Решение по делу № 2-588/2018 от 16.10.2017

копия

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Пацалюк С.Л.,

при секретаре Сорокиной К.А.,

с участием истца Валентовой С.В.,

представителя ответчика Мажуга В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валентовой С. В. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Валентова С.В. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> в должности ведущего менеджера по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчиком не выплачена заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Были начислены выплаты в размере <данные изъяты> копейки, что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ года, в день увольнения окончательный расчет Ответчиком произведен не был.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, по выходному пособия и компенсации отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного трудовым договором в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Валентова С.В. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, с учетом их уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика <данные изъяты> в лице конкурсного управляющего <данные изъяты> Мажуга В.В., действующий на основании доверенности <адрес>3 от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признал в части задолженности, которая отражена в расчетных листках ответчика, расчетные листы выдавались банком, однако задолженность не была выплачена по причине отсутствия денежных средств. Возражал против взыскания денежной компенсации за задержку выплат, поскольку банк находится в стадии банкротства. Доводы представленного письменного отзыва не поддержал, просил его не учитывать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ сумма выходного пособия в части не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка освобождается от налогообложения.

В соответствии со ст. 349.4 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016 года) в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Валентова С.В. состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> по основному месту работы в должности ведущего менеджера в дополнительном офисе «<данные изъяты>», на которую была переведена с ДД.ММ.ГГГГ, ранее с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего менеджера в дополнительный офис «<данные изъяты>», ранее с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего бухгалтера группы операционного обслуживания дополнительного офиса «<данные изъяты> ранее с ДД.ММ.ГГГГ переведена в группу операционного обслуживания дополнительного офиса «<данные изъяты>» на должность старшего бухгалтера, ранее с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего бухгалтера в дополнительный офис «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ принята на должность старшего бухгалтера в дополнительный офис «на Спутнике».

ДД.ММ.ГГГГ Валентова С.В. уволена с должности ведущего менеджера в дополнительном офисе «<данные изъяты>», приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Валентовой С.В. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, процентная надбавка за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями в размере 30 %, районный коэффициент в размере 30 %.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в силу с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с переводом на должность Ведущего менеджера Дополнительного офиса «на спутнике» Коваленко Е.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в силу ДД.ММ.ГГГГ, Валентовой С.В. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в силу ДД.ММ.ГГГГ, Валентова С.В. с ее согласия была переведена на должность старшего бухгалтера группы операционного обслуживания дополнительного офиса «<данные изъяты>» с окла<адрес> рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в силу ДД.ММ.ГГГГ, Валентова С.В. с ее согласия была переведена на должность ведущего бухгалтера группы операционного обслуживания дополнительного офиса «<данные изъяты>» с окла<адрес> рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в силу ДД.ММ.ГГГГ, Валентова С.В. с ее согласия была переведена на должность ведущего менеджера дополнительного офиса «<данные изъяты>» с окла<адрес> рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, действующему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Валентова С.В. с ее согласия была переведена на должность заместителя управляющего дополнительного офиса «<данные изъяты>» с окладом <данные изъяты> рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ, Валентова С.В. с ее согласия была переведена на должность ведущего менеджера дополнительного офиса «<данные изъяты>» с окладом <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Валентовой С.В. направлено уведомление о расторжении трудового договора по истечении трех месяцев со дня ознакомления, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). С указанным уведомлением Валентова С.В. была ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Валентовой С.В. расторгнут в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 36 календарных дней и выходного пособия в размере среднего месячного заработка. С указанными приказом Валентова С.В. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке <данные изъяты> № исх № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года перед Валентовой С.В. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.

Указанная сумма подтверждается и представленным истцом расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года.

Из пояснений представителя ответчика следует, что расчет задолженности является верным, задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца в рамках заявленных исковых требований надлежит взыскать сумму невыплаченного выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, из расчета <данные изъяты> руб. (невыплаченная заработная плата за май, июнь 2017 года)+ + <данные изъяты> руб. (компенсация за неиспользованный отпуск за 36 дней)+<данные изъяты> руб. (невыплаченное выходное пособие за 22 дня) + <данные изъяты> руб. (северная надбавка 30%)+ <данные изъяты> (районный коэффициент 30%) +<данные изъяты> руб. (время простоя).

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт невыплаты Валентовой С.В. заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств, свидетельствующих об уплате истцу Валентовой С.В. заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за несвоевременную истцом рассчитан за период с 19.07.2017г. по 16.10.2017г. в размере 4664,13 руб. Поскольку размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истец просит взыскать по день вынесения решения, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы согласно следующего расчета: