Решение по делу № 2-40/2022 (2-1537/2021;) от 21.10.2021

Дело № 2-40/2022

УИД 19RS0003-01-2021-002383-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 мая 2022 года                   г. Саяногорск                                

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи А.В. Гусыны,

при секретаре В.А. Жибиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой Н. Г., Чебодаева Н. М., Поцелуевой Н. С. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Саяногорская межрайонная больница рп. Майна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Калинина Н.Г., Чебодаев Н.М., Поцелуева Н.С. обратились в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Саяногорская межрайонная больница рп. Майна» (далее – ГБУЗ «СМБ р.п. Майна») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда, судебных расходов. В период с ДАТА по ДАТА Калинина Н.Г. была трудоустроена в ГБУЗ «СМБ рп. Майна» на основании эффективного контракта (трудовой договор) № от ДАТА, работала в инфекционном отделении по совместительству в должности медицинской сестры палатной. В период с ДАТА по ДАТА Чебодаев Н.М. был трудоустроен в ГБУЗ «СМБ р.п. Майна» на основании срочного трудового договора № от ДАТА, работал в инфекционном отделении по совместительству в должности медицинского брата. В период с ДАТА по ДАТА Поцелуева Н.С. была трудоустроена в ГБУЗ «СМБ р.п. Майна» на основании эффективного контракта (трудовой договор) № от ДАТА, работала в инфекционном отделении по совместительству в должности медицинской сестры палатной. Должностной оклад истцов составлял 6571 руб., с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню и повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента за работу в сельской местности; также договором предусмотрены выплаты компенсационного характера: доплата за вредность в размере 15 %, выплата за работу в ночное время в размере 100%, надбавка за стаж работы в Республике Хакасия в размере 30 % и районный коэффициент в размере 30 %. Трудовыми договорами предусмотрены стимулирующие выплаты за непрерывный стаж, а также стимулирующие выплаты при наличии фонда экономии. В нарушение положений ст. 152 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах истцов не указана оплата за сверхурочную работу, ответчик не ознакомил с локальными актами, положением об оплате труда и должностной инструкцией, расчеты за сверхурочное время не произведены. Помимо этого, не произведено начисление повышающего коэффициента за работу в сельской местности. Ответчиком не было сформировано штатное расписание по штатным нормативам, закрепленных в Приказе от ДАТА №н о внесении изменений в приказ Минздрава РФ от ДАТА №н. В соответствии с Приложением № вышеуказанного постановления, штатные нормативы, касающиеся одной палатной постовой (медсестры) на один круглосуточный пост составляет 10 коек в смену, но согласно графику работ и табеля рабочего времени в смену в инфекционном отделении входило в смену максимум две медсестры, которые выполняли обязанность на 40-45 коек в смену. При этом ответчиком не было учтено, что дополнительная работа по той же должности – это расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, которая с учетом положения ст. 151 и ст. 60.2 Трудового кодекса РФ должна оплачиваться при согласии работника в письменном виде. Считают, что в результате нарушения трудовых прав: Калининой Н.Г. в период с октября 2020 года по апрель 2021 года недоначисленная заработная плата составила 102921 руб. 28 коп., за расширение зоны обслуживания 123364 руб. 82 коп.; Чебодаеву Н.М. в период с ноября 2020 года по февраль 2021 года недоначисленная заработная плата составила 44380 руб. 15 коп., за расширение зоны обслуживания 76150 руб. 49 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 16263 руб.; Поцелуевой Н.С. в период с октября 2020 года по февраль 2021 года недоначисленная заработная плата составила 91418 руб. 11 коп., за расширение зоны обслуживания 109400 руб. 42 коп. Просили взыскать с ответчика в пользу:

- Калининой Н.Г. недоначисленную заработную плату 102921 руб. 28 коп., за расширение зоны обслуживания 123364 руб. 84 коп., проценты 9716 руб. 41 коп., моральный вред 30000 руб., услуги представителя 25000 руб.,

- Чебодаева Н.М. недоначисленную заработную плату 44380 руб. 15 коп., за расширение зоны обслуживания 76150 руб. 49 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 16263 руб., проценты 5780 руб. 11 коп., моральный вред 30000 руб., услуги представителя 25000 руб.;

- Поцелуевой Н.С. недоначисленную заработную плату 91418 руб. 11 коп., за расширение зоны обслуживания 109400 руб. 42 коп., проценты 8867 руб. 71 коп., моральный вред 30000 руб., услуги представителя 25000 руб.

    В ходе рассмотрения дела в соответствии со ст. 39 ГПК РФ исковые требования были увеличены, просили взыскать с ответчика в пользу:

- Калининой Н.Г. недоначисленную заработную плату 113468 руб. 04 коп., за расширение зоны обслуживания 159583 руб. 15 коп., проценты 14902 руб. 84 коп., моральный вред 35000 руб.; недоначисленные отпускные 15828 руб., услуги представителя 25000 руб.;

- Чебодаева Н.М. недоначисленную заработную плату 61158 руб. 74 коп.; за расширение зоны обслуживания 84539 руб. 63 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск 20154 руб. 28 коп., проценты 8456 руб. 83 коп., моральный вред 35000 руб., услуги представителя 25000 руб.;

- Поцелуевой Н.С. недоначисленную заработную плату 97689 руб. 96 коп., за расширение зоны обслуживания 122534 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 14953 руб. 09 коп., проценты 12076 руб. 36 коп., моральный вред 35000 руб.; услуги представителя 25000 руб.

    Выслушав доводы представителя истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Как следует из материалов дела, Калинина Н.Г., в период с ДАТА по ДАТА работала в ГБУЗ «СМБ рп. Майна» медицинской сестрой в инфекционном отделении по эффективному контракту (трудовому договору) от ДАТА; Чебодаев Н.М. в период со ДАТА по ДАТА работал в ГБУЗ «СМБ р.п. Майна» медицинским братом в инфекционном отделении по срочному трудовому договору от ДАТА; Поцелуева Н.С. ДАТА в период с ДАТА по ДАТА работала в ГБУЗ «СМБ р.п. Майна» медицинской сестрой в инфекционном отделении по эффективному контракту (трудовому договору) от ДАТА. Данная работа являлась для них работой по совместительству.

    Работникам установлен посменный режим работы в соответствии с графиком сменности.

    По условиям договоров за выполнение трудовых обязанностей
работнику устанавливалась заработная плата, включающая в себя:
должностной оклад по занимаемой должности (с учетом повышающего
коэффициента по квалификационному уровню) - 6571 рубля; выплаты
компенсационного характера в виде доплаты за вредность - 15%, доплаты за работу в ночное время - 100%, процентную надбавку за стаж работы в
Республике Хакасия - 30%, районный коэффициент 30%; выплаты
стимулирующего характера за стаж, за непрерывный стаж работы, выслугу
лет в размере 30%, премиальные выплаты по итогам работы - разовые суммы по протоколу распределения в подразделении; стимулирующие выплаты за эффектное качество выполняемых работ - по протоколу распределения в подразделении на основании критерий. Выплата заработной платы производится в сроки и порядке, которые
установлены договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. На работников распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

    Истцам, с учетом дополнительных соглашений установлены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы медицинским и иным работникам учреждений здравоохранения Республики Хакасия, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции за фактически отработанное время.    

    Из представленных расчетных листков истцов следует, что:

    - Калининой Н.Г. была начислена заработная плата за октябрь 2020 года – 116495 руб. 45 коп., за ноябрь 2020 года – 43138 руб. 32 коп., за декабрь 2020 года – 96626 руб. 61 коп., за январь 2021 года – 44399 руб. 28 коп., за февраль 2021 года – 44543 руб. 26 коп., за март 2021 года – 35882 руб. 79 коп., за апрель 2021 г. – 72772 руб. 59 коп.

    - Чебодаеву Н.М. была начислена заработная плата за ноябрь 2020 года – 14376 руб. 51 коп., за декабрь 2020 года – 66936 руб. 90 коп., за январь 2021 года – 34600 руб. 87 коп., за февраль 2021 года – 27716 руб. 83 коп., за март 2021 года – 21009 руб. 62 коп.

    - Поцелуевой Н.С. была начислена заработная плата за октябрь 2020 года – 134585 руб. 33 коп., за ноябрь 21064 руб. 16 коп., за декабрь 2020 года – 78893 руб. 29 коп., за январь 2021 года – 44985 руб. 46 коп., за февраль 2021 года – 33169 руб. 80 коп.

Сторонами не оспаривался факт получения начисленной заработной платы, с учетом выплат по вышеперечисленным дополнительным соглашениям.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия
оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из трудовых договоров следует, что к должностному окладу истцов предусмотрена выплата стимулирующего характера за стаж, за непрерывный стаж работы, выслугу лет в размере 30%, следовательно, работодатель не имел оснований для начисления в меньшем размере.

Доводы истцов относительно неверного начисления компенсационных и стимулирующих выплат на сумму оклада и надбавки не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, так как пунктом 6.2 постановления Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 733 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия …» (далее – Примерное положение) предусмотрено, что специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25. Применение повышающего коэффициента к должностным окладам специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

Как следует из пунктов 3.3, 4.3 Примерного положения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада только с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

Доводы истцов относительно доплаты за расширенный объем работы в размере 50 % не принимается судом во внимание по следующим обстоятельствам.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Положениями ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно подпункту «а» пункта 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинским работникам предоставлено право на осуществление работы по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Как следует из содержания абзаца 4 подпункта «б» пункта 1
вышеуказанного постановления продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов,
районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Из содержания вышеприведенных норм следует, что в соответствии с
действующим трудовым законодательством для установления расширения зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работник должен представить работодателю свое письменное согласие, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты. При этом для медицинских работников допускается выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии.

Стационарное отделение ГБУЗ «СМБ р.п. Майна» на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия № от ДАТА было перепрофилировано в инфекционное
отделение, оказывающее медицинскую помощь больным с новой
короновирусной инфекцией, при наличии подтвержденного или вероятного диагноза среднетяжелого течения.

Приказами Министерства здравоохранения Республики Хакасия № от ДАТА, № от ДАТА установлена мощность коечного фонда в количестве 40 штук.

В Приложении № к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДАТА №н указаны временные штатные нормативы структурных подразделений медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь взрослому населению с новой короновирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, согласно которым количество должностей медицинской сестры палатной (постовой) в отделении для взрослого населения с новой короновирусной инфекцией, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции легких, равно 1 единице на 1 круглосуточный пост на 10 коек в смену.

Аналогичные нормативы указаны в приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДАТА. Согласно штатным расписаниям ГБУЗ «СМБ р.п. Майна» от ДАТА в
инфекционном отделении предусмотрено 10 единиц медицинской сестры
палатной (постовой), по 1 единице старшей медицинской сестры,
процедурной медицинской сестры, медицинской сестры приемного
отделения.

Из табелей учета рабочего времени за период с октября 2020 года по
февраль 2021 года видно, что в ноябре и декабре работали 6 медицинских
сестер палатных и 1 старшая медицинская сестра, в январе и в феврале 8
медицинских сестер палатных и 1 старшая медицинская сестра.
Согласно приложениям к табелям учета (совмещение) за указанные
периоды Калинина Н.Г. и Поцелуева Н.С. выполняли обязанности медицинской сестры приемного покоя и процедурной медицинской сестры. Чебодаев Н.М. выполнял обязанности медицинского брата палатного.

