Решение по делу № 2-1231/2014 от 08.07.2014

Дело № 2-1231/2014

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме дата.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> дата

<адрес> городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Коркиной Я. С.,

при секретаре Потаповой Л. Ф.,

с участием истца Захаровой Л. И.,

представителя ответчика ООО « *** » Шахова А. А., действующего на основании доверенности от дата.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Захаровой Л. И. к Обществу с ограниченной ответственностью « *** » о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захарова Л. И. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « *** » о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец Захарова Л. И. указывает, что с дата по дата работала в должности бухгалтера в ООО « *** » по совместительству. Трудовой договор для подписания и ознакомления истцу выдан не был. Захарова Л. И. была принята на работу с заработной платой 15000 руб. в месяц, данная сумма была обозначена при приеме на работу по совместительству. ООО « *** » свои обязательства по своевременности выплаты заработной платы нарушали, истец получила заработную плату лишь за дата., что подтверждается выпиской Сбербанка России, денежные средства были перечислены платежным поручением от дата. с расчетного счета ООО « *** ». За дата Захарова Л. И. заработную плату не получила до настоящего времени. Задолженность по заработной плате составляет 24587 руб. 39 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 2242 руб., размер задолженности подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком ООО « *** » за дата. Истец неоднократно обращалась лично и по телефону к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, ответчик не отказывался выплатить, но просил подождать. Основным местом работы Захаровой Л. И. было предприятие ООО « *** », где истцу также не выплачивалась заработная плата. Из-за задержки в выплате заработной платы у истца не было денежных средств на питание, а также оплату ипотечного кредита. Истец Захарова Л. И. считает, что ответчик своими действиями причинил ей глубокие нравственные страдания. Истец Захарова Л. И. просит взыскать в ее пользу с ответчика ООО *** » задолженность по заработной плате в размере 24587 руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2242 руб., в счет возмещения морального вреда 5000 руб., пени за задержку выплаты заработной платы в размере 647 руб. 27 коп.

Истец Захарова Л. И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись в обоснование заявленных исковых требований на доводы, изложенные в исковом заявлении. Также суду пояснила, что ООО « *** » было ее основным местом работы, в ООО « *** » она работала по совместительству в должности бухгалтера, проверяла бухгалтерские счета, ведение хозяйственных операций, которые не вились с дата., восстанавливала ведение хозяйственных операций, готовила отчетность, все выходные работала, чтобы восстановить документы. Бухгалтерскую отчетность в ООО « *** » подписывал директор Гаффнер В.К. Поскольку в ООО « *** » и ООО « *** » сложилась невыносимая обстановка для работы, а также в связи с ухудшением состояния здоровья истец вынуждена была уволиться.

Представитель ответчика ООО « *** » Шахов А. А., действующий на основании доверенности от дата. в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, сослался в обоснование своих возражений на доводы, изложенные в отзыве от дата. Также суду пояснил, что фактически трудовая деятельность Захаровой Л. И. в ООО *** » не велась, представленные суду документы в подтверждение факта наличия трудовых отношений были сформированы истцом самостоятельно, приказов о приеме на работу и об увольнении в ООО « *** » нет. Сумму задолженности по заработной плате представитель истца считает надуманной. Относительно перечисления Захаровой Л. И. суммы в счет оплаты заработной платы путем платежного поручения пояснил о том, что перечисление могло было быть произведено самостоятельно истцом, поскольку она имела доступ к электронным подписям, поскольку являлась главным бухгалтером ООО « *** ». Истцом свои обязанности не были исполнены, декларации не были сделаны, фактически Захарова Л. И. свои обязанности в качестве бухгалтера в ООО « *** » не выполняла. Подлинность приказа о приеме Захаровой Л. И. на работу в ООО « *** », а также подлинность приказа об увольнении Захаровой Л. И. не оспаривает, однако данные документы в ООО « *** » отсутствуют. Захарова Л. И. бухгалтерские функции фактически в ООО « *** » не выполняла, штатная единица главного бухгалтера в ООО « *** » отсутствовала.

Определением <адрес> городского суда <адрес> от дата к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. Просят рассмотреть дело в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в <адрес>.

Суд, с учетом мнения истца Захаровой Л. И., представителя ответчика ООО « *** » Шахова А. А., действующего на основании доверенности от дата. определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца Захарову Л. И., представителя ответчика ООО « *** » Шахова А. А., исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования Захаровой Л. И., обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в силу следующих обстоятельств.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Как было установлено судом, подтверждается материалами дела, основным местом работы Захаровой Л. И. в период с дата. являлось ООО « *** », где истец Захарова Л. И. работала в должности главного бухгалтера, что также подтверждается трудовой книжкой на имя Захаровой Л. И. (л.д.67-79).

Как следует из заявления Захаровой Л. И. от дата (л.д.12), приказа о приеме на работу № от дата с дата Захарова Л. И. была принята в ООО « *** » на должность бухгалтера по совместительству с окладом согласно штатному расписанию. Приказ подписан директором ООО « *** » В. К. Гаффнер (л.д.6).

