Решение по делу № 33-8416/2023 от 18.04.2023

УИД 16RS0048-01-2022-006970-09

Дело № 2-306/2023 ~ М-3932/2022

Судья Гарявина О.А.                                                                                33-8416/2023

Учет № 066г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 мая 2023 года                                                               город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Субботиной Л.Р.,

при ведении протокола помощником судьи Суфиевой А.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьиГиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя акционерного общества «Лотереи Москвы» - Бочаровой Е.В. на решение Московского районного суда города Казани от 7 февраля 2023 года, которым постановлено: исковые требования Сидорова М.С. к акционерному обществу «Лотереи Москвы» о выдачи документов, связанных с работой и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Лотереи Москвы» выдать Сидорову М.С. надлежащим образом заверенные уполномоченным должностным лицом предприятия копии следующих документов в отношении Сидорова М.С.:

- приказа о переводе,

- копии приказов о премировании,

- справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях.

Взыскать с акционерное общество «Лотереи Москвы» в пользу Сидорова М.С. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Сидорова М.С. отказать.

Взыскать с акционерное общество «Лотереи Москвы» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 600 рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения Сидорова М.С., возражавшего доводам жалобы, представителя акционерного общества «Лотереи Москвы» - Смотрова К.И., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сидоров М.С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Лотереи Москвы» (далее – АО «Лотереи Москвы») о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование истец указал, что состоит в трудовых отношениях с АО «Лотереи Москвы» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от <дата> ..... Имея серьезные сомнения относительно законности действий работодателя, выразившихся в принуждении истца к увольнению, а также не доверяя правильности учета рабочего времени, расчета и оплаты труда, истец 2 декабря 2022 года запросил у ответчика копии документов, связанных с работой. Однако до настоящего времени работодателем надлежащим образом заверенные документы истцу не представлены. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и обязать АО «Лотереи Москвы» на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдать надлежащим образом заверенные копии трудовых договоров, дополнительных соглашений и приложений к ним, договоров о полной материальной ответственности, заявлений и приказов о приеме на работу (в том числе о переводах, совмещении и совместительстве), о наложении дисциплинарных взысканий со всеми без исключения документами, послужившими основанием для их издания, должностных инструкций, штатного расписания на период его работы, положений (иных внутренних локальных актов) об оплате и сроках оплаты труда, положения (иного внутреннего локального акта) об учете рабочего времени, положения (иного внутреннего локального акта) о премировании, положений о внутреннем трудовом распорядке и режиме на предприятии, трудовой книжки, листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии, приказы о премировании со всеми без исключения документами, послужившими основанием для их издания, расчетные листки, табели учета рабочего времени, графики работы и маршрутные листы за весь период работы на предприятии, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за весь период работы, финансовые документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии, личную карточку по форме №Т-2, копии графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных страховых взносах, справку о задолженности по заработной плате и справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях.

Истец и его представитель в суде первой инстанции исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Дополнительно суду пояснили, что ответчиком действительно была направлена часть истребованных Сидоровым М.С. документов, связанных с работой, однако указанные документы не были заверены надлежащим образом по установленной законом форме, что не свидетельствует о верности копий документов и выписок из них. В этой связи полагают, что требования истца исполнены не были, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика АО «Лотереи Москвы» в судебном заседании с иском не согласился, указав, что 2 декабря 2022 года истец направил работодателю посредством почтовой связи заявление, в котором просил выдать документы, связанные с работой. 20 декабря 2022 года ответчиком в адрес истца были направлены все запрашиваемые им документы, что подтверждается кассовым чеком и описью вложения в ценное письмо. Из отчета об отслеживании почтового отправления следует, что документы были получены истцом 9 января 2023 года. Принимая во внимание, что численность работников АО «Лотереи Москвы» составляет более 3 000 человек, подразделения (Департаменты и Дирекция) находятся в головном офисе в городе <данные изъяты> и в городе <данные изъяты>, а потому организация оригиналов запрошенных документов физически не может быть совершена в течение 3-х дней. Учитывая длительность расстояния и объем запрашиваемых истцом документов, ответчик надлежащим образом выполнил сбор документов и их заверение. Что касается личной карточки №Т-2 – с 1 сентября 2021 года ее ведение не является обязательным и в АО «Лотереи Москвы» не ведется, листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде, что не позволило сделать их копии, положение об учете рабочего времени АО «Лотереи Москвы» не утверждалось и не используется. В этой связи просит отказать в удовлетворении иска.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе представителя акционерного общества «Лотереи Москвы» - Бочарова Е.В. просит решение суда отменить в части возложения обязанности на ответчика выдать копию приказа о переводе, справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев, а также изменить в части взыскания компенсации морального вреда. Указывает, что истцу была предоставлена справка о заработной плате, из которой можно установить размер средней заработной платы. С момента трудоустройства по настоящий момент истец работает в той же должности и в том же структурном подразделении без изменений, в связи с чем перевод истца не производился. Считает, что размер компенсации морального вреда подлежит уменьшению, учитывая, что ответчик не направил только приказы о премировании.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

