТВК-комплект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, иных выплат, - ОТКАЗАТЬ в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Выборгский районный суд СПб в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                 Т.П. Тяжкина

Решение в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2018 года