Решение по делу № 2-3267/2022 от 11.05.2022

№ 2-3267/2022

УИД 03RS0007-01-2022-003707-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2022 года             г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автономного учреждения здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника к Фроловой Эльвире Рамильевне о признании положения трудового договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

Автономное учреждение здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > между сторонами заключен
трудовой договор ..., по условиям которого ответчик принята на
работу на 0,5 ставки на должность «Зубной техник» в зуботехническую
лабораторию, где выполняла работы по оказанию платных
медицинских услуг.

< дата > ответчик расторгла трудовой договор с
работодателем по собственную желанию, в связи с чем была уволена
работодателем по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

После увольнения ответчик обратилась в
ГИТ в РБ о нарушении ее прав бывшим работодателем в части невыполнения условия по оплате труда в соответствии с п.п. «а» п. 4.1 трудового договора, а именно в неначислении и невыплате базового оклада, ставки заработной платы в
размере ... за весь период ее работы у работодателя.

Названное поведение ответчика истец считает злоупотреблением правом обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, попыткой незаконного обогащения по следующим основаниям.

Перед подписанием трудового договора ответчик была
ознакомлена с действующим у работодателя Положением об оплате труда
работников, оказывающих платные медицинские услуги, Коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими
локальными правовыми актами работодателя. С предложенными условиями
труда, включая действующий у работодателя порядок оплаты труда
согласилась, что подтверждается подписанием трудового договора и
собственноручной подписью работника в листе ознакомления с
действующими у работодателя локальными правовыми актами.    

Действовавшим на момент заключения с ответчиком трудового
договора п. 2.9 и п. 3.7 Положением об оплате труда работников,
оказывающих плотные медицинские услуги, установлено, что работа зубного
техника зуботехнической лаборатории оплачивается по сдельной системе
(форме) оплаты труда.

В целях реализации прав работников учреждения на предусмотренные
п.3.20 Положения об оплате труда работников, оказывающих платные
медицинские услуги, права работника на получение доплат (надбавок) за
стаж работы в учреждениях системы здравоохранения (медицинский стаж),
положениями Коллективного договора права на получение доплат (надбавок)
за наличие ученых степеней, почетных званий (п. 6.1.10), права на получение
надбавок молодому специалисту (п. 6.1.7), права на заработную плату в
размере не ниже установленного законодательством РФ размера
минимальной заработной платы (минимального размера оплаты груда)
(п. 6.1.15) трудовым договором работнику был определен размер базового
оклада, который при сдельной системе оплаты труда дополнительно к
основному (сдельному) ежемесячному заработку выплате не подлежит.

Истец является государственным учреждением
Республики Башкортостан.

Базовые оклады работников зуботехнической лаборатории АУЗ
Республиканская стоматологическая поликлиника средствами бюджета
Республики Башкортостан не обеспечиваются, что исключает возможность
применять к данной категории работников окладной системы оплаты труда.

Работник Фролова Э.Р. трудоустраивалась в АУЗ Республиканская
стоматологическая поликлиника на общих основаниях, предложение
заключить трудовой договор на условиях, отличных от принятой в
учреждении системы оплаты труда, от работодателя не получала.

Таким образом, наличие в п.п. «а» п. 4.1 заключенного с работником
трудового договора упоминания о базовом окладе, ставке заработной платы
... само по себе не указывает на намерение работодателя
осуществлять оплату труда зубного техника Фроловой Э.Р. по названному
окладу, ставке заработной платы наряду с оплатой труда по сдельной системе
согласно действующему у работодателя Положению об оплате труда
работников, оказывающих платные медицинские услуги.

Сдельная система оплата труда применяется без исключения ко всем
работникам зуботехнической лаборатории работодателя, оказывающим
платные медицинские услуги, при наличии аналогичного условия
заключенного с ними трудового договора.

При этом работодатель при заключении трудового договора и в
последующем выплате заработной платы действовал добросовестно и
открыто. С момента своего трудоустройства в поликлинику работник ежемесячно
получала на руки расчетный листок начисления заработной платы с
указанием на отсутствие начисления вышеназванного базового оклада. В
установленном правилами внутреннего трудового распорядка порядке размер
и система начисления месячной заработной платы в период работы у
работодателя ответчиком не оспаривались.

Таким образом, работнику с момента получения первой
и последующих заработной платы у работодателя было известно или должно
было быть известно о действиях (бездействии) работодателя при начислении
ей заработной платы за отработанный период времени. Работник при возникновении сомнений в правильности начисления ей заработной
платы, исполнения условий трудового договора по оплате труда имела возможность обратиться к работодателю с целью своевременного урегулирования возможных разногласий по данному вопросу. Однако, применяемый работодателем расчет заработной платы работник в период работы у работодателя считала соответствующим условиям заключенного трудового договора и претензий к работодателю не имела.

Названное поведение работника ущемляет права работодателя принять меры по своевременному урегулированию имеющихся
с работником разногласий путем проведения переговоров и/или иными, предусмотренными законодательством РФ действиями, имеет намерение
возложить на работодателя несение дополнительных необоснованных
финансовых расходов.

Истец просит признать факт заключения < дата > трудового договора ... между сторонами с установлением работодателем работнику сдельной формы оплаты труда согласно действовавшим у работодателя Положению об оплате труда работников, оказывающих платные медицинские услуги, Коллективному договору между работодателем и работниками Автономного учреждения здравоохранения стоматологическая поликлиника на < дата >; признать, что указанный в подпункте «а» пункта 4.1 заключенного с работником трудового договора ... в части
установления работнику базового оклада, ставки заработной платы в размере ... предназначен исключительно для исчисления предусмотренных
Коллективным договором надбавки работнику за квалификационную категорию, надбавки за ученую степень, надбавки молодому специалисту, надбавки за выслугу
лет, а так же для оплаты работнику в случае вынужденного простоя; является
гарантированным размером заработной платы в случае невыполнения работником
месячного финансового плана по уважительным причинам и дополнительно к
сдельному ежемесячному заработку в размере ... пропорционально
отработанному времени выплате не подлежит; признать положение подпункта «в» пункта 4.1 заключенного с работником трудового договора ... в части установления работнику стимулирующих надбавок недействительным в связи с его несоответствием установленному работодателем Положению об оплате труда работников, оказывающих платные медицинские услуги.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Незамов Р.Т. просил иск удовлетворить в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании ответчик Фролова Э.Р. просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что она неоднократно обращалась к работодателю в связи с неверным начислением заработной платы, поскольку ей выплачивалась только стоимость оказанных платных услуг. Поскольку работодатель никаких мер не предпринял, после увольнения она обратилась в государственную инспекцию труда за защитой своих прав. При заключении трудового договора ей сказали, что оклад тоже будет выплачиваться.

В судебном заседании представитель третьего лица Первичной Профсоюзной организации Республиканской стоматологической поликлиники Республиканской организации Башкортостана Профсоюза Здравоохранения РФ Трофимчук А.А. пояснила, что зубные техники получают сдельную заработную плату. Работник за защитой своих прав к ним не обращалась.

В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежаще.

Из представленного третьим лицом ГИТ в РБ отзыва на иск следует, что < дата > в инспекцию поступило обращение Фролово Э.Р. о нарушении трудовых прав в УАЗ Республиканская Стоматологическая больница – далее Учреждение.

При проверке установлено, что Фролова Э.Р. с < дата > по < дата > состояла в трудовых отношениях с Учреждением по должности зубной техник (отделение зуботехническая лаборатория) 0,5 ставки, далее с < дата > – 0,75 ставки; по должности зубной техник (детское отделение внутреннее совместительство) 0,5 ставки, с < дата > – 0,25 ставки.

Согласно штатному расписанию на < дата >, утвержденному главным врачом тарифная ставка зубного техника отделения зуботехническая лаборатория составляет .... Довод истца о неосновательном обогащении, злоупотреблении права ответчиком, полагают несостоятельным, поскольку оклад установлен внутренним локальным нормативным актом.

Согласно п. 4.1 пп. «а» трудового договора в отделении зуботехнической лаборатории Фроловой Э.Р. установлен базовый оклад, ставка заработной платы ... (доп. соглашение от < дата >) в месяц, районный коэффициент 0,15%, стимулирующие выплаты (сдельная заработная плата, осуществляются согласно положению о материальном стимулировании работников на основании критериев оценки качества и эффективности труда работников).

Согласно расчетным листкам за период < дата > оплата по окладу в отделении зуботехническая лаборатория -0,5 ставки, а с < дата > – 0,75 ставки не производилась, что является грубым нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

По итогам контрольно-надзорного мероприятия работодателю < дата > выдан акт проверки ... и предписание ... сроком до < дата > доначислить и выплатить Фроловой Э.Р. заработную плату за < дата > в соответствии с пп. «а» п. 4.1 трудового договора ... от < дата > согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, которое работодатель не исполнил.

< дата > работодатель сообщил об исполнении предписания в сумме 6 800,65 рублей, представив перерасчет заработной платы, согласно которому показал начисление оклада Фроловой Э.Р. согласно отработанному времени в сумме 62 719 рублей, оплатил именно перерасчет 6 800,65 рублей, а не начисление окладной части, как требовалось.