То есть на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, а именно: документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 20 статьи 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации) либо документов, сопровождающих хозяйственную или организационную деятельность работодателя, а также документов, касающихся или содержащих персональные данные других работников.

Судом установлено, что на основании приказа от <дата> .... Сидоров М.С. принят на работу в АО «Лотереи Москвы»/<данные изъяты>Дивизион ПР-1/<данные изъяты> на должность <данные изъяты> с окладом 60 000 рублей.

2 декабря 2021 года истец посредством почтовой связи обратился к ответчику с заявлением о выдаче в трехдневный срок надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с его трудовой деятельностью.

Как следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором .... письмо вручено адресату 6 декабря 2022 года.

Согласно представленным ответчиком описи вложения в ценное письмо и кассовому чеку «Почта России» усматривается, что 20 декабря 2021 года представителем АО «Лотереи Москвы» в адрес Сидорова М.С. направлены следующие документы: справка 2-НДФЛ 2021 года; справка 2-НДФЛ 2022 года; справка о среднемесячном доходе; справка о начисленных премиях (2 листа); справка об отсутствии задолженности; справка о заработной плате (2 листа); карточка начисленных страховых взносов 2021 года; карточка начисленных страховых взносов 2022 года (3 листа); выписка из штатного расписания; выписка из графиков отпусков на 2022 год; копия трудовой книжки Сидорова М.С. (13 листов); копия трудового договора (4 листа); должностная инструкция <данные изъяты> от 7 сентября 2022 года (6 листов); дополнительное соглашение от <дата>; договор о полной материальной ответственности; положение об оплате труда и премировании от 1 марта 2020 года (19 листов); расчетные листки (7 листов); приказ о приеме на работу; выписка из табеля учета рабочего времени (17 листов); правила внутреннего трудового распорядка.

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором .... следует, что бандероль получена адресатом Сидоровым М.С. 9 января 2023 года.

Перечисленные выше документы также были представлены ответчиком в подтверждение своих доводов в материалы дела.

Истец не оспаривал факт получения указанных документов, однако считает, что работодателем заверены ненадлежащим образом.

С данным доводом истца не согласился суд первой инстанции, поскольку опровергается материалами дела.

Таким образом, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения требований истца в части возложении обязанности на ответчика выдать заверенные копии документов: справок 2-НДФЛ; справки о среднемесячном доходе; справки о начисленных премиях; справки об отсутствии задолженности; справки о заработной плате; карточек начисленных страховых взносов; выписки из штатного расписания; выписки из графиков отпусков; копии трудовой книжки Сидорова М.С.; копии трудового договора; должностной инструкции <данные изъяты>; дополнительного соглашения; договора о полной материальной ответственности; положения об оплате труда и премировании; расчетных листков; приказа о приеме на работу; выписки из табеля учета рабочего времени и правил внутреннего трудового распорядка.

Также суд первой инстанции пришел к выводу, что удовлетворению не подлежат требования о выдаче ответчиком личной карточки №Т-2, поскольку с         1 сентября 2021 года ее ведение не является обязательным и в АО «Лотереи Москвы» не ведется, листков нетрудоспособности, оформленных в электронном виде и положения об учете рабочего времени АО «Лотереи Москвы», которое не утверждалось и не используется работодателем. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что у ответчика отсутствовала объективная возможность по предоставлению указанных документов.

Суд первой инстанции отметил, что Положения об учете рабочего времени и оплате труда являются внутренними документами организации и непосредственно трудовую деятельность истца не регулируют. Кроме того, в трудовом договоре, заключенном между сторонами содержатся условия оплаты труда.

В указанной части решение участвующими в деле лицами не обжалуется и предметом апелляционного рассмотрения не является.

Удовлетворяя требования о возложении обязанности на АО «Лотереи Москвы» выдать истцу надлежащим образом заверенные копии приказов о переводе, премировании и справки о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцу работодателем не были представлены указанные документы.

