Решение от 21.05.2015 по делу № 2-461/2015 от 05.03.2015

Дело №2-461\2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    21 мая 2015г. г.Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась с иском к ФИО5 (далее по тексту – ФИО7) о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2014г., январь, февраль 2015г. в сумме 9904руб.20коп. (л.д.3-5).

    Затем ФИО2 изменила исковые требования и просила суд взыскать ФИО7 недоначисленную заработную плату за декабрь 2014г, январь, февраль 2015г. по основному месту работы в сумме 11630руб.40коп., за работу по внутреннему совместительству в сумме 11330руб.65коп., всего 22961руб.05коп. (л.д.121).

Истец ФИО2 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.130, 133). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО7 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, о причинах неявки не сообщил (л.д.132). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Третье лицо ФИО10 на рассмотрение дело не явилось, уведомлено, о причинах неявки не сообщило (л.д.124). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Третье лицо ФИО11 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.123). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Третье лицо ФИО12 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.128). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо ФИО13 о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д.126). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

    Истец ФИО2 в иске указал, что ответчик нарушил трудовые права истца, недоплатив ему установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за декабрь 2014г., январь, февраль 2015г. в сумме 9904руб.20коп. (л.д.3-5).

    Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО2 работает кладовщиком в ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ на 5-дневной рабочей недели, 36час. в неделю, с окладом в сумме 2231руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (трудовой договор на л.д.7-9).

Кроме того, ФИО2 в декабре 2014г., январе, феврале 2015г. работала по внутреннему совместительству грузчиком в ФИО7, на 0,5 ставки от оклада 2231руб., т.е. в сумме 1115руб.50коп., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (дополнительное соглашение к трудовому договору на л.д.107-108).

Оплата труда ФИО2 регулируется Положением об оплате труда работников ФИО7 (л.д.29-80).

С 01.01.2014г. Федеральным законом от 02.12.2013г. №336-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554руб. в месяц (ст.1).

С 01.01.2015г. Федеральным законом от 1.12.2014г. №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965руб. в месяц (ст.1).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени составил в 2014г. 11663руб.40коп. (5554руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 11663руб.40коп.), в 2015г. 12526руб.50коп. (5965руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 12526руб.50коп.).

В декабре 2014г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 23дня, 164,6час. (л.д.143).

На основной работе ФИО2 в декабре 2014г. выработала норму времени, отработав 23дня, 164,6час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.99-101).

По основной работе в декабре 2014г. ФИО2 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 8362руб., в то время как должна быть начислена в сумме 11663руб.40коп. (расчетный листок на л.д.6, 137).

Таким образом, по основному месту работы в декабре 2014г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3301руб.40коп. (11663руб.40коп. – 8362руб. = 3301руб.40коп.).

Работая по внутреннему совместительству в декабре 2014г. грузчиком на 0,5 ставки ФИО2 выработала норму времени, отработав 23дня, 32,92час. (164,6час. х 0,5 = 82,3час.), что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.99-101).

По внутреннему совместительству в декабре 2014г. ФИО2 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 2342руб.55коп., в то время как должна быть начислена в сумме 5831руб.70коп. (11663руб.40коп. х 0,5 ставки = 5831руб.70коп.) (расчетный листок на л.д.6, 138).

Таким образом, за работу по внутреннему совместительству в декабре 2014г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3489руб.15коп. (5831руб.70коп. – 2342руб.55коп. = 3489руб.15коп.).

В январе 2015г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 15дней, 108час. (л.д.144).

На основной работе ФИО2 в январе 2015г. выработала норму времени, отработав 15дней, 108час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.96-98).

По основной работе в январе 2015г. ФИО2 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 8362руб., в то время как должна быть начислена в сумме 12526руб.50коп. (расчетный листок на л.д.6, 139).

Таким образом, по основному месту работы в январе 2015г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4164руб.50коп. (12526руб.50коп. – 8362руб. = 4164руб.50коп.).

По внутреннему совместительству (0,5 ставки) ФИО2 в январе 2015г. выработала норму времени, отработав 15дней, 54час. (108час. х 0,5 = 54час.), что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.96-98).

За работу по внутреннему совместительству в январе 2015г. ФИО2 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 2342руб.50коп., в то время как должна быть начислена в сумме 6263руб.25коп. (12526руб.50коп. х 0,5 ставки = 6263руб.25коп.) (расчетный листок на л.д.6, 140).

Таким образом, за работу по внутреннему совместительству в январе 2015г. ФИО2 недоначисле░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3920░░░.75░░░. (6263░░░.25░░░. – 2342░░░.50░░░. = 3920░░░.75░░░.).

░ ░░░░░░░ 2015░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ 5-░░░░░░░ 36-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 19░░░░, 136,8░░░. (░.░.144).

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░ 2015░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ 19░░░░, 136,8░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░.░.93-95).

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015░. ░░░2 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 8362░░░., ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 12526░░░.50░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░.6, 141).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015░. ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 4164░░░.50░░░. (12526░░░.50░░░. – 8362░░░. = 4164░░░.50░░░.).

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (0,5 ░░░░░░) ░░░2 ░ ░░░░░░░ 2015░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ 19░░░░, 68░░░.40░░░. (136,8░░░.. ░ 0,5 = 68░░░.40░░░.), ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░.░.93-95).

░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (0,5 ░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 2015░. ░░░2 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2342░░░.50░░░., ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6263░░░.25░░░. (12526░░░.50░░░. ░ 0,5 ░░░░░░ = 6263░░░.25░░░.) (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░.142).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015░. ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3920░░░.70░░░. (6263░░░.25░░░. – 2342░░░░55░░░. = 3920░░░.70░░░.).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░ 2014░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2015░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 11630░░░.40░░░. (3301░░░.40░░░. + 4164░░░.50░░░. + 4164░░░.50░░░. = 11630░░░.40░░░.); ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░ 2014░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2015░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 11330░░░.65░░░. (3489░░░.15░░░. + 3920░░░.75░░░. + 3920░░░░75░░░. = 11330░░░.65░░░.); ░░░░░ 22961░░░.05░░░. (11630░░░.40░░░. + 11330░░░.65░░░. = 22961░░░.05░░░.).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2015░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 11630░░░.40░░░., ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 11330░░░.65░░░., ░░░░░ 22961░░░.05░░░..

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░.103 ░.1 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░.61.1 ░.2 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 100% ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░.1) ░.1 ░░.333.36 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░ 22961░░░.05░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.1 ░.1 ░░.333.19 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 888░░░.83░░░.. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 888░░░.83░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░7 ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2014░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2015░. ░ ░░░░░ 22961░░░.05░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░7 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 888░░░.83░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 26.05.2015░.