Решение по делу № 2-21/2022 (2-390/2021;) от 10.08.2021

№

№

                                            Р Е Ш Е Н И Е

                                            Именем Российской Федерации

14 марта 2022 года                                            с. Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Улзетуевой А.Ц.,

при секретаре – ФИО5,

с участием представителя процессуального истца прокурора <адрес> – помощника прокурора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2 к КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, ФИО2 к КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В последующем требования изменены и мотивированы тем, что прокурором <адрес> по результатам проведенной проверки по обращению ФИО1, ФИО2 по факту нарушения трудового законодательства, в части оплаты труда. ФИО1 работает в должности бухгалтера 2 категории в КГБУ СО «ПНИ». За август 2020 года недоначисление по заработной плате составило 570, 88 руб. За сентябрь 2020 года недоначисление по заработной плате составило 570,88 руб. За ноябрь 2020 года недоначисление по заработной плате составило 1291 руб. За февраль 2021 года недоначисление по заработной плате составило 1364,23 руб. За март 2021 года недоначисление по заработной плате составило 1291 руб. Общее недоначисление по заработной плате ФИО1 составило 5087,99 руб. ФИО1 согласно эффективному контракту от ДД.ММ.ГГГГ работает в должности бухгалтера 2 категории по совместительству – 0,5 ставки. МРОТ за 2020 год с учетом районного и северного коэффициента на 0,5 ставки – оставляет 9704 руб. ФИО8 начислено за совместительство за октябрь 2020 год – 9704 рубля. Кроме того, имеет начисления за условия, отклоняющиеся от нормальных за октябрь 2020 год – 616,16+26,73=642,59 руб. Недоначисление по заработной плате за октябрь 2020 год за совместительство составляет – 9704+642,59-9704=642,59 руб. ФИО1 начислено за совместительство за ноябрь 2020 год – 9704 руб. Кроме того, имеет начисление за условия, отклоняющиеся от нормальных за ноябрь 2020 год – 645,5 руб. Недоначисление по заработной плате за ноябрь 2020 год за совместительство составляет – 9704+645,5-9704=645,5 руб. МРОТ за 2021 год с учетом районного и северного коэффициента на 0,5 ставки составляет – 10 233, 6 руб. Кроме того, имеет начисление за условия, отклоняющиеся от нормальных за октябрь 2020 год – 616,16+26,73=642,59 руб. Недоначисления по заработной плате за март 2021 год за совместительство составляет – 10233,6+645,5-10233,6=645,5 руб. Общее недоначисление по заработной плате по совместительство в отношении ФИО1 за период с октября 2020 по ноябрь 2020 года и март 2021 года составляет – 1933, 89 руб. ФИО2 работает в должности дежурного по режиму в КГБУ СО «ПНИ». За сентябрь 2020 года недоначисление по заработной плате составило 1312,18 руб. За февраль 2021 года недоначисление по заработной плате составило 288,4 руб. За март 2021 года недоначисление по заработной плате составило 194,64 руб. За апрель 2021 года недоначисление по заработной плате составило 430,58 руб. Общее недоначисление по заработной плате ФИО2 составило 2225,8 руб. В связи с чем, просит суд взыскать с КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 по основному месту работы задолженность по заработной плате за август 2020 год, сентябрь 2020 год, ноябрь 2020 год, февраль 2021 год, март 2021 год в сумме 5087 рублей 99 копеек и по совместительству работы задолженность по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2020 года и март 2021 года в сумме 1933 рубля 89 копеек, а так же взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года, февраль-апрель 2021 года в сумме 2225 рублей 80 копеек, за вычетом налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора <адрес> ФИО6, уточненные исковые требования в интересах ФИО1, ФИО2 поддержал в полном объеме.

Материальный истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенной о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, представила заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования прокурора в ее интересах поддерживает в полном объеме.

