Решение по делу № 2-407/2015 от 10.07.2015

Дело № 2-407/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Краснотуранск

02 сентября 2015 года.

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего: судьи Жданова Ю.А.,

При секретаре: Гейгер Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Губиной Л.Р. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 2 «Чайка» о взыскании задолженности по зарабЬтной плате,

УСТАНОВИЛ:

Губина Л.P. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 2 «Чайка» (МБДОУ № 2 «Чайка»), о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы за апрель и май 2015 года в сумме 11 428 рублей, процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия судом решения, компенсации морального вреда в связи с необоснованным и незаконным отказом в перерасчете заработной платы в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Определением суда от 10 июля 2015 года, с учетом характера спорных правоотношений к участию в деле в качестве соответчиков привлечены администрация муниципального образования Краснотуранский район, отдел образования администрации муниципального образования Краснотуранский район.

Заявленные истицей Губиной Л.P. требования мотивированы тем, что она работает в должности машиниста по стирке белья в МБДОУ № 2 «Чайка» на основании трудового договора № 81 от 01.09.2003г. С 01.01.2015г. МРОТ равен 5 965 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента. Минимальная заработная плата, которая должна быть начислена работнику составляет 9 544 рубля. За апрель 2015 года начислено - 8 602 рубля 00 копеек, за май 2015 года - 8 602 рубля 00 копеек. Итого, всего начислено 17 204 рубля 00 копеек. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составляет 19 088 рублей 00 копеек - 17 204 рубля 00 копеек = 1 884 рубля 00 копеек. По дополнительному соглашению № 2 к трудовому договору № 81 от 01.09.2003г. она работает в должности кастелянши в МБДОУ № 2 «Чайка» на 0,5 ставки с 16.00 до 18.00. Ей сделали расчет за 2 часа, что несправедливо, так как в дополнительном соглашении указано: «выполнять в свободное от основной работы время другую, регулярно оплачиваемую работу». Минимальная заработная плата, которая должна быть начислена работнику составит 9 544 рубля. В связи с этим, она должна получать на 0,5 ставки 4 772 рубля. Итого, за апрель 2015 года - 4 772 рубля, за май 2015 года - 4 772 рубля. Всего, недоначислено заработной платы кастелянши - 9 544 рубля 00 копеек. Общий размер недоначисленной заработной платы составляет 11 428 рублей 00 копеек.

Истица Губина Л.P. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Также, пояснила, что в МБДОУ № 2 «Чайка» выдача заработной платы в полном объеме за отработанный месяц осуществляется до десятого числа следующего месяца, то есть за апрель 2015 года выдача заработной платы в полном объеме осуществляется до 10 мая 2015 года, за май 2015 года до 10 июня 2015 года.

Ответчик МБДОУ № 2 «Чайка» о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. От представителя ответчика, заведующей МБДОУ № 2 «Чайка» Ханбековой Э.Ю. в суд поступило заявление, в котором она просит рассмотреть дело без ее участия. В заявлении, также указано, что она возражает против заявленных исковых требований в части цены иска. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Соответчик отдел образования администрации муниципального образования Краснотуранский район о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. От представителя отдела образования администрации муниципального образования Краснотуранский район, по доверенности Алексеевой О.Г. в суд, поступило заявление в котором она просит рассмотреть дело без ее участия. Кроме того, в заявлении указано о возражениях относительно цены иска. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя указанного соответчика.

В поступивших до судебного заседания от представителя соответчика отдела образования администрации муниципального образования Краснотуранский район, по доверенности Алексеевой О.Г. возражениях на иск содержится несогласие с требованиями истицы в части цены иска, мотивированное тем, что заработная плата Губиной Л.P. за апрель и май 2015 года составляет 17 204 рубля, должна быть, с учетом надбавок и МРОТ 19 088 - 17 204 = 1 884 рубля, доплатить. За выполнение работы в качестве кастелянши с Губиной Л.P. было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 81 от 01.09.2003г., в котором с истицей оговаривалось, что она будет работать с 16.00 часов до 18.00 часов (то есть по 2 часа в день, после ого, как отработает 8 часов по основному месту работы). Оплата Губиной Л.P. будет производиться почасовая и заработная плата будет начисляться от 0,5 ставки, что указано в дополнительном соглашении, которое она подписала, тем самым выразив свое согласие с данной оплатой. (02.06.2015г. было вынесено решение Краснотуранского районного суда, судом апелляционной инстанции данное решение оставлено в силе. Апрель 2015 года 9 544,00 : 22 (раб. Дней в апреле) = 433,82 руб. (за 1 день). 433,82 : 8 (количество рабочих часов в день) = 54,22 руб. (за 1 час). 22 (раб.дня в апр.) х 2 (часа) = 44 часа (отработано в апреле кастеляншей). 54,22 х 44 = 2 385,90 руб. (доплатить). Май 2015 года 9 544,00 : 18 (раб.дней) = 530,22 (за 1 день): 8 часов) = 66,27 руб. (за 1 час). 18 х 2 = 36 часов отработано за кастеляншу. 66,27 х 36 = 2 385,90 руб. (доплатить). Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составляет 1 884,00 + 2 385,90 + 2 385,90 = 6 655,80 руб. В части возмещения морального вреда сумма компенсации морального вреда завышена и необоснованна (л.д.18-19, 35-36).

