Решение по делу № 33-13286/2023 от 09.11.2023

Судья Клячина О.Н.

Дело № 33-13286/2023

Номер дела в суде первой инстанции 2-636/2023

УИД 59RS0040-01-2023-000457-95

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Казанцевой Е.С.

судей Бабиновой Н.А., Заривчацкой Т.А.

при секретаре Ландышевой М.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 28.11.2023 гражданское дело по иску Калининой Светланы Викторовны, Русских Марины Сергеевны, Князевой Наталии Юриевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Чепкасовой Анастасии Викторовны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Батуевой Марии Валерьевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Абгарян Гаяне Ваниковны к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,

по апелляционным жалобам Калининой Светланы Викторовны, Русских Марины Сергеевны, Князевой Наталии Юриевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Чепкасовой Анастасии Викторовны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Батуевой Марии Валерьевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Абгарян Гаяне Ваниковны, Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» на решение Чайковского городского суда Пермского края от 29.08.2023.

Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. обратились с иском к ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за периоды работы истцов соответственно с 12.11.2018 по 31.03.2023, с 01.01.2016 по 31.10.2021, с 04.04.2013 по 31.10.2021, с 16.07.2013 по 31.10.2021, с 02.02.2016 по 31.01.2021, с 11.12.2018 по 31.03.2022, с 02.09.2016 по 01.09.2021, с 01.11.2012 по 31.10.2021, с 02.03.2013 по 31.08.2021, с 11.07.2012 по 31.08.2022.

В обоснование требований указано, что истцы работают в должности медицинских сестер в Марковском геронтопсихиатрическом центре - филиал ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов». С 2018 года истцам не полностью предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда. Ссылаясь на положения части первой статьи 116, части третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Постановления Правительства Российской Федерации от 06.01.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. просят предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью соответственно 22 календарных дня, 34 календарных дня, 59 календарных дней, 61 календарный день, 29 календарных дней, 29 календарных дней, 32 календарных дня, 51 календарный день, 57 календарных дней, 77 календарных дней.

Решением Чайковского городского суда Пермского края от 29.08.2023 возложена обязанность на ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам: Калининой С.В. - 22 календарных дня за период работы с 12.11.2018 по 31.03.2023; Русских М.С. - 34 календарных дня за период работы с 01.01.2016 по 31.10.2021; Князевой Н.Ю. - 30 календарных дней за период работы с 04.04.2013 по 31.10.2021; Сафоновой Н.В. - 61 календарный день за период работы с 16.07.2013 по 31.10.2021; Чепкасовой А.В. - 29 календарных дней за период работы с 02.02.2016 по 31.01.2021; Ивановой Е.С. - 23 календарных дня за период работы с 11.12.2018 по 31.03.2022; Сурковой З.М. - 51 календарный день за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2021; Соловьевой А.Е. - 39 календарных дней за период работы с 02.03.2013 по 31.08.2021; Абгарян Г.В. - 62 календарных дня за период работы с 11.07.2012 по 31.08.2022. В удовлетворении иска Батуевой М.В. о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отказано. С ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» взыскана государственная пошлина в местный бюджет - 300 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» полагает, что решение в части удовлетворения исковых требований является незаконным и подлежащим отмене. Решение содержит арифметические ошибки, в результате которых на ответчика возлагается обязанность предоставить истцам отпуск, который им был предоставлен в полном объеме. Судом при вынесении решения не были приняты во внимание расчеты, предоставленные ответчиком изначально и дополнительно, согласно которым задолженности у ответчика по предоставлению дополнительного отпуска нет. Также судом не были учтены данные, содержащиеся в личных карточках формы Т-2, где указаны периоды, за которые истцам был предоставлен дополнительный отпуск, количество дней отпуска. Судом в нарушение инструкции не были исключены из периода время, когда работник не находился непосредственно во вредных условиях труда. В частности у Абгарян Г.В. не были исключены периоды ее нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, нахождение в командировке, режим самоизоляции. У Сурковой З.М. из расчета не исключены периоды нахождения в командировке, аналогична ситуация и по остальным расчетам суда. Из расчета также необходимо исключать периоды нахождения в отпусках. Расчеты были произведены не в днях, а в часах, кроме того, при расчете в часах были допущены арифметические ошибки, а также нарушены правила подсчёта. Суд не применил последствия пропуска срока истцов с заявленными требованиями, стороной ответчика было заявлено в письменной форме.

В апелляционной жалобе Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. указывают на то, что суд первой инстанции не указал мотивов, по которым уменьшил количество календарных дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за вредные условия труда, на которые истцы имели право. Полагают, что суд необоснованно не произвел расчет в отношении Батуевой М.В. Судом не дана оценка представленным истцами в качестве доказательства их расчеты. Расчет нужно было производить из расчета рабочих дней, так как график работы сменный. Указывают на то, что суд вышел за пределы исковых требований. Просят признать незаконным предоставление ответчиком дополнительных отпусков за вредные условия труда не в полном объеме, обязать предоставить истцам отпуск в заявленном требовании, а также произвести судебный расчет в отношении Батуевой М.В., при условии установления нарушения ее трудовых прав в предоставлении ей дополнительного отпуска.

В возражениях на жалобу ответчика истцы просят оставить ее без удовлетворения.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, причины неявки не указали, об отложении дела не просили.

На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела при данной явке.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалоб, возражений в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судебного акта.

Исходя из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 58 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда (статья 116). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (статья 117).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья статьи 121). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (статья 122).

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, которая подлежит применению в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с вышеуказанной Инструкцией дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пункт 8). Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (пункт 9).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Калинина С.В. 12.11.2018 принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в отделение милосердия Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 09.11.2018 № **, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.4). Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасный фактор (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от 28.02.2023 к трудовому договору от 09.11.2018 № **, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от 31.12.2015 № 313-к оформлен прием Русских (до заключения брака С.) М.С. на работу с 01.01.2016 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическом отделении 2 Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 30.12.2015 № 196/15 работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда класса 3.1 (пункт 8.1).

На основании дополнительного соглашения от 30.03.2017 № 235 к трудовому договору от 30.12.2015 № ** пункт 6.4 трудового договора изложен в редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за вредные условия труда» (пункт 3).