Материальный истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, о причине не явки в суд не сообщила, отложить рассмотрение дела не просила. Ранее ФИО1 представлено ходатайство от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просит суд увеличить сумму исковых требований по недоначисленной заработной плате по основному месту работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 236,59 руб. и по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5624,85 руб.

Представитель ответчика КГБУ СО «Петропавловский психоневрологический интернат» будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причине не явки в суд не сообщил, отложить рассмотрение дела не просил.

Представитель третьего лица министерство социальной политики <адрес> будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явился. Представил возражение, в котором просит суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, считает, что статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выходные нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством (статьи 149, 151-154 ТК РФ). Исходя из вышеуказанного, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещения профессий (должностей). Как следует из буквального смысла статей 149, 151, 152, 153 и 154 ТК РФ сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещения профессий (должностей) оплачивается в повышенном размере. Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). При этом статьей <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее - <адрес> №) установлено, что работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного в <адрес>, предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным <адрес> №, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Вопрос о включении в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни был рассмотрен Конституционным Судом Российской Федерации. Так, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П (далее - постановление №-П) Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ и признал, что согласно конституционно-правовому смыслу взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Аналогичные выводы сделаны Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П (далее - постановление №-П) в части дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Согласно пункту 2 резолютивной части указанных выше постановлений Конституционного Суда Российской Федерации, выявленный в постановлениях конституционно-правовой смысл положений вышеуказанных статей ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Такое разъяснение министерства письмом от ДД.ММ.ГГГГ № было направлено во все подведомственные краевые государственные учреждения, включая ответчика. Из текста искового заявления не усматривается, какую трудовую деятельность истец относит к осуществляемой в условиях, отклоняющихся от нормальных. В адрес министерства, кроме копии искового заявления, никакие прилагаемые к нему документы не направлены. В связи с этим, не представляется возможность в полной мере оценить правомерность исковых требований. <адрес> в интересах ФИО3 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, был пропущен срок исковой давности для обращения в суд в интересах ФИО3 по заявленным требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. У ответчика есть основания для заявления ходатайства о применении судом исковой давности. Министерство также просит применить в рассматриваемом случае исковую давность.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав процессуального истца - помощника прокурора <адрес> ФИО6, проверив расчет исковых требований процессуального истца и материального истца, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора в интересах ФИО1 и ФИО2 подлежат удовлетворению по расчету исковых требований представленных процессуальным истцом прокурором <адрес> по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В позиции Конституционного Суд Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П, в котором Конституционного Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В своем постановлении от 11 апреля 2019 года № 17-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ),

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 3 и 4).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных) оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям эффективного контракта от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность бухгалтера 2 категории постоянно на 1 ставку, работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя. В силу п. 1 раздела 4 эффективного контракта заработная плата установлена в размере 4152 рубля в месяц, выплаты компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 25 %, районного коэффициента 30 %, северного коэффициента 30 %; выплаты стимулирующего характера: за важность, за качество, за интенсивность.

Расчет задолженности по оплате труда, представленный стороной материального истца ФИО1 суд находит неверным. Суд принимает расчет процессуального истца прокурора <адрес>. Однако имеется арифметическая ошибка при расчете процессуальным истцом недоначисленной заработной платы за февраль 2021 года.

Как следует из расчетных листов, заработная плата ФИО1 с учетом должностного оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки, при полной отработке нормы рабочего времени (с учетом НДФЛ):

- август 2020 года составила 9704 руб.

- сентябрь 2020 года составила 9704 руб.

- ноябрь 2020 года составила 19408 руб.

- февраль 2021 года составила 19382,8 руб.

- март 2021 года составила 20468 руб.

Как отмечено выше с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме – 12 130 руб. Следовательно, заработная плата в 2020 году за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 130 руб., с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 19 408 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме – 12 792 руб. Следовательно, заработная плата в 2021 году за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 792 руб., с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 20 467,2 руб.

Ежемесячная заработная плата истца должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х северную надбавку.

