Решение по делу № 2-3226/2017 от 01.11.2017

Дело № 2-3226/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 декабря 2017 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Пономаренко И.Е.,

при секретаре Балакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дринев А.Н. к ЧОУ ДПО «КАФС» о возложении обязанности произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Дринев А.Н. обратился в суд с иском к ЧОУ ДПО «КАФС» о возложении обязанности произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139757 руб. 84 коп. (том 1 л.д. 3, 17).

В ходе рассмотрения дела истец Дринев А.Н. уточнил требования к ЧОУ ДПО «КАФС» о возложении обязанности произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 276151 руб. 22 коп. ( том 1 л.д. 192), компенсации морального вреда в размере 66200 руб.

В обосновании требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ЧОУ ДПО «КАФС» в должности преподавателя. За весь период работы им использовались ежегодные отпуска в объеме не более 28 дней, чем период 56 дней, которые положены по должности. Лишь ДД.ММ.ГГГГ работодателем была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная законом за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 42100 руб. В удовлетворении требований о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ. работодателем было отказано. В первоначальных исковых требований указывал, что в соответствии с п. 10 постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» имел право на предоставление в период с ДД.ММ.ГГГГ отпуска продолжительностью 42 календарных дня.

В последствии уточнил исковые требования, указал, что в соответствии с п. 6. постановления Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Истец Дринев А.Н. и его представитель в судебное на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ЧОУ ДПО «КАФС» в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, представили отзывы (том 1 л.д. 103-106, том 2 л.д. 150-155) пояснили, что за период с мая ДД.ММ.ГГГГ. истцу была выплачена компенсация за не использованный отпуск в размере 42100 руб. в соответствии с постановлением Правительства от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» исходя из продолжительности отпуска 56 календарных дней. Истцом указанное обстоятельство не оспаривается. Вместе с тем, оснований для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. ни по п. 6, ни по п. 10 постановления Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» не имеется, поскольку ответчик в указанный период не являлся образовательным учреждением дополнительного профессионального образования. В п. 10 указанного постановления, должность ответчика – преподаватель не предусмотрена, к мастеру производственного обучения истец не относится, перечень должностей в постановлении закрытый.

Суд, выслушав истца и его представителей, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из материалов дела следует,

Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о создании юридического лица Негосударственного образовательного учреждения «КАФС» (л.д. 189-190 том 2).

ДД.ММ.ГГГГ в устав учреждения внесены изменения и оно переименовано в частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (л.д. 192-198 том 2).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дринев А.Н. работал в должности преподавателя у ответчика (л.д. 4, 5 том 1).

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен 4 часовой рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 5 оборот том 1).

Предусмотренный условиями трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней истцу за период работы предоставлялся, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела (л.д. 71-91 том 1, л.д. 209-219 том 1, л.д. 162 – 181, 203 том 2).

Разрешая требования истца о возложении обязанности произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

На момент рассмотрения дела продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. № 466.

До издания и вступления в законную силу данного постановления, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам устанавливалась Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 года N 724.

Данным Постановлением Правительства Российской Федерации продолжительность удлиненного отпуска педагогическим работникам определена, исходя из типа образовательного учреждения и должности, которую занимает педагогический работник.

Истец, обращаясь в суд с иском, изначально указывал, что в соответствии с п. 10 постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» имеет право на предоставление в период с апреля 2004 г. по май 2015 г. отпуска продолжительностью 42 календарных дня.

В последствии уточнил исковые требования, указал, что в соответствии с п. 6 постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Постановлением Правительства РФ от 01 октября 2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" утверждено приложение, пунктом 6 которого установлена продолжительность основного отпуска в количестве 56 дней педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

Пунктом 1.5 Устава негосударственного образовательного учреждения «КАФС» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ определено, что учреждение имеет статус образовательного учреждения, так как осуществляет образовательный процесс (л.д. 182-188 том 2).

Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 года N 610 (действующее в спорный период правоотношений), установлено, что образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (далее именуется - образовательное учреждение повышения квалификации) создается в целях повышения профессиональных знаний специалистов, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к выполнению новых трудовых функций.

Образовательное учреждение повышения квалификации реализует следующие виды дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации.

Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов.

Пунктом 2.1 Устава негосударственного образовательного учреждения «КАФС» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ определено, что целью деятельности учреждения является подготовка, переподготовка, повышение квалификации специалистов и руководящих работников; развитие мотивации личности, общества и государства; распространение знаний среди населения, повышение его образовательного и культурного уровня.

Из изложенного следует, что ответчик не является образовательным учреждением дополнительного профессионального образования специалистов, поскольку не осуществляет функции по повышению профессиональных знаний специалистов, совершенствованию их деловых качеств, подготовке их к выполнению новых трудовых функций, оно осуществляет подготовку граждан по различным специальностям; цели и задачи деятельности ответчика, являющегося, согласно Уставу, негосударственным образовательным учреждением, отличны от целей и задач образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

Кроме того, государственным управлением образования и науки <адрес> негосударственному образовательному учреждению «КАФС» выдана лицензия на осуществление образовательной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 145 том 1, л.д. 191 том 2).)