Дополнительным соглашением от 29.06.2018 к трудовому договору от 30.12.2015 года № **, пункт 8.1 трудового договора изложен в редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасность» (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от 22.02.2023 к трудовому договору от 30.12.2015 № **, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 6.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от 02.04.2013 № ** оформлен прием Князевой Н.Ю. на работу с 04.04.2013 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в отделении милосердия Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 02.04.2013 № ** работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году, выходные дни предоставляются по скользящему графику (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.2).

На основании дополнительного соглашения от 31.12.2014 к трудовому договору от 02.04.2013 № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда (пункт 5.4). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от 30.03.2017 № 188 к трудовому договору от 02.04.2013 № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за вредные условия труда».

Дополнительным соглашением от 29.06.2018 к трудовому договору от 02.04.2013 № ** пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасность».

На основании дополнительного соглашения от 28.02.2023 к трудовому договору от 02.04.2013 № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от 16.07.2013 № ** оформлен прием Сафоновой Н.В. на работу с 16.07.2013 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 16.07.2013 № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя (пункт 5.2).

Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя, с выходными днями суббота и воскресенье (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.4).

На основании дополнительного соглашения от 29.12.2014 к трудовому договору от 16.07.2013 № ** работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 5.3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от 30.03.2017 к трудовому договору от 16.07.2013 № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда» (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от 27.02.2023 к трудовому договору от 16.07.2013 № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482).

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от 02.02.2016 № ** оформлен прием Чепкасовой А.В. на работу с 02.02.2016 по 23.12.2017 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическое отделение - 2 Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 01.02.2016 года № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4).

Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 8.1).

25.05.2016 сторонами оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2016 № ** о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 30.03.2017 № 275 к трудовому договору от 01.02.2016 № ** пункт 6.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда» (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от 29.06.2018 к трудовому договору от 01.02.2016 № **, пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность» (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от 28.02.2023 к трудовому договору от 01.02.2016 № ** работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков» (пункт 6.6); пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса» (пункт 4).

Приказом от 11.12.2018 № ** оформлен прием Ивановой Е.С. на работу с 11.12.2018 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в приемно-карантинном отделении Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 11.12.2018 № 209/18 работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.4).

Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2) биологический, травмоопасный фактор (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от 28.02.2023 к трудовому договору от 11.12.2018 № 209/18 пункт 5 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков» (пункт 5.6); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса».

Приказом от 02.09.2016 № ** оформлен прием Батуевой М.В. на работу с 02.09.2016 в краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной в геронтопсихиатрическом отделении 2 Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 01.09.2016 № ** работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4). Выполняемая работником работа относится к условиям труда класса 3.1 (пункт 8.1).

Дополнительным соглашением от 30.03.2017 к трудовому договору от 01.09.2016 № ** пункт 6.4 трудового договора изложен в редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда» (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от 29.06.2018 к трудовому договору от 01.09.2016 № ** пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 165) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность» (пункт 1.2).

Дополнительным соглашением от 22.02.2023 к трудовому договору от 01.09.2016 № ** пункт 6 трудового договора изложен в редакции: «Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 6.6); пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса» (пункт 4).

Приказом от 05.07.2023 № 245-к оформлено увольнение работника Батуевой М.В. по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом от 30.10.2012 № ** оформлен прием Сурковой З.М. на работу с 01.11.2012 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной геронтопсихиатрического отделения Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 30.10.2012 № ** работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.3)

Дополнительным соглашением от 29.12.2014 № 58 к трудовому договору от 30.10.2012 № ** пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов по сменному режиму с суммарным учетом рабочего времени. Выходные дни по скользящему графику» (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от 30.03.2017 к трудовому договору от 30.10.2012 № ** пункт 5.3 договора изложен в редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда».

Дополнительным соглашением от 29.06.2018 к трудовому договору от 30.10.2012 № ** пункт 7.1 трудового договора изложен в редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 172) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность».

На основании дополнительного соглашения от 28.02.2023 к трудовому договору от 30.10.2012 № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков» (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса».

Приказом от 01.03.2013 № ** оформлен прием Соловьевой А.Е. на работу с 02.03.2013 в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры палатной геронтопсихиатрическое отделение Марковского геронтопсихиатрического центра.

На основании трудового договора от 01.03.2013 № ** работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.3).

Дополнительным соглашением от 29.12.2014 № 54 к трудовому договору от 01.03.2013 № **, пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов по сменному режиму с суммарным учетом рабочего времени. Выходные дни по скользящему графику» (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от 30.03.2017 к трудовому договору от 01.03.2013 № ** пункт 5.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда».

На основании дополнительного соглашения от 29.06.2018 к трудовому договору от 01.03.2013 № ** пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 158) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность».

На основании дополнительного соглашения от 28.02.2023 к трудовому договору от 01.03.2013 № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков» (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса» (пункт 4).

Абгарян Г.В. 12.07.2012 принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности медицинской сестры в геронтопсихиатрическое отделение.

На основании трудового договора от 11.07.2012 № **, работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году. Выходные дни предоставляются по скользящему графику (пункт 5.1).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.4).

На основании дополнительного соглашения от 29.12.2014 к трудовому договору от 11.07.2012 № **, пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя по сменному режиму работы. Выходные дни по скользящему графику» (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от 30.03.2017 к трудовому договору от 11.07.2012 № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда» (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от 29.06.2018 к трудовому договору от 11.07.2012 № ** пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 158) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность» (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от 28.02.2023 к трудовому договору от 11.07.2012 № ** пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 № 482). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков» (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 209А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса» (пункт 4).