Из материалов дела следует, что за период: август 2020 год, сентябрь 2020 год, ноябрь 2020 год, февраль 2021 год, март 2021 год ФИО1 отработала полную норму рабочего времени, вместе с тем заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, от оклада начислялась оплата сверхурочных часов, а также доплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, с предоставлением доплаты до МРОТ, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанные периоды времени, а именно, что работодателем за период: август 2020 год, сентябрь 2020 год, ноябрь 2020 год, февраль 2021 год, март 2021 год необоснованно с нарушением действующего правового регулирования заработная плата начислялась с включением в минимальный размер оплаты труда доплат за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из системного толкования вышеуказанных положений трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Суд признает подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за период: август 2020 год, сентябрь 2020 год, ноябрь 2020 год, февраль 2021 год, март 2021 год составляет в сумме 4804 рубля 63 копейки, из расчета:

- август 2020 года составляет из расчета: 9704 руб. (МРОТ за 75,6 ч.) + 570,88 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) – 9704 руб. (начисленная заработная плата) = 570,88 руб.

- сентябрь 2020 года составляет из расчета: 9704 руб. (МРОТ за 75,6 ч.) + 570,88 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) – 9704 руб. (начисленная заработная плата) = 570,88 руб.

- ноябрь 2020 года составляет из расчета: 19408 руб. (МРОТ за 143 ч.) + 1291 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) – 19408 руб. (начисленная заработная плата) = 1291 руб.

- февраль 2021 года составляет из расчета: 19241,12 руб. (МРОТ за 128,6 ч.) + 1222,55 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) – 19382,8 руб. (начисленная заработная плата) = 1080,87 руб.

- март 2021 года составляет из расчета: 20468 руб. (МРОТ за 158,4 ч.) + 1291 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) – 20 468 руб. (начисленная заработная плата) = 1291 руб.

- всего: 4804 рубля 63 копейки = 570,88 руб. + 570,88 руб. + 1291 руб. +1080,87 руб. + 1291 руб.

Кроме того, судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях по совместительству с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям эффективного контракта от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность бухгалтера 2 категории постоянно на 0,5 ставку, работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя. В силу п. 1 раздела 4 эффективного контракта заработная плата установлена в размере 4152 рубля в месяц, выплаты компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 25 %, районного коэффициента 30 %, северного коэффициента 30 %; выплаты стимулирующего характера: за важность, за качество, за интенсивность.

Согласно предоставленному расчету процессуального истца сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 по совместительству за период: октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, март 2021 года составляет в сумме 1933 рубля 89 копеек.

Как следует из расчетных листов, заработная плата ФИО1 по совместительству с учетом должностного оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки, при полной отработке нормы рабочего времени (с учетом НДФЛ):

- октябрь 2020 года составила 9704 руб.

- ноябрь 2020 года составила 9704 руб.

- март 2021 года составила 10233,6 руб.

Как отмечено выше с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме – 12 130 руб. Следовательно, заработная плата в 2020 году за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 130 руб., с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 19 408 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме – 12 792 руб. Следовательно, заработная плата в 2021 году за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 792 руб., с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 20 467,2 руб.

Ежемесячная заработная плата истца должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х северную надбавку.

Из материалов дела следует, что за период: октябрь 2020 год, ноябрь 2020 год, март 2021 год ФИО1 отработала полную норму рабочего времени, вместе с тем заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, от оклада начислялась оплата сверхурочных часов, а также доплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, с предоставлением доплаты до МРОТ, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанные периоды времени, а именно, что работодателем за период: октябрь 2020 год, ноябрь 2020 год, март 2021 год необоснованно с нарушением действующего правового регулирования заработная плата начислялась с включением в минимальный размер оплаты труда доплат за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из системного толкования вышеуказанных положений трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Суд признает подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за период: октябрь 2020 год, ноябрь 2020 год, март 2021 год составляет в сумме 1933 рубля 89 копеек, из расчета:

- октябрь 2020 года составляет из расчета: 9704 руб. (МРОТ с учетом районного и северного коэффициента на 0,5 ставки) + 642,59 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) – 9704 руб. (начисленная заработная плата) = 642,59 руб.

