Решение от 11.04.2022 по делу № 2-53/2022 (2-2717/2021;) от 03.06.2021

Дело № 2-53/ 2022(УИД:44RS0001-01-2021-004223-34)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2022 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Нефёдовой Л.А.

при секретаре Макарычеве Д.М.

    рассмотрев исковое заявление Симчишина Константина Григорьевича к ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» об обязании произвести перерасчёт заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Симчишин К.Г. обратился в суд с иском к ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» об обязании произвести перерасчёт заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно трудового договора № от <дата> (в редакции дополнительного соглашения № от <дата>) Симчишин К.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» и исполнял обязанности оператора котельной 4 разряда. Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого округа от 23 ноября 2020 г. № А81-1090/2019 ответчик признан несостоятельным(банкротом), открыто конкурсное производство, утверждён конкурсный управляющий: Юрченко Борис Владимирович. Согласно уведомления ответчика от <дата> истец был предупреждён о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, на основании которого, согласно приказа №-у от <дата> был уволен <дата> в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу п.п. 6.1 Договора за выполнение работы ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, состоящую из часовой тарифной ставки 63.06 руб., районного коэффициента и северной надбавки. В соответствии со справкой № от <дата> работа истца у ответчика осуществляясь вахтовым методом с выездом и проживанием на месторождениях нефти и газа в районе Крайнего Севера, заполярном круге. Следовательно расчёт заработной платы должен был производится с применением коэффициента 1.8, а работодатель начислял и выплачивал заработную плату истцу с применением коэффициента 1.7. Согласно расчётным листкам в нарушением норм Трудового кодекса РФ и п. 6.1 Договора ответчик осуществлял начисление заработной платы из часовой тарифной ставки 54.86 руб, а не 63.06 руб.(как указано в договоре). В период с 14 марта 2017 г. по декабрь 2019 г. истцу не было произведена оплата за вынужденный прогул. При увольнении ему не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> Со ссылкой на положения ст.ст.2,122,139,140,393 ТК РФ (с учётом поступивших уточнений) истец просил суд восстановить ему пропущенный процессуальный срок для предъявления требований о взыскании неоплаченных средств с ООО «Новоуренгойское управление буровых работ». Взыскать с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за период: с <дата> по <дата> за 1 год 04 месяца 22 дня в размере 41 402 руб. 66 коп., с <дата> по <дата> за 09 месяцев 11 дней в размере 68 473 руб. 63 коп. Взыскать с ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» в его пользу средний заработок за вынужденные прогулы за период с <дата> по <дата> в размере 108 283 руб. 88 коп. Взыскать с ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» в его пользу задолженность по оплате заработной платы за февраль 2021 г. в размере 53 839 руб. 68 коп. Взыскать с ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» в его пользу средний заработок за период с <дата> по <дата> в сумме 146 501 руб. 71 коп. Обязать ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» доплачивать Симчишину К.Г. после третьего месяца после увольнения с <дата>, исходя из среднего заработка, согласно справки от <дата>: с <дата> по <дата>- 75% от среднего заработка в размере 71 658 руб. 35 коп., с <дата> по <дата>- 60% от среднего заработка в размере 57 326 руб. 68 коп. Обязать ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» доплачивать Симчишину К.Г. с <дата> денежные средства в размере 47772 руб. 23 коп. ежемесячно до официального трудоустройства. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Симчишин К.Г. уточнённые исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям. Суду дополнительно в части компенсации отпуска при увольнении за период с <дата> по <дата>(за 09 мес. 11 дней) указал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 52 дня. Ему положено 43 дня. Отпуск должен быть рассчитан следующим образом: 52 дня : 12 месяцев х 09 мес.= 40 дней( количестве дней отпуска за 09 мес.). 52дня : 12 месяцев: 30.5 дн.( количество дней в месяце) х 11 дней=3 дня(количество дней отпуска за 11 дней). Следовательно, ему положен отпуск 43 дня.

Представитель ответчика Сеелева Ю.В. (действующая по доверенности) в судебное заседание не явилась. О рассмотрении гражданского дела судом извещалась надлежащим образом. Просила рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. Подробную позицию по заявленным исковых требованиям изложила в письменных отзывах.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:….обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда( абз. 7 ст. 2 Трудового кодека РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ

, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено: на основании трудового договора от <дата> № и дополнительного соглашения от <дата> № Симчишин К.Г. работал в ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» в должности оператора котельной 4 разряда в бригаде по капитальному ремонту и освоению скважин вахтовым методом работы с суммированным учётом рабочего времени на один год.

