Решение по делу № 2-2820/2018 от 05.04.2018

Дело № 2-2820/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2018 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Грачевой К.В.

с участием представителей ответчика ГУ КРО ФСС РФ – Четверикова П.А. и Родионовой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Морозов Е.А. к ГУ КРО ФСС РФ о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Морозов Е.А. обратился в суд с иском к ГУ КРО ФСС РФ о признании незаконными действий по недочислению и невыплате премии за период работы с 01.08.2017 года по 31.12.2017 года в размере 72 235 руб., взыскании недоначисленной премии за период работы с 01.08.2017 года по 31.12.2017 года в размере 72 235 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Морозов Е.А. состоял в трудовых отношениях с ГУ КРО ФСС РФ, с 27.09.2016 года в должности помощника управляющего отделения. Работодателем не выплачена ему в полном объеме ежемесячная премия и премия по итогам работы за квартал за период работы с 01.08.2017 года по 31.12.2017 года в общем размере 72 235 руб., рассчитанная по аналогии с начисленными и выплаченными премиями консультанту отделения фонда.

Истец Морозов Е.А. в судебное заседания не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 135) по адресу указанному в иске, судебное извещение получил лично 13.07.2018 года (л.д. 169), о причинах неявки суд не уведомил, заявлений и ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не поступало.

Представители ответчика ГУ КРО ФСС РФ – Четвериков П.А. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 150) и Родионова Л.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 149) в судебном заседании иск не признали, ссылаясь на то, что Морозов Е.А. в спорный период производилась гарантированная выплата ежемесячной премии в размере 25 % в соответствии с Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений ФСС РФ, утвержденным Приказом от 16.11.2012 года № 536н Министерства труда и социальной защиты РФ «Об условиях оплаты труда работников региональных отделений ФСС РФ» исходя из фактически отработанного им времени и результативности работ. Кроме того, в соответствии с вышеуказанным Положением, истцу были выплачены премии по итогам работы за квартал и год, размеры которых устанавливались исходя из экономии фонда оплаты труда и в конкретном размере приказом управляющего для каждого работника. При этом премирование работодателем работников относится к исключительной компетенции работодателя, осуществляемой им по собственному усмотрению и с учётом различных служебных факторов, в связи с чем, поощрение ежемесячной премией, в данном случае, не превышающем гарантированный размер (25%), а также премией по итогам работы за квартал и год, единовременное премирование, определенным работодателем в выплаченном истцу объёме, не нарушают требований трудового законодательства.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил, заявлений. Ходатайств не поступало.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и третьего лица надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективные договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Морозов Е.А. состоял в трудовых отношениях с ГУ КРО ФСС РФ. Согласно трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между Морозов Е.А. и ответчиком, истец был принят на должность помощника управляющего отделения фонда с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1, п. 2.4), ему установлен должностной оклад в размере 4 877 руб., районный коэффициент и надбавки в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами ФСС РФ (п. 7.1), при этом надбавки, премии и другие виды материального стимулирования (единовременные, ежемесячные, ежеквартальные и т.д.) назначаются и выплачиваются на основании приказа работодателя в соответствии с нормативными актами ФСС РФ, локальными нормативными актами работодателя при условии добросовестного выполнения работником возложенных на него служебных обязанностей, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины (п. 7.2) (л.д. 68-71).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-№, истец принят на должность помощника управляющего отделения Фонда, с окладом 4 877 руб., надбавками за сложность и напряженность труда в размере 240%, что составляет 11 704,80 руб. и за особые условия и специальный режим работы в размере 90% - 4 389,30 руб. (л.д. 67).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Морозов Е.А. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (л.д. 72).

Решением Советского районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении заявленных исковых требований Морозов Е.А. к ГУ КРО ФСС РФ о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в прежней должности отказано (л.д. 158-163).

Указанными выше судебными актами установлено, что Морозов Е.А. в период работы приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№ привлекался к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а в подготовленном управляющим фонда на него отзыве указано, что Морозов Е.А. не исполняет надлежащим образом должностные обязанности в силу своей некомпетентности и недостаточной квалификации, не обладает навыками для оказания соответствующей помощи управляющему в служебной деятельности и руководстве региональным отделением фонда, допускает некорректное поведение в общении с коллегами, утратил доверие управляющего вследствие систематического неисполнения его поручений. служебные задания, порученные заместителями управляющего и исполняющими обязанности заместителя управляющего, не исполняет квалифицированно в обозначенный срок. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по аттестации Морозов Е.А., по результатам которого было принято решение о том, что он не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Положением о порядке оплаты и стимулировании труда работников региональных отделений ФСС РФ, утвержденным Приказом от 16.11.2012 года № 536н Министерства труда и социальной защиты РФ «Об условиях оплаты труда работников региональных отделений ФСС РФ» предусмотрены порядок и условия выплаты премий, так, премирование работников отделений фонда производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются: результаты работы отделения фонда и его структурных подразделений; успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей; применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение плана работы отделения фонда и его структурных подразделений (п. 3.2). Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением фонда (п. 3.3).

