Решение по делу № 33-615/2018 от 16.02.2018

Судья Ноздрина О.О. Дело № 33-615/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

1 марта 2018 г. г. Орёл

Судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Сабаевой И.Н.,

судей Сафроновой Л.И. и Георгиновой Н.А.,

с участием прокурора Дорогайцевой И.В.,

при секретаре Бабаскиной Ю.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении областного суда гражданское дело по исковому заявлению Алдохина Николая Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности осуществить уплату страховых взносов, взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» на решение Мценского районного суда Орловской области от 21 декабря 2017 г., которым постановлено:

«Иск Алдохина Николая Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности осуществить уплату страховых взносов, взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Установить факт наличия в период с 10 июля 2016 г. по 31 октября 2016 г. и с 1 декабря 2016 г. по 16 октября 2017 г. трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» и Алдохиным Николаем Николаевичем, работавшим в должности <...> в обществе с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер».

Признать увольнение Алдохина Николая Николаевича из общества с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» с 16 октября 2017 г. незаконным.

Восстановить Алдохина Николая Николаевича на работе в общество с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» в должности <...> с 17 октября 2017 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» оформить с Алдохиным Николаем Николаевичем трудовой договор в письменной форме о приеме Алдохина Николая Николаевича на работу в общество с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» на должность <...> с 1 декабря 2016 г. на неопределённый срок.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» издать приказ о приеме Алдохина Николая Николаевича на работу в общество с ограниченной ответственностью «Мцценский кондитер» на должность <...> с 1 декабря 2016 г. на неопределенный срок.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» внести в трудовую книжку Алдохина Николая Николаевича запись о приеме на работу 10 июля 2016 г. на должность наборщика-грузчика и прекращении трудового договора 31 октября 2016 г., запись о приеме на работу с 1 декабря 2016 г. на должность <...>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» произвести за работника Алдохина Николая Николаевича уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 21 декабря 2016 г. по 16 октября 2017 г.; произвести уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации и страховых взносов на обязательное медицинское страхование в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования за периоды с 10 июля 2016 г. по 31 октября 2016 г. и с 1 декабря 2016 г. по 16 октября 2017 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» в пользу Алдохина Николая Николаевича пособие по временной нетрудоспособности в сумме 73 974 рублей; средний заработок за время вынужденного прогула с 17 октября 2017 г. по 21 декабря 2017 г. в размере 12 419 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» в доход бюджета муниципального образования городской округ Мценск государственную пошлину в размере 3 091 рублей 81 копейку».

Заслушав доклад судьи Сабаевой И.Н., объяснения представителя ООО «Мценский кондитер» Фоминой Ю.А., поддержавшей доводы жалобы, заключение прокурора Дорогайцевой И.В., полагавшей, что решение суда является законным, судебная коллегия по административным делам,

установила:

Алдохин Н.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» (далее по тексту – ООО «Мценский кондитер») об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности осуществить уплату страховых взносов, взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывал на то, что с 20 июня 2016 г. был принят на работу в ООО «Мценский кондитер» на основании трудового соглашения, по которому выполнял работу наборщика-грузчика в отделе экспедиции, место его работы было по адресу: Орловская область, г. <...>, ул. <...>, д. <...>.

В последствии трудовые соглашения с ним заключались неоднократно.

Ссылался на то, что ему был установлен сменный режим рабочего времени, и он ежемесячно получал заработную плату, прошел на предприятии обучение по техники безопасности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Однако 21 декабря 2016 г. истец получил травму ноги и впоследствии находился на стационарном и амбулаторном лечении в БУЗ ОО «Мценская ЦРБ» до 16 октября 2017 г.

При предъявлении в отдел кадров листков нетрудоспособности для оплаты пособия по временной нетрудоспособности ему было отказано в указанной выплате, поскольку между ним и обществом имели место гражданско-правовые отношения.

С учетом уточненных исковых требований истец просил установить факт наличия трудовых отношений с 1 июля 2016 г. по 31 октября 2016 г. и с 1 декабря 2016 г. по настоящее время между ним и ООО «Мценский кондитер»; обязать ООО «Мценский кондитер» заключить с ним бессрочный трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; восстановить его на работе в ООО «Мценский кондитер» в должности <...> с 17 октября 2017 г.; обязать ООО «Мценский кондитер» осуществить уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период его работы; обязать ООО «Мценский кондитер» выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 76 932 рублей, взыскать с ООО «Мценский кондитер» компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей и на составление доверенности в сумме 1 500 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Мценский кондитер» просит решение суда отменить в части, касающейся обязанности произвести за работника Алдохина Н.Н. уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

В обоснование доводов жалобы указывает на то, что в соответствии с положениями статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик за 2017 г. имеет право применять пониженные ставки страховых взносов, а именно в размере 20 %- на обязательное пенсионное страхование и 0 %- на обязательное социальное и медицинское страхование.

Приводит доводы о том, что положениями статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» предусмотрено, что ООО «Мценский кондитер» имеет право применять пониженные ставки страховых взносов на 2016 г, а именно в размере 20 % на обязательное пенсионное страхование, 0 % - на обязательное социальное и медицинское страхование.

Кроме того, указывает на то, что в период с 21 декабря 2016 г. по 16 октября 2017 г. истец имел листки нетрудоспособности, дохода не получал, а, следовательно, работодатель не должен был производить начисление и уплату каких-либо взносов.

Алдохин Н.Н. надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в связи с чем, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда определила рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор заключается, в частности, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия считает, что оснований для отмены вынесенного судебного решения не имеется, поскольку при разрешении спора судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда в судебном решении мотивированы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что, несмотря на то, что между Алдохиным Н.Н. и ООО Мценский кондитер» на протяжении длительного времени был заключен ряд трудовых соглашений, фактически истец 10 июля 2016 г. был принят на работу на должность <...> на неопределенный срок и незаконно, после окончания периода временной нетрудоспособности, 17 октября 2017 г. не был допущен к работе.

Вместе с тем, правильным является и вывод суда об обязании работодателя ООО «Мценский кондитер» произвести за работника Алдохина Н.Н. уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации с 21 декабря 2016 г. по 16 октября 2017 г., а также уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации и страховых взносов на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за периоды с 10 июля 2016 г. по 31 октября 2016 г. и с 1 декабря 2016 г. по 16 октября 2017 г. ввиду следующего.

В соответствии с абзацем 22 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее по тексту – Федеральный закон № 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Положениями статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ определены права и обязанности страхователей, в том числе, обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Статьей 20 Федерального закона № 165-ФЗ установлено, что уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6, пунктом 1 статьи 7, пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», пунктом 1 пункта 1 статьи 10, подпунктом «а» пункта 1 статьи 11, подпунктом 2 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», подпунктом 1 пункта 1, пунктом 5 статьи 2, подпунктом 1 пункта 1 статьи 2.1, подпунктом 2 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному пенсионному, медицинскому, социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в частности, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. Застрахованными лицами являются, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страхователи обязаны своевременно в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из материалов дела усматривается, что ООО «Мценский кондитер» произведена уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации за период заботы Алдохина Н.Н. с 10 июля 2016 г. по 20 декабря 2016 г.

Каких-либо иных данных свидетельствующих о выполнении работодателем обязанности по уплате обязательных страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что требования истца в части обязания ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательное медицинское страхование подлежат удовлетворению, поскольку ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, в связи с чем, довод жалобы судебной коллегией не может быть принят во внимание.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда

определила:

решение Мценского районного суда Орловской области от 21 декабря 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Мценский кондитер» - без удовлетворения.

Председательствующий судья

Судьи