В связи с тем, что трудовой договор между Учреждением и Фроловой Э.Р. заключен, условия труда подтверждаются штатным расписанием, кроме того в период работы Фроловой Э.Р. работодателем неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых также указывался оклад + сдельная оплата, просят в удовлетворении иска отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что < дата > между Автономным учреждением здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника (АУЗ РСП) (работодатель) и Бронниковой Э.Р. (работник) заключен трудовой договор ..., по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности «зубной техник», а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора (п. 1.1).

Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя «зуботехническая лаборатория», на рабочем месте по адресу: ... (п. 1.2).

Работа у работодателя является для работника основной (п. 1.3).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – < дата > (п.п.1.3, 1.4).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (пп. «в» п. 2.1).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (пп. «г» п. 3.2).

В соответствии с п. 4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) базовый оклад, ставка заработной платы ... в месяц;

б) согласно положению об условиях, порядке предоставления и оплате платных медицинских услуг гражданам в автономном учреждении здравоохранении Республиканской стоматологической поликлиники;

в) работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 0,15 за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: сдельная заработная плата зубного техника без категории выплачивается при отсутствии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания заработная плата работника выплачивается в пределах одного установленного базового оклада пропорционально занимаемой ставки.

При условии выполнения финансового плана размер выплаты устанавливается от дохода (за вычетом стоимости расходных материалов и медикаментов, 11% - доля материалов от дохода отделения) в следующих пределах ежемесячно: менее 100% - 8% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент; от 100% до 110% - 14% от выполнения индивидуального плана; от 110% до 120% - 15% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент; от 120% до 130% - 16% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент; от 130% до 150% - 17% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент; от 150% до 180% - 18% от выполнения индивидуального плата, в том числе районный коэффициент; свыше 180% - 19,5% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент.

В случае невыполнения плана в отчетном периоде заработная плата выплачивается в пределах МРОТ.

Выплата стимулирующего характера осуществляется согласно Положению о материальном стимулировании работников в АУЗ РСП основании критериев оценки качества и эффективности труда работников.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка (п. 4.2).

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: продолжительность рабочей недели – не более 16 часов 30 минут; неполный рабочий день – 0,5 ставки; продолжительность ежедневной работы -3 часа 18 минут; график работы: с 09.00 часов до 12 часов 18 минут; количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота, воскресенье) (п. 5.1).

Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ (9.1).

Также < дата > между сторонами заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник принят на работу по должности «зубной техник» в «детское отделение» с < дата > на неполный рабочий день – 0,5 ставки.

Приказом о приеме работника на работу ... от < дата > Бронникова Э.Р. принята: в зуботехническую лабораторию на должность зубного техника 0,5 ставки с окладом ..., оплату производить согласно Положению об условиях, порядке предоставления и оплате платных медицинских услуг гражданам; в детское отделение на должность зубного техника 0,5 ставки по внутреннему совместительству с окладом ..., оплату производить по ФОМСу.

< дата > в связи с регистрацией брака ответчику присвоена фамилия Фролова.

В соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования работников автономного учреждения здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника, утвержденного 09 января 2017 года условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор (п. 1.3).

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем АУЗ РСП на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполнения работы (п. 1.5).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (п.1.7).

Оплата работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени и (или) объему выполняемой работы: определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (п. 1.8).

Штатное расписание АУЗ РСП утверждается его руководителем и включает в себя должности медицинских и фармацевтических работников, а также должности служащих, профессии рабочих (п. 1.9).

Фонд оплаты труда работников АУЗ РСП формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан, средств Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан и Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с < дата > объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан и Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем направляемых средств определяется министерством здравоохранения Республики Башкортостан (п. 1.13).

Минимальный оклад зубного врача – ... (п.2.1).

Положением об оплате труда работников, оказывающих платные медицинские услуги в АУЗ РСП, утвержденным < дата > предусмотрено, что АУЗ Республиканская стоматологическая поликлиника определяет самостоятельно порядок оплаты труда и персональное распределение между работниками, оказывающими платные медицинские услуги. Размер заработной платы работников учреждения в процентах на оказание данных услуг устанавливается с учетом покрытия издержек учреждения на оказание платных медицинских услуг, при этом предусматривается рентабельность не более 20% (указывается распределение заработной платы в процентах работникам, участвующим в оказании платных медицинских услуг).

Между работниками, непосредственно оказывающими платные медицинские услуги, оплата труда распределяется персонально с учетом их личного вклада, обязанностей, ответственности по приказу учреждения.

Фонд оплаты труда непосредственных исполнителей АУЗ РСП формируется согласно удельному весу основной заработной платы, учтенной в калькуляции цены на медицинскую услугу. персональное распределение между работниками, оказывающими платные медицинские услуги, осуществляет в соответствии с настоящим Положением.