В соответствии с приказами ГБУЗ «СМБ р.п. Майна» №с от ДАТА; №с от ДАТА; №с от ДАТА; №/с от ДАТА, Калининой Н.Г. и Поцелуевой Н.С. разрешена выплата компенсации за совмещение работы медицинской сестры приемного покоя и медицинской сестры процедурной в размере 25% от данных ставок на период вакансии. Чебодаеву Н.М. разрешена выплата компенсации за совмещение работы медицинским братом.

Со стороны представителя ответчика представлены заявления Калининой Н.Г. и Поцелуевой Н.С. от ДАТА, Чебодаева Н.М. без даты, о компенсационной выплате за расширенный объем
работы медицинской сестры (брата) палатной (го) инфекционного отделения.

Таким образом, факт выполнения истцами работы с учетом расширения зоны обслуживания не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, иных доказательств со стороны истцов, суду представлено не было.

Доводы представителя ответчика, относительно того, что истцы выполняли помимо работы медицинской сестры (брата) палатной (го) по ставке, на которую они были приняты, работу по аналогичной профессии по совместительству на время отсутствия конкретных работников, за что им была предусмотрена оплата за фактически отработанное время, подтверждается представленными доказательствами. Все работники ознакомлены с локальными актами, положением об оплате труда и должностной инструкцией, при этом, они не были лишены возможности, отказаться от выполнения работ, в случае из не согласия.

Представленный расчёт истцов по оплате за сверхурочно отработанное время, не принимается во внимание по следующим обстоятельствам.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников
ГБУЗ РХ «СМБ р.п. Майна» выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся к компенсационным выплатам.

Согласно пункту 4.2 Положения об оплате труда работников
компенсационные выплаты производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню. Кроме того, как указывалось выше в пункте 4.3 названного Положения установлено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к
окладам (должностным окладам) работников, не образуют новый оклад
(должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных
выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж
работы в Республике Хакасия).

В соответствии с частью шестой статьи 282 Трудового кодекса
Российской Федерации особенности регулирования работы по
совместительству для отдельных категорий работников (педагогических,
медицинских и фармацевтических работников, работников культуры)
помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно подпункту «а» пункта 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинским работникам предоставлено право на осуществление работы по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (абзац второй подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДАТА №).

Статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА № для медицинских сестер инфекционного отделения установлена 36-часовая рабочая неделя. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Приказами ГБУЗ РХ «СМБ р.п. Майна» №-т от ДАТА и №-т от ДАТА установлено, что при начислении заработной платы работникам применять требование Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДАТА в размере 19408 руб., с ДАТА - 20467 руб. 20 коп.; доплачивать совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, фактически отработанное время сверх МРОТ.

Истцы в период работы у ответчика привлекались к выполнению работы медицинской сестры (брата) палатной (го) на вакантные ставки и в период временной нетрудоспособности иных работников аналогичной профессии, тем самым выразили своей согласие на выполнение данных работ, что следует из заявлений о выплате им компенсаций за расширение объема работы, приказов ответчика, которыми произведены выплаты за фактически отработанное время.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что нормальная продолжительность рабочего времени для истцов как для среднего медицинского персонала инфекционного отделения при 36-часовой рабочей неделе в октябре 2020 года составила 237,6ч (158,4+79,2) часов, в ноябре 2020 года 214,5 (143+71,5) часов, в декабре 2020 года 246,9 (164,6+82,3) часов, в январе 2021 года 175,5 (117+58,5) часов, в феврале 203,3 (135,8+67,5) часов, марте 2021 года 237,6 (154,4+79,2) часов, в апреле 2021 года 236,1 (157,4+78,7) часов, в то время как истцами отработано:

Месяц	Баланс по норме	Калинина Н.Г.	Поцелуева Н.С.	Чебодаев Н.
Октябрь 2020	237,6	128,0	96,0	0,0
Ноябрь 2020	214,5	248,0	96,0	96,0
Декабрь 2020	246,9	267,2	248,0	240,0
Январь 2021	175,5	176,0	184,0	148,0
Февраль 2021	203,3	0	180,0	168,0
Март 2021	237,6	208,0	0,0	0,0
Апрель 2021	236,1	80,0	0,0	0,0

Калинина Н.Г. согласно табелям учета рабочего времени сверхурочно отработала в ноябре 2020 г. – 33,5 ч.- 8 ч. = 25,5 ч., в декабре 2020 г. – 20,3 ч., в январе 2021 г. – 0,5 ч.- 34 ч., всего 54,3. Из расчетных листков за данные месяцы следует, что работодателем оплачено в двойном размере 8 часов в ноябре 2020 г., 34 часа в январе 2021 г., как за работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем, согласно части 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации они не подлежат учету при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере: 54,3 - 8,5 = 45,8 часов сверхурочной работы. При таких обстоятельствах, работодатель должен был начислить истцу заработную плату за отработанный период исходя из следующего расчета:

Октябрь 2020 года:

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

158,4 ч. (баланс рабочего времени за октябрь) = 41,48 руб/час.

41,48 руб.*128ч. (фактически отработанное время)=5309,44 руб.

5309,44 руб.*25% (надбавка за работу в сельской местности) = 1327,36 руб.

5309,44руб.*30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 1592,83 руб.

5309,44руб.*15% (надбавка за вредность) = 796,41руб.

5309,44 руб.* 31% (надбавка за наличие квалификационной категории) = 1645,92 руб.

41,48руб. * 34 ч. = 1410,32 руб. (доплата за работу в ночное время)

(5309,44 + 1327,36 + 1592,83 + 796,41 + 1410,32 + 1645,92) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 19331,65 руб.

Стимулирующие выплаты по COVID-19 по Постановлениям №, №, № (11642,04 + 7276,28 + 17182,88 + 17182,88 + 50000) = 103284, 08 руб.

Доплата за совмещение медицинской сестры приемного покоя 25% – 94 ч. и медицинской сестры процедурной 25% – 72 ч. на основании заявления и приказа - 6571руб./158,4ч. * 166 ч. * 25% = 1721,56руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 2754,50 руб.

Доплата до МРОТ 19408 руб. (12130 + 60%), с учетом фактически отработанного времени истцом МРОТ составит – 15683,23 руб. (19408 руб. : 158,4 ч. * 128 ч.), в то время как её заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила: (5309,44 руб. (оплата за фактически отработанное время)) + 1327,36 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 1592,83 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) + 796,41 руб. (надбавка за вредность) + 1645,92 руб. (надбавка за наличие квалификационной категории) + 103284,08 руб. (стимулирующие выплаты). Следовательно, (5309,44 + 1327,36 + 1592,83 + 796,41 + 1645,92) * 1,6 + 103284,08 = 120359,22 – доплаты до МРОТ не имеется.

Таким образом, за октябрь 2020 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере – 125370,23 руб. =19331,65+2754,50+103284,08.

Ноябрь 2020 года:

Сверхурочные 25,5ч, с учетом представленных графиков смен на ноябрь 2020 г. истец должна была отработать 10 смен, в связи с чем, на каждую смену приходится 2,55 часа сверхурочной работы.

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

143 ч. (баланс рабочего времени за ноябрь) = 45,95 руб/час.

45,95 руб.*248 ч. (фактически отработанное время) = 11395,60 руб.

11395,60 руб.*25% (надбавка за работу в сельской местности) = 2848,90 руб.

11395,60руб.*30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 3418,68 руб.

11395,60руб.*15% = (надбавка за вредность) = 1709,34 руб.

11395,60 руб.*31% (надбавка за наличие квалификационной категории) = 3532,63 руб.

45,95руб.*78 ч. = 3584,10 руб. (доплата за работу в ночное время)

45,95 руб.*8 ч. = 367,60 руб. (доплата за работу в праздничные дни)

45,95 руб.*2 ч. (первые 2 часа сверхурочных работ)*0,5*10 смен = 459,50 руб.

45,95 руб.*0,55 (сверхурочная работа)*1*10 смен = 252,73руб.

(11395,50 + 2848,90 + 3418,68 + 1709,34 + 3532,62 + 3584,10 + 367,60 + 459,50 + 252,73) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 44110,35 руб.

Стимулирующие выплаты по COVID-19 – 6985,22 руб.

Доплата за совмещение медицинской сестры приемного покоя 25% – 96 ч. и медицинской сестры процедурной 25% - 96 ч. на основании заявления и приказа – 6571 руб.:143 ч. * 192 ч. * 25% = 2205,65руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 3529,04 руб.

Доплата до МРОТ 19408 (12130+60%), с учетом фактически отработанного времени истцом времени минимальный размер оплаты труда составит – 33658,63 руб. (19408руб :143*248 ч.), в то время как ее заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила из расчета (11395,50 руб. (оплата за фактически отработанное время) + 2848,90 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 3418,68 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) + 1709,34 руб. (надбавка за вредность) + 3532,62 руб. (надбавка за наличие квалификационной категории) + 6985,22 руб. (стимулирующие выплаты), соответственно расчету (11395,5 + 2848,9 + 3418,68 + 1709,34 + 3532,62) * 1,6 + 6985,22 = 43633,28 – доплаты до МРОТ не имеется.

Таким образом, за ноябрь 2020 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 54624,61 руб. (44110,35+6985,22+3529,04).

Декабрь 2020 года:

Сверхурочные 20,3ч, с учетом представленных графиков смен на декабрь 2020 г. истец должна была отработать 10 смен, в связи с чем, на каждую смену приходится 2,03 часа сверхурочной работы.

7301 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за ст. медсестру).

164,6 ч. (баланс рабочего времени за декабрь) = 44,36 руб./час.

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

164,6 ч. (баланс рабочего времени за октябрь) = 39,92 руб./час.

44,36 руб.*43,2ч+39,92 руб. * 224 ч. (фактически отработанное время) = 10858,43 руб.

10858,43 руб.*25% (надбавка за работу в сельской местности) = 2714,60 руб.

10858,43руб. *30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 3257,52 руб.

10858,43. *15%= (надбавка за вредность) = 1628,76 руб.

10858,43 руб. * 31% (надбавка за наличие квалификационной категории) = 3366,11 руб.

39,92руб. *82ч = 3273,44 руб. (доплата за работу в ночное время)

39,92 руб. *2час (первые 2 часа сверхурочных работ)*0,5*10 смен = 399,20 руб.

39,92 руб.*0,03 (сверхурочная работа)*1*10 смен = 11,98 руб.

(10858,43+2714,60+3257,52+1628,78+3366,11+3273,44+399,2+11,98) +60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 40816,140 руб.

Стимулирующие выплаты по COVID-19 – 48340,54 (18798,29 + 29542,25) руб.

Доплата с платных услуг – 6000 руб.

Доплата за совмещение медицинской сестры приемного покоя 25% в – 142 ч. и медицинской сестры процедурной 25% – 142 ч. на основании заявления и приказа – 6571руб/164,6 ч. * 284 ч. * 25% = 2834,39 руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 4535,02 руб.

Доплата до МРОТ 19408 (12130+60%), с учетом фактически отработанного времени истцом МРОТ составит – 31505,57 рубля (19408 руб. : 164,6 * 267,2 ч.), в то время как ее заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила: (10858,43 руб. (оплата за фактически отработанное время) + 2714,60 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 3257,52 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) +1628,76 руб. (надбавка за вредность) + 3366,11 руб. (надбавка за наличие квалификационной категории) + 48340,54 руб. (стимулирующие выплаты). Согласно расчету: (10858,43 + 2714,6 + 3257,52 + 1628,76 + 3366,11) * 1,6 + 48340,54 + 6000 = 89421,21 руб. – доплаты до МРОТ не имеется.

Таким образом, за декабрь 2020 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 99691,70 руб. (40816,14 + 48340,54 + 6000,0 + 4535,02).

Январь 2021 года:

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

117 ч. (баланс рабочего времени за январь) = 56,16 руб/час.

56,16 руб. * 176ч (фактически отработанное время)=9884,16 руб.

9884,16 руб. * 25% (надбавка за работу в сельской местности) = 2471,04 руб.

9884,16руб. * 30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 2965,24 руб.

9884,16руб. *15%= (надбавка за вредность) = 1482,62 руб.

9884,16 руб. * 31% (надбавка за наличие квалификационной категории) = 3064,08 руб.

56,16. * 54 ч. = 3032,64 руб. (доплата за работу в ночное время)

56,16 руб. * 34 ч. = 1909,44 руб. (доплата за работу в праздничные дни) (9884,16 + 2471,04 + 2965,24 + 1482,62 + 3064,08 + 3032,64 + 1909,44) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 39694,75 руб.

Доплата за совмещение медицинской сестры приемного покоя 25% – 72 ч. и медицинской сестры процедурной 25% – 72 ч. на основании заявления и приказа – 6571руб/117ч * 144ч * 25% = 2021,81 руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 3234,94 руб.

Доплата до МРОТ 20467,20 (12792 руб. + 60%), с учетом фактически отработанного времени истцом времени минимальный размер оплаты труда составит – 30788,27 руб. (20467,20 руб. : 117 * 176 ч.), в то время как ее заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила из расчета(9884,16 руб. (оплата за фактически отработанное время) + 2471,04 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 2965,24 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) + 1482,62 руб. (надбавка за вредность) + 3064,08 руб. (надбавка за наличие квалификационной категории). Согласно расчету (9884,16 + 2471,04 + 2965,24 + 1482,62 + 3064,08) * 1,6 = 31787,42 руб. – доплаты до МРОТ не имеется.

Таким образом, за январь 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 42929,69 руб. (39694,75 руб. + 3234,94 руб.).

Март 2021 года:

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

154,4 ч. (баланс рабочего времени за март) = 42,56 руб/час.

42,56 руб. * 208 ч. (фактически отработанное время) = 8852,48 руб.

8852,48 руб. * 25% (надбавка за работу в сельской местности) = 2213,12 руб.

8852,48 руб. * 30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 2655,74 руб.

8852,48 руб. * 15% = (надбавка за вредность) = 1327,87 руб.

8852,48 руб. * 31% (надбавка за наличие квалификационной категории) = 2744,26 руб.

42,56 руб. * 66 ч. = 2808,96 руб. (доплата за работу в ночное время)

42,56 руб. * 8 ч. = 340,48 руб. (доплата за работу в праздничные дни) (8852,48 + 2213,12 + 2655,74 + 1327,87 + 2744,26 + 2808,96 + 340,48) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 33508,65 руб.

Доплата за совмещение медицинской сестры приемного покоя 25% – 128 ч. и медицинской сестры процедурной 25% – 128 ч. на основании заявления и приказа – 6 571руб/154,4 ч. * 256 ч. * 25% = 2721,96руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 4355,14 руб.

Доплата до МРОТ 20467,20 (12792 руб. + 60%), с учетом фактически отработанного времени истцом времени минимальный размер оплаты труда составит – 27572,39 руб. (20467,20 руб. : 154,4 * 208 ч.), в то время как ее заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила из расчета(8852,48 руб. (оплата за фактически отработанное время) + 2213,12 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 2655,74 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) +1327,87 руб.(надбавка за вредность) + 2744,26 руб. (надбавка за наличие квалификационной категории). Согласно расчету (8852,48 + 2213,12 + 2655,74 + 1327,87 + 2744,26) * 1,6 = 28469,52 - доплаты до МРОТ не имеется.

Таким образом, за март 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 37863,79 руб. (33508,65+4355,14).

Апрель 2021 года

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

157,4 ч. (баланс рабочего времени за март) = 41,75 руб/час.

41,75 руб. * 80 ч. (фактически отработанное время)=3340,0 руб.

3340,0 руб. * 25% (надбавка за работу в сельской местности) = 835,0 руб.

3340,0 руб. * 30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 1002,0 руб.

3340,0. * 15%= (надбавка за вредность) = 501,0 руб.

3340,0 руб. * 31% (надбавка за наличие квалификационной категории) = 1035,40 руб.

41,75 * 30 ч. = 1252,50 руб. (доплата за работу в ночное время).

(3340 + 835 + 1002 + 501 + 1035,40 + 1252,50) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 12745,44 руб.

Доплата до МРОТ 20467,20 руб. (12792 руб. + 60%), с учетом фактически отработанного истцом времени минимальный размер оплаты труда составит – 10402,64 руб. (20467,20 руб. : 157,4 * 80 ч.), в то время как ее заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила из расчета (3340руб. (оплата за фактически отработанное время) + 835 руб. (надбавка за работу в сельской местности) + 1002,0 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) + 501,0 руб.(надбавка за вредность) + 1035,40 руб. (надбавка за наличие квалификационной категории), соответственно расчету (3340 + 835 + 1002 + 501 + 1035,40) * 1,6 =10741,44 руб. – доплаты до МРОТ не имеется.

Таким образом, за апрель 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 12745,44 руб.

С учетом вышеизложенного, ответчик должен был начислить истцу заработную плату с октября 2020г по апрель 2021 года в размере 373225,46 руб., из данной суммы, за исключением 5400 руб. (налоговый вычет за данный период по данным расчетных листков) подлежал удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%, в связи с чем, истец должна была получить заработную плату в размере 320008,15 рублей (373225,46-5400 - 13% = 320008,15 руб.), в то время как ответчиком выплачена заработная плата в общей сумме 322548,00 руб. (октябрь 2020 г. – 113446,46 руб., ноябрь 2020 г. – 38438,32 руб., декабрь 2020 г. – 84065,61 руб., январь 2021 г. – 38809,28 руб., март 2021 г. – 35240,79 руб., апрель 2021 г. – 12547,54 руб.).

Чебодаев Н.М. согласно табелям учета рабочего времени сверхурочно отработанного времени по месяцам нет.

При таких обстоятельствах, работодатель должен был начислить истцу заработную плату за отработанный период в сумме руб., из расчета:

Ноябрь 2020 года:

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

143 час. (баланс рабочего времени за ноябрь) = 45,95 руб/час.

45,95 руб. * 96 ч. (фактически отработанное время) = 4411,20 руб.

4411,20 руб. * 30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 1323,36 руб.

4411,20 руб. * 15% = (надбавка за вредность) = 661,68 руб.

45,95руб. * 32 ч. = 1470,40 руб. (доплата за работу в ночное время)

(4411,20 + 1323,36 + 661,68 + 1470,40) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 12586,62 руб.

Доплата до МРОТ 19408 руб. (12130 + 60%), с учетом фактически отработанного времени истцом МРОТ составит – 13029,15 руб. (19408 руб. : 143 * 96 ч.), в то время как его заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила из расчета (4411,20 руб. (оплата за фактически отработанное время) + 1323,36 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) + 661,68 руб. (надбавка за вредность). Согласно расчету (4411,20 + 1323,36 + 661,68) * 1,6 = 10233,98 руб., доплата до МРОТ 13029,15 руб. - 10233,98 руб. = 2795,17 руб.

Таким образом, за ноябрь 2020 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 15381,79 руб. (12586,62+2795,17).

Декабрь 2020 года:

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

164,6 час. (баланс рабочего времени за октябрь) = 39,92 руб/час.

39,92 руб. * 240 ч. (фактически отработанное время)=9580,80 руб.

9580,80 руб. * 30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 2874,24 руб.

9580,80 руб. * 15% = (надбавка за вредность) = 1437,12 руб.

39,92 руб. * 80 ч. = 3193,60 руб. (доплата за работу в ночное время)

(9580,80 + 2874,24 + 1437,12 + 3193,60) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 27335,94 руб.

Стимулирующие выплаты по COVID-19 – 35710,28 руб. (13886,74+21823,54).

Доплата до МРОТ 19408 руб. (12130 + 60%), с учетом фактически отработанного времени истцом МРОТ составит – 28298,42 руб. (19408 руб. : 164,6 * 240,0), в то время как его заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила: (9580,80 руб. (оплата за фактически отработанное время) + 2874,24 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) + 1437,12 руб. (надбавка за вредность) + 35710,28 руб. (стимулирующие выплаты), соответственно расчету (9580,80 + 2874,24 + 1437,12) * 1,6 + 35710,28 = 57937,74 – доплаты до МРОТ не имеется.

Таким образом, за декабрь 2020 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 63046,22 руб. (27335,94+35710,28).

Январь 2021 года:

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

117 ч. (баланс рабочего времени за январь) = 56,16 руб/час.

56,16 руб. * 148 ч. (фактически отработанное время) = 8311,68 руб.

8311,68 руб. * 30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 2493,50 руб.

8311,68 руб. * 15% (надбавка за вредность) = 1246,75 руб.

56,16. * 64 ч. = 3594,24 руб. (доплата за работу в ночное время)

56,16 руб. * 28 ч. = 1572,48 руб. (доплата за работу в праздничные дни)

(8311,68 + 2493,50 + 1246,75 + 3594,24 + 1572,48) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 27549,84 руб.

Доплата до МРОТ 20467,20 руб. (12792 руб. + 60%), с учетом фактически отработанного времени истцом МРОТ – 25890,13 руб. (20467,20 руб. : 117 * 148 ч.), в то время как его заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила из расчета (8311,68руб. (оплата за фактически отработанное время) + 2493,50 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) + 1246,75 руб. (надбавка за вредность). Согласно расчету (8311,68 + 2493,50 + 1246,75) * 1,6 = 19283,09 – доплата до МРОТ – 6607,04 руб.(25890,13-19283,09=6607,04).

Таким образом, за январь 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 34156,88 руб. (27549,84+6607,04).

Февраль 2021 года:

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

135,8 ч. (баланс рабочего времени за март) = 48,39 руб/час.

48,39 руб. * 168 ч. (фактически отработанное время) = 8129,52 руб.

8129,52 руб. * 30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 2438,85 руб.

8129,52 руб. * 15% (надбавка за вредность) = 1219,42 руб.

48,39 * 56 ч. = 2709,84 руб. (доплата за работу в ночное время)

(8129,52 + 2438,85 + 1219,42 + 2709,84) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 23196,21 руб.

Доплата до МРОТ 20467,20 руб. (12792 руб. + 60%), с учетом фактически отработанного времени истцом МРОТ составит – 25320,25 руб. (20467,20 руб. : 135,8 * 168 ч.), в то время как его заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила из расчета (8129,52 руб. (оплата за фактически отработанное время) + 2438,85 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) + 1219,42 руб.(надбавка за вредность). Согласно расчету (8129,52 + 2438,85 + 1219,42) * 1,6 = 18860,46 руб., доплата до МРОТ 25320,25 - 18860,46 = 6459,79 руб.

Таким образом, за февраль 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 29656 руб. (23196,21 + 6459,79).

