Решение от 08.08.2024 по делу № 33-14847/2024 от 08.07.2024

УИД 03RS0064-01-2023-005418-84

                                                                                  дело № 2-977/2024

Уфимский районный суд РБ, судья Шакирова Р.Р.

Учёт 2.074

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-14847/2024

8 августа 2024 г.                                        г. Уфа

        Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                Нурисламовой Э.Р.

судей                                Вахитовой Г.Д.

                                Низамовой А.Р.

при ведении протокола судебного заседания

секретарем                             Хазиповой Я.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Федеральной службе судебных приставов ФИО4, Главному управлению Федеральной службы судебных приставов ФИО4 по РБ о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан ФИО15, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3 обратилась с иском к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по адрес о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, указав, что дата ФИО3 была принята и назначена на должность федеральной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Уфимского РОСП УФССП по РБ. дата на основании контракта о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации была назначена на должность судебного пристава-исполнителя Демского РОСП адрес УФССП по РБ. Согласно п.7 контракта от дата настоящий контракт заключается на срок – на период отсутствия основного сотрудника ФИО7 Приказом ФИО1 от дата №...-лс в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы ФИО3 назначена в порядке перевода с дата на должность судебного пристава-исполнителя Демского РОСП адрес УФССП по РБ на период отсутствия старшего лейтенанта внутренней службы ФИО8, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста им трех лет. С истцом был заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ с дата. дата приказом ГУФССП по РБ №...-ко истцу предоставлен отпуск по беременности и родам. Уведомлением об увольнении в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника, ФИО3 от дата поставлена в известность, что в связи с выходом на работу ФИО8 истец будет уволена дата. Данное уведомление не было официально направлено в адрес истца, она его не получала. Приказом директора ФИО1 от дата №...-лс контракт расторгнут и старший лейтенант внутренней службы ФИО3 уволена с дата по п.1 ч.1 ст.80 Федерального закона от дата №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по истечении срока действия срочного контракта. Истец считает увольнение незаконным, процедура увольнения проведена с нарушением. В уведомлении от дата об увольнении в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника указана дата увольнения дата. Уведомление истцу не направлено. Истец была ознакомлена только дата, то есть с нарушением установленного срока. О том, что истец будет уволена иной датой, она не уведомлялась. Приказом от дата №...-лс судебный пристав-исполнитель Демского РОСП адрес УФССП по РБ ФИО8 приступила к обязанностям с дата. На момент выхода основного работника ФИО8 истец была беременна, ребенок родился дата, увольнение ФИО3 датой, указанной в уведомлении – дата в связи с выходом основного работника не произошло. Следовательно, срочный трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок. Также дата истцом было направлено письмо со списком вакантных должностей. дата и дата истцом были поданы и направлены рапорты о переводе на равнозначную должность в органах принудительного исполнения РФ. дата истец прошла психолога и дата полиграф. Указанные обстоятельства свидетельствуют о намерении ФИО3 продолжить прохождение службы в органах принудительного исполнения, что подтверждается ее рапортами на имя директора ФИО1 Д.В. о предоставлении ей должности для дальнейшего прохождения службы в органах принудительного исполнения РФ. Однако, ответчик не предпринял никаких мер к заключению нового контракта несмотря на наличие вакантных должностей. Согласно производственному календарю на 2023 год день увольнения дата приходится выходным днем (воскресенье), следующий день – дата – выходным (праздничным) днем. Поскольку окончание отпуска по беременности и родам дата пришелся на выходной день, увольнение указанной датой противоречит статье 14 ТК РФ. дата истец подала в адрес ответчика заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет и выплате пособия по уходу за ребенком. В связи с тем, что до увольнения истец находилась в отпуске по беременности и родам, а в связи с ее незаконным увольнением была лишена права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, истец считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред. Просит суд признать увольнение ФИО3 с должности судебного пристава-исполнителя Демского РОСП адрес УФССП по РБ незаконным; восстановить ФИО3 на работе в должности судебного пристава-исполнителя Демского РОСП адрес УФССП по РБ; обязать произвести расчет и взыскать с ГУФССП по РБ в пользу ФИО3 пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; взыскать с ГУФССП по РБ в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В уточненных исковых требованиях ФИО3 в качестве ответчиков привлекала ГУФССП по РБ, Демское РОСП адрес УФССП по РБ, ФИО1, просила суд признать увольнение с должности судебного пристава-исполнителя Демского РОСП адрес УФССП по РБ незаконным; восстановить на службе в органах принудительного исполнения и зачислить в распоряжение органа принудительного исполнения до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы; обязать ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком; взыскать с ГУФССП по РБ компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

