Решение по делу № 8Г-1825/2020 [88-3001/2020] от 04.03.2020

88-3001/2020

14RS0002-01-2019-000100-70

Девятый кассационный суд общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 июня 2020 года                                                                   город Владивосток

          Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.,

судей Власенко И.Г., Панфиловой Л.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якушевой Веры Петровны к акционерному обществу «Акционерная компания «Железные дороги Якутии» о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда

по кассационной жалобе Якушевой В.П. на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Якушева В.П. обратилась в суд с иском о защите нарушенного права. В обоснование требований указала, что работала в должности дежурного по станции Хатыми в ОАО АК «Железные дороги Якутии» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ней и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого она переведена на должность дежурного по узлу Нижний Вестях. Она работала вахтовым методом посменно, с суммированным учетом рабочего времени. С июля 2017 года по июль 2018 году у нее имеется переработка, которая ответчиком в полном объеме не оплачена. За 2 полугодие 2017 года не выплачено 79 907 руб. 15 коп., за 1 полугодие 2018 года не выплачено 166 251 руб. 41 коп., за 2 полугодие 2018 года не выплачено 130 650 руб. 82 коп., за ночные часы за 2018 год не выплачено 33 350 руб.03 коп., сумма невыплаченных отпускных – 60 660 руб. 66 коп. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 32 256 руб. 35 коп. Просила взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

В последующем уточнила исковые требования, просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 475 249 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48 782 руб. 53 коп., моральный вред в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. и проезду к месту рассмотрения дела в размере 2 600 руб.

В судебном заседании истица, ее представитель поддержали уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика в судебном заседании просили в иске отказать, полагали, что расчеты с работником произведены правильно, в соответствии с условиями трудового договора, графиком сменности, табелями учета рабочего времени. Просили применить срок исковой давности.

Решением Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Якушева В.П. ссылаясь на неправильное применение норм материального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанции.

Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, о причине неявки не сообщили.

В соответствии с ч.1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебной коллегией по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции такие основания по настоящему делу установлены.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной ля работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Якушева В.П. работала дежурной по станции по вахтовому методу и сменному графику работы. С ДД.ММ.ГГГГ Якушева В.П. переведена дежурной по узлу Нижний Вестях станция «Олень» ОАО АК «Железные дороги Якутии».

Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО АК «Железные дороги Якутии» и п. 4.1 Положения о вахтовом методе работы работников ОАО АК «Железные дороги Якутии» при сменной работе и работе вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным полгода.

Согласно п. 6.3 абз. 2 Положения об оплате труда работников ОАО АК «Железные дороги Якутии», для работников с суммированным учетом рабочего времени, доплата за работу сверхурочно производится по окончании учетного периода, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с утвержденными графиками работы подразделений при суммированном учете рабочего времени (ст. 152 ТК РФ).

Пунктом 5.5. Положения об оплате труда работников ОАО «АК Железные дороги Якутии», предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания или увеличения объема работы меньшей численностью персонала, устанавливаются до 50% основной тарифной ставки (оклада) одному работнику, а в случае работы меньшей численностью из-за не неукомплектования штата – до 100 %.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу с июля по ноябрь 2017 года, с апреля по июль 2018 года, суд установил, что истец в эти периоды работала со сменщиком согласно графику, в связи с чем исходил из недоказанности сверхурочной работы. Доводы кассационной жалобы в этой части не содержат оснований для переоценки выводов суда.

Разрешая требования в части оплаты труда Якушевой В.П. за декабрь 2017 года, январь - март, август и сентябрь 2018 года, суд установил, что истец исполняла свои трудовые обязанности на станции «Олень» за себя и    отсутствующего работника, который был должен заступать на смену после нее. Указанная работа оплачена истцу, согласно п.5.5 Положения об оплате труда, за совмещение своей должности и должности сменщика в размере 30% фиксированной доплаты.

Обращаясь с кассационной жалобой Якушева В.П. указала на то, что выводы суда противоречат обстоятельствам дела и требованиям материального права.

Положением о вахтовом методе работы ОАО АК « Железные дороги Якутии», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде определяется исходя из 5-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочей смены 8 часов (40 часов в неделю). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденного перерыва составляет 12 часов.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка (п. 4.2) у дежурных по станции сменный график работы: начало дневной смены 8-00 часов, время окончания дневной смены 20-00 часов, начало ночной смены 20-00 часов, время окончания ночной смены 8-00 часов. Ночное время с 22-00 часов до 06-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности (п. 4.4.).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

       Статьей 60.2 ТК РФ регламентировано правовое положения работника при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствии с указанной нормой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

        Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

        Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

        Из содержания указанных выше норм трудового законодательства, следует, что совмещение должностей (профессий) возможно только в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, к такой работе относится 5% доплата за обслуживание электрогенератора для поддержания отопления в помещении. Работа за пределами указанной нормы относится либо к сверхурочной работе, либо, при выполнении работы за другого работника в другую смену, к работе по совместительству.

            Выводы суда о том, что с работником не заключался договор о работе по совместительству, а с учетом временной эксплуатации железнодорожной линии Беркакит - Томмот - Вестях и графика движения поездов от истца не требовалось выполнять работу 24 часа в сутки, основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы являться не может, поскольку вне зависимости от прохождения поездов, дежурный по станции обязан осуществлять контроль за исправностью оборудования, выполнять свои функциональные обязанности в течение всей смены.

Суд апелляционной инстанций, проверяя законность принятого решения, вышеуказанные нарушения не устранил, не привел нормы материального и (или) процессуального права, согласно которым признал правильным расчет оплаты труда Якушевой В.П. по правилам совмещения должностей, в то время как истец не могла совмещать свою работу и работу сменщика за пределами своей смены.

Из материалов дела следует, что между сторонами возник индивидуальный трудовой спор, связанный с оплатой времени работы истца сверх нормативной продолжительности рабочего времени. В частности, стороны не могли урегулировать вопросы, связанные с характером выполняемой работы (сверхурочная, совмещение либо совместительство) и соответственно произвести расчет оплаты труда. Однако надлежащей оценки обстоятельства дела и положения указанных актов в судебном постановлении не получили.

    В соответствии с ч.1 ст.195, ч.1 ст. 196 ГПК РФ решение суда отвечает требованиям законности и обоснованности только в том случае, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права.

Суд апелляционной инстанции допущенные судом первой инстанции нарушения не исправил, в нарушение пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не рассмотрел по существу изложенные в апелляционной жалобе доводы истца, в результате чего индивидуальный трудовой спор, возникший между сторонами, остался не разрешенным.

Принимая во внимание необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства (статья 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) при рассмотрении трудового спора, судебная коллегия находит необходимым отменить апелляционное определение и направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с требованиями закона.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

о п р е д е л и л а:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ отменить, направить материалы дела на новое апелляционное рассмотрение.

Председательствующий

Судьи