Средства на оплату труда, поступающие от оказания платных услуг, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера сотрудникам Учреждения, которые могут быть установлены в коэффициентах к окладу или в фиксированной сумме, если иное не установлено действующим законодательством. Распределение стимулирующих выплат осуществляется по итогам работы сотрудника за установленный период (месяц, квартал, год). При наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания в установленном периоде, он лишается стимулирующих выплат в полном объеме. Исключениями являются доплата за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения и доплата за наличие квалификационной категории.

Настоящее Положение разработано с целью стимулирования труда работников поликлиники, улучшения качества лечения и увеличения объема предоставляемых населению услуг по приносящей доход деятельности. Положение регламентирует вопросы оплаты труда работников в зависимости от конечных результатов труда, в процентном выражении от суммы полученного дохода (п. 1.1).

Данное положение предусматривает сдельную форму оплаты труда сотрудников ортопедического, лечебного, хирургического, ортодонтического, парадонтологического отделений (п. 2.9).

Сдельная заработная плата сотрудников устанавливается в процентном соотношении от полученного ими дохода за вычетом стоимости расходных материалов и медикаментов в размере 10% от дохода отделения, включая районный коэффициент (п. 3.4).

Сдельная заработная плата врача-ортопеда, ортодонта, зубного техника устанавливается при условии выполнении финансового плана в пределах 100-110% в следующих размерах от дохода по сданным нарядом (за вычетом стоимости расходных материалов и медикаментов, 11% - доля материалов от дохода отделения), в том числе районный коэффициент (п. 3.5).

Заработная плата зубных техников определяется аналогично в процентном соотношении от дохода в зависимости от их квалификационной категории и рассчитывается по сданным нарядам (за вычетом материалов), в том числе районный коэффициент: высшая категория – 18,5%; 1 категория – 17%; 2 категория – 15,5%; без категории – 14% (п. 3.7).

С целью материального стимулирования работников, при перевыполнении (не выполнении) индивидуального финансового плана, заработная плата исчисляется по нижеприведенным процентным ставкам. В зависимости от выполнения индивидуального финансового плана используется дифференцированная шкала оплаты труда: без категории выполнение индивидуального плана менее 100% - 8%; 110-120% - 15%; 120-130% - 16%; 130-150% - 17%; 150-180% - 18%; свыше 180% - 19,5%.

Приказом ... от < дата > утверждено штатное расписание, из которого следует что в отделении, предоставляющем платные медицинские услуги зуботехническая лаборатория установлен должностной оклад зубному технику в размере ....

< дата > между сторонами заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от < дата > ..., в соответствии с которым работнику с < дата > установлен должностной оклад в размере ....

Дополнительным соглашением ... от < дата > к трудовому договору от < дата > ... работнику установлен базовый должностной оклад в размере ... с < дата >.

Приказом ... от < дата > прекращено действие трудового договора от < дата > ... в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Актом документарной проверки ГИТ в РБ от < дата > ... установлено, что Фролова Э.Р. с < дата > по < дата > состояла в трудовых отношениях с Автономным Учреждением Здравоохранения Республиканская Стоматологическая Поликлиника по должности зубной техник по трудовому договору ... от < дата > на 0,75 ставки в отделении зуботехнической лаборатории; по трудовому договору внутреннего совместительства ... от < дата > на 0,25 ставки в детском отделении.

Согласно пп. «а» п. 4.1 трудового договора в отделении зуботехнической лаборатории Фроловой Э.Р. установлен базовый оклад, ставка заработной платы ... (доп. соглашение от < дата >) в месяц, компенсирующие районные коэффициент 0,15%, стимулирующие выплаты (сдельная заработная плата, осуществляются согласно положению о материальном стимулировании работников на основании критериев оценки качества и эффективности труда работников).

Согласно штатному расписанию от < дата > в отделении зуботехнической лаборатории также установлена тарифная ставка ....

Согласно расчетным листкам за период с < дата > оплата по окладу не производилась, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Предписанием ГИТ в РБ ... от < дата > на АУЗ РСП возложена обязанность доначислить и выплатить Фроловой Э.Р. заработную плату за < дата > в соответствии с пп. «а» п. 4.1 трудового договора ... от ... в срок до < дата >.

Предписанием ГИТ в РБ ... от < дата > на ответчика возложена обязанность исполнить предписание ... от < дата > в срок до < дата >.

Поскольку условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований АУЗ РСП к Фроловой Э.Р. о признании положения трудового договора недействительным.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Автономного учреждения здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника к Фроловой Эльвире Рамильевне о признании положения трудового договора недействительным отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова