Решение по делу № 2-7011/2023 от 15.08.2023

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2023г.

50RS0№-26

                                    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ                        2-7011/23

Именем Российской Федерации

25 сентября 2023 года

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Невской Е.В.

при секретаре Колесовой Е.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВРОРА» об установлении факта прекращения трудовых отношений, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВРОРА» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2023г. по 31.07.2023г. в размере 106 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 450 рублей 54 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 244 рубля 47 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, обязании ответчика выдать трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1

     Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности фрезеровщика, в последующем переведен на должность мастера цеха, установлен оклад в размере 26 500 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое направил ответчику по юридическому адресу в этот же день по почте России. Согласно отчету об отслеживании почтовых оправлений, ДД.ММ.ГГГГ письмо прибыло в место вручения. До настоящего времени ответчик игнорирует заявление ФИО1 об увольнении, нарушает сроки выдачи трудовой книжки, заработная плата не выплачена, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что нарушает его права. В связи с изложенным вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик –ООО «АВРОРА» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, явившихся лиц, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Аврора» на должность фрезеровщика, что подтверждается трудовым договором № от 12.10.2020г. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 21 500 рублей в месяц.(л.д. 6-10). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность мастера цеха (л.д. 11).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 26 500 рублей в месяц (л.д. 13).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое направил по почте России по адресу места нахождения общества (л.д. 14,15).

ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении прибыло в место вручения, однако не получено адресатом, в связи с чем, возвращено по истечении срока хранения (л.д. 15).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации», сообщение считается доставленным, если адресат уклоняется от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения корреспонденции несет адресат.

Таким образом, днем фактического увольнения ФИО1 следует считать дату ДД.ММ.ГГГГ (двухнедельный срок со дня, следующего за днем доставки работодателю заявления об увольнении – с ДД.ММ.ГГГГ).

Удовлетворяя требования о прекращении трудовых отношений, суд исходит из того, что в силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, принудительный труд запрещен. Следовательно, поскольку истец выразила намерение прекратить трудовые отношения, при соблюдении прав работодателя в части срока исполнения трудовых обязанностей после подачи работником заявления об увольнении, правовых оснований для отказа в расторжении

       Согласно ч.1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу требований статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023г. по 31.07.2023г. в размере 106 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 450 рублей 54 копеек.

     Истцом в обоснование требований представлен расчет, не оспоренный ответчиком в установленном порядке.

     В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

     Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, и опровергающих период выплаты зарплаты, суду не представлено.

    При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, условий трудового договора, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023г. по 31.07.2023г. в размере 106 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 450 рублей 54 копеек.

    Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

      Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которому сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 244 рубля 47 копеек.

      Расчет ответчиком не оспорен.

      Поскольку в ходе судебного разбирательства факт невыплаты заработной платы в порядке и сроки, установленные законом, не опровергнут, требования в этой части суд находит обоснованными, взыскивает с ответчика в пользу ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 244 рубля 47 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей

      Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «АВРОРА» и ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «АВРОРА» (ИНН 5074061053, ОГРН 1195074004487) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 450 рублей 54 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 244 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «АВРОРА» выдать ФИО1 оформленную трудовую книжку.

Обязать ООО «АВРОРА» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «АВРОРА» за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения течение семи дней со дня получении копии решения суда.

Председательствующий судья              подпись                                    Е.В. Невская