С учетом вышеизложенного, ответчик должен был начислить истцу заработную плату с ноября 2020 г. по февраль 2021 г. в размере 142240,89 руб., из данной суммы налоговый вычет за данный период по данным расчетных листков подлежал удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%, в связи с чем, истец должен был получить заработную плату в размере 123749,57 руб. (142240,89 – 13% = 123749,57 руб.), в то время как ответчиком выплачена заработная плата в общей сумме 126270,83 руб. (ноябрь 2020 г. – 12507,51 руб., декабрь 2020 г. – 58234,90 руб., январь 2021 г. – 30102,87 руб., февраль 2021 г. – 24113,83 руб. октябрь 2021 (перерасчет – 1311,72руб)).

Поцелуева Н.С. согласно табелям учета рабочего времени сверхурочно отработано: в декабре 2020 г. – 1,1 ч, в январе 2021 г. – 8,5 ч. Итого 9,6 часа, из которых работодателем согласного расчетных листков за данные месяца оплачено в двойном размере 44 часа в январе 2021г, как за работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем, согласно части 2 статьи 152 ТК РФ они не подлежат учету при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, а потому подлежат 1,1 ч. сверхурочной работы за декабрь 2020 года.

При таких обстоятельствах, работодатель должен был начислить истцу заработную плату за отработанный период исходя из следующего расчета:

Октябрь 2020 года:

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

158,4 час. (баланс рабочего времени за октябрь) = 41,48 руб/час.

41,48 руб. * 96ч (фактически отработанное время)=3982,08 руб.

3982,08руб. * 30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 1194,62 руб.

3982,08руб. * 15%= (надбавка за вредность) = 597,31руб.

3982,08 руб. * 31% (надбавка за наличие квалификационной категории) = 1234,44 руб.

41,48руб. * 32 ч. = 1327,36 руб. (доплата за работу в ночное время)

(3982,08+1194,62+597,31+1234,44+1327,36) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 13337,30 руб.

Стимулирующие выплаты по COVID-19 по Постановлениям №, №, № (10068,79 + 6292,99 + 16887,9 + 16887,9 + 50000,0) = 100137,58.

Доплата за совмещение медицинской сестры приемного покоя 25% - 80 ч. и медицинской сестры процедурной 25% – 80 ч. на основании заявления и приказа – 6571руб./158,4ч * 160 ч. * 25% = 1659,4руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 2654,94 руб.

Доплата до МРОТ 19408 руб. (12130 + 60%), с учетом фактически отработанного времени истцом МРОТ составит – 9944,24 руб. (19408 руб. : 158,4 ч. * 96 ч.), в то время как ее заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила из расчета (3982,08 руб. (оплата за фактически отработанное время) + 1194,62 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) + 597,31 руб. (надбавка за вредность) + 1234,44 руб. (надбавка за наличие квалификационной категории) + 100137,58 руб. (стимулирующие выплаты). Согласно расчету (3982,08 + 1194,62 + 597,31 + 1234,44) * 1,6 + 100137,58 = 111351,10 руб. – доплаты до МРОТ не имеется.

Таким образом, за октябрь 2020 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 116129,82 руб. (13337,30 + 100137,58 + 2654,94).

Ноябрь 2020 года:

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

143 ч. (баланс рабочего времени за ноябрь) = 45,95 руб/час.

45,95 руб. * 96 ч. (фактически отработанное время) = 4411,20 руб.

4411,20 руб. * 30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 1323,36 руб.

4411,20 руб. * 15%= (надбавка за вредность) = 661,68 руб.

4411,20 руб. * 31% (надбавка за наличие квалификационной категории) = 1367,47 руб.

45,95 руб. * 32 ч. = 1470,40 руб. (доплата за работу в ночное время).

(4411,20 + 1323,36 + 661,68 + 1367,47 + 1470,40) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 14774,58 руб.

Стимулирующие выплаты по COVID-19 – 6041,27 руб.

Доплата за совмещение медицинской сестры приемного покоя 25% – 64 ч. и медицинской сестры процедурной 25% – 32 ч. на основании заявления и приказа – 6571 руб./143ч. * 96 ч. * 25% = 1102,82 руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 1764,51 руб.

Доплата до МРОТ 19408 руб. (12130 + 60%), с учетом фактически отработанного времени истцом МРОТ составит – 13029,15 руб. (19408 руб. : 143 * 96 ч.), в то время как ее заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила из расчета (4411,20 руб. (оплата за фактически отработанное время) + 1323,36 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) + 661,68 руб. (надбавка за вредность) + 1367,47 руб. (надбавка за наличие квалификационной категории) + 6041,27 руб. (стимулирующие выплаты). Согласно расчету (4411,20 + 1323,36 + 661,68 + 1367,47) * 1,6 + 6041,27 = 18463,21 – доплаты до МРОТ не имеется.

Таким образом, за ноябрь 2020 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 22580,36 руб. (14774,58 + 6041,27 + 1764,51).

Декабрь 2020 года:

Сверхурочные 1,1 ч., с учетом представленных графиков смен на декабрь 2020 г.

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

164,6 час. (баланс рабочего времени за октябрь) = 39,92 руб/час.

39,92 руб. * 248 ч. (фактически отработанное время)=9900,16 руб.

9900,16 руб. * 30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 2970,04 руб.

9900,16 руб. * 15% = (надбавка за вредность) = 1485,02 руб.

9900,16 руб. * 31% (надбавка за наличие квалификационной категории) = 3069,04 руб.

39,92 руб. * 82 ч. = 3273,44 руб. (доплата за работу в ночное время).

39,92 руб. * 1,1 ч. (первые 2 часа сверхурочных работ)= 43,91 руб.

(9900,16 + 2970,04 + 1485,02 + 3069,04 + 3273,44 + 43,91) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 31042,58 руб.

Стимулирующие выплаты по COVID-19 – 35710,28 руб. (13886,74 + 21823,54).

Доплата с платных услуг – 6000 руб.

Доплата за совмещение медицинской сестры приемного покоя 25% – 166ч и медицинской сестры процедурной 25% – 166 ч. на основании заявления и приказа – 6571руб./164,6ч. * 332 ч. * 25% = 3313,44 руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка.) = 5301,50 руб.

Доплата до МРОТ 19408 руб. (12130 + 60%), с учетом фактически отработанного времени истцом МРОТ составит – 29241,70 руб. (19408 руб. : 164,6 * 248,0), в то время как ее заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила из расчета (9900,16 руб. (оплата за фактически отработанное время) + 2970,04 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) + 1485,02 руб. (надбавка за вредность) + 3069,04 руб. (надбавка за наличие квалификационной категории) + 35710,28 руб. (стимулирующие выплаты), соответственно расчету (9900,16 + 2970,04 + 1485,02 + 3069,04) * 1,6 + 35710,28 + 6000= 69589,10 руб. – доплаты до МРОТ не имеется.

Таким образом, за декабрь 2020 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 72752,86 руб. (31042,58 + 35710,28 + 6000).

Январь 2021 года:

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

117 ч. (баланс рабочего времени за январь) = 56,16 руб/час.

56,16 руб. * 184 ч. (фактически отработанное время) = 10333,44 руб.

10333,44 руб. * 30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 3100,03 руб.

10333,44 руб. * 15% = (надбавка за вредность) = 1550,01 руб.

10333,44 руб. * 31% (надбавка за наличие квалификационной категории) = 3203,36 руб.

56,16. * 64 ч. = 3594,24 руб. (доплата за работу в ночное время).

56,16 руб.* 44 ч. = 2471,04 руб. (доплата за работу в праздничные дни)

(10333,44 + 3100,03 + 1550,01 + 3203,36 + 3594,24 + 2471,04) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 38803,39 руб.

Доплата за совмещение медицинской сестры приемного покоя 25% – 56 ч. и медицинской сестры процедурной 25% – 56 ч. на основании заявления и приказа – 6571 руб./117ч. * 112 ч. * 25% = 1572,54 руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 2516,06 руб.

Доплата до МРОТ 20467,20 руб. (12792 руб. + 60%), с учетом фактически отработанного времени истцом МРОТ составит – 32187,73 руб. (20467,20 руб. : 117*184ч), в то время как ее заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила из расчета (10333,44 руб. (оплата за фактически отработанное время) + 3100,03 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) +1550,01 руб. (надбавка за вредность) + 3203,36 руб. (надбавка за наличие квалификационной категории). Согласно расчету (10333,44 + 3100,03 + 1550,01 + 3203,36) * 1,6 = 29098,94 – доплата до МРОТ – 3088,79 руб.

Таким образом, за январь 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 44408,24 руб. (38803,39 + 2516,06 + 3088,79).

Февраль 2021 года:

6571 руб. (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента):

135,8 ч. (баланс рабочего времени за март) = 48,39 руб/час.

48,39 руб. * 180 ч. (фактически отработанное время) = 8710,20 руб.

8710,20 руб. * 30% (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) = 2613,06 руб.

8710,20 руб. * 15%= (надбавка за вредность) = 1306,53 руб.

8710,20 руб. * 31% (надбавка за наличие квалификационной категории) = 2700,16 руб.

48,39 * 64 ч. = 3096,96 руб. (доплата за работу в ночное время)

48,39 * 16 ч. = 782,40 руб. (доплата за работу в праздничные дни)

(8710,20 + 2613,06 + 1306,53 + 2700,16 + 3096,96 + 782,40) + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 30734,90 руб.

Доплата за совмещение медицинской сестры приемного покоя 25% – 56 ч. и медицинской сестры процедурной 25% – 56 ч. на основании заявления и приказа – 6571 руб./135,8 ч. * 112 ч. * 25% = 1354,84 руб. * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 2167,74 руб.

Доплата до МРОТ 20467,20 руб. (12792 руб. + 60%), с учетом фактически отработанного времени истцом МРОТ – 27128,84 руб. (20467,20 руб. : 135,8 * 180 ч.), в то время как её заработная плата без учета компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составила из расчета (8710,20 руб. (оплата за фактически отработанное время) + 2613,06 руб. (надбавка за стаж работы в медицинских организациях) + 1306,53 руб. (надбавка за вредность) + 2700,16 руб. (надбавка за наличие квалификационной категории). Согласно расчету (8710,20 + 2613,06 + 1306,53 + 2700,16) * 1,6 = 24527,92 руб., доплата до МРОТ составит: 27128,84 - 24527,92 = 2600,92 руб.

Таким образом, за февраль 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 35503,56 руб. (30734,90 + 2167,74 + 2600,92).

С учетом вышеизложенного, ответчик должен был начислить истцу заработную плату с октября 2020 г по февраль 2021 года в размере 291374,84 руб., из данной суммы налоговый вычет за данный период по данным расчетных листков подлежал удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%, в связи с чем, истец должна была получить заработную плату в размере 253496,11 руб. (291374,84 - 13% = 253496,11 руб.), в то время как ответчиком выплачена заработная плата в общей сумме 264448,32 руб. (октябрь 2020 г. – 100576,19 руб., ноябрь 2020 г. – 19111,16 руб., декабрь 2020 г. – 68637,16 руб., январь 2021 г. – 39137,46 руб., февраль 2021 г. – 28857,72 руб., октябрь 2021 (перерасчет – 8128,63руб)).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, с учетом того, что истцами не оспаривались размеры выплаченной заработной платы, принимая во внимание отсутствие неправомерных действий со стороны работодателя, отсутствие задолженности ответчика перед истцами, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Калининой Н. Г., Чебодаева Н. М., Поцелуевой Н. С. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Саяногорская межрайонная больница рп. Майна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Председательствующий                  А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено ДАТА.