Решение по делу № 2-914/2023 (2-6277/2022;) от 06.12.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2023 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи         Каримова Д.С.,

при секретаре судебного заседания     ФИО2,

с участием

старшего помощника прокурора <адрес> г.о. Тольятти ФИО4,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ТК «Ташлинская» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТК «Ташлинская», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 585 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 245,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что между ООО «ТК «Ташлинская» с ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на должность торгового представителя. В период осуществления ФИО1 трудовой деятельности ООО «ТК «Ташлинская» не выплачивало заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за период сентябрь-октябрь 2022 года в размере 26 585 рублей.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании уточнила исковые требования, согласно которым истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 245,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Настаивала на их удовлетворении, пояснив, что ответчик выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате, что подтверждается платежными поручениями.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТК «Ташлинская» ФИО3, являющийся директором общества, в судебном заседании не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период сентябрь-октябрь 2022 года в размере 26 585 рублей, пояснил, что в настоящее время задолженность погашена, не возражал против взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 245,90 рублей, не возражал против компенсации причиненного истцу морального вреда, однако заявленную сумму полагал завышенной и просил ее снизить.

Суд, выслушав пояснения сторон по делу, исследовав материалы дела, полагает, что уточненные исковые требований подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «ТК «Ташлинская» является действующей организацией, ее директором является ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «ТК «Ташлинская» с ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на должность торгового представителя.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора № установлена заработная плата, состоящая из ежемесячного оклада и премиальной части.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: авансовая часть до 25-го числа, основная до 15-го числа.

Согласно справке, представленной ООО «ТК «Ташлинская», у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года в размере 26 585 рублей.

Из пояснений представителей сторон и материалов дела следует, что ответчик ООО «ТК «Ташлинская» в настоящее время выплатило истцу ФИО1 в полном объеме задолженность по заработной плате, что подтверждается платежными поручениями (№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) и реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года в размере 245,90 рублей. Ответчик в данной части исковые требования не оспаривал, с расчетом компенсации согласился, ввиду чего данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, размер которого, по мнению суда, является соразмерным, подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 700 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» (ИНН 6323069762, ОГРН 1036301000141) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Казахстан (паспорт №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 245,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 3 245 (три тысячи двести сорок пять) рублей 90 копеек.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий:      Д.С. Каримов