Согласно заявлению Захаровой Л. И. от дата (л.д.13), приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата Захарова Л. И. была уволена с должности бухгалтера на основании ч.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.7).

Таким образом, суд полагает установленным тот факт, что между сторонами сложились трудовые правоотношения.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует из ч.5 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных истцом расчетных листков за дата., а также справки о доходах физического лица за дата. № от дата, подписанной главным бухгалтером Гаффнер В. К. задолженность ООО « *** » перед Захаровой Л. И. по заработной плате за дата 2014г. составляет 24587 руб. 39 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный очередной отпуск 2242 руб.

Ответчиком ООО « *** » не представлено доказательств, подтверждающих факт того, что истцу Захаровой Л.И. была выплачена заработная плата за требуемый период, а также выплачена задолженность по выплате компенсации за неиспользованный очередной отпуск. При этом, бремя доказывания было распределено между сторонами судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, и на ответчика ООО « *** » была возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по своевременной и полной оплате труда истца, как работника, с учетом фактически отработанного ею времени. Таковых доказательств суду со стороны ответчика представлено не было.

Суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, что фактически трудовая деятельность Захаровой Л. И. в ООО « *** » не велась, а также о том, что представленные суду документы в подтверждение факта наличия трудовых отношений были сформированы истцом самостоятельно, штатная единица главного бухгалтера в ООО *** » отсутствовала, поскольку каких-либо достаточных, достоверных, допустимых доказательств в подтверждение указанных доводов ответчиком ООО « *** суду не представлено.

Довод представителя ответчика ООО « *** » о том, что перечисление Захаровой Л. И. суммы в счет оплаты заработной платы путем платежного поручения произведено самостоятельно истцом, поскольку она имела доступ к электронным подписям, суд также находит несостоятельным, противоречащим представленным со стороны истца доказательствам, данный довод также не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Суд расценивает данные доводы представителя ответчика как избранный способ защиты.

Ненадлежащее оформление документов об учете рабочего времени работодателем истца не может являться причиной отказа в выплате заработной платы работнику.

Таким образом, с ответчика ООО « *** » в пользу истца Захаровой Л.И. подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в сумме 24587 руб. 39 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2242 руб.

Истцом Захаровой Л.И. также заявлены требования о взыскании с ООО « *** » в пользу Захаровой Л. И. пени за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 649 руб. 27 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца Захаровой Л. И. подлежат взысканию проценты.

Истцом представлен расчет процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, данный расчет судом проверен, иной расчет в распоряжение суда ответчиком не представлен, данный расчет не оспорен, суд принимает во внимание указанный расчет при удовлетворении данных исковых требований истца.

Поскольку работодатель при нарушении сроков выплаты заработной платы работнику в силу прямого указания в законе обязан произвести начисления и выплатить ему денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат независимо от вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Захаровой Л. И. денежную компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 649 руб. 27 коп.

Истцом Захаровой Л. И. также заявлены исковые требования о взыскании в ее пользу с ответчика ООО « *** » в счет возмещения морального вреда 5000 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав работника Захаровой Л. И. действиями работодателя ООО « *** *** » в связи с невыплатой ей заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика ООО « *** » в пользу истца Захаровой Л. И. компенсации морального вреда.

Оценивая степень нравственных страданий истца, которые вызваны нарушением права работника на своевременную выплату заработной платы, суд полагает, что разумной и соразмерной компенсацией тех нравственных страданий, которые понёс истец, является их оценка в сумме 1 000 руб., которые также следует взыскать с ответчика ООО « *** » в пользу истца Захаровой Л. И. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает; оставить исковые требования о компенсации морального вреда без удовлетворения суд возможности не имеет, поскольку имеет место нарушение прав работника со стороны ответчика ООО « *** ».

В соответствии со ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом в соответствии с ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснялось бремя доказывания своих требований, определялся круг доказательств, подлежащих доказыванию, разъяснялось право на обращение с ходатайством об оказании содействия в собирании доказательств в порядке ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных материально-правовых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом Захаровой Л. И. заявлено не было.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО « *** » подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1224 руб. 36 коп.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Захаровой Л. И. к Обществу с ограниченной ответственностью « *** » о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « *** » в пользу Захаровой Л. И. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 24587 руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2242 руб., пени за просрочку выплаты заработной платы в сумме 649 руб. 27 коп., в возмещение морального вреда 1000 руб., всего 28478 (двадцать восемь тысяч четыреста семьдесят восемь) руб. 66 (шестьдесят шесть) коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « *** » в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1224 (одна тысяча двести двадцать четыре) руб. 36 (тридцать шесть) коп.

В удовлетворении исковых требованийЗахаровой Л. И.в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через <адрес> городской суд <адрес>.

***

***

***