Решение по делу № 2-1065/2018 от 26.11.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2018 года город Хасавюрт

Хасавюртовский городской суд в составе председательствующего судьи Гереева К.З., с участием старшего помощника прокурора города Хасавюрт Исмаилова О.В., истца Давудгаджиева С.Х., её представителя Мажидовой Б.М., представителя ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Рамазанов А.А., при секретаре Шанталине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давудгаджиева С.Х. к федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Давудгаджиева С.Х. обратилась с указанным иском, мотивируя тем, что с ноября 2008 г. она начала трудовую деятельность в Санэпидстанции <адрес> в качестве фельдшера, а в последующем, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РД» в качестве фельдшера-лаборанта санитарно- гигиенической лаборатории. Зарплата составляла <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФБУЗ в лице главврача Керимова М.М. дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внес изменения, по которым её должностной оклад составил <данные изъяты>. в месяц и компенсационные выплаты составили <данные изъяты>., <данные изъяты>. и <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ главврач Керимов М.М. уведомил её о предстоящем сокращении её должности с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ приказом за подписью Врио главврача Милихиной А.В. она была уволена с работы по сокращению штата работников организации, то есть по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Приказ об увольнении она получила по почте ДД.ММ.ГГГГ, а трудовая книжка ей не вручена.

При сокращении штата работников, в нарушении требований ст.74 ТК РФ, ей не была предложена другая работа, тогда как в период её увольнения были приняты на работу новые штатные работники - один врач и два работника техперсонала.

За период работы истица не имела нареканий, дисциплинарных взысканий, у неё тяжёлое материальное положение, на её иждивении находится больная, престарелая мать.

В связи с изложенным просит восстановить её в прежней должности в качестве фельдшера-лаборанта санитарно-гигиенической лаборатории и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истица Давудгаджиева С.Х. и её представитель Мажидова Б.М. иск поддержали полностью и просили удовлетворить его по изложенным в нём основаниям.

Представитель ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – Управления Роспотребнадзора по РД Рамазанов А.А. иск не признал, просил отказать в его удовлетворении, указывая следующее.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий. ДД.ММ.ГГГГ в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РД» был издан приказ № «о сокращении штатов», в соответствии с которым занимаемая истцом должность фельдшера-лаборанта бактериологической лаборатории филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РД» в <адрес> подлежала сокращению с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ДД.ММ.ГГГГ Давудгаджиева С.Х. было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов.

Давудгаджиева С.Х. являлась работником филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РД» в <адрес>. Чтобы в соответствии с требованиями ч.3 ст.81 и ч.1 ст.180 ТК РФ предложить Давудгаджиева С.Х. другую работу, каких-либо вакансий в филиале на момент начала проведения сокращения и вплоть до его завершения, не имелось.

Доводы заявления в части того, что были приняты новые штатные работники в период сокращения Давудгаджиева С.Х. безосновательны и голословны.

ДД.ММ.ГГГГ председателем профсоюза Буттаевой А.Р. было получено от ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РД» Уведомление о проведении мероприятий по сокращению.

По истечении установленного ст. 82 ТК РФ двухмесячного срока, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом №-л/о от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Ма Давудгаджиева С.Х. был расторгнут.

Согласно ст.84.1. Трудового кодекса РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Указанный Приказ №-л/о от 12.10.2018г. был доведён до Давудгаджиева С.Х. ДД.ММ.ГГГГ но получить копию и поставить подпись об ознакомлении с приказом она отказалась.

Давудгаджиева С.Х. ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РД» не явилась, в связи с чем, трудовая книжка ей выдана не была. При&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?????????????????&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;????????????&#0;??????????&#0;???????&#0;??????????&#0;??????????&#0;??????????&#0;??????????&#0;????????????&#0;???????&#0;??????????&#0;??????????&#0;?????????&#0;??????????&#0;??????????&#0;????????????&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Более того, ответственность в рамках ст. ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ наступает только в результате умышленных действий работодателя по нарушению и ограничению прав работника на труд.

Указанная правовая позиция подтверждается судебной практикой, в частности Апелляционным определением Томского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Апелляционным определением Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ в адрес Давудгаджиева С.Х. было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и ДД.ММ.ГГГГ указанное уведомление было вручено адресату, что подтверждается почтовым уведомлением.

Представитель ответчика также просил применить к данным правоотношения сроки обращения в суд, которых заявитель пропустила и в том числе по этому основанию отказать в иске.

Из содержания искового заявления усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ (дня увольнения) вплоть до подачи искового заявления, истец знал о нарушении его прав и не обращался с заявлением о защите нарушенных прав в суд. В то же время ни в содержании искового заявления, ни в приложенных к нему материалах истцом не представлено надлежащих доказательств свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, более того истцом не заявлено ходатайства о восстановлении судом указанных сроков.

Старший помощник прокурора Исмаилов О.В. полагает иск не подлежащим удовлетворению, так как истицей пропущен срок обращения в суд.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований, Государственной Инспекция Труда РД <адрес>, на рассмотрение дела не явился. Его неявка не препятствует рассмотрению дела по существу.

Выслушав истца Давудгаджиева С.Х., её представителя адвоката Мажидову Б.М., старшего помощника прокурора Исмаилова О.В., исследовав материалы дела, оценив в совокупности все имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из пояснений сторон, акта и почтового уведомления, Давудгаджиева С.Х. ДД.ММ.ГГГГ отказалась получить копию приказа об увольнении, а трудовую книжку по почте получила ДД.ММ.ГГГГ

Обратилась Давудгаджиева С.Х. за защитой своего права ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более одного месяца.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ни истцом, ни его представителем не представлены в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд доказательства, препятствовавшие Давудгаджиева С.Х. своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождения его в командировке невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи), вследствие чего суд не находит оснований для восстановления срока обращения в суд, тем более такое ходатайство ни истцом, ни его представителем не заявлены.

Данное обстоятельство, в силу ст.392 ТК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), в связи с чем суд не входит в обсуждение иных имеющихся в деле доказательств.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░