Условиями п. 6.1 Трудового договора предусмотрена, за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, выплата работнику заработной платы в соответствии с действующим законодательством и существующим на предприятии коллективным договором, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору, не позднее даты увольнения. Заработная плата работника состоит из часовой тарифной ставки 63.06 руб., районного коэффициента и северной надбавки, по итогам работы за месяц работнику может выплачиваться премия.

Дополнительным соглашением от <дата> Симчишину К.Г. изменена оплата труда с установлением должностного оклада( часовой тарифной ставки) в размере 54.86 руб. в час; процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера - до 80%, в порядке, установленном действующим законодательством и премии в соответствии с Положением об оплате труда работников организации ООО « НУБР», а также определён порядок выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца путём безналичного перечисления причитающихся работнику денежных сумм в рублях на его зарплатный счёт.

<дата> на основании Приказа №, вынесенного генеральным директором ООО «Новоуренгойское управление буровых работ», оператор котельной 4 разряда бригады по капитальному ремонту и освоению скважин Симчишин К.Г. был уволен по основаниям, предусмотренным пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Заочным решением Свердловского районного суда г.Костромы от 23 июня 2020 года, принятым по гражданскому делу №2-1870/2020, признан незаконным приказ ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» № от <дата> об увольнении Симчишина К.Г. Симчишин К.Г. был восстановлен на работе в ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» в должности оператора котельной 4 разряда с <дата>. Признана недействительной запись № от <дата> в трудовой книжке ФИО3 о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушение работником трудовых обязанностей – прогула, по основаниям, предусмотренным п.п. «а»п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» в пользу Симчишина К.Г. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 113 489 рублей 60 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В доход бюджета городского округа город Кострома взыскана государственная пошлина в размере 3 769 рублей 79 копеек.

    Решением Арбитражного суда Ямало- Ненецкого автономного округа от 23 ноября 2020 г., принятым по делу № А81-1090/2019, ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» признано несостоятельным(банкротом), открыто конкурсное производство, утверждён конкурсным управляющим Юрченко Б.В.

<дата> Симчишину К.Г. направлено Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, т.к. приказом конкурсного управляющего ООО «НУБР» № от <дата> занимаемая им должность оператора котельной 4 разряда подлежит сокращению, а в штатном расписании ООО «НУБР» не имеется вакантных должностей, требующих квалификации Симчишина К.Г. и нижестоящих, нижеоплачиваемых должностей.

Приказом №у от <дата> в отношении истца Симчишина К.Г. прекращено действие трудового договора и он был уволен с <дата> по основаниями, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как следует из приказа компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачен истцу а за период работы с <дата> по <дата> за 32,62 календарных дней.

Разрешая требования истца об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>, суд находит обоснованными доводы ответчика о пропуске истцом в части данных требований срока исковой давности.

Так, в силу ч. 2,5 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено представителем ответчика, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Принимая решение об отказе в восстановлении истцу срока исковой давности по требованиям за период с <дата> по <дата>,суд принимает во внимание, что данные требования истцом Симчишиным К.Г. заявлены суду 10 марта 2022 года, т.е. по истечении 3,5 лет. Уважительные причины, которые препятствовали ли истцу обратиться в срок, предусмотренный законом, отсутствуют.

Являются обоснованными доводы представителя ответчика, что ранее истец Симчишин К.Г. несколько раз обращался в суд за защитой своих трудовых прав и имел возможность ранее заявить об их нарушении в данной части.

Суд также учитывает, что при принятии решения Новоуренгойским городским судом Ямало- Ненецкого автономного округа от 13 августа 2018 г. по гражданскому делу № 2-2189/ 2018 г. проверялись доводы истца о не правильном исчислении его заработной платы за период с 14 мая 2017 г. по 14 апреля 2018 г.В удовлетворении требований Симчишину К.Г. было отказано. Решение вступило в законную силу.

