Решение по делу № 33-5683/2021 от 08.06.2021

Судья Ворона Н.К. Дело № 33-5683/2021 (2-4/2021)

УИД 25RS0006-01-2019-001324-82

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 июня 2021 г. г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Фёдоровой Л.Н.

судей Веригиной И.Н., Коржевой М.В.

при секретаре Клюгер Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Свистельниковой Лилии Алексеевны к ТСЖ «Вымпел», председателю правления ТСЖ «Вымпел» Картавой Людмиле Васильевне о признании незаконным решения правления ТСЖ «Вымпел» от 04.06.2019 по второму вопросу повестки заседания правления, признании незаконным приказа об увольнении и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Свистельниковой Л.А. на решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 14.04.2021, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., объяснения Свистельниковой Л.А., представителя ТСЖ «Вымпел» - Кузьминского Д.В., заключение прокурора Рогалева А.Е., полагавшего решение оставить без изменения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Свистельникова Л.А. 18.09.2019 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Вымпел», председателю ТСЖ «Вымпел» Картавой Л.В. о признании незаконным решения правления ТСЖ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ по второму вопросу повестки заседания правления, признании незаконным и отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала ... ТСЖ «Вымпел» на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, срок действия которого продлен по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ общим собранием собственников помещений членов ТСЖ «Вымпел» принято решение о расторжении с ней договора. Протоколом заседания правления ТСЖ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № № по второму вопросу повестки заседания правления принято решение о сокращении должности ... ТСЖ «Вымпел». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Принятие такого решения противоречит положениям жилищного и трудового законодательства, поскольку законных оснований для досрочного прекращения срочного трудового договора не имелось, также не имелось законных оснований для прекращения полномочий ... ТСЖ «Вымпел», поскольку решение действующего правления о переходе на самостоятельное управление многоквартирным домом правлением не принималось. В случае принятия решения правлением о переходе на управление многоквартирным домом непосредственно правлением, договор с управляющим (руководителем) подлежит досрочному расторжению в соответствии со ст. ст. 278, 279 ТК РФ с выплатой компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Увольнение с нарушением законодательства ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в ухудшении здоровья в связи с нахождением в постоянном стрессе из-за несправедливого отношения к ней.

Представитель ответчика ТСЖ «Вымпел» иск не признал.

Дело рассмотрено в отсутствие Картавой Л.В.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласилась Свистельникова Л.А., ею подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного.

В судебном заседании Свистельникова Л.А. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Представитель ТСЖ «Вымпел» просил в удовлетворении жалобы отказать, считает решение суда правильным.

Картавая Л.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещена.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом первой инстанции установлено, что Свистельникова Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ТСЖ «Вымпел» ... на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9, 78).

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-13, 79-85).

ДД.ММ.ГГГГ решением внеочередного общего собрания собственников помещений членов ТСЖ «Вымпел» принято решение о расторжении договора с ... ТСЖ «Вымпел» Свистельниковой Л.А. (протокол от ДД.ММ.ГГГГ № - л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ решением правления ТСЖ «Вымпел», оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №, председателем правления ТСЖ избрана ФИО11. (л. д. 50).

Согласно протоколу заседания правления ТСЖ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № по второму повестки принято решение о сокращении должности ... ТСЖ «Вымпел» (л.д.6, 87).

Председателем правления ТСЖ «Вымпел» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О сокращении штата», предписано сократить в штатном расписании должность ... с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88).

ДД.ММ.ГГГГ Свистельниковой Л.А. вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации (л.д.105).

Приказом председателя правления ТСЖ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № Свистельникова Л.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д.8,106).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Свистельниковой Л.А. направлено уведомление о необходимости явиться в офис ТСЖ «Вымпел» за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее почте (л.д.108), 21.08.2021 направлено уведомление о необходимости получения расчета в размере ... (л.д.110).

Актом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается отказ Свистельниковой Л.А. от получения расчетных сумм при расторжении трудового договора (л.д.111).

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Вымпел» ФИО12. утверждено новое штатное расписание, в котором должность «управляющий» отсутствует (л.д.108).

Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Арсеньевского городского суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении исковых требований Свистельниковой Л.А., ФИО13. и других к ТСЖ «Вымпел» о признании недействительным решения внеочередного общего собрания собственников помещений, состоявшегося в очно-заочной форме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №

Суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также подлежащих применению норм права, правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу о том, что заключенный с истцом трудовой договор был правомерно прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением занимаемой истцом должности.

При разрешении данного спора суд первой инстанции наряду с нормами ТК РФ обоснованно руководствовался нормами ЖК РФ, регламентирующими деятельность, права и обязанности товарищества собственников жилья, правовое положение его членов и органов (раздел 6 ЖК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 148 ЖК РФ в обязанности правления товарищества собственников жилья входит наем работников для обслуживания многоквартирного дома и их увольнение.

В соответствии с п. 10.1. Устава ТСЖ «Вымпел» органами управления товарищества являются: общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

Согласно п. 10.2. Устава высшим органом управления товарищества является общее собрание его членов. Руководство деятельностью товарищества осуществляется правлением товарищества. Руководство текущей деятельностью товарищества и обеспечение выполнения решения правления осуществляется председателем правления.

В силу п. 12.6.7. Устава в компетенцию правления входит решение вопросов, связанных с наймом работников для обслуживания многоквартирного жилого дома и их увольнение (л.д.89-104).

При толковании указанных норм закона и положений устава ТСЖ «Вымпел» в их совокупности следует, что вопрос об изменении штатного расписания, решение вопросов о приеме на работу или увольнении лиц, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирных домов, относится к компетенции правления товарищества собственников жилья.

Исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением норм ТК РФ, в установленный законом срок истец была уведомлена о сокращении занимаемой ею должности, иные вакантные должности на момент сокращения отсутствовали, факт сокращения штата имел место в действительности, в связи с чем оснований к удовлетворению исковых требований не имеется.

Оценивая доводы истца о незаконности ее увольнения в связи с тем, что занимаемая ею должность управляющей не могла быть сокращена до истечения срока заключенного с ней трудового договора, судебная коллегия отклоняет, поскольку они основаны на неверном толковании норм права, срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Материалами дела подтверждается факт сокращения должности, которую занимал истец, изменение штатного расписания, численного состава работников товарищества относится к компетенции правления товарищества, которое при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения.

Данных, указывающих на нарушение ответчиком установленного порядка увольнения, предусмотренного ТК РФ, судом не установлено.

Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии доказательств получения расчетных сумм при увольнении не влияют на законность вынесенного решения, поскольку требований о взыскании расчетных сумм при увольнении истцом в рамках настоящего дела не заявлялось.

Доводы жалобы о том, что она не имела возможности заблаговременно ознакомиться с возражениями ответчика относительно исковых требований, также не влекут отмену решения, ходатайство о предоставлении дополнительного времени для ознакомления с возражениями истцом не заявлялось.

Ссылки в жалобе на то, что в данном случае договор с управляющим (руководителем) подлежит досрочному расторжению на основании ст. ст. 278, 279 ТК РФ, основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку право выбора основания увольнения работника в случае увольнения последнего по инициативе работодателя принадлежит работодателю.

Поскольку судом первой инстанции не было установлено нарушение прав истца и не установлены неправомерные действия ответчика при увольнении, суд правильно отказал в удовлетворении производных требований о компенсации морального вреда.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 14.04.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи