Решение от 14.02.2023 по делу № 2-259/2023 от 30.01.2023

Дело № 2-259/2023

УИД 59RS0028-01-2023-000121-90

                                                              РЕШЕНИЕ

      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2023 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Ведерниковой Е.Н., при секретаре судебного заседания Наугольных Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в интересах Кобелевой Галины Рафисовны к обществу с ограниченной ответственностью «Привод-Теплоэнергоресурсы» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лысьвенский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту трудовых прав Кобелевой Г.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Привод-Теплоэнергоресурсы» (Далее – ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы», работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований в иске указано, что Кобелева Г.Р. с 26.07.2004 по 19.12.2022 на основании трудового договора работала в ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы» в должности оператора котельной пятого разряда. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно приказу о прекращении трудового договора Кобелева Г.Р. уволена 19.12.2022 на основании п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ, ей произведен расчет заработной платы, в который включены суммы невыплаченной заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении и прочие обязательные выплаты. Сумма задолженности по заработной плате перед Кобелевой согласно справке о задолженности за декабрь 2022 года составила 38 776,09 руб. Учитывая, что Кобелевой Г.Р. задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в общем размере 756,13 руб. за период с 20.12.2022 по 27.01.2023. Кроме того, в соответствии с ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав работника, работодатель обязан возместить ему моральный вред. Просил взыскать с ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы» в пользу Кобелевой Г.Р. задолженность по заработной плате в размере 38776,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 756,13руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В судебном заседании Кобелева Г.Р. от исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за ее задержку отказался в полном объеме в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком, производство по делу в указанной части прекращено, о чем судом вынесено отдельное определение.

В судебном заседании помощник Лысьвенского городского прокурора Бырылова Н.А. требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истец Кобелева Г.Р. заявленные требования в части компенсации морального вреда поддержала в полном объеме, пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы она переживала, так как заработная плата для неё является основным источником дохода.

Представитель ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы» Клестов А.С. в судебном заседании пояснил, что заработная плата выплачена в полном объеме, по требованиям о компенсации морального вреда полагается на усмотрение суда. Дополнил, что 27.02.2023 поданы документы в Арбитражный суд Пермского края о признании ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы» банкротом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, Кобелева Г.Р. состояла в трудовых отношениях с ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы» с 26.07.2004, согласно трудовому договору истец была принята на работу, на должность оператором котельной пятого разряда (л.д. 8-11).

19.12.2022 трудовой договор с Кобелевой Г.Р. был прекращен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12).

При этом, как видно из реестров о зачислении денежных средств на счета физических лиц, заработная плата выплачена Кобелевой Г.Р. в полном объеме только 24.01.2023, 30.01.2023 (л.д.25-42).

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, требования о возмещении морального вреда являются обоснованными.

С учетом характера допущенных нарушений и требований разумности и справедливости суд считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере указанном истцом 2 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу подпункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ.

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Привод-Теплоэнергоресурсы» в пользу Кобелевой Галины Рафисовны компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Привод-Теплоэнергоресурсы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Дело № 2-259/2023

УИД 59RS0028-01-2023-000121-90

         ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 февраля 2023 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Ведерниковой Е.Н., при секретаре судебного заседания Наугольных Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в интересах Кобелевой Галины Рафисовны к обществу с ограниченной ответственностью «Привод-Теплоэнергоресурсы» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лысьвенский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту трудовых прав Кобелевой Г.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Привод-Теплоэнергоресурсы» (Далее – ООО «Привод-Теплоэнергоресурсы», работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В судебном заседании Кобелева Г.Р. от исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за ее задержку отказалась в полном объеме в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком.

В соответствии с ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд считает, что отказ истца от заявленных требований не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия отказа от заявленных требований, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, а именно то, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, разъяснены и понятны.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 220 ГПК РФ суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░).

░░░░░.░░░░░