Соответчик администрация муниципального образования Краснотуранский район о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. От представителя администрации муниципального образования Краснотуранский район, по доверенности Березюк Д.Н. в суд поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело без его участия. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя администрации Краснотуранского района.

Прокурор Краснотуранского района о месте и времени рассмотрения дела уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не прибыл. В соответствии со ст.45 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемом случае, в период с 01.01.2015г., не менее 5 965 рублей, в соответствии со ст.1 Федерального закона от 01.12.2014г. № 408-ФЗ).

Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Главой 50 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности исполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии труда работника (ст. 130), повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенные в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в указанных районах или местностях.

Согласно постановлению администрации Красноярского края от 13.11.1992г. № 392-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», 01.11.1992г. установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, которое включает Краснотуранский район. При этом, затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно ст.1 Федерального закона от 01.12.2014г. № 408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в сумме 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, исходя из совокупности приведенных выше положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер оплаты труда работника, выполняющего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже 5 965 рублей за время оплаты в течение 2015 года.

В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, устанавливается Правительством РФ.

Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Судом установлено, что истица Губина Л.P. с 03.08.2009 г. работает в МБДОУ детский сад № 2 «Чайка» в должности машиниста по стирке белья на 1 ставку. Кроме того, с 01.09.2014г., по совместительству в МБДОУ детский сад № 2 «Чайка» работает в должности кастелянши на 0,5 ставки (л.д.6-7, 8 25, 26).

В соответствии с трудовым договором работнику установлена заработная плата, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством РФ, а также надбавок и выплат, согласно законодательству Красноярского края, правовым актам муниципального органа управления образованием района и локальными актами образовательного учреждения.

Согласно табелям учета рабочего времени истца Губина JI.P. в полном объеме выполняла нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период ею не допускалось (л.д.39-42).

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 25.02.2010г. № 162-0-0, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать, как положения части 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ. гарантирующей работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 данного кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

При таких обстоятельствах, истице Губиной Л.P. подлежала начислению заработная плата, с учетом величины МРОТ, составляющей 9 544 рубля 00 копеек, как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству.

С учетом размера 1 ставки по основному месту работы (по должности машиниста по стирке белья), размер заработной платы истицы Губиной Л.P. в апреле и в мае 2015 года должен составлять не менее чем по 9 544 рубля 00 копеек.

Согласно ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В соответствии с условиями трудового договора (дополнительного соглашением № 2 от 01 сентября 2014 года к трудовому договору № 81 от 01.09.2003г.) соответчиком (работодателем) МБДОУ детский сад № 2 «Чайка» и истицей (работником) Губиной Л.P. была оговорена должность по дополнительной работе - кастелянша, размер оплаты по данному дополнительному трудовому соглашению - 0,5 ставки и время выполнения укакзанной выше работы с 16.00 часов до 18.00 часов.

Таким образом, работодателем (соответчиком) МБДОУ детский сад № 2 «Чайка» и работником (истицей) Губиной Л.P. были определены условия работы и ее оплата, в соответствии с которыми, учитывая нормы ст.431 ГК РФ и буквальное толкование указанного дополнительного трудового соглашения следует, что за отработанное время с 16.00 часов до 18.00 часов (2 часа) работодатель обязался производить оплату труда работника в размере 0,5 ставки по оговоренной в данном соглашении должности.

Принимая во внимание величину МРОТ, составляющую 9 544 рубля 00 копеек в месяц с 01.01.2015г., размер заработной платы истицы Губиной Л.P. в спорные периоды (апрель и май 2015 года) в связи с выполнением ею трудовой функции по дополнительному трудового соглашению следует считать равным 4 772 рублям 00 копейкам, из расчета 9 544 рубля 00 копеек х 0,5 ставки = 4 772 рубля 00 копеек.

При таких обстоятельствах, размер заработной платы истицы Губиной Л.P. в апреле и в мае 2015 года должен составлять по 14 316 рублей 00 копеек, из расчета: 9 544 рубля 00 копеек (величина заработной платы на 1 ставку по основному месту работы (по должности машиниста по стирке белья)) + 4 772 рубля 00 копеек (величина заработной платы на 0,5 ставки по дополнительному трудового соглашению (по должности кастелянши)) = 14 316 рублей 00 копеек. Всего, за апрель и май истице Губиной Л.P. подлежала начислению заработная плата в размере не менее 28 632 рубля 00 копеек.

Согласно справке отдела образования муниципального образования Краснотуранский район, размер начисленной Губиной Л.P. заработной платы в апреле и в мае 2015 года составил по 8 602 рублей 00 копеек (л.д.38). Таким образом, общий размер заработной платы, начисленной Губиной Л.Р. в апреле и в мае 2015 года составил 17 204 рубля 00 копеек, из расчета: 8 602 рублей 00 копеек (размер начисленной заработной платы за апрель 2015 года) + 8 602 рублей 00 копеек (размер начисленной заработной платы за май 2015 года) = 17 204 рубля 00 копеек.

Минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 на 2015 год введен на всей территории Российской Федерации Федеральным законом. Дополнительные гарантии, связанные с оплатой труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены ст.316 и 317 ТК РФ. Нормативно правовые акты, издаваемые субъектами РФ либо органами местного самоуправления, регулирующие, в том числе и вопросы оплаты труда, не должны противоречить нормам федерального законодательства.

Обязанность по начислению и выплате заработной платы работнику в размере, не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера, возлагается Трудовым кодексом на работодателя, каковым в данном случае является МБДОУ детский сад № 2 «Чайка».

В рассматриваемый период (апрель, май 2015 года) Губиной Л.Р. надлежало начислить заработную плату в размере 28 632 рубля 00 копеек, а фактически начислено 17 204 рубля 00 копеек. То есть, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составит: 28 632 рубля 00 копеек - 17 204 рубля 00 копеек = 11 428 рублей 00 копеек.

Указанную сумму, а именно - 11 428 рублей 00 копеек, суд полагает необходимым взыскать с ответчика МБДОУ детский сад № 2 «Чайка» в пользу истицы Губиной Л.Р.

В соответствии со ст. 1.5 Устава МБДОУ детский сад № 2 «Чайка», учредителем МБДОУ является муниципальное образование Краснотуранский район. Функции и полномочия учредителя исполняет администрации Краснотуранского района. Отдельные функции и полномочия учредителя исполняет отдел образования администрации Краснотуранского района (л.д.27-28).

Согласно п.5 ст.123.22 ГК РФ бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

Таким образом, субсидиарную ответственность по обязательствам МБДОУ детский сад № 2 «Чайка» по заявленным исковым требованиям должно нести муниципальное образование Краснотуранский район в лице администрации Краснотуранского района.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что в МБДОУ детский сад № 2 «Чайка» выдача заработной платы в полном объеме за отработанный месяц осуществляется до десятого числа следующего месяца, то есть за апрель 2015 года выдача заработной платы в полном объеме осуществляется до 10 мая 2015 года, за май 2015 года до 10 июня 2015 года (л.д.43).

Судом, также установлено, что истице Губиной Л.P., в мае 2015 года, заработная плата в полном объеме (недовыплачено за апрель 2015 года - 5 714 рублей 00 копеек, из расчета 14 316 рублей 00 копеек (должно быть выплачено в апреле 2015 года) - 8 602 рубля 00 копеек (размер начисленной заработной платы за апрель 2015 года) = 5 714 рублей 00 копеек) за апрель 2015 года не выплачена до 10.05.2015г. Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой невыплаченной в срок заработной платы в полном объеме за апрель 2015 года, за период с 11.05.2015г. по 10.06.2015г. (30 дней), составит - 48 рублей 00 копеек, из расчета: 8,25% (величина ставки рефинансирования Центрального банка, действующая в период невыплаты истице в полном объеме заработной платы) : 300 = 0,028% (одна трехсотая ставки рефинансирования); 0,028% (одна трехсотая ставки рефинансирования) х (30 дня) = 0,84% (величина процентов в течение периода невыплаты истице в полном размере заработной платы за апрель 2015 года с 11.05.2015г. по 10.06.2015г.); 5 714 рублей 00 копеек (размер недовыплаченной истице заработной Платы за апрель 2015 года) х 0,84% (величина процентов в течение периода невыплаты истице в полном размере заработной платы за апрель 2015 года с 11.05.2015г. по 10.06.2015г.) = 48 рублей 00 копеек.

Кроме того, судом установлено, что истице Губиной Л.P., за период с 11.06.2015г. по 02.09.2015г. размер недовыплаченной заработной платы составил 11 428 рублей 00 копеек, с учетом недовыплаченной за апрель 2015 года заработной платы в размере 5 714 рублей 00 копеек (за период с 11.05.2015г. по 10.06.2015г.) и недовыплаченной за май 2015 года заработной платы в размере 5 714 рублей 00 копеек (за период с 11.06.2015г. по 02.09.2015г. (дата принятия судом решения). Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой невыплаченной в срок заработной платы в полном объеме за апрель и май 2015 года, за период с 11.06.2015г. по 02.09.2015г. (83 дня), составит - 265 рублей 58 копеек, из расчета: 0,028% (одна трехсотая ставки рефинансирования) х (83 дней) = 2,324% (величина процентов в течение периода невыплаты истице в полном размере заработной платы за апрель и май 2015 года с 11.06.2015г. по 26.08.2015г.); 11 428 рублей 00 копеек (размер недовыплаченной истице заработной платы за апрель и май 2015 года) х 2,324% (величина процентов в течение периода невыплаты истице в полном размере заработной платы за апрель и май 2015 года с 11.06.2015г. по 02.09.2015г.) = 265 рублей 58 копеек.

Общий размер процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой невыплаченной в срок заработной платы истице в полном объеме за апрель и май 2015 года составит 313 рублей 59 копеек, из расчета 48 рублей 00 копеек + 265 рублей 58 копеек = 313 рублей 59 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании со стороны ответчика недоначисленной заработной платы за указанные спорные периоды, суд также считает необходимым удовлетворить заявленные истицей требования о взыскании компенсации морального вреда со стороны ответчика в пользу Губиной Л.P.

Как установлено в судебном заседании, неправомерными действиями ответчика МБДОУ детский сад № 2 «Чайка», в связи с недоначислением и невыплатой истице заработной платы в полном объеме, Губиной Л.P. были причинены нравственные страдания, выразившиеся в постановке ее в невыгодное положение по отношению к другим работникам, а также в переживаниях в связи с действиями работодателя направленными на ущемление ее прав на получение предусмотренных законом выплат в полном размере. Вместе с тем, суд считает, что требования Губиной Л.P. в части взыскания компенсации морального вреда завышены и несоразмерны причиненному ей вреду.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и тяжесть понесенных истицей нравственных страданий, степень вины ответчика (работодателя), а также, с учетом разумности и справедливости, считает, возможным уменьшить сумму заявленной компенсации морального вреда и приходит к выводу, о взыскании с виновного денежной компенсации морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании п/п 1 и 9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истица Губина Л.Р. освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления в суд. Доказательств того, что ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, суду не представлено.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с МБДОУ детский сад № 2 «Чайка» государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания со стороны ответчика в пользу истицы Губиной Л.Р. недоначисленной заработной платы в размере 11 428 рублей 00 копеек.

Доводы представителя ответчика, заведующей МБДОУ № 2 «Чайка» Ханбековой Э.Ю., а также представителя соответчика отдела образования администрации муниципального образования Краснотуранский район, по доверенности Алексеевой О.Г. сводящиеся к возражениям относительно удовлетворения иска в части его цены, несостоятельны по указанным выше основаниям.

Кроме того, доводы представителя соответчика отдела образования администрации муниципального образования Краснотуранский район, по доверенности Алексеевой О.Г. в части расчета недовыплаченной истице заработной платы и ссылка в их подтверждение на вступившее в законную силу решение Краснотуранского районного суда от 02.06.2015г. (л.д.48- 49, 50-52), несостоятельны, в связи с тем, что относятся к иному исковому периоду.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Губиной Л.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 2 «Чайка», а при недостаточности у учреждения денежных средств, взыскать в субсидиарном порядке с администрации Краснотуранского района за счет муниципальной казны Краснотуранского района в пользу Губиной Л.Р. недоначисленную заработную плату в размере 11 428 (одиннадцать тысяч четыреста двадцать восемь) рублей 00 копеек; денежную компенсацию в связи с задержкой невыплаченной в срок заработной платы в полном объеме в размере 313 (триста тринадцать) рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 2 «Чайка» в доход местного бюджета муниципального образования «Краснотуранский район» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания со стороны ответчика (ответчиков) в пользу истицы Губиной Л.Р. недоначисленной заработной платы в размере 11 428 (одиннадцать тысяч четыреста двадцать восемь) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 1 (одного) месяца с момента его принятия.

Председательствующий: судья Жданов Ю.А.