Решение по делу № 2-4193/2017 от 07.09.2017

                              Р Е Ш Е Н И Е

                                                   Именем Российской Федерации

             25 октября 2017 года Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко С.О.,

при секретаре Кулачкине А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Медведевой Анны Александровны к ООО «ЛОРЕС» о взыскании заработной платы и расчета по факту увольнения,

                                                            У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы в размере 637 942,91 рублей, компенсации за вынужденное увольнение в размере 229 144,43 рубля, компенсации морального вреда в размере 600 000 рублей.

В обосновании иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она работала в ООО «Лорес» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела. Истица была уволена по собственному желанию на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась истице несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем истица была вынуждена уволиться, так как у нее имелись обязательства по ипотеке и иные обязательные платежи, которые она утратила возможность оплачивать. На ДД.ММ.ГГГГ полный расчет по задолженности перед работником составляет 637 942,91 рубля. В результате невыплат и задержек по выплате заработной платы ответчиком у истицы накопилась задолженность перед Сбербанком России по выплате ипотечного кредита. Сумма задолженности по процентам, начисленным за несвоевременность внесения платежей, составляет 229 144,43 рублей, которые подлежат компенсации со стороны ответчика. Кроме того незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, выраженный в стрессе из-за отсутствия средств для уплаты по ипотечному кредиту, бессоннице и страхе потерять залоговую квартиру, в которой истица проживает вместе с матерью пенсионеркой.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 557 022,91 и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 45 232,28 рубля.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме, подтвердил наличие задолженности и готовность её погасить в ближайшее время.

Исследовав письменные доказательства в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.<адрес> этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

     В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

             При прекращении трудового договора, в силу требований ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

              В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику    выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она работала в ООО «Лорес» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела. Была уволена по собственному желанию на основании приказа №№с от ДД.ММ.ГГГГ

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась истице несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем истица была вынуждена уволиться, так как у нее имелись обязательства по ипотеке и иные обязательные платежи, которые она потеряла возможность оплачивать.

Согласно представленному ответчиком в материалы дела расчету сумма задолженности по выплате заработной плате истице составляет 557 022,91 рубля, а размер компенсации за несвоевременную выплату составил 45 232,28 рублей.

Из объяснений истицы и признания иска ответчиком суд приходит к выводу, что работодателем ненадлежащим образом исполнена обязанность по выплате заработной платы истцу. Следовательно, требования истицы подлежат удовлетворению в полном объеме.

               Руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                        Р Е Ш И Л:

              Исковые требования Медведевой Анны Александровны – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛОРЕС» в пользу Медведевой Анны Александровны сумму задолженности по заработной плате в размере 557 022,91 и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 45 232,28 рубля.

               Взыскать с ООО «ЛОРЕС» в доход бюджета Ленинского муниципального района МО госпошлину в размере 9 223 рубля.

              Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении одного месяца.

             Судья                                                                                                 С.О. Кравченко