Решение по делу № 2-2182/2019 от 22.11.2019

Дело № 2-2182/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2019 года г.Орел

Советский районный суд города Орла в составе

председательствующего судьи Михеевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Карпачевой Е.Д.,

при помощнике судьи Двойничевой О.С.,

с участием истца Филиппова С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-2182/2019 по иску Филиппова С.П. к ООО «Климат-Сервис» о взыскании заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Филиппов С.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Климат-Сервис» о взыскании заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении.

В обоснование требований истец указал следующее.

ДД.ММ.ГГ истец на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГ. трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГ был принят на работу в ООО «Климат-Сервис» на должность начальника производства, о чем ДД.ММ.ГГ была проставлена запись в его трудовой книжке.

Согласно п.1 ст.6 трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГ истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> из которых: оклад – <данные изъяты> премия – <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника (истца) согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, о чем был издан приказ №*** от ДД.ММ.ГГ и проставлена запись в трудовой книжке.

В день увольнения ответчик не произвел выплату причитающуюся работнику Филиппову С.П. заработной платы в размере <данные изъяты> что подтверждается данными выписки из личного кабинета истца из программы <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГ. Указанная сумма заработной платы в размере <данные изъяты> истцу не выплачена до настоящего времени.

В связи с этим истец просит суд взыскать с ООО «Климат-Сервис» в его пользу задолженность по заработной плате, причитающейся при увольнении, в размере <данные изъяты> проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Филиппов С.П. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснил суду, что у него имеется аудиозапись телефонных переговоров с директором Ставцевым В.И., в которых Ставцев В.И. определил размер его заработной платы и согласился с размером задолженности.

Представитель ответчика ООО «Климат-Сервис» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав явившегося участника процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работал у ответчика в должности начальника производства.

Пунктом 1 статьи 6 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату: оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием, который на момент заключения настоящего договора составляет <данные изъяты> премия в размере <данные изъяты>

Пунктом 2 ст.6 настоящего договора предусмотрено, что дополнительно к заработной плате работнику за выполнение строительно-монтажных и отделочных работ выплачивается премия, размер которой зависит от сметы на указанные работы.

Согласно пункту 3 статьи 6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: аванс – <данные изъяты> текущего месяца, окончательная заработная плата за предыдущий месяц <данные изъяты> числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГ трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по инициативе работника.

Из представленных суду расчетов истца и выписке по лицевому счету за ДД.ММ.ГГ следует, что у ответчика перед истцом имеется долг по заработной плате в размере <данные изъяты>

Ответчик вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ данные обстоятельства не опроверг, доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представил.

Между тем в силу приведенных выше положений трудового законодательства обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных платежей возлагается на работодателя.

С учетом изложенного суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не произведён своевременно расчёт с истцом, он имеет право на начисление процентов. Решением суда в пользу истца взыскиваются проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты>

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 103 ГПК РФ, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Орел в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Филиппова С.П. к ООО «Климат-Сервис» о взыскании заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Климат-Сервис» в пользу Филиппова С.П. задолженность по заработной плате, причитающейся при увольнении, в размере <данные изъяты> проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Климат-Сервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья                                  Т.А. Михеева