исковое заявление ФИО3 к Федеральной службе судебных приставов ФИО4, Главному управлению Федеральной службы судебных приставов ФИО4 по РБ о признании увольнения незаконным и восстановлении на службе в органах принудительного исполнения, обязании ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с направлением в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ документов для назначения и выплаты соответствующего пособия, а также компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО3 просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что судом не проверена и не дана надлежащая правовая оценка процедуре перевода ФИО9 на другую равнозначную должность, начатая до ее увольнения. Ответчиком не аргументировано, в связи с чем рапорт ФИО3 о переводе на равнозначную должность не был рассмотрен и на него не был получен ответ Центрального аппарата ФИО1 в установленном порядке, не представлены документы, подтверждающие направление рапорта от дата3 г. на согласование в Центральный аппарат ФИО1. В решении указано, что дата истцу направлено предложение о наличии вакантных должностей, данное уведомление в материалах дела отсутствует, данное уведомление истцу не направлялось. Ответчик не смог пояснить, каким образом ФИО10 и ФИО3 находились в период с дата по дата на одной и той же должности, судом данный вопрос также не рассмотрен, не дана соответствующая оценка. На дату увольнения истца в Демском РОСП адрес имелись вакантные должности судебного пристава-исполнителя, ведущего судебного пристава-исполнителя. Истец считает подлежащим удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ГУ Федеральной службы судебных приставов по адрес – ФИО11, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Отношения, связанные с поступлением на службе в органы принудительного исполнения Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов принудительного исполнения регулируются Федеральным законом от 1 октября 2019 года №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с ч.1 ст.10 Федерального закона от 1 октября 2019 года №328-ФЗ правовое положение (статус) сотрудника определяется настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, регулирующими особенности поступления на службу в органы принудительного исполнения, прохождения и прекращения службы в органах принудительного исполнения.

Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона от 1 октября 2019 года №328-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, осуществляется в соответствии с: 1) Конституцией Российской Федерации; 2) федеральными конституционными законами; 3) настоящим Федеральным законом; 4) Федеральным законом от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации", Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах принудительного исполнения; 5) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; 6) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; 7) нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов; 8) нормативными правовыми актами федерального органа принудительного исполнения в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В силу части 2 той же статьи в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.

Согласно п.2 ч.8 ст. 22 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" срочный контракт заключается с гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения, или с сотрудником для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами сохраняется должность в органах принудительного исполнения, - на период отсутствия сотрудника.

В силу ч. 2 ст. 85 Федерального закона от 01.10.2019 N 328- "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" срочный контракт, предусмотренный пунктом 2 части 8 статьи 22 настоящего Федерального закона, прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.

Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» следует, что с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии с ч.6 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

В абзаце 2 пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Порядок представления сотрудников к увольнению регламентирован Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 25 июля 2023 года №197 «Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка оформления документов связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка возмещения сотрудником федеральному органу принудительного исполнения стоимости выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

В силу п.5 Порядка сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, соответствующим кадровым подразделением заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку).

Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, уведомление вручается:

не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8 или 10 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения - при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 11 части 2 статьи 80 Федерального закона;

не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 80 Федерального закона.

Как следует из материалов дела, дата с ФИО3 заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, по условиям которого она принята на должность судебного пристава-исполнителя Уфимского РОСП УФССП по РБ на срок: период отсутствия основного сотрудника ФИО12

дата с ФИО3 заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, по условиям которого она принята на должность судебного пристава-исполнителя Демского РОСП адрес УФССП по РБ на срок: период отсутствия основного сотрудника ФИО7 (приказ о назначении на должность №...-лс от дата).

дата с истцом заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, по условиям которого она принята на должность судебного пристава-исполнителя Демского РОСП адрес УФССП по РБ на срок: период отсутствия основного сотрудника ФИО8, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (приказ о назначении на должность №...-лс от дата).

дата истцу по адресу: РБ, адрес, направлено уведомление от дата №... об увольнении в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника, - дата по истечении срока действия срочного служебного контракта (список почтовых отправлений от дата).

Согласно почтовым конвертам и отчетам об отслеживании почтовых отправлений, уведомление от дата направлено по адресу: РБ, адрес, д.Бекечево, адрес, прибыло в место вручения дата, в последующем возвращено отправителю. Также направленно по адресу: РБ, адрес, прибыло в место вручения дата, в последующем возвращено отправителю.

Уведомление направлено повторно почтой дата по адресу: РБ, адрес, что подтверждается списком №... от дата. Согласно отчету об отслеживании почтовой корреспонденции прибыло к месту вручения дата, в последующем возвращено отправителю.

Истец лично ознакомлена с уведомлением дата.

Приказом от дата №...-ко ФИО3 предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с дата по дата, на основании ее заявления от дата.

После представления истцом справки об освобождении от работы по беременности и родам с дата по дата, дата издан приказ о предоставлении истцу отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с дата по дата.

дата у истца родился ребенок – ФИО2.

дата истец обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком – ФИО2, дата, с дата до достижения ребенком трехлетнего возраста, о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

дата истцу направлено уведомление об увольнении в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника, - с дата.

дата уведомление направлено истцу повторно по адресам: РБ, адрес, и РБ, адрес, д.Бекечево, адрес.

Согласно отчетам об отслеживании почтовой корреспонденции прибыло в место вручения дата и дата.

дата составлен акт о том, что по адресу: РБ, адрес, д.Бекечево, адрес, ФИО3 не проживает, от получения уведомления об увольнении дата отказались.