Из вышеназванных лицензий следует, что Учреждение оказывает услугу по образовательным программам.

ДД.ММ.ГГГГ негосударственным образовательным учреждением «КАФС» получена новая лицензия на осуществление образовательной деятельности по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования (л.д. 201 том 2).

Проанализировав характер предоставляемой негосударственным образовательным учреждением «КАФС» услуги в соответствии с выданными лицензиями от ДД.ММ.ГГГГ г., суд приходит к выводу, что Учреждение, где работал истец до ДД.ММ.ГГГГ не являлось образовательным учреждением дополнительного профессионального образования специалистов, и относится к другим организациям, осуществляющим образовательный процесс.

Следовательно, оснований для отнесения ответчика к видам учреждений, указанных в п. 6 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01 октября 2002 года N 724, не имеется. Следовательно, и не имеется правовых оснований у работодателя для предоставления в спорный период отпуска в размере 56 календарных дней и соответственно компенсации исходя из 56 календарных дней за неиспользованный отпуск.

Суд, разрешая заявленные требования, полагает, что Учреждение, в котором работал истец, является иной организацией, осуществляющей образовательный процесс, что соответствует пункту 10 Приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 года N 724.

Вместе с тем, оснований для, предоставления истцу отпуска по п. пункту 10 Приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 года N 724, также не имеется.

Постановлением Правительства РФ от 01 октября 2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" утверждено приложение, пунктом 10 которого установлена продолжительность основного отпуска в количестве 42 дня педагогам – организаторам, социальным педагогам, воспитателям, педагогам дополнительного образования, методистам, мастерам производственного обучения других организаций, осуществляющих образовательный процесс.

При этом перечень наименований должностей педагогических работников в п. 10 указанного постановления является закрытым.

В ходе рассмотрения дела, представители истца поясняли, а также истец в первоначальном иске указывал, что в соответствии с п. 10 постановления Правительства РФ от 01 октября 2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", относит себя по должностным обязанностям к мастеру производственного обучения.

Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в должности преподавателя, которая в п. 10 постановления не включена.

Кроме того, п. 10 введен в действие постановлением Правительства РФ от 11.05.2007 г. № 283.

Согласно должностной инструкции преподавателя, утвержденной генеральным директором НОУ «КАФС» (л.д. 140 том 1), преподаватель обязан: читать лекционные курсы на высоком профессиональном уровне; осуществлять проверку письменных работ; активно использовать в своей деятельности аудиовизуальные средства обучения; обеспечивать группы основным и дополнительным учебным материалом; принимать экзамены и зачеты; вести учебную работу в соответствии с утвержденным планом и рабочими программами; выполнять индивидуальный план работы; вести воспитательную работу и т.д.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» предусмотрены должности и преподавателя и мастера производственного обучения, у которых должностные обязанности различны.

Согласно вышеуказанному квалификационному справочнику в должностные обязанности мастера производственного обучения входит: проводит практические занятия и учебно-производственные работы, связанные с профессиональным (производственным) обучением; участвует в проведении работы по профессиональной ориентации обучающихся, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы; проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, а также современных информационных технологий; подготавливает оборудование и соответствующую оснастку к занятиям, совершенствует материальную базу; заведует гаражом, мастерской, кабинетом и принимает меры к их своевременному обеспечению оборудованием, инструментами, материалами, запасными частями и средствами обучения, обеспечивает соблюдение безопасности труда, овладение обучающимися передовыми методами труда, современной техникой и технологией производства; организует выполнение практических работ, а также работ по изготовлению качественной продукции и оказанию услуг населению и т.д.

Поскольку должность преподавателя не поименована пунктом 10 Приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 01 октября 2002 года N 724, должностные обязанности преподавателя и мастера производственного обучения различны, правовых оснований для отнесения должности истца (преподавателя) к п. 10 постановления Правительства РФ от 01 октября 2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", не имеется.

Таким образом, не имелось и оснований у работодателя для предоставления в спорный период отпуска в размере 42 календарных дней и соответственно компенсации исходя из 42 календарных дней за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования истца о возложении обязанности произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В ходе рассмотрения дела истцом и ответчиком заявлялось, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ выплачена.

Так, ответчиком представлены доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», в соответствии с которым истцу, предусмотрена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 дней (л.д. 138-139, 161-162 том 2).

Суд, соглашается с расчетом ответчика размера компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48391 руб. 78 коп. (58,29 неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. * 830,19 среднедневной заработок) (л.д. 201-202 том 1, л.д. 232 том 2).

Расчет, произведенный истцом размера компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 192 том 1), судом не принимается, поскольку он произведен не верно (не верно определен среднедневной заработок, количество дней отпуска).

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе разрешения спора не установлено нарушений прав истца действиями работодателя, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена, что свидетельствует о восстановлении прав истца, в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано, следовательно, оснований для удовлетворения требований Дринев А.Н. к ЧОУ ДПО «КАФС» о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Дринев А.Н. к ЧОУ ДПО «КАФС» о возложении обязанности произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий          И.Р•. Пономаренко