Решение от 29.11.2021 по делу № 2-2225/2021 от 29.09.2021

Дело № 2-2225/2021

(УИД 74RS0037-01-2021-002631-18)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2021 года                            г. Сатка

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего                  Чумаченко А.Ю.,

при секретаре              Хавановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Областного государственного учреждения «Противопожарная служба Челябинской области» к Юртаеву С.А. о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Областное государственное учреждение «Противопожарная служба <адрес>» (далее ОГУ «ППС ЧО») обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 1 332 руб. 38 коп., расходов по оплате госпошлины в размере 400 руб. В обоснование иска указано, что Юртаев С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОГУ «ППЧ ЧО», работал заместителем начальника Пожарной части № Западного отряда, с переводом с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля (пожарного) Пожарной части № Западного отряда. ОГУ «ППС ЧО» является казенным учреждением, финансируется из средств бюджета <адрес>. На основании приказа Министерства финансов <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом рекомендаций Министерства общественной безопасности <адрес> перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ работникам произведено ДД.ММ.ГГГГ. Расчет за ДД.ММ.ГГГГ выплачен Юртаеву С.А. ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, Юртаев С.А. был отстранен от работы с 17.10 час. ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 час. ДД.ММ.ГГГГ в связи с обнаружением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком прекращен по п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, при увольнении при пересчете заработной платы с учетом отстранения работника от работы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за Юртаевым С.А. числится задолженность в размере 1 332 руб. 38 коп. Требование о погашении задолженности в добровольном порядке оставлено ответчиком без удовлетворения.

Представитель истца ОГУ «ППС ЧО» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, заявлением просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик Юртаев С.А. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен судебной повесткой по месту жительства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГУ «ППС ЧО» и Юртаевым С.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Юртаев С.А. принимается на работу заместителем начальника части Пожарной части № Западного отряда на неопределенный срок (л.д.13-16).

Пунктами 2.1, 2.2, 2.3 трудового договора установлен должностной оклад работнику в размере 10 925 руб. в месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен водителем автомобиля (пожарного) Пожарной части № Западного отряда (л.д.19).

С ДД.ММ.ГГГГ Юртаев С.А. работал водителем автомобиля (пожарного) Пожарной части № Западного отряда (л.д.23).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Юртаев С.А. отстранен от работы в дежурные сутки ДД.ММ.ГГГГ с 17.10 час. до 08.00 час. ДД.ММ.ГГГГ в связи с обнаружением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (л.д.29).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Юртаевым С.А. прекращен по п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-31).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ работнику начислена заработная плата в размере 18 393 руб. 34 коп., с учетом удержаний НДФЛ и по исполнительным документам, а также выплаченного аванса, к выплате причитается 5 953 руб. 96 коп. (л.д.40-42).

Указанная денежная сумма зачислена на счет Юртаева С.А., открытый в кредитной организации, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету, приведенному истцом в исковом заявлении, излишняя выплата заработной платы составила 1 332 руб. 38 коп., в связи с отстранением работника от работы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из положений ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно Уставу ОГУ «ППС ЧО» является некоммерческой организацией, финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счет средств областного бюджета на основании бюджетной сметы.

С учетом Графика завершения операций по исполнению областного бюджета и кассовых операций областных бюджетных учреждений и областных автономных учреждений в ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Министерством финансов Челябинской области, перечисление заработной платы работникам ОГУ «ППС ЧО» за ДД.ММ.ГГГГ произведено ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и Юртаеву С.А.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Юртаеву С.А. ДД.ММ.ГГГГ была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за рабочие смены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако в указанное время работник был отстранен от работы в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, тогда как в силу вышеприведенных норм материального права за период отстранения от работы заработная плата ему начисляться не должна.

В связи с изложенным, излишне выплаченная заработная плата в размере 1 332 руб. 38 коп. подлежит возврату работодателю. При этом суд исходит из того обстоятельства, что, получив в полном объеме заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и, находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, Юртаев С.А. мог и должен был предвидеть наступление таких последствий как отстранение от работы без сохранения заработной платы. Таким образом, излишняя выплата заработной платы состоит в прямой причинной связи с виновными действиями работника.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 332 ░░░░░ 38 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░        (░░░░░░░)            ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░░ 2021 ░░░░

░░░░░

░░░░░                ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░░░