дата в ответ на заявление от дата истцу направлено письмо о том, что основной работник приступает к обязанностям с дата, связи с чем контракт будет расторгнут с дата.

Письмо направлено по адресам: РБ, адрес, и РБ, адрес, д.Бекечево, адрес.

Согласно отчетам об отслеживании отправления письма - поступили в место вручения дата и дата.

Согласно приказу ГУФССП по РБ от дата №...-ло основной работник ФИО8 считается приступившей к исполнению служебных обязанностей с дата.

дата истцу направлено представление к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации – с дата по завершении отпуска по беременности и родам (с дата по дата).

Согласно списку почтовых отправлений от дата представление направлено по адресу: РБ, адрес, д.Бекечево, адрес.

дата составлен акт о невозможности ознакомления ФИО3 с представлением об увольнении.

Истец лично ознакомлена с представлением дата.

дата ФИО3 подан рапорт о назначении в порядке перевода на равнозначную должность органов принудительного исполнения Российской Федерации - судебного пристава-исполнителя Демского РОСП адрес УФССП по РБ. Рапорт получен дата, в тот же день ФИО3 ознакомлена лично с представлением к увольнению со службы с дата.

Также, дата истцу направлено предложение о наличии вакантных должностей в иных структурных подразделения ФИО1 на территории Республики Башкортостан.

В ответ на рапорт дата истцу сообщено, что вакантные должности судебного пристава-исполнителя в Демском РОСП адрес УФССП по РБ отсутствуют. Предложены вакантные должности в органе принудительного исполнения в ГУФССП по РБ. Предложение направлено по двум адресам: РБ, адрес, РБ, адрес, д.Бекечево, адрес.

Приказом от дата №...-лс с судебным приставом-исполнителем Демского РОСП адрес УФССП по РБ ФИО3 расторгнут контракт, она уволена со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации дата по истечении срока действия срочного контракта.

дата истцу лично вручено уведомление об отсутствии вакансий в Демском РОСП адрес УФССП по РБ, а также имеющийся перечень вакансий на территории Республики Башкортостан.

дата истцу направлена копия приказа №...-лс от дата и уведомление о получении трудовой книжки. Согласно отчетам об отслеживании почтовой корреспонденции письма направлены по адресам: РБ, адрес, и РБ, адрес, д.Бекечево, адрес, прибыли в место вручения 27 и дата.

дата истцом подан рапорт о назначении в порядке перевода на равнозначную должность в органах принудительного исполнения Российской Федерации - судебного пристава-исполнителя Отделения судебных приставов по адрес.

дата истцу направлено уведомление о прекращении контракта с дата; с истцом произведен окончательный расчет.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО3, суд первой инстанции, исходил из того, ответчиком порядок увольнения не нарушен, предприняты все возможные меры к уведомлению истца о предстоящем увольнении дата, срок уведомления соблюден, помимо почтового направления извещения вручались истцу лично, то есть о предстоящем увольнении и дате увольнения ей было известно.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильно установленных обстоятельствах, а также собранных по делу доказательствах, которым дана надлежащая оценка в соответствии с положениями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильном применении норм материального и процессуального права.

Заключая контракт на определенный срок – на период отсутствия основного работника истец знала и не могла не знать о прекращении контракта ввиду выхода основного работника, при этом рождение у нее ребенка не налагает на работодателя обязанность по пролонгации контракта до исполнения ребенком трехлетнего возраста либо на неопределенный срок, поскольку указанное противоречит как положениям п.1 ч.1 ст.80 Федерального закона от 1 октября 2019 года №328-ФЗ, так и положениям 261 ТК РФ.

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по независящим от сторон причин в нерабочий день.

При проведении процедуры увольнения истца ей неоднократно направлялись уведомления о наличии вакантных должностей, равнозначных занимаемой ею должности, однако, заявление с пакетом документов, необходимых для перевода ею своевременно не поданы.

При таких обстоятельствах оснований для признания увольнения истца незаконным, восстановлении на службе в органах принудительного исполнения до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы у суда не имелось.

Доводы апелляционной жалобы о том, что уведомление о предстоящем увольнении от дата не было ей надлежащим образом направлено, в связи с чем, истец не была уведомлена о предстоящем увольнении, в том числе и в связи с неправильным указанием индекса, основанием для отмены принятого решения не являются, поскольку дата истец лично получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. При этом, увольнение произведено с дата, то есть сроки предупреждения, предусмотренные п.5 Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации соблюдены.

     Доводы апелляционной жалобы о том, что не проверена и не дана надлежащая правовая оценка процедуре перевода ФИО9 на другую равнозначную должность, начатая до ее увольнения, также основанием для отмены принятого решения не является, поскольку нормами трудового законодательства допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачи░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░. 261 ░░ ░░).

           ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

      ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 3-░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.2 ░.1 ░░.1.4 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2006 ░░░░ №255-░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░.1 ░░.11.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2006 ░░░░ №255-░░).

░░░░░░░░ ░.1 ░░.13 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2006 ░░░░ №255-░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ 2 ░░░░░░ 3 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░), ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ (░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░3 – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    ░░░15

        ░░░░░    ░.░. ░░░░░░░░

            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.