- ноябрь 2020 года составляет из расчета: 9704 руб. (МРОТ с учетом районного и северного коэффициента на 0,5 ставки) + 645,5 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) – 9704 руб. (начисленная заработная плата) = 645,5 руб.

- март 2021 года составляет из расчета: 10233,6 руб. (МРОТ с учетом районного и северного коэффициента на 0,5 ставки) + 645,5 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) – 10233,6 руб. (начисленная заработная плата) = 645,5 руб.

- всего: 1933 рубля 89 копеек = 645,5 руб. + 645,5 руб. + 642,59 руб.

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу на должность дежурного по режиму постоянно на 1 ставку, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. В силу п. 39 дополнительного соглашения заработная плата установлена в размере 3623 рубля в месяц, выплаты компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 25 %, районного коэффициента 30 %, северного коэффициента 30 %; выплаты стимулирующего характера: за важность, за качество, за интенсивность.

Как следует из расчетных листов, заработная плата ФИО2 с учетом должностного оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки, при полной отработке нормы рабочего времени (с учетом НДФЛ):

- февраль 2021 года составила 9766,76 руб.

- март 2021 года составила 3721,45 руб.

- апрель 2021 года составила 9362,74 руб.

Как отмечено выше с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме – 12792 руб. Следовательно, заработная плата в 2021 году за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12792 руб., с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 20467,2 руб.

Ежемесячная заработная плата истца должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х северную надбавку.

Из материалов дела следует, что за период: февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года ФИО2 отработала полную норму рабочего времени, вместе с тем заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, от оклада начислялась оплата сверхурочных часов, а также доплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, с предоставлением доплаты до МРОТ, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанные периоды времени, а именно, что работодателем за период: февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года ФИО2 необоснованно с нарушением действующего правового регулирования заработная плата начислялась с включением в минимальный размер оплаты труда доплат за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из системного толкования вышеуказанных положений трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Суд признает подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца ФИО2 задолженность по недоначисленной заработной плате за период: февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года ФИО2 в сумме 2225 рублей 80 копеек, из расчета:

- февраль 2021 года составляет из расчета: 9695,37 руб. (МРОТ за 64,8 ч.) + 359,79 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) – 9766,76 руб. (начисленная заработная плата) = 288,4 руб.

- март 2021 года составляет из расчета: 3721,45 руб. (МРОТ за 28,8 ч.) + 194,64 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) – 3721,45 руб. (начисленная заработная плата) = 194,64 руб.

- апрель 2021 года составляет из расчета: 9303,64 руб. (МРОТ за 72 ч.) + 489,68 руб. (за условия, отклоняющихся от нормальных) – 9362,74 руб. (начисленная заработная плата) = 430,58 руб.

- всего: 2225 рублей 80 копеек = 288,4 руб. + 194,64 руб. + 430,58 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанные сроки истцом, вопреки доводам представителя третьего лица, не пропущены.

В соответствии п. 9 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, удовлетворить в части.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения СО «Петропавловский психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате по основному месту работы за август 2020 года, сентябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, февраль 2021 года, март 2021 года в сумме 4804 рубля (четыре тысячи восемьсот четыре рубля) 63 копейки, за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения СО «Петропавловский психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате по совместительству работы за октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, март 2021 года в сумме 1933 рубля (одна тысяча девятьсот тридцать три рубля) 89 копеек, за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения СО «Петропавловский психоневрологический интернат» в пользу ФИО2 задолженность по недоначисленной заработной плате за сентябрь 2020 года, февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года в сумме 2225 рублей (две тысячи двести двадцать пять рублей) 80 копеек, за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения СО «Петропавловский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей (четыреста рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 18.03.2022 года.

Председательствующий:                            А.Ц. Улзетуева