Решение по делу № 02-5963/2018 от 24.08.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва                                        02 октября 2018 года

Пресненский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зенгер Ю.И., при секретаре Егоровой В.А., с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5963/2018 по иску ... к ООО «Займ - Экспресс» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Займ - Экспресс» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что  22.05.2018 г. ООО «Займ - Экспресс» был издан оспариваемый приказ № ... о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании докладной записки заместителя управляющего сетью фио от 27.04.2018 г., акта о нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка от 27.04.2018 г., объяснительных записок управляющих офисами фио, фио, фио, фио от 28.04.2018 г., однако никаких нарушений должностных обязанностей и трудовой дисциплины им допущено не было.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Займ - Экспресс» в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ (основные права и обязанности работника) работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Согласно подпункту 2 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора по соответствующим основаниям.

При этом в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 25.06.2014 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым фио принят на работу в ООО «Займ - Экспресс» на должность специалиста контакт-центра, с должностным окладом в размере  15 000 рублей в месяц.

В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 к Трудовому договору от 25.06.2014 г., ... принят на работу на должность управляющего офисами в соответствии со штатным расписанием.

27.04.2018 Заместителем управляющего сетью Общества, фио составлен Акт о нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, в отношении управляющего офисами фио, который в нарушение п. 5.11. Правил внутреннего трудового распорядка Общества, совершил дисциплинарный проступок, а именно: 27.04.2018 г. в 12.50 инициировал собрание управляющими офисами, предварительно не согласовав его с непосредственным руководителем, на стоянке рядом с центральным офисом компании для обсуждения вопросов, не связанных с трудовой деятельностью.

Докладной запиской от 28.04.2018 г. заместитель управляющего сетью фио довел до сведения генерального директора ООО «Займ-Экспресс» фио о нарушении управляющим офисами фио правил внутреннего трудового распорядка, а именно подпункта 5.11 п. 5 Правил.

По факту нарушения правил внутреннего трудового распорядка у работника истребованы объяснения.

14.05.2018 г. от истца получены объяснения, в ответ на уведомление от 28.04.2018 г.

Приказом от 22.05.2018 года № ... главному управляющему офисами фио объявлен выговор за нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка (подп. 5.11 п. 5), на основании докладной записки заместителя управляющего сетью фио от 27.04.2018 г., акта о нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка от 27.04.2018 г., объяснительных записок управляющих офисами фио, фио, фио, фио от 28.04.2018 г.

С указанным приказом истец ознакомлен под роспись 24.05.2018 г.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные доказательства, суд считает доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях на иск, основанными на законе, а потому исковые требования фио не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями Должностной инструкции управляющего офисами (супервайзера), утвержденной генеральным директором ООО Займ-Экспресс 01.09.2011 г., Управляющий обязан соблюдать сам и добиваться соблюдения работниками ОМК всех относящихся к их работе правил, положений, порядков, норм, инструкций, принятых в Обществе. Управляющий несет ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, установленных в Обществе (п.п. 2.6, 4.6).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО Займ-Экспресс 15.03.2011 г., в рабочее время завещается: отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных обязанностей, взывать или снимать с работы для выполнения общественных поручений, созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе (п. 5.11).

В силу п. 7.1 Правил, нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение настоящих Правил, должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений), технических правил, влечет за собой применение следующих мер дисциплинарного характера: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Как установлено судом, 27.04.2018 Заместителем управляющего сетью Общества, фио составлен Акт о нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, в отношении управляющего офисами фио, который в нарушение п. 5.11. Правил внутреннего трудового распорядка Общества, совершил дисциплинарный проступок, а именно: 27.04.2018 г. в 12.50 инициировал собрание управляющими офисами, предварительно не согласовав его с непосредственным руководителем, на стоянке рядом с центральным офисом компании для обсуждения вопросов, не связанных с трудовой деятельностью.

Таким образом, вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении фио Правил внутреннего трудового распорядка, что подтверждает наличие в действиях истца дисциплинарного проступка, и, соответственно, законного основания для его привлечения к дисциплинарной ответственности.

При этом суд считает, что дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует тяжести совершенного истцом дисциплинарного проступка.

Нарушений ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности судом не установлено.

Принимая во внимание факт совершения фио дисциплинарного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен, суд не находит оснований для отмены приказа № ... от 22.05.2018 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование своих требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются собранными по делу доказательствами.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Займ - Экспресс» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пресненский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.И.Зенгер

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва                                       02 октября 2018 года

Пресненский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зенгер Ю.И., при секретаре Егоровой В.А., с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5963/2018 по иску фио к ООО «Займ - Экспресс» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Займ - Экспресс» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пресненский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.И.Зенгер