Решение от 13.11.2019 по делу № 02-5385/2019 от 15.08.2019

Уникальный идентификатор дела 77RS0029-01-2019-011131-55  

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2019 года        город Москва

Тушинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Багринцевой Н.Ю.,

при секретаре Василенко О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5385/19 по иску Кошелева Р.В. к ООО «ЧОО «ФОРТ-С», филиалу «ЧОО «АРЕС Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов, компенсации морального вреда

установил:

Истец Кошелев Р. В. обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «ФОРТ-С», филиалу «ЧОО «АРЕС Секьюрити», в котором просит установить факт трудовых отношений между Кошелевым Р.В. и ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ» в период с 03 апреля 2018 по 03 апреля 2019; обязать работодателя ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ» внести в трудовую книжку AT-VIII №* записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 03.04.2019; взыскать с ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ» неполученную заработную плату в размере 418 464,66 руб.; взыскать с ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, ссылаясь на то, что истец работал на предприятии ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ». 03 апреля 2018 истец вышел на работу в подразделение Отдел охраны на должность Охранника 4 разряда. Трудовые отношения при приеме оформлены не были, трудовой договор № 2105-5 заключили только 21 мая 2018. Перед выходом на работу в ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ» начальник объекта Совин Д.Е. заверил истца в устной форме, что трудовой договор будет подписан до 05 апреля 2018. Оплата за выполненную работу будет 05 и 20 числа расчетного месяца в соответствии с ТК РФ (аванс и зарплата) будет перечислять ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ» на личную дебетовую карту истца. При трудоустройстве истца заверили, что выплачивать заработную плату будут в размере 40715 руб., в месяц. Фактически за 2018 год выплатили 141468,88руб., недополучено 347112,00руб. 06 мая 2019 года истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, запись в трудовую книжку внесли недостоверную (фактически трудовые отношения с истцом расторгли 03 апреля 2019), расчет за фактически отработанное время не сделали. Истец считает действия работодателя ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ» незаконными, поскольку добросовестно выполнял должностные обязанности, фактически охранников на объекте работало 4 человека, а по выписке из приказа № 043/Д от 02.04.2018 числилось 10 человек, что документально подтверждено. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стресс, депрессию, бессонницу, и семейные проблемы.

Истец Кошелев Р.В. в судебное заседание явился, иск поддержал.

Ответчики ООО «ЧОО «ФОРТ-С», филиал «ЧОО «АРЕС Секьюрити» в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещались надлежащим образом со стороны суда.

Суд, выслушав истца, проверив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.

   На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что истец работал на предприятии ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ». 03 апреля 2018 истец вышел на работу в подразделение Отдел охраны на должность Охранника 4 разряда. Трудовые отношения при приеме оформлены не были, трудовой договор № 2105-5 заключили только 21 мая 2018. Перед выходом на работу в ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ» начальник объекта Совин Д.Е. заверил истца в устной форме, что трудовой договор будет подписан до 05 апреля 2018. Оплата за выполненную работу будет 05 и 20 числа расчетного месяца в соответствии с ТК РФ (аванс и зарплата) будет перечислять ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ» на личную дебетовую карту истца.

При трудоустройстве истца заверили, что выплачивать заработную плату будут в размере 40715 руб., в месяц. Фактически за 2018 год выплатили 141468,88руб., а именно: 8661,36руб. - 01.06.18; 20209,84руб. - 20.08.18;        23096,96руб. - 20.09.18; 23096,96руб. - 20.10.18;        20209,84руб. - 20.11.18; 23096,96руб - 05.12.18; 23096,96 - 20.12.2018, недополучено 347112,00руб.

Трудовые отношения с работодателем ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ» подтверждаются графиками дежурств охранников на объекте за периоды с 01.04.2018 по 31.04.2019 года, трудовым договором от 21.05.2018 № 2105-5, записью в трудовой книжке AT-VIII №*, справкой от 26.06.2019 исх. № сп-05/2019 ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ» о подтверждении дохода за период с 01.12.2018 по 31.05.2019, справкой по форме 2 НДФЛ за 2018 и за 3 месяца 2019. Фактически за 3 месяца 2019 выплатили 50802,34руб., (9341,48руб. - 18.01.19; 15476,20руб. - 05.02.19; 10046,48руб. - 20.02.19; 15938,18руб.- 06.05.19), недополучено 71342,66руб.

06 мая 2019 года истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, запись в трудовую книжку внесли недостоверную (фактически трудовые отношения с истцом расторгли 03 апреля 2019), расчет за фактически отработанное время не сделали.

Истец считает действия работодателя ООО «ЧОО «АРЕС СЕКЬЮРИТИ» незаконными, поскольку добросовестно выполнял должностные обязанности, фактически охранников на объекте работало 4 человека, а по выписке из приказа № 043/Д от 02.04.2018 числилось 10 человек, что документально подтверждено. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стресс, депрессию, бессонницу, и семейные проблемы. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Между тем, каких-либо доказательств подтверждающих, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО «ЧОО «ФОРТ-С» филиал «ЧОО «АРЕС Секьюрити» в спорный период не представлено.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, истцом не представлено, а судом не добыто, доказательств в  подтверждение нарушений прав истца. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░-░», ░░░░░░░ «░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                           ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░ 2019 ░░░░. 

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 77RS0029-01-2019-011131-55  

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

13 ░░░░░░ 2019 ░░░░        ░░░░░ ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2- 5385/19 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░-░», ░░░░░░░ «░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░ :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░-░», ░░░░░░░ «░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                           ░░░░░░░░░░ ░.░.