Решение от 25.10.2024 по делу № 2-222/2024 от 05.08.2024

Решение

Именем Российской Федерации

п. Сокольское                                                              25 октября 2024 года

            Сокольский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Сморчкова А.Ф., при секретаре судебного заседания Муту Е.В., с участием заявителя, прокурора Данно Е.М., действующего в интересах ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-222/2024 по иску прокурора Сокольского района Нижегородской области в интересах ФИО1 к ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы,

            установил:

            в производстве суда находится данный иск, который мотивирован следующим образом.

            Прокуратурой Сокольского района Нижегородской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении общества с ограниченной ответственностью «Нижегородская кабельная компания», в ходе которой установлено, что ФИО1 в период с 16.06.2023 по 03.11.2023 в нарушение требований трудового законодательства работал постоянно в качестве рабочего в ФИО6 по графику с понедельника по пятницу с 17 часов 00 минут до 01 часа 00 минут с выходными - суббота и воскресенье на условиях оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей за смену, в случае простоя по вине работодателя – <данные изъяты> рублей за смену, на рабочем месте по адресу: <адрес> без заключения трудового договора и без внесения записи в трудовую книжку. В нарушение требований статьей 21, 22, 136, 140 ТК РФ заработная плата за октябрь-ноябрь 2023 года ФИО1 была не выплачена, после прекращения ФИО1 03.11.2023 трудовых функций окончательный расчет с ним в день увольнения также не произведен, заработная плата за октябрь-ноябрь 2023 года не выплачена.

            В период с 02.10.2023 по 03.11.2023 ФИО1 отработано 19 рабочих дней и 3 дня простоя. Таким образом, оплата: <данные изъяты>.; всего <данные изъяты>. Из указанной суммы задолженности ФИО1 выплачено <данные изъяты> рублей, остаток невыплаченной задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

            Кроме того, в соответствии со статьей 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты ФИО1 заработной платы с учетом того, что размер ключевой ставки, установленной Банком России, в период с 30.10.2023 до 18.12.2023 составлял 15%, в период с 18.12.2023 до 29.07.2024 – 16%, которая за период с 03.11.2023 по 17.12.2023 составляет <данные изъяты> + за период с 18.12.2023 по 28.07.2024 <данные изъяты>.). По мнению прокурора общая задолженность работодателя перед работником по состоянию на 29.07.2024 составила <данные изъяты>.

            В судебном заседании прокурор Данно Е.М. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, в пояснениях сослалась на доводы искового заявления, дополнительных пояснений не имеет.

            В судебное заседание не явился истец ФИО1, извещен о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

            В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Нижегородская кабельная компания», извещен о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

            Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

            До судебного заседания от сторон поступило мировое соглашение и заявление о его утверждении. Отдельным определением суда было отказано в утверждении мирового соглашения, так как оно противоречит закону, а именно касается не всех предъявленных в суд исковых требований.

            Выслушав лицо, явившееся в судебное заседание, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

            В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

            Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

            Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

            В соответствии с требованиями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

            В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать привила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

            В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

            Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

            В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

            Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

            Согласно части 3 статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1               «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

            В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

            Исследованными в судебном заседании доказательствами установлено, что прокуратурой Сокольского района Нижегородской области по обращению работника ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении общества с ограниченной ответственностью «Нижегородская кабельная компания», в ходе которой установлено, что ФИО1 в период с 16.06.2023 по 03.11.2023 в нарушение требований трудового законодательства работал постоянно в качестве рабочего в ООО «Нижегородская кабельная компания» по графику с понедельника по пятницу с 17 часов 00 минут до 01 часа 00 минут с выходными - суббота и воскресенье на условиях оплаты труда в размере 2300 рублей за смену, в случае простоя по вине работодателя – 500 рублей за смену, на рабочем месте по адресу: <адрес> без заключения трудового договора и без внесения записи в трудовую книжку. В нарушение требований статьей 21, 22, 136, 140 ТК РФ заработная плата за октябрь-ноябрь 2023 года ФИО1 была не выплачена, после прекращения ФИО1 03.11.2023 трудовых функций окончательный расчет с ним в день увольнения также не произведен, заработная плата за октябрь-ноябрь 2023 года не выплачена.

            В период с 02.10.2023 по 03.11.2023 ФИО1 отработано 19 рабочих дней и 3 дня простоя. Таким образом, оплата: <данные изъяты> всего <данные изъяты>. Из указанной суммы задолженности ФИО1 выплачено <данные изъяты>, остаток невыплаченной задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

            Кроме того, в соответствии со статьей 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты ФИО1 заработной платы с учетом того, что размер ключевой ставки, установленной Банком России, в период с ДД.ММ.ГГГГ до 18.12.2023 составлял 15%, в период с 18.12.2023 до 29.07.2024 – 16%, которая за период с 03.11.2023 по 17.12.2023 составляет <данные изъяты> рублей (расчет: <данные изъяты>. + за период с 18.12.2023 по 28.07.2024 <данные изъяты> руб.). Общая задолженность работодателя перед работником по состоянию на 29.07.2024 составила <данные изъяты> рубля (л.д.10-45).

            Возражений относительно данных обстоятельств, доказательств иному стороной ответчика суду не представлено.

            При данных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и их удовлетворению, так как в судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между работником и работодателем, нарушение работодателем трудового законодательства, прокурор обоснованно предъявил иск в защиту работника.

            На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

            решил:

            ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1, № ░ ░░░7 №

            ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░1, № ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> № ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1, № ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

            ░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> № ░ ░░░░░░ ░░░1, № ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░