Из представленных документов следует, что отпуск продолжительностью 52 календарных дня истцу за период работы с <дата> по <дата> предоставлялся на основании приказа № НУ 227-о от <дата> О данном обстоятельстве объективно свидетельствует содержание расчётных листков за август- сентябрь 2018 г.

Разрешая требования об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата>, судом учитывается, что в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха…

    В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок расчета среднего заработка установлен положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п.5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска( п. 9 Положения).

Исходя из представленного истцом расчёта компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> составляет 68 473, 63 руб. при этом истец считает, что должен быть применён средний дневной заработокя. исчисленный из среднего месячного заработка, указанного в справке работодателя от <дата> равный 1592, 41 руб., который подлежит умножению на 43 дня отпуска за которые положена компенсация. Отпуск должен рассчитан следующим образом: 52 дня(положенные ему) : 12 месяцев х 09 мес.= 40 дней(количестве дней отпуска за 09 мес работы) и 52 : 12 : 30.5 дн.( количество дней в месяце) х 11 дней=3 дня( количество дней отпуска за 11 дней работы).

Данный расчёт опровергается расчётом, представленным ответчиком.

Сторонами не отрицается, что по состоянию на <дата> Симчишин К.Г. имел остатки отпусков: основного – 23.33 дня и дополнительного( за работу в районах Крайнего Севера)- 2.5 дней.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Из представленной ответчиком таблицы, составленной по данным табелей учёта рабочего времени, и с учётом Правил об отпусках, утверждённых НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 следует, что работнику ежемесячно положено 2.33 дня основного отпуска и 2 дня дополнительного отпуска за норму дней отработанных в условиях Крайнего Севера. За период с января 2018 г. по декабрь 2019 г. истец имел право на 65,27 дней основного отпуска(за вычетом месяцев, в которых истец не осуществлял свою трудовую деятельность, что подтверждается Табелями учёта рабочего времени) и 7.5 дней дополнительного отпуска.

За период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> Симчишину К.Г. был предоставлен отпуск продолжительностью 46 дней, что подтверждается запиской- расчётом о предоставлении отпуска работнику от <дата>, согласно которой Симчишину К.Г. было предоставлено 40 календарных дней основного отпуска и 6 календарных дней дополнительного.

Следовательно, за указанный период истец имел право на предоставление дополнительно 26 дней(с учётом округления) - основного отпуска и 2 дня дополнительно отпуска. Как следует из расчётного листка за январь 2020 года при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 32 дня на сумму 32 100.16 руб.

Следовательно, компенсация выплачена исходя из правильно рассчитанного количества дней, подлежащих оплате.

Приведённый расчёт суммы компенсации, указанный истцом(исходя из среднего дневного заработка, исчисленного из справки от <дата>) является неверным, т.к. указанная справка выдана истцу за иной расчётный период. В ходе судебного заседания, состоявшегося <дата> год, истец Симчишин К.Г. пояснил суду, что сумма начисленной компенсации им не оспаривается.

При таких обстоятельствах, данные требования удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца Симчишина К.Г. о взыскании оплаты среднего заработка за вынужденный прогул за период с <дата> по <дата> в размере 108 283 руб., суд приходит к следующему:

Заочным решением Свердловского районного суда г. Костромы от 23 июня 2020 г. по делу № 2-1870/ 2020 приказ об увольнении Симчишина К.Г. был признан незаконным и он был восстановлен на работе. Взыскана компенсация за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 113 489 рублей 60 копеек и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Оплата вынужденного прогула за июль 2020 г. в размере 32 139, 36 руб., август 2020 г. в размере 58 436, 20 руб., за сентябрь 2020 г. в размере 32 139, 36 руб., октябрь 2020 г. в размере 58 436, 20 руб. была произведена истцу Симчишину К.Г. в октябре, ноябре 2020 года, что объективно подтверждается данными расчётных листков и данными расчётного счёта истца из банка ВТБ( платёж от <дата> на сумму 106 760,92 руб. и платёж от <дата> на сумму 50 838,85 руб.).

Судом проверен представленный истцом расчёт на сумму 108 283,88 руб. Из него следует, что при расчёте среднего дневного заработка истец руководствовался справкой о среднем заработке от <дата>, размер которого указан в сумме 47772, 23 руб., исчислив из неё средний дневной заработок в размере 1592, 41 руб.