На основании распоряжения Правительства Пермского края от 10.12.2018 года № 334-рп Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» переименовано в государственное бюджетное учреждение Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

В ходе судебного разбирательства установлено, что Калининой С.В. за период работы с 12.11.2018 по 31.03.2023 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 99 календарных дней:

17 дней с 24.07.2019 по 09.08.2019 (приказ от 25.06.2019 № **) за период работы с 12.11.2018 по 20.05.2019;

15 дней с 04.12.2019 по 18.12.2019 (приказ от 01.11.2019 № **) за период работы с 21.05.2019 по 11.11.2019;

17 дней с 03.08.2020 по 19.08.2020 (приказ от 06.07.2020 № **) за период работы с 12.11.2019 по 19.07.2020;

9 дней с 17.02.2021 по 26.02.2021 (приказ от 18.01.2021 № **) за период работы с 20.07.2020 по 11.11.2020;

12 дней с 29.06.2021 по 10.07.2021 (приказ от 31.05.2021 № **) за период работы с 12.11.2020 по 31.03.2021;

9 дней с 15.09.2021 по 23.09.2021 (приказ от 17.08.2021 № **) за период работы с 01.04.2021 по 31.07.2021;

13 дней с 29.04.2022 по 13.05.2022 (приказ от 01.04. 2022 № **) за период работы с 01.08.2021 по 31.03.2022;

7 дней с 29.08.2022 по 04.09.2022 (приказ от 01.08.2022 № **) за период работы с 01.04.2022 по 31.07.2022.

Русских М.С. за период работы с 01.01.2016 по 31.10.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 170 календарных дней:

34 дня с 28.11.2016 по 31.12.2016 (приказ от 11.11.2016 № **) за период работы с 01.01.2016 по 24.11.2016;

29 дней с 18.11.2017 по 16.12.2017 (приказ от 30.10.2017 № **) за период работы с 25.11.2016 по 14.11.2017;

26 дней с 30.10.2018 по 25.11.2018 (приказ от 01.10.2018 № **) за период работы с 15.11.2017 по 15.10.2018;

17 дней с 24.08.2019 по 09.09.2019 (приказ от 24.07.2019 № **) за период работы с 16.10.2018 по 31.05.2019;

6 дней с 10.09.2019 по 15.09.2019 (приказ от 15.08.2019 № **) за период работы с 01.06.2019 по 09.08.2019;

17 дней с 21.09.2020 по 07.10.2020 (приказ от 24.08.2020 № **) за период работы с 10.10.2019 по 02.04.2020;

20 дней с 29.03.2021 по 17.04.2021 (приказ от 01.03.2021 № **) за период работы с 03.04.2020 по 31.12.2020;

15 дней с 29.08.2021 по 12.09.2021 (приказ от 09.08.2021 № **) за период работы с 01.01.2021 по 31.07.2021;

6 дней с 15.12.2021 по 20.12.2021 (приказ от 17.11.2021 № **) за период работы с 01.08.2021 по 31.10.2021.

Князевой Н.Ю. за период работы с 04.04.2013 по 31.10.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 241 календарный день:

34 дня с 01.07.2014 по 03.08.2014 (приказ от 19.06.2014 № **) за период работы с 04.04.2013 по 05.06.2014;

34 дня с 01.10.2015 по 03.11.2015 (приказ от 15.09.2015 № **) за период работы с 06.06.2014 по 03.07.2015;

28 дней с 29.07.2016 по 25.08.2016 (приказ от 30.06.2016 № **) за период работы с 04.07.2015 по 03.07.2016;

8 дней с 16.11.2016 по 23.11.2016 (приказ от 14.10.2016 № **) за период работы с 04.07.2016 по 31.10.2016;

23 дня с 22.07.2017 по 13.08.2017 (приказ от 28.06.2017 № **) за период работы с 01.11.2016 по 14.07.2017;

6 дней с 19.11.2017 по 24.11.2017 (приказ от 10.10.2017 № **) за период работы с 15.07.2017 по 27.10.2017;

17 дней с 17.06.2018 по 03.07.2018 (приказ от 25.05.2018 № **) за период работы с 28.10.2017 по 27.05.2018;

12 дней с 29.11.2018 по 10.12.2018 (приказ от 31.10.2018 № **) за период работы с 28.05.2018 по 31.10.2018;

17 дней с 16.06.2019 по 02.07.2019 (приказ от 17.05.2019 № **) за период работы с 01.11.2018 по 31.05.2019;

12 дней с 16. 11.2019 по 27.11.2019 (приказ от 16.10.2019 № **) за период работы с 01.06.2019 по 31.10.2019;

9 дней с 17.03.2020 по 25.03.2020 (приказ от 14.02.2020 № **) за период работы с 01.11.2019 по 01.03.2020;

17 дней с 15.12.2020 по 31.12.2020 (приказ от 16.11.2020 № **) за период работы с 02.03.2020 по 15.11.2020;

6 дней с 15.04.202 по 20.04.2021 (приказ от 18.03.2021 № **) за период работы с 16.11.2020 по 28.02.2021;

12 дней с 29.09.2021 по 09.09.2021 (приказ от 30.07.2021 № **) за период работы с 01.03.2021 по 31.07.2021;

6 дней с 16.03.2022 по 21.03.2022 (приказ от 22.02.2022 №**) за период работы с 01.08.2021 по 31.10.2021.

Сафоновой Н.В. за период работы с 16.07.2013 по 31.10.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 231 календарный день:

34 дня с 01.07.2014 по 03.08.2014 (приказ от 19.06.2014 № **) за период работы с 16.07.2013 по 13.08.2014;

34 дня с 01.12.2015 по 11.01.2016 (приказ от 16.11.2015 № **) за период работы с 14.08.2014 по 20.10.2015;

8 дней с 16.03.2016 по 23.03.2016 (приказ от 15.02.2016 № **) за период работы с 21.10.2015 по 28.02.2016;

11 дней с 15.09.2016 по 25.09.2016 (приказ от 17.08.2016 № **) за период работы с 01.03.2016 по 15.07.2016;

17 дней с 08.02.2017 по 25.02.2017 (приказ от 16.01.2017 № **) за период работы с 16.07.2016 по 31.01.2017;

12 дней с 24.07.2017 по 04.08.2017 (приказ от 16.06.2017 № **) за период работы с 01.02.2017 по 02.07.2017;

17 дней с 03.04.2018 по 19.04.2018 (приказ от 06.03.2018 № **) за период работы с 03.07.2017 по 07.02.2018;

12 дней с 29.092018 по 10.10.2018 (приказ от 30.08.2018 № **) за период работы с 08.02.2018 по 15.07.2018;

17 дней с 04.06.2019 по 21.06.2019 (приказ от 07.05.2019 года № **) за период работы с 16.07.2018 по 13.02.2019;

12 дней с 29.10.2019 по 10.11.2019 (приказ от 30.09.2019 № **) за период работы с 14.02.2019 по 15.07.2019;

17 дней с 08.06.2020 по 25.06.2020 (приказ от 05.05.2020 № **) за период работы с 16.07.2019 по 29.02.2020;

10 дней с 15.12.2020 по 24.12.2020 (приказ от 16.11.2020 № **) за период с 01.03.2020 по 15.07.2020;

15 дней с 15.07.2021 по 29.07.2021 (приказ от 17.06.2021 № **) за период работы с 16.07.2020 по 28.02.2021;

9 дней с 15.10.2021 по 23.10.2021 (приказ от 16.09.2021 № **) за период работы с 01.03.2021 по 15.07.2021;

6 дней с 02.03.2022 по 07.03.2022 (приказ от 08.02.2022 № **) за период работы с 16.07.2021 по 31.10.2021.

Чепкасовой А.В. за период работы с 02.02.2016 по 31.01.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 143 календарных дня:

23 дня с 30.09.2016 по 22.10.2016 (приказ от 05.09.2016 № **) за период работы с 02.02.2016 по 22.09.2016;

17 дней с 17.05.2017 по 02.06.2017 (приказ от 14.04.2017 № **) за период работы с 23.06.2016 по 01.05.2017;

9 дней с 15.09.2017 по 23.09.2017 (приказ от 17.08.2017 № **) за период работы с 02.05.2017 по 31.08.2017;

12 дней с 11.09.2018 по 22.09.2018 (приказ от 06.08.2018 № **) за период работы с 01.09.2017 по 01.02.2018;

17 дней с 15.04.2019 по 02.05.2019 (приказ от 15.03.2019 года № **) за период работы с 02.02.2018 по 31.07.2018;

15 дней с 15.12.2019 по 29.12.2019 (приказ от 15.11.2019 № **) за период работы с 01.08.2018 по 01.02.2019;

17 дней с 21.09.2020 по 07.10.2020 (приказ от 04.08.2020 № **) за период работы с 0.02.2019 по 03.09.2019;

10 дней с 22.12.2020 по 31.12.2020 (приказ от 16.11.2020 № **) за период работы с 04.09.2019 по 01.02.2020;

23 дня с 29.06.2021 по 21.07.2021 (приказ от 31.05.2021 № **) за период работы с 02.02.2020 по 31.01.2021.

Ивановой Е.С. за период работы с 11.12.2018 по 31.03.2022 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 85 календарных дней.

12 дней с 29.04.2019 по 12.05.2019 (приказ от 01.04.2019 № **) за период работы с 11.12.2018 по 14.04.2019;

6 дней с 29.07.2019 по 03.08.2019 (приказ от 01.07.2019 № **) за период работы с 15.04.2019 по 14.07.2019;

6 дней с 29.04.2020 по 05.05.2020 (приказ от 30.03.2020 № **) за период работы с 15.07.2019 по 13.10.2019;

18 дней с 17.11.2020 по 04.12.2020 (приказ от 15.10.2020 № **) за период работы с 14.10.2019 по 31.05.2020;

13 дней с 29.04.2021 по 13.05.2021 (приказ от 01.04.2021 № **) за период работы с 01.06.2020 по 31.12.2020;

12 дней с 19.08.2021 по 30.08.2021 (приказ от 22.07.2021 № **) за период работы с 01.01.2021 по 30.06.2021;

18 дней с 29.04.2022 по 18.05.2022 (приказ от 01.04.2022 № **) за период работы с 01.07.2021 по 31.03.2022.

Батуевой М.В. за период работы с 02.09.2016 по 01.09.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 134 календарных дня:

20 дней с 29.03.2017 по 17.04.2017 (приказ от 06.03.2017 № **) за период работы с 02.09.2016 по 21.03.2017;

12 дней с 05.09.2017 по 16.09.2017 (приказ от 27.07.2017 № **) за период работы с 22.03.2017 по 14.08.2017;

17 дней с 24.04.2018 по 12.05.2018 (приказ от 27.03.2018 № **) за период работы с 15.08.2017 по 19.03.2018;

6 дней с 24.10.2018 по 29.10. 2018 (приказ от 24.09.2018 № **) за период работы с 20.03.2018 по 01.09.2018;

17 дней с 01.07.2019 по 17.07.2019 (приказ от 30.05.2019 № **) за период работы с 02.09.2018 по 23.03.2019;

12 дней с 04.10.2019 по 15.10.2019 (приказ от 06.09.2019 № **) за период работы с 24.03.2019 по 01.09.2019;

17 дней с 07.09.2020 по 23.09.2020 (приказ от 12.08.2020 № **) за период работы с 02.09. 2019 по 03.04.2020;

9 дней с 28.12.2020 по 13.01.2021 (приказ от 30.11.2020 № **) за период работы с 04.04.2020 по 01.09.2020;

15 дней с 03.05.2021 по 18.06.2021 (приказ от 06.05.2021 № **) за период работы с 02.09.2020 по 30.04.2021;

9 дней с 15.12.2021 по 23.12.2021 (приказ от 17.11.2021 № **) за период работы с 01.05.2021 по 01.09.2021.

Сурковой З.М. за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 258 календарных дня:

34 дня с 02.12.2013 по 12.01.2014 (приказ от 15.11.2013 № **) за период работы с 11.01.2012 по 10.01.2014;

34 дня с 01.09.2014 по 04.10.2014 (приказ от 15.08.2014 № **) за период работы с 11.01.2014 по 12.03.2015;

34 дня с 06.04.2016 по 11.05.2016 (приказ от 18.03.2016 № **) за период работы с 13.03.2015 по 12.03.2016;

35 дней с 22.05.2017 по 26.06.2017 (приказ от 28.04.2017 № **) за период работы с 13.03.2016 по 14.05.2017;

17 дней с 04.04.2018 по 20.04.2018 (приказ от 06.03.2018 № **) за период работы с 15.05.2017 по 20.01.2018;

18 дней с 16.11.2018 по 03.12.2018 (приказ от 16.10.2018 № **) за период работы с 21.01.2018 по 23.08.2018;

15 дней с 16.03.2019 по 30.03.2019 (приказ от 15.02.2019 № **) за период работы с 24.08.2018 по 28.02.2019;

20 дней с 15.08.2019 по 03.09.2019 (приказ от 18.07.2019 № **) за период работы с 01.03.2019 по 30.11.2019;

12 дней с 30.03.2020 по 10.04.2020 (приказ от 28.02.2020 № **) за период работы с 01.12.2019 по 16.03.2020;

9 дней с 15.10.2020 по 23.10.2020 (приказ от 16.09.2020 № **) за период работы с 17.03.2020 по 07.09.2020;

12 дней с 29.03.2021 по 09.04.2021 (приказ от 01.03.2021 № **) за период работы с 08.09.2020 по 28.02.2021;

15 дней с 16.11.2021 по 30.11.2021 (приказ от 18.10.2021 № **) за период работы с 01.03.2021 по 30.09.2021;

3 дня с 31.03.2022 по 02.04.2022 (приказ от 01.03.2022 № **) за период работы с 01.10.2021 по 31.10.2021.

Соловьевой А.Е. за период работы с 02.03.2013 по 31.08.2021 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 241 календарный день:

34 дня с 02.05.2014 по 05.06.2014 (приказ от 18.04.2014 № **) за период работы с 02.03.2013 по 29.03.2014;

34 дня с 01.05.2015 по 05.06.2015 (приказ от 15.04.2015 № **) за период работы с 30.03.2014 по 01.06.2015;

28 дней с 11.05.2016 по 07.06.2016 (приказ от 15.04.2016 № **) за период работы с 02.06.2015 по 02.05.2016;

6 дней с 22.10.2016 по 27.10.2016 (приказ от 15.09.2016 № **) за период работы с 03.05.2016 по 31.07.2016;

23 дня с 12.04.2017 по 05.05.2017 (приказ от 16.03.2017 г№ **) за период работы с 01.08.2016 по 04.04.2017;

9 дней с 27.08.2017 по 04.09.2017 (приказ от 17.07.2017 года № **) за период работы с 05.04.2017 по 05.08.2017;

17 дней с 16.06.2018 по 02.07.2018 (приказ от 17.05.2018 № **) за период работы с 06.08.2017 по 07.03.2018;

18 дней с 16.11.2018 по 03.12.2018 (приказ от 16.10.2018 № **) за период работы с 08.03.2018 по 10.10.2018;

9 дней с 02.03.2019 по 11.03.2019 (приказ от 01.02.2019 № **) за период работы с 11.10.2018 по 14.02.2019;

15 дней с 29.08.2019 по 12.09.2019 (приказ от 31.07.2019 № **) за период работы с 15.02.2019 по 14.08.2019;

15 дней с 15.02.2020 по 01.03.2020 (приказ от 17.01.2020 №**) за период работы с 15.08.2019 по 30.04.2020;

12 дней с 29.10.2020 по 10.11.2020 (приказ от 01.10.2020 № **) за период работы с 01.05.2020 по 30.09.2020;

9 дней с 29.03.2021 по 06.04.2021 (приказ от 01.03.2021 № **) за период работы с 01.10.2020 по 28.02.2021;

12 дней с 15.10.2021 по 26.10.2021 (приказ от 16.09.2021 № **) за период работы с 01.03.2021 по 31.08.2021.

Абгарян Г.В. за период работы с 12.07.2012 по 30.09.2022 предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 190 календарных дней:

34 дня - с 29.08.2013 по 01.10.2013 (приказ от 17.07.2013 № **) за период работы с 12.07.2012 по 08.08.2013;

34 дня - с 05.06.2014 по 09.07.2014 (приказ от 15.05.2014 № **) за период работы с 09.08.2013 по 10.10.2014;

9 дней - с 15.02.2018 по 24.02.2018 (приказ от 16.01.2018 № **) за период работы с 11.10.2014 по 31.01.2018;

17 дней с 29.03.2019 по 14.04.2019 (приказ от 01.03.2019 № **) за период работы с 01.02.2018 по 15.09.2018;

15 дней с 29.07.2019 по 12.08.2019 (приказ от 01.07.2019 № **) за период работы с 16.09.2018 по 14.03.2019;

17 дней с 01.03.2020 по 18.03.2020 (приказ от 31.01.2020 № **) за период работы с 15.03.2019 по 16.11.2019;

9 дней с 26.05.2020 по 03.06.2020 (приказ от 06.05.2020 № **) за период работы с 17.11.2019 по 17.03.2020;

15 дней с 02.03.2021 по 17.03.2021 (приказ от 01.02.2021 № **) за период работы с 18.03.2020 по 31.01.2021;

3 дня с 29.07.2021 по 31.07.2021 (приказ от 30.06.2021 № **) за период работы с 01.02.2021 по 17.03.2021;

12 дней с 23.03.2022 по 03.04.2022 (приказ от 22.02.2022 № **) за период работы с 18.03.2021 по 31.08.2021;

15 дней с 29.06.2022 по 13.07.2022 года (приказ от 31.05.2022 № **) за период работы с 01.09.2021 по 17.03.2022;

10 дней с 15.02.2023 по 25.02.2023 (приказ от 17.01.2023 № **) за период работы с 18.03.2022 по 30.09.2022.

Полагая об отсутствии со стороны работодателя нарушений трудовых прав работников Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В., ответчик представил расчеты продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, выполненные, исходя из учета рабочего времени истцов в рабочих днях.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, в связи с чем учет рабочего времени производится судом не в рабочих днях, а в рабочих часах.