Судебная коллегия не соглашается с выводом суда первой инстанции в части возложения на ответчика обязанности по выдаче Сидорову М.С. надлежащим образом заверенную уполномоченным должностным лицом предприятия справку о средней заработной плате в отношении Сидорова М.С., исходя из следующего.

Согласно приложенной описи от 20 декабря 2022 года Сидорову М.С. направлены, в том числе: справка о среднемесячной доходе, справка о начисленных премиях (2 листа), справка о заработной плате (2 листа) (т.1, л.д.124).

Из представленной истцу ответчиком справки от 19 декабря 2022 года с указанием: помесячно начисленной заработной платы, удержанного налога на доходы физических лиц, подлежащей выплате заработной платы; следует, что за период с сентября 2021 года по ноябрь 2022 года заработная плата Сидорова М.С. всего составила: 1 240 116 рублей 68 копеек, среднемесячный размер которого – 82 674 рубля 45 копеек (т.1, л.д.56-57).

Из представленной истцу ответчиком справки от 19 декабря 2022 года следует, что за период с сентября 2021 года по ноябрь 2022 года премия Сидорова М.С. всего составила: 357 934 рубля 52 копейки (т.1, л.д.59-60).

Из представленной истцу ответчиком справки от 19 декабря 2022 года, Сидоров М.С. работает в организации АО «Лотереи Москвы» в должности <данные изъяты> с 9 сентября 2021 года по настоящее время; среднемесячный доход в период с 1 июня 2022 года по 30 ноября 2022 года составил 75 626 рублей за вычетом налогов и удержаний (т.1, л.д.59-60).

Следовательно, АО «Лотереи Москвы» была предоставлена справка о средней заработной плате истца за последние 12 месяцев.

Вместе с тем, доводы ответчика о том, что с момента трудоустройства по настоящий момент истец работает в той же должности и в том же структурном подразделении без изменений, в связи с чем перевод истца не производился, судебной коллегией отклоняются на основании следующего.

Из трудовой книжки истца следует, что под 23 записью 9 сентября 2021 года истец принят в Сектор Казань-1 Дивизион ПР-1 <данные изъяты> на должность <данные изъяты> АО «Лотереи Москвы» на основании приказа от <дата> ....; под 24 записью 4 октября 2021 года истец переведен в <данные изъяты> дивизион ПР-2 Дивизион ПР-2 <данные изъяты> на должность территориального менеджера АО «Лотереи Москвы» на основании приказа от <дата> .... (т.1, л.д.39).

Согласно выписке из штатного расписания АО «Лотереи Москвы» №.... от <дата>, утвержденного приказом от <дата> №...., предусмотрена в количестве 1 штатной единицы должность территориального менеджера в <данные изъяты> Дивизион ПР-1, <данные изъяты> (т.1, л.д.81).

Согласно выписке из штатного расписания АО «Лотереи Москвы» №.... от <дата>, утвержденного приказом от <дата> №...., предусмотрена в количестве 1 штатной единицы должность территориального менеджера в <данные изъяты> Дивизион ПР-2, <данные изъяты> (т.1, л.д.80).

Таким образом, 4 октября 2021 года Сидорову М.С. был переведен с <данные изъяты> Дивизион ПР-1 <данные изъяты> АО «Лотереи Москвы» в <данные изъяты> дивизион ПР-2 Дивизион ПР-2 <данные изъяты> АО «Лотереи Москвы» на основании приказа от <дата> .....

Поскольку из материалов дела не усматривается направление Сидорову М.С. приказа от <дата> ...., требования в данной части обоснованно удовлетворены судом первой инстанции.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, требования о взыскании компенсации морального вреда являлись обоснованными и подлежали удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, с учетом принципов разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, учитывая также, что истцом решение суда не обжалуется, а конкретных доводов, оспаривающих размер взысканной компенсации апелляционная жалоба ответчика не содержит.

Несогласие с суммой взысканной компенсации морального вреда, не может являться основанием для изменения решения суда, поскольку при определении суммы компенсации морального вреда суд первой инстанции дал надлежащую оценку обстоятельствам, влияющим на размер взыскиваемой компенсации, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.

В остальной части решение участвующими в деле лицами не обжалуется и предметом апелляционного рассмотрения не является.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Московского районного суда города Казани от 7 февраля 2023 года по данному делу в части возложения обязанности на акционерное общество «Лотереи Москвы» выдать Сидорову М.С. надлежащим образом заверенную уполномоченным должностным лицом предприятия справку о средней заработной плате в отношении Сидорову М.С. отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении указанных требований.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок не превышающий трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 мая 2023 года.

Председательствующий

Судьи