В тоже время, в соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 5.1 Дополнительного соглашения к трудовому договору № от <дата> работнику установлен вахтовый метод организации работ по заранее утверждённому графику суммированным учётом рабочего времени.

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

    В силу п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Всего за оспариваемый вышеназванный период истцу было выплачено: 90 574. 56 руб.

Представленный истцом расчёт является математически неверным и неверно обоснован на справке о средней месячной заработной плате от <дата> В данном случае ответчик применил расчёт оплаты вынужденного прогула исходя из средней часовой оплаты, умноженной на количество часов по графику истца, что соответствует п. 13 Положения. При данном исчислении средний дневной заработок составил 2 921.76 руб., а не 1592, 41 руб. (как указал истец).

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.

При таких обстоятельствах, сумма среднего дневного заработка должна быть умножена на рабочие дни в каждом периоде( с учётом даты вынесения Свердловским районным судом г. Костромы решения от 23 июня 2020 г. и с учётом вахтового метода организации работ, отражённых в графике), а именно: 11 рабочих дней в июле,20 рабочих дней в августе = 31 день х 2921.76 руб.= 90 574.56 руб.

В тоже время, исходя из табеля учёта рабочего времени в июне 2020 года вынужденный прогул истца работодателем указан в количестве 30 дней, а оплачен, исходя из представленных документов только за 23 дня. Подлежит доплате истцу заработная плата за время вынужденного прогула за 07 дней. Размер доплаты составляет 20 452,32 руб.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за февраль 2021 г., оценивая приведённые им в судебном заседании и письменных уточнениях доводы о несогласии с размером сумм, которые ему были начислены и выплачены в феврале- марте 2021 г. в связи с увольнением, суд приходит к выводу о необходимости оценки произведённых в феврале- марте 2021 г. удержаний из заработной платы истца.

Как следует из анализа расчётных листков в связи с фактическим предоставлением в феврале 2021 года больничных листов на период нетрудоспособности 111 дней, истцу был сделан перерасчёт и из начисленных сумм была удержана ранее выплаченная сумма. Анализ табелей учёта рабочего времени свидетельствует о том, что за периоды с июня 2020 г. по марта 2021 г. истцу производилась оплата вынужденного прогула.

Как разъяснено в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежащего применению к спорным правоотношениям, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

С учётом вышеизложенного, учитывая правовую природу производимых истцу до увольнения выплат, что свидетельствует о фактическом неисполнении решения суда и о непредставлении истцу работы, суд приходит к выводу, что в данном случае работодатель не праве был уменьшать размер выплат за вынужденный прогул за период нетрудоспособности.

С учётом вышеизложенного доводы ответчика, основанные на положениях ч. 5 ст. 13 ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375, Постановление Правительства РФ от 21.04. 2011 № 294, являются несостоятельными.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании денежных средств за февраль – март 2021 г. подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывает, что согласно данных расчётных листков в феврале Симчишину К.Г. начислялись:1794.56 руб.+53839.68 руб.=55 634.24 руб.-7232.45 руб.(НДФЛ.). Следовательно, 48401.79 руб.- сумма подлежащая выплате за февраль. За март начислено: 152 242.54 - 7627( НДФЛ) = 144 595.54 руб.- сумма подлежащая выплате за март. 48 401.79 руб.+144 595.54 руб. = 192 997.33 руб.- 56 743.34 руб.(сумма выплаченная в марте)=136253.99 руб.

Следовательно в пользу истца подлежит взысканию оплата в общей сумме 136 253.99 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» в его пользу среднего заработка за период с <дата> по <дата>, т.е. за первый, второй и третий месяц после увольнения, в сумме 146 501 руб. 71 коп, суд приходит к следующему:

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу требований ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, для расчёта среднего заработка Симчишина К.Г. должен быть принят во внимание период с <дата> по <дата>(учитывая, что приказ об увольнении был вынесен в феврале 2021 г.) Согласно представленным суду табелям учёта рабочего времени у истца в указанный период времени не было периодов работы и начисления заработной платы.