Премия за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам, в том числе и управляющему отделением фонда, в размере 25 процентов должностного оклада без оформления дополнительного приказа и с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа управляющего отделением фонда по представлению руководителя структурного подразделения отделения фонда (отдела, филиала) (п. 3.4 Положения).

Премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением фонда на основании представлений руководителей структурных подразделений отделения фонда (отделов, филиалов) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются: несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей; несоблюдение требований трудового распорядка. Не подлежат премированию работники регионального отделения фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия (п. 3.5 Положения).

Единовременное премирование работников может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, а также могут выплачиваться единовременные (разовые) премии к юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на пенсию и другие премии. Единовременная премия устанавливается работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением фонда по представлению руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала) (п. 3.6 Положения).

Премии по итогам работы за квартал и за год, а также единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года (п. 3.8) (л.д. 91-99).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ГУ КРО ФСС РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а так же другие достижения в труде применяются следующие виды поощрений: - выплата премий; - награждение ценным подарком; - объявление благодарности председателя ФСС РФ; - награждение почетной грамотой ФСС РФ; - награждение нагрудным знаком ФСС РФ «За заслуги в государственном социальном страховании» (п. 6.1) (л.д. 100-109).

Отказывая в удовлетворении исковых требований Морозов Е.А., суд исходит из положений ст. 135 ТК РФ, согласно которым заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими, в том числе системы премирования, а также ст. 57 ТК РФ, предусматривающими обязательное включение в трудовой договор доплат, надбавок и поощрительных выплат. При этом учитывая, что выплаты ежемесячной премии в размере 25% (гарантированный размер) и премии по итогам работы за квартал и год (на основании приказа работодателя) начислялись и выплачивалось истцу в соответствии с локальными нормативными актами организации в соответствии с Положением о порядке оплаты и стимулировании труда работников региональных отделений ФСС РФ исходя из фактически отработанного времени и с учетом показателей премирования, приходит к выводу о том, что у ответчика задолженности по выплате истцу премий за спорный период не имеется.

Так, из представленных в материалы дела расчетных листков за период работы Морозов Е.А., в том числе за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ему начислялись и выплачивались ежемесячная премия в гарантированном Положением размере 25% от оклада исходя из расчета 4 877 руб. – 25% = 1 219,25 руб. (за полный отработанный месяц), а также квартальная премия в марте, июне, сентябре и декабре 2017 года, премия по итогам работы за год в декабре 2017 года и единовременное премирование работников может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ в августе 2017 года на основании приказов управляющего (как предусмотрено Положением исходя из показателей премирования) (л.д. 121-127).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за высокий коэффициент полноты сбора страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по итогам работы за 6 месяцев, как за выполнение особо важного и ответственного поручения, указано премировать работников отделения фонда с учетом личного вклада каждого в результаты выполнения работы, в том числе истца в размере 1 460 руб.(л.д. 61, 62).

Кроме того, исходя из конкретных результатов работы в определенном квартале, за год, исходя из фактически отработанного времени и с учетом личного вклада истца в результаты деятельности отделения приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за 3 квартал 2017 года, Морозов Е.А. премирован в размере 490 руб. (л.д. 59, 60), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за 4 квартал 2017 года истцу начислена и выплачена премия в размере 340 руб. (л.д. 63, 64), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам работы за 2017 год Морозов Е.А. премирован в размере 490 руб. (л.д. 65, 66).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что в спорный период все вышеприведенные премии и единовременное премирование начислялись и выплачивались Морозов Е.А. работодателем в соответствии с трудовым договором сторон и действующими у него локальными нормативными актами в размере гарантированной части относительно ежемесячной премии – 25% и на основании приказов управляющего с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности фонда и исходя из показателей премирования, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований Морозов Е.А. к ГУ КРО ФСС РФ о признании незаконными действий по недочислению и невыплате премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 235 руб. и взыскании недоначисленной премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 235 руб., а также производного от основных требований - требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., не имеется.

Довод истца о том, что размеры его премий должны составлять аналогичный размер начисленных и выплаченных премий работнику фонда замещающего должность консультанта, является несостоятельным, поскольку как указывалось выше ежемесячная премия выплачивается процентом от установленного по должности оклада, а премия по итогам работы за квартал и год производится каждому конкретному работнику исходя из вышеперечисленных показателей его работы, при этом единовременное премирование и вовсе выплачивается за особый вклад в деятельность фонда, тогда как Морозов Е.А. в период работы был привлечен к дисциплинарной ответственности и был уволен за несоответствие занимаемой должности, в связи с чем, у работодателя было безусловное право осуществлять его премирование в размере им установленном.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Морозов Е.А. к ГУ КРО ФСС РФ о признании незаконными действий по недочислению и невыплате премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 235 рублей, взыскании недоначисленной премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 235 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                         Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2018 года.

(резолютивная часть)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2018 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Грачевой К.В.

с участием представителей ответчика ГУ КРО ФСС РФ – Четверикова П.А. и Родионовой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Морозов Е.А. к ГУ КРО ФСС РФ о взыскании премии, компенсации морального вреда,

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Морозов Е.А. к ГУ КРО ФСС РФ о признании незаконными действий по недочислению и невыплате премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 235 рублей, взыскании недоначисленной премии за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 235 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                         Н.М. Разумных