Решение по делу № 2-998/2022 от 12.09.2022

УИД № 59RS0017-01-2022-001259-56

Дело № 2-998/2022

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года                                        г.Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кремер Я.А., при секретаре судебного заседания Бересневой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Г.А.М. о взыскании расходов на обучение

установил:

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД") обратилось в суд с иском о взыскании с Г.А.М. расходов на обучение в размере 6 471, 12 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 400 руб. В обоснование заявленных требований ОАО "РЖД" указано, ДД.ММ.ГГГГ Г.А.М. принят в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, о чем заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу №-к). В период работы Г.А.М. в ОАО «РЖД» между истцом и ответчиком заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – ученический договор), который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки монтеров пути 2-3 разряда – сигналистов 3 разряда на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций (далее – учебный центр) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Г.А.М. возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать на период обучения стипендию, а Г.А.М. по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет (п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора). После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена Г.А.М. на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (протоколы № №, 165,166) присвоена профессия «монтер пути 2-3 разряда, сигналист 3 разряда». ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-у), трудовые отношения между ОАО «РЖД» и Г.А.М. прекращены, в нарушение п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора Г.А.М. по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее 2-х лет. ОАО «РЖД» в связи с обучением Г.А.М. в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 19 440 руб. Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 6 471,12 руб. Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ Г.А.М. обязался возместить ОАО «РЖД» задолженность за обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в срок до ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени сумма задолженности не возмещена. Таким образом, ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором, в связи с чем ОАО "РЖД" вынуждено обратиться в суд с данным иском.

Представитель истца ОАО "РЖД" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик Г.А.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, извещался надлежащим образом. Конверт возвращен с отметкой "Истек срок хранения".

На основании ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела на основании заявления ДД.ММ.ГГГГ Г.А.М. принят в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда на неопределенный срок, о чем заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу №-к).

ДД.ММ.ГГГГ Г.А.М. подано заявление о направлении его на курсы подготовки монтеров пути 2-3 разряда – сигналиста 3 разряда в Пермское подразделение Свердловского УЦПКС. С условиями ученического договора Г.А.М. был ознакомлен, при написании заявления гарантировал в случае несоблюдения им условий ученического договора выплатить затраченную на обучение сумму.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "РЖД" в лице начальника Березниковской дистанции пути структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" Зинченко А.М. (Работодатель) и Г.А.М. монтером пути бригады по неотложным работам № линейного участка № станции Углеуральская (1 группа) эксплуатационного участка № станции Углеуральская - станции Половинка - станции Няр - станции обогатитель – станции Кизел - станции Расик - станции Копи (Работник) заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) №, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) монтера пути 2-3 разряда – сигналиста 3 разряда на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № организация обязана направить работника до начала обучения за счет средств работодателя на медицинское освидетельствование (п.3.1.1.), обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком установленном в ОАО «РЖД» (3.2.2.), обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте (п.3.2.3.).

В силу п.3.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязуется прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ (ст.3.1.2.), обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии специальности, квалификации (п.3.1.3.), сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п.3.1.4.), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 2х лет (п.3.1.7), при расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего Договора Работник возмещает работодателю фактические затраты понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего Договора.

На основании заключенного ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии со ст. 198 ТК РФ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ПЧ Г.А.М. монтер пути был направлен в Пермское подразделение г.Пермь сроком 33 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью профессиональной подготовки/переподготовки обучения второй профессии «монтер пути».

Г.А.М. было пройдено обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе профессиональной подготовки монтер пути 2-3 разряда, присвоена профессия монтер пути 2 разряда, монтер пути 3 разряда, сигналист, что подтверждается протоколами заседания квалификационной комиссии Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 1 ч. 2 ст.62 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об образовании в Российской Федерации образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из приказа Березниковской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" 8-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Г.А.М. расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. без уважительных причин.

Истец понес расходы на обучение ответчика, состоящие из расходов по оплате образовательных услуг в размере 19440 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются сметой расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональной квалификации по подготовке монтера пути 2-3 разряда Г.А.М.

На основании соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Г.А.М. был расторгнут, стороны договорились о дате прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, задолженность за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 15882, 17 руб., работник обязуется погасить задолженность в полном объеме в течение 60 дней до 08.06.2022г.

Согласно расчету суммы задолженности Г.А.М. перед ОАО «РЖД» по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № сумма задолженности составляет 6471,12 руб., сумма сложилась из расходов из расходов за обучение 19 440,00 руб., ответчик должен был отработать 2 года, что составляет 730 дней, из которых отработал 487 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не отработал 243 дня, общая сумма задолженности составляет 6 471,12 руб.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Сформулированное в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора о целевом обучении (очная форма) договора, суд приходит к выводу о том, что ответчик прекратил обучение без уважительной причины, в связи с чем с него в пользу истца подлежат затраты на обучение в сумме 6471,12 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Г.А.М. удовлетворить.

Взыскать с Г.А.М. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения затрат, связанных с обучением в размере 6 471, 12 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., всего 6871 (шесть тысяч восемьсот семьдесят один) рубль 12 копеек.

Ответчик вправе подать в Губахинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд Пермского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2022 года.

Судья                                                              Я.А. Кремер