Пункт 6 Положения… предусматривает, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Период для расчёта отсутствует с <дата> по <дата> Обоснованно работодателем был принят для расчёта среднего заработка период с <дата> по <дата>

Судом проверен представленный ООО «Новоуренгойское управление буровых работ» расчёт среднего заработка, изложенный в Дополнительных пояснениях от <дата>, который был сделан исходя из начисленной истцу заработной платы за март, апрель и май 2018 г. и фактически отработанного истцом в указанный период времени. Суд признаёт данный расчёт верным. Согласно расчётному листку выходное пособие Симчишину К.Г. исчислено в размере 6228 руб.

Судом проверен расчёт денежных сумм начисленных истцу Симчишину К.Г. за второй месяц (с <дата> по <дата>) после увольнения. Как следует из представленных расчётных листков, Симчишину К.Г. был исчислен средний месячный заработок в размере 87 192 руб., исчислена компенсация за время вынужденного прогула за период с 01 по <дата> в размере 28 026 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 796,54 руб.

В части третьего периода (с <дата> по <дата>), суд учитывает следующее:

В силу требований ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения(ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Как следует из справки ОГКУ «Центр занятости населения по г. Костроме» Симчишин К.Г. зарегистрирован в целях подходящей работы с <дата> и признан безработным с <дата>(приказ № от <дата>1г.). Состоит на учёте. Суммы начислений за 2021 г. составляют: в мае 3130, 32 руб., в июне- 9521, 39 руб., в июле- 15912, 47 руб., в августе- 9277, 41 руб., в сентябре-5430,10 руб., в октябре- 4892,47 руб., в ноябре- 3274,19 руб.

Отсюда следует, что истец обратился в службу занятости по истечении 20 дней со дня увольнения. Решение органом службы занятости о выплате среднего заработка за третий месяц не принималось. То обстоятельство, что Симчишин К.Г. обратился в службу занятости <дата> для разрешения данного вопроса не имеет юридического значения.

Доводы истца о том, что за три месяца после увольнения ему должна быть выплачена сумма в из расчёта средней месячной заработной платы, умноженная на 3, судом также оценены.

В силу ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. В случае, если длительность периода трудоустройства работника уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть. Если длительность периода трудоустройства превышает два месяца—за третий месяц со дня увольнения или его часть. В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При разрешении данных требований, суд приходит к выводу, что действие данной нормы не может быть применено к спорным правоотношениям т.к. несмотря на нахождение предприятия в районах Крайнего Севера, истец Симчишин К..Г. в данном районе постоянно не проживает, состоит на учёте в службе занятости в г. Костроме(которая к районам Крайнего Севера не относится).

Разрешая требования истца Симчишина К.Г. о возложении обязанности на ответчика производить различные доплаты и об оплате среднего заработка за период до трудоустройства, суд приходит к следующему:

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Согласно общему правилу, действующему в правовом механизме прекращения трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Что касается среднего месячного заработка на период трудоустройства, то право на его сохранение возникает у работника лишь в том случае, если после увольнения он не смог в двухмесячный срок устроиться на другую работу. Следовательно, получить данную выплату и тем самым реализовать имеющееся у него право уволенный работник может либо после своего трудоустройства в рамках указанного срока, либо по истечении двух месяцев с момента увольнения (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. № 2214-0).

    Как следует из материалов дела, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, среднемесячный заработок работника за второй месяц после увольнения Симчишину К.Г. выплачены. Как указано выше нормы ст. 318 ТК РФ к данным правоотношениям неприменимы. Обязанность работодателя выплачивать средний месячный заработок за иные периоды, производить иные доплаты законом не предусмотрена.

Следовательно, исковые требования о возложении на ООО «Новоуренгойсткое управление буровых работ» обязанности производить Симчишину К.Г. доплаты с <дата> исходя из среднего заработка, исходя из справки от <дата> в размере 47 772,23 руб. ежемесячно до официального трудоустройства и исковые требования о возложении обязанности доплачивать истцу после третьего месяца после увольнения: с <дата> по <дата>- 75% от среднего заработка в размере 71 658. 35 руб., с <дата> по <дата>- 60% от среднего заработка в размере 57 326,68 руб. как не основанные на законе, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к выводу:

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    Судом установлено нарушение трудовых прав истца.

С учетом всех обстоятельств дела, в том числе характера причиненных нравственных страданий, значимости нарушенного права, а также того, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования о компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы при защите нарушенных трудовых прав, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 4334 руб. 13 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 136 253(░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 99 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4334 ░░░. 13 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░: <░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░