Решение по делу № 2-3090/2022 от 16.09.2022

Дело №2-3090/22 61RS0002-01-2022-005735-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 ноября 2022 года Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Губачевой В.А.,

при секретаре Басалыко В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению Толмачева Антона Александровича к ООО «МеталлЭнергоРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

                    У с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «МеталлЭнергоРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «МеталлЭнергоРесурс» на должность начальника отдела информационно-технического обеспечения с окладом в размере 30 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника. В нарушение норм трудового законодательства ему не была выплачена имевшаяся к моменту увольнения задолженность по заработной плате по причине отсутствия у работодателя денежных средств. Задолженность не погашена до настоящего времени. Сумма задолженности за период с июня 2020 года по дату увольнения составляет 420 687 рублей 28 копеек. Кроме того, как истцу стало известно после консультации с юристом, работодатель не только не выплачивал своевременно заработную плату, но официально и не производил ее начисление в установленном законом порядке, начиная с июня 2020 года. Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составляет 137 194 рубля 09 копеек. Трудовая деятельность у ответчика являлась для истца основным источником средств к существованию, поэтому невыплата заработной платы на протяжении длительного периода причинила ему нравственные страдания по поводу неуверенности в завтрашнем дне, отсутствия стабильности, вынужденном отказе, ограничении в удовлетворении насущных нужд.

ФИО2 просил суд взыскать с ООО «МеталлЭнергоРесурс» задолженность по выплате заработной платы в размере 420 687 руб. 28 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной и выплат при увольнении в размере 137 194 руб. 09 коп., в качестве компенсации морального вреда 30 000 рублей

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МеталлЭнергоРесурс», по доверенности ФИО8 в судебное заседание явился, исковые требования не признал и просил отказать, ссылаясь на то, что начиная с июня 2020 года истец отсутствовал на рабочем месте, не работал, поэтому заработная плата не начислялась, в сентябре 2021 года он появился в офисе, написал заявление об увольнении, сказав, что ранее он находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Заслушав в судебном заседании истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям:

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МеталлЭнергоРесурс» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор, по которому работник принят на работу в отдел информационно-технического сопровождения на должность «начальник отдела».

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 6 000 руб. ежемесячно.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 сила каждого месяца выплачивается аванс в размере 50% должностного оклада без учета поощрительных выплат, 10 числа месяца выплачивается остальная часть должностного оклада, а также иные поощрительные выплаты, величина и периодичность которых устанавливается Положением об оплате труда. Размер поощрительных выплат устанавливается приказом руководителя. ( л.д. 55-59)

В соответствии с Должностной инструкцией начальника отдела информационного-технического сопровождения ООО «МеталлЭнергоРесурс», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ рабочим место работника является офис, в должностные обязанности входит: руководство отделом по подготовке компьютерных программ к отладке и проведению отладки, подготовке рабочих мест сотрудников, унификации и типизации вычислительных процессов, участие в планировании бюджета, контроль за расходами по статья бюджета и пр.

Начиная с июня 2020 года истец на работу не приходил и должностные обязанности не выполнял, что подтверждается Табелями учета рабочего времени начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ( л.д. 66-107), Сведениями по страхователю, передаваемыми в ПФР для ведения индивидуального персонифицированного учета за 2020год и 2021 год. ( л.д. 60-65), а также реестрами банковский документов.

Из каточки счета истца видно, что начисление заработной платы осуществлялось ему до ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно двумя платежами, последнее начисление зарплаты произведено ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений представителя ответчик, показаний допрошенных ранее свидетелей, следует, что начиная с июня 2020 года истец перестал посещать рабочее место, после чего появился в сентябре 2021 года, сказал, что был в отпуске без сохранения заработной платы, написал заявление об увольнении по собственному желанию, уходя забрал его с собой.

Так, свидетель ФИО5, который работает инженером, пояснил, что истец работал в сфере АйТи, рабочим местом у него был стол с компьютером в офисе, на котором в настоящее время работает свидетель, истца последний раз видел в 2019 году. ( л.д. 109)

Свидетель ФИО6, которая работает менеджером, пояснила, что она работает с декабря 2020 года, в сентябре 2021 года истец пришел увольняться по собственному желанию, она дала образцы заявлений, он написал заявление о предоставлении отпуска без содержания, забрал оба заявления с ее стола, не вернул, в тот же день он уволился, она позвонила чтобы он привез свои заявления, на что он ответил, что привезет, но не привез, претензий по зарплате не предъявлял.

Свидетель ФИО7, которая работает бухгалтером, пояснила, что с середины апреля 2021 года она работает бухгалтером, истца не знает, первый раз видит, когда принимала документы по бухгалтерии, бухгалтер сказала, что он в отпуске без сохранения зарплаты, в табелях значился 03-отпуск без содержания, табели готовит кадровая служба, с июня 2020 года зарплата не начислялась.

Приказами руководителя с ДД.ММ.ГГГГ и до момента увольнения истца по собственному желанию истцу предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", табели учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на то лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Исходя из приведенных выше доказательств по делу, представленных ответчиком, следует, что истец фактически не выходил на работу и не осуществлял свою трудовую функцию, указанную в трудовом договоре и Должностной инструкции, начиная с июня 2020 года и до своего увольнения.

Заработная плата подлежит выплате только за отработанное работником время. С июня 2020 года по сентябрь 2021 года включительно истец не работал, трудовые функции не выполнял, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность начисления и выплаты ему заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня ДД.ММ.ГГГГ    г., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда — отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 7.11.22 года.