Табели учета рабочего времени истцов за 2012 год, 2013 год уничтожены на основании актов, оформленных работодателем соответственно 15.08.2018 и 17.05.2019.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с 12.11.2018 по 31.03.2023 Калининой С.В. фактически отработано: в ноябре 2018 года – 108 часов, в декабре 2018 года – 154 часа, в январе 2019 года – 126 часов, в феврале 2019 года – 141 час, в марте 2019 года – 144 часа, в апреле 2019 года - 117 часов, в мае 2019 года – 132 часа, в июне 2019 года - 138 часов, в июле 2019 года – 52 часа, в августе 2019 года – 108 часов, в сентябре 2019 года – 151,2 часа, в октябре 2019 года – 165,6 часов, в ноябре 2019 года – 54 часа, в декабре 2019 года – 64,8 часов, в январе 2020 года – 101,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года – 163,2 часа, в апреле 2020 года – 174,4 часа, в мае 2020 года – 176 часов, в июне 2020 года – 166 часов, в июле 2020 года – 55 часов, в августе 2020 года – 120 часов, в сентябре 2020 года – 112 часов, в октябре 2020 года – 180 часов, в ноябре 2020 года – 143 часа, в декабре 2020 года –164,6 часов, в январе 2021 года –108 часов, в феврале 2021 года – 14,4 часа, в марте 2021 года – 158,4 часа, в апреле 2021 года – 157,4 часа, в мае 2021 года – 136,4 часа, в июне 2021 года – 67 часов, в июле 2021 года – 108 часов, в августе 2021 года – 10 часов, в сентябре 2021 года – 36 часов, в октябре 2021 года – 151,2 часа, в ноябре 2021 года – 143 часа, в декабре 2021 года – 158,4 часа, в январе 2022 года – 115,2 часа, в феврале 2022 года – 74 часа, в марте 2022 года – 157,4 часа, в апреле 2022 года – 76 часов, в мае 2022 года – 86,4 часа, в июне 2022 года – 151,2 часа, в июле 2022 года – 161,2 часа, в августе 2022 года – 72 часа, в сентябре 2022 года – 144 часа, в октябре 2022 года – 151,2 часа, в ноябре 2022 года – 150,2 часа, в декабре 2022 года – 108 часов, в январе 2023 года – 122,4 часа, в феврале 2023 года – 86 часов, в марте 2023 года – 157,8 часов.

Стаж работы Калининой С.В. на работах с вредными условиями труда за 2018 год составил 2 месяца, исходя из расчета: 262:7,2:20,58 = 2 месяца (262 часа – отработано за период с 12.11.2018 по 31.12.2018; 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год – 10 месяцев, исходя из расчета 1393,6:7,2:20,58 = 10 месяцев (1393,6 часов – отработано за период с 01 января 2019 года по 31.12.2019 года; 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год – 12 месяцев (1692,4:7,2:20,66 = 12 месяцев (1692,4 часа – отработано за период с 01 января 2020 года по 31.12.2020; 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год – 9 месяцев (1248,6:7,2:20,58 = 9 месяцев (1248,6 часов – отработано за период с 01.01.2021 по 31.12.2021; 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году);

за 2022 год – 10 месяцев (1446,8:7,2:20,58 (1446,8 часов – отработано за период с 01.01.2022 по 31.12.2022; 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2022 году);

за 2023 год – 3 месяца (366,2:7,2:20,58 = 3 месяца (366,2 часа – отработано за период с 01.01.2023 по 31.03.2023; 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2023 году).

Продолжительность дополнительных отпусков Калининой С.В. за период с 12.11.2018 по 31.03.2023 составляет 135 дней (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (35):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (46).

Поскольку с 12.11.2018 по 31.03.2023 работодателем Калининой С.В. предоставлены отпуска продолжительностью 99 календарных дней, истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 12.11.2018 года по 31.03.2023 года 36 календарных дней.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с 01 января 2016 года по 31.10.2021 года Русских М.С. фактически отработано: в январе 2016 года – 158 часов, в феврале 2016 года – 143 часа, в марте 2016 года – 152 часа, в апреле 2016 года – 151,2 часа, в мае 2016 года –148 часов, в июне 2016 года – 148 часов, в июле 2016 года – 151,2 часа, в августе 2016 года – 168 часов, в сентябре 2016 года – 158,4 часа, в октябре 2016 года –151,2 часа, в ноябре 2016 года –118 часов, в декабре 2016 года – 0 часов, в январе 2017 года – 130 часов, в феврале 2017 года – 132 часа, в марте 2017 года – 158 часов, в апреле 2017 года – 144 часа, в мае 2017 года – 158 часов, в июне 2017 года – 152 часа, в июле 2017 года – 29 часов, в августе 2017 года – 166 часов, в сентябре 2017 года – 142 часа, в октябре 2017 года – 159 часов, в ноябре 2017 года – 66 часов, в декабре 2017 года – 71 час, в январе 2018 года – 122,4 часа, в феврале 2018 года – 136 часов, в марте 2018 года – 146 часов, в апреле 2018 года – 151 час, в мае 2018 года – 143 часа, в июне 2018 года – 142 часа, в июле 2018 года – 75 часов, в августе 2018 года – 54 часа, в сентябре 2018 года – 144 часа, в октябре 2018 года – 80 часов, в ноябре 2018 года – 32 часа, в декабре 2018 года - 154 часа, в январе 2019 года – 130 часов, в феврале 2019 года – 70 часов, в марте 2019 года – 143 часа, в апреле 2019 года –157 часов, в мае 2019 года – 136 часов, в июне 2019 года – 136 часов, в июле 2019 года –166 часов, в августе 2019 года – 50,4 часа, в сентябре 2019 года – 79,2 часа, в октябре 2019 года – 93,6 часов, в ноябре 2019 года –144 часа, в декабре 2019 года – 157,4 часа, в январе 2020 года –122,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года – 151,2 часа, в апреле 2020 года – 178,4 часов, в мае 2020 года –176 часов, в июне 2020 года – 210 часов, в июле 2020 года – 166 часов, в августе 2020 года – 216 часов, в сентябре 2020 года –0 часов, в октябре 2020 года – 122,4 часа, в ноябре 2020 года – 153 часа, в декабре 2020 года – 164,6 часов, в январе 2021 года – 146 часов, в феврале 2021 года – 157 часов, в марте 2021 года – 65 часов, в апреле 2021 года – 72 часа, в мае 2021 года – 136,8 часов, в июне 2021 года – 150,2 часа, в июле 2021 года – 158,4 часа, в августе 2021 года – 72 часа, в сентябре 2021 года –100,8 часов, в октябре 2021 года – 151,2 часа.

Стаж работы Русских М.С. с вредными условиями труда за 2016 год составил 12 месяцев, исходя из расчета: 1647:7,2:20,58 (1647 часов – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

с 01 января 2017 года по 31.03.2017 стаж составил 3 месяца, исходя из расчета: 420:7,2:20,58 (420 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

с 01.04.2017 года по 31.12.2017 - 8 месяцев, исходя из расчета 1087:7,2:20,58 = 8 месяцев (1087 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 10 месяцев, исходя из расчета: 1379,4:7,2:20,58 = 10 месяцев, (1379,4 часа - отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 10 месяцев, исходя из расчета: 1462,6:7,2:20,58 = 10 месяцев (1462,6 часов – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 12 месяцев, исходя из расчета: 1796,8:7,2:20,66 (1796,8 часов – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году).

за 2021 год - 9 месяцев, исходя из расчета: 1209,4:7,2:20,58 (1209,4 часов – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году).

Таким образом, продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда Русских М.С. с 01.01.2016 по 31.03.2017 составляет 43 дня (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (15), за период работы с 01.04.2017 по 31.10.2021 - 163 дня.

За период работы с 01.01.2016 по 31.10.2021 Русских М.С. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 206 календарных дней.

Поскольку за спорный период Русских М.С. предоставлены отпуска продолжительностью 170 календарных дней, истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 01.01.2016 по 31.10.202 продолжительностью 36 календарных дней.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с января 2014 года по 31.10.2021 Князевой Н.Ю. фактически отработано: в январе 2014 года – 136 часов, в феврале 2014 года – 144 часа, в марте 2014 года – 152 часа, в апреле 2014 года – 160 часов, в мае 2014 года – 152 часа, в июне 2014 года –144 часа, в июле 2014 года – 0 часов, в августе 2014 года – 142 часа, в сентябре 2014 года – 168 часов, в октябре 2014 года – 184 часа, в ноябре 2014 года –10 часов, в декабре 2014 года – 165 часов, в январе 2015 года – 166 часов, в феврале 2015 года – 140 часов, в марте 2015 года –176 часов, в апреле 2015 года –164 часа, в мае 2015 года – 125 часов, в июне 2015 года – 150,2 часа, в июле 2015 года – 10 часов, в августе 2015 года – 166 часов, в сентябре 2015 года – 160 часов, в октябре 2015 года – 0 часов, в ноябре 2015 года – 154 часа, в декабре 2015 года - 168 часов, в январе 2016 года – 140 часов, в феврале 2016 года –168 часов, в марте 2016 года – 152 часа, в апреле 2016 года –152 часа, в мае 2016 года – 146 часов, в июне 2016 года – 152 часа, в июле 2016 года – 80 часов, в августе 2016 года – 36 часов, в сентябре 2016 года –158,4 часа, в октябре 2016 года – 152 часа, в ноябре 2016 года – 36 часов, в декабре 2016 года – 166 часов, в январе 2017 года – 152 часа, в феврале 2017 года – 132 часа, в марте 2017 года – 154 часа, в апреле 2017 года –144 часа, в мае 2017 года – 148 часов, в июне 2017 года – 154 часа, в июле 2017 года – 60 часов, в августе 2017 года – 78 часов, в сентябре 2017 года –164 часа, в октябре 2017 года – 144 часа, в ноябре 2017 года – 26 часов, в декабре 2017 года – 152 часа, в январе 2018 года – 154 часа, в феврале 2018 года – 154 часа, в марте 2018 года – 146 часов, в апреле 2018 года –141 час, в мае 2018 года – 140 часов, в июне 2018 года – 0 часов, в июле 2018 года – 148 часов, в августе 2018 года – 165 часов, в сентябре 2018 года – 147 часов, в октябре 2018 года – 165 часов, в ноябре 2018 года – 72 часа, в декабре 2018 года – 107 часов, в январе 2019 года – 131 час, в феврале 2019 года – 99 часов, в марте 2019 года – 148 часов, в апреле 2019 года – 148 часов, в мае 2019 года – 142 часа, в июне 2019 года – 0 часов, в июле 2019 года – 161,2 часа, в августе 2019 года – 158,4 часа, в сентябре 2019 года – 151,2 часа, в октябре 2019 года – 165,6 часов, в ноябре 2019 года – 14,4 часа, в декабре 2019 года –157,4 часа, в январе 2020 года – 122,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года –28,8 часов, в апреле 2020 года – 137 часов, в мае 2020 года – 144 часа, в июне 2020 года – 149,2 часа, в июле 2020 года – 154,6 часов, в августе 2020 года – 151,2 часа, в сентябре 2020 года –111,4 часа, в октябре 2020 года – 168,4 часа, в ноябре 2020 года – 143 часа, в декабре 2020 года – 0 часов, в январе 2021 года – 108 часов, в феврале 2021 года – 156 часов, в марте 2021 года – 162 часа, в апреле 2021 года –57,6 часов, в мае 2021 года – 136,8 часов, в июне 2021 года – 150,2 часов, в июле 2021 года – 158,4 часа, в августе 2021 года – 72 часа, в сентябре 2021 года – 108 часов, в октябре 2021 года – 151,2 часа. В связи с отсутствием табелей учета рабочего времени за 2013 год в стаж работы Князевой Н.Ю. с вредными условиями труда за 2013 год подлежит включению фактически отработанное время с 04.04.2013 года по декабрь 2013 года в количестве 9 месяцев.

Стаж работы Князевой Н.Ю. с вредными условиями труда за 2014 год составил 11 месяцев, исходя из расчета: 1557:7,2:20,58 = 11 месяцев (1557 часов – отработано за 2014 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2014 году);

за 2015 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1579,2:7,2:20,58 (1579,2 часа – отработано за 2015 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2015 году);

за 2016 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1538,4:7,2:20,58 = 11 месяцев (1538,4 часа – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

с 01 января 2017 года по 31 марта 2017 года - 3 месяца, исходя из расчета: 438:7,2:20,58 (438 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

с 01.04.2017 по 31.12.2017 – 8 месяцев, исходя из расчета: 1070:7,2:20,58 (1070 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 11 месяцев, исходя из расчета 1539:7,2:20,58 = 11 месяцев (1539 часов – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 10 месяцев, исходя из расчета: 1476,2:7,2:20,58 = 11 месяцев, (1476,2 часа – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 10 месяцев, исходя из расчета: 1446,8:7,2:20,58 (1446,8 часа – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 9 месяцев, исходя из расчета: 1260,2:7,2:20,58 = 9 месяцев, (1260,2 часа – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году).

Таким образом, продолжительность дополнительных отпусков за период работы Князевой Н.Ю. с 04.04.2013 по 31.03.2017 составляет 128 дней (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (45), за период работы с 01.04.2017 по 31.10.2021 - 143 дня.

Продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда Князевой Н.Ю. в период с 04.04.2013 по 31.10.2021 составляет 271 календарный день.

Поскольку в спорный период работодателем истцу предоставлены отпуска продолжительностью 241 календарный день, Князева Н.Ю. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 04.04.2013 по 31.10.2021 продолжительностью 30 календарных дней.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за период с января 2014 года по 31.10.202 Сафоновой Н.В. фактически отработано: в январе 2014 года – 84 часа, в феврале 2014 года – 144 часа, в марте 2014 года – 144 часа, в апреле 2014 года – 20 часов, в мае 2014 года – 144 часа, в июне 2014 года – 136 часов, в июле 2014 года – 0 часов, в августе 2014 года – 100 часов, в сентябре 2014 года – 160 часов, в октябре 2014 года – 160 часов, в ноябре 2014 года – 150 часов, в декабре 2014 года – 165 часов, в январе 2015 года – 160 часов, в феврале 2015 года – 140 часов, в марте 2015 года – 157,5 часов, в апреле 2015 года – 140 часов, в мае 2015 года – 160 часов, в июне 2015 года – 150,2 часа, в июле 2015 года – 50 часов, в августе 2015 года – 120 часов, в сентябре 2015 года – 150 часов, в октябре 2015 года – 150 часов, в ноябре 2015 года – 160 часов, в декабре 2015 года – 0 часов, в январе 2016 года –100 часов, в феврале 2016 года – 150 часов, в марте 2016 года – 40 часов, в апреле 2016 года – 140 часов, в мае 2016 года – 160 часов, в июне 2016 года – 150 часов, в июле 2016 года – 170 часов, в августе 2016 года – 160 часов, в сентябре 2016 года – 30 часов, в октябре 2016 года – 150 часов, в ноябре 2016 года – 160 часов, в декабре 2016 года – 149,8 часов, в январе 2017 года – 100 часов, в феврале 2017 года – 10 часов, в марте 2017 года – 160 часов, в апреле 2017 года – 144 часа, в мае 2017 года – 144 часа, в июне 2017 года – 171,2 часа, в июле 2017 года – 0 часов, в августе 2017 года – 130 часов, в сентябре 2017 года – 160 часов, в октябре 2017 года – 150 часов, в ноябре 2017 года – 154 часа, в декабре 2017 года – 151 час, в январе 2018 года – 129 часов, в феврале 2018 года – 144 часа, в марте 2018 года – 56 часов, в апреле 2018 года – 106 часов, в мае 2018 года – 144 часа, в июне 2018 года – 138 часов, в июле 2018 года – 154 часа, в августе 2018 года – 158 часов, в сентябре 2018 года – 80,2 часа, в октябре 2018 года – 108 часов, в ноябре 2018 года – 164 часа, в декабре 2018 года – 159 часов, в январе 2019 года – 132 часа, в феврале 2019 года – 132 часа, в марте 2019 года – 156 часов, в апреле 2019 года – 147 часов, в мае 2019 года – 100 часов, в июне 2019 года – 29 часов, в июле 2019 года – 166 часов, в августе 2019 года – 158,4 часа, в сентябре 2019 года –151,2 часа, в октябре 2019 года – 72 часа, в ноябре 2019 года – 108 часов, в декабре 2019 года – 157,4 часа, в январе 2020 года – 107,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года – 140,4 часа, в апреле 2020 года – 126 часов, в мае 2020 года – 144 часа, в июне 2020 года – 0 часов, в июле 2020 года – 165,6 часов, в августе 2020 года – 151,2 часа, в сентябре 2020 года – 172 часа, в октябре 2020 года – 158,4 часа, в ноябре 2020 года –143 часа, в декабре 2020 года – 36 часов, в январе 2021 года – 108 часов, в феврале 2021 года – 160 часов, в марте 2021 года – 168,4 часа, в апреле 2021 года – 157,4 часа, в мае 2021 года –136,8 часов, в июне 2021 года – 150,2 часа, в июле 2021 года – 0 часов, в августе 2021 года – 158,4 часа, в сентябре 2021 года –138,4 часа, в октябре 2021 года – 36 часов. В связи с отсутствием табелей учета рабочего времени за 2013 год в стаж работы Сафоновой Н.В. с вредными условиями труда за 2013 год подлежит включению фактически отработанное время с 16.07.2013 по декабрь 2013 года в количестве 6 месяцев.

Стаж работы Сафоновой Н.В. с вредными условиями труда за 2014 год составил 10 месяцев, исходя из расчета 1407:7,2:20,58 = 10 месяцев (1407 часа – отработано за 2014 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2014 году);

за 2015 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1537,7:7,2:20,58 (1537,7 часа – отработано за 2015 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2015 году);

за 2016 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1559,8:7,2:20,58 = 11 месяцев (1559,8 часов – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

с 01.01.2017 по 31.03.2017 - 2 месяца, исходя из расчета: 270:7,2: 20,58 (270 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

с 01.04.2017 по 31.12.2017 - 9 месяцев, исходя из расчета: 1204,2:7,2:20,58 (1204,2 часа – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1540,2:7,2:20,58 = 11 месяцев (1540,2 часа – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1509:7,2:20,58 = 11 месяцев (1509 часов – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 10 месяцев, исходя из расчета 1480,8:7,2:20,58 = 10 месяцев (1480,8 часов – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 9 месяцев, исходя из расчета 1213,6:7,2:20,58 = 9 месяцев (1213,6 часов – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году).

Таким образом, продолжительность дополнительных отпусков Сафоновой Н.В. за период работы с 16.07.2013 по 31.03.2017 составляет 114 дней (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34): 12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (40), за период работы с 01.04.2017 по 31.10.2021 - 178 дней.

За период работы с 16.07.2013 по 31.10.2021 Сафонова Н.В. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 292 календарных дня.

Поскольку в спорный период истцу предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 231 календарный день, Сафонова Н.В. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 16.07.2013 по 31.10.2021 продолжительностью 61 календарный день.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с 02.02.2016 по 31.01.2021 Чепкасовой А.В. фактически отработано: в феврале 2016 года –143 часа, в марте 2016 года – 151,2 часа, в апреле 2016 года – 152 часа, в мае 2016 года – 164 часа, в июне 2016 года – 132 часа, в июле 2016 года - 152 часа, в августе 2016