Решение по делу № 2-2661/2024 от 10.09.2024

Дело № 2-2661/2024

УИД 58RS0027-01-2024-005702-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пенза 07 октября 2024 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Тюриной Е.Г.

при секретаре Астафьевой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пензенской области к Зарубиной Татьяне Максимовне о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Пензенской области (далее – Министерство) обратилось в суд с данным исковым заявлением, указав, что между Министерством здравоохранения Пензенской области (далее - Министерство) и Зарубиной Татьяной Максимовной (далее - ответчик) был заключен договор о целевом обучении от 22.03.2017 № 202 (далее - Договор). В соответствии с пунктом 1. раздела I. Договора ответчик принимал на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности «...). успешно пройти государственную итоговую аттестацию и аккредитацию специалиста но указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте 3.4.1. пункта 3. договора (предварительно для ...»). Министерство принимало на себя обязательства предоставить ответчику меры социальной поддержки, компенсацию за найм (поднайм) жилого помещения при трудоустройстве в медицинскую организацию, указанную в подпункте 3.4.1. пункта 3. и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с п. 5.1. раздела 2. ответчик принял на себя обязательства осваивать образовательную программу по специальности «...». Ответчик был зачислен в число студентов ... по конкурсу на места в пределах квоты целевого приема от Министерства, что подтверждается приказом ... 29.07.2017 №/с. Приказом ... от 22.07.2019 № ответчик был отчислен. Министерство о своем отчислении ответчик не уведомил. В соответствии с 5.10. раздела 2. Договора ответчик обязан возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. В адрес ответчика было направлена претензия от 17.04.2024 № с требованием возместить Министерству в течение I месяца с момента получения претензии расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Однако денежные средства не возмещены и штраф не оплачен до настоящего времени.

На основании изложенного, Министерство просило взыскать с Зарубиной Т.М. сумму в размере 37 500 рублей, из которых: выплаченные меры социальной поддержки (дополнительная стипендия) в сумме 12500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей; штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (дополнительной стипендии) в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Представитель истца Министерства здравоохранения Пензенской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в ранее представленном заявлении представитель по доверенности Романовский С.А. просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

Ответчик Зарубина Т.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, возражений на иск не представила.

Судом в отсутствие возражений истца постановлено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
(ред. от 13.03.2016) «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в ч. 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.03.2017 между Министерством и Зарубиной Т.М. заключен договор о целевом обучении
№ согласно которому Зарубина Т.М. обязуется освоить образовательную программу по специальности ..., успешно пройти государственную итоговую аттестацию и аккредитацию специалиста по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подп. 3.4.1 п. 3 договора, а Министерство обязуется предоставить меры социальной поддержки, компенсацию за найм (поднайм) жилого помещения при трудоустройстве в медицинскую организацию, указанную в подпункте 3.4.1 пункта 3. и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно подп. 3.1 п. 3 договора Министерство обязано предоставить гражданину в период его обучения в качестве меры социальной поддержки: дополнительную стипендию с 1 по 6 курс в размере 500 руб. ежемесячно.

В силу подп. 3.4 п. 3 договора Министерство обязано обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Пензенской области: предварительно ...

Гражданин обязан: заключить с организацией, указанной в подп. 3.4.1 п. 3 договора трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего договора об образования и о квалификации на условиях полной занятости (подп. 5.5 п. 5 договора); возместить Министерству в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором
(подп. 5.6 п. 5 договора); проработать в организации, указанной в подп. 3.4.1 п. 3 договора, по трудовому договору не менее пяти лет в должности, соответствующей уровню и профилю полученного профессионального образования (подп. 5.11 п. 5 договора).

Как следует из справки Министерства, Зарубиной Т.М. с 2017 по 2019 годы перечислены меры социальной поддержки в размере 12 500 руб., то есть истец исполнил свои обязательства по договору о целевом обучении от 22.03.2017.

Согласно письму проректора по образовательной деятельности ... № от 16.10.2023 Зарубина Т.М. приказом № от 22.07.2019 была отчислена из ...

25.04.2024 Министерство направило Зарубиной Т.М. письмо с требованием возместить расходы за период с 2017 по 2019 годы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки (дополнительной стипендией), в размере 12 500 руб. и оплатить штраф в размере 25 000 руб. (№ от 17.04.2024).

Указанное требование оставлено ответчиком Зарубиной Т.М. без исполнения.

Сведений о трудоустройстве Зарубиной Т.М. в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Пензенской области не имеется.

Ответчик Зарубина Т.М., не явившись в судебное заседание, возражений на иск и доказательства в их обоснование не представила, в том числе и не представила документов о трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Пензенской области в соответствии с полученными уровнем и профилем профессионального образования на условиях трудового договора, в связи с чем суд принимает решение по представленным в дело доказательствам.

С учетом установленных обстоятельств дела и вышеизложенных норм закона, а также отсутствия возражений ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении в полном объеме исковых требований истца Министерства здравоохранения Пензенской области и взыскании в его пользу с ответчика Зарубиной Т.М. выплаченные меры социальной поддержки (дополнительная стипендия) в сумме 12 500 руб. и штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (дополнительной стипендии), то есть в размере 25 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением деда, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, взысканию с ответчика Зарубиной Т.М. в пользу муниципального образования «город Пенза» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1325 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Пензенской области к Зарубиной Татьяне Максимовне о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении удовлетворить.

Взыскать с Зарубиной Татьяны Максимовны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, зарегистрирована по адресу: <адрес>) в пользу Министерства здравоохранения Пензенской области (ОГРН 1025801361035, ИНН 5836012921) выплаченные меры социальной поддержки (дополнительная стипендия) в сумме 12500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей; штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (дополнительной стипендии) в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Взысканные денежные средства необходимо оплатить на следующие банковские реквизиты:

-    12500 рублей: на расчетный счет Министерства УФК по Пензенской области (Министерство здравоохранения Пензенской области) л/с 04552000790 ИНН 5836012921 КПП 583601001 ОКМО 56701000 БИК ТОФК 015655003 ОТДЕЛЕНИЕ ПЕНЗА БАНКА РОССИИ//УФК по Пензенской области г. Пенза Единый казначейский счет: 40102810045370000047 Казначейский счет: 03100643000000015500. Назначение платежа КБК 85511302992020000130 и ФИО лица, за которого произведена оплата;

-    25000 рублей: на расчетный счет Министерства УФК по Пензенской области (Министерство здравоохранения Пензенской области) л/с 04552000790 ИНН 5836012921 КПП 583601001 ОКМО 56701000 БИК ТОФК 015655003 ОТДЕЛЕНИЕ ПЕНЗА БАНКА РОССИИ//УФК по Пензенской области г. Пенза Единый казначейский счет: 40102810045370000047 Казначейский счет: 03100643000000015500. Назначение платежа КБК 85511607090020000140 и ФИО лица, за которого произведена оплата.

Взыскать с Зарубиной Татьяны Максимовны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, зарегистрирована по адресу: <адрес>) в доход бюджета муниципального образования г. Пензы государственную пошлину в размере 1 325 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                      Е.Г. Тюрина

Решение в окончательной форме изготовлено 11 октября 2024 года.

Председательствующий                       Е.Г. Тюрина