Решение по делу № 2-104/2020 от 03.09.2019

Дело № 2-104/2020                                                            03 сентября 2020 года

78RS0018-01-2019-002112-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                Петровой И.В.,

при секретаре                                             Дамарад А.А.,

с участием адвокатов                                 Мытник А.П., Алексеевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чаплинского В.Е. к ООО «БалтМостСтрой» о взыскании заработной платы, неустойки, неполученного дохода, и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Чаплинский В.Е. обратился в Петродворцовый районный суд с иском к ООО «БалтМостСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что между ним и ООО «БалтМостСтрой» с 15.02.2019 года заключен трудовой договор, согласно которого он принят на должность машиниста гусеничного трактора со среднемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> С 01.06.2019 года по 15.06.2019 года он находился в отпуске, без сохранения заработной платы. Несмотря на то, что вахта начиналась с 15.07.2019 года по 15.06.2019 год. Работодатель уведомил его о том, что ему необходимо прибыть на место работы в Московскую область. За свой счет. Так как денежные средства выплачены не были, он отказался приступать к работе. Заработную плату он не получал с 15.04.2019 года, задолженность составила <данные изъяты> 02.06.2019 года в адрес ответчика им была направлена претензия, которая ответчиком оставлена без рассмотрения. Полагает что его права нарушены, после уточнения требований, просит взыскать с ответчика за период с 15.04.2019 год по 15.05.2019 года задолженность в размере <данные изъяты>, неустойку за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>, признать период с 15.07.2019 год по 15.05.2019 год, с 15.10.2019 года по 15.11.2019 год, с 15.12.2019 год по 15.01.2020 год вынужденным прогулом, взыскать в счет компенсации вынужденного прогула, недополученный доход в размере <данные изъяты>, неустойку в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на представителя в размере <данные изъяты>

Истец Чаплинский В.Е. в суд не явился, его представитель по доверенности адвокат Мытник А.П. в суд явилась, исковые требования поддержала, по изложенным в нем обстоятельствам (л.д.191-196).

Ответчик представитель ООО «БалтМостСтрой» по доверенности адвокат Алексеева А.В. в суд явилась, иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.200,201).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Из положений статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Часть 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Из материалов дела 15.02.2019 года между ООО «БалтМостСтрой» и Чаплинским В.Е. был заключен трудовой договор №, на основании личного заявления, Чаплинский В.Е. принят на должность машиниста крана гусеничного 6 разряда, в структурное подразделение «Гатчина 2 этапа (путепровод 31-54 км) (Ленинградская область, Гатчинский район), на период строительства объекта (срочный договор) с 15.02.2019 года, с испытательным сроком 3 месяца. Ваховым методом, продолжительностью 30х30. С оплатой повременно-премиальной, размером <данные изъяты> в час. путем перечисления в банк 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.202-204; 165).

В обосновании иска истец указывает на то, что работодатель не перечислил ему денежные средства на компенсацию транспортных расходов до места фактического исполнения трудовой функции, в связи с чем он отказался приступить к работе немедленно.

Ответчик в своем возражении указал, что с 01.06.2019 года Чаплинский В.Е. на рабочем месте не появился, никаких пояснений, заявлений не предоставлял.

В связи с чем на основании служебной записки механика Говор А.В. (л.д.209), были составлены Акты от 01.06.20196 года, о том, что Чаплинский В.Е. 01.06.2019 года в 08.00 час. к работе не приступил (л.д.207); Акт от 15.10.2019 года о том, что Чаплинскому В.Е. было предложено в помещении отдела кадров ООО «БалтМостСтрой» представить письменно объяснение по факту его не выхода на работу с 01.06.2019 года по настоящее время (л.д.208).

Согласно п. 8.1 трудового договора оплата труда работника является сдельной, производится из расчета <данные изъяты> за час. За вахтовый метод работы предусмотрена надбавка. Положением об оплате труда ООО «БалтМостСтрой» установлено, что простой по вине работника оплате не подлежит, что так же отражено в п. 7.1.3 Положения внутреннего распорядка, что оплате подлежит только фактически отработанное время (л.д.138-140; 144-156).

Положением о вахтовом методе работы установлено, что следование к месту работы не является командировкой, оплачивается как рабочее время, но без применения коэффициентов (л.д.157-161).

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки, табеля учетного времени, согласно которым задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика отсутствует (л.д.166-179).

Согласно справке от 14.02.2020 года Чаплинскому В.Е. выплачено заработная плата с февраля по май 2019 год, в размере <данные изъяты>, а так же надбавка за вахту, в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку з/п <данные изъяты>

Материалами дела подтверждается оплата истцу заработной платы ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами ответчика за фактически отработанное время, с учетом доплат до нормы рабочего времени, установленной плановыми графиками работы и отдыха.

Факт нахождения истца в отпуске с 01.06.2019 года по 15.06.2019 года документально не подтверждён.

Как указали стороны, вахта начиналась с 15.07.2019 года, на место работы истец не прибыл, отказавшись приступить к работе.

Истец просит признать период с 15.07.2019 год по 15.05.2019 год, с 15.10.2019 года по 15.11.2019 год, с 15.12.2019 год по 15.01.2020 год вынужденным прогулом, однако доказательств факта отстранения его работодателем от работы, либо создания последним каких-либо препятствий к выполнению истцом трудовых обязанностей в спорный период, в суд не представил.

Факт невыполнения истцом трудовых обязанностей истцом подтверждён, ответчиком не оспаривался. Заработная плата за указанный период ответчиком истцу не начислялась.

     В связи с чем суд не находит оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности в виде возложения обязанности по выплате среднего заработка и компенсации морального вреда за незаконное лишение истца возможности трудиться, а так же к выводу о недоказанности истцом наличия причинно-следственной связи между действиями (бездействием) ответчика и убытками в виде упущенной выгоды, размера неполученного дохода и возможности его получения.

Поскольку в процессе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав Чаплинского В.Е., суд полагает отказать ему в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Чаплинского В.Е. к ООО «БалтМостСтрой» о взыскании заработной платы, неустойки, неполученного дохода, и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи жалобы через Петродворцовый районный суд.

    Судья

Решение изготовлено и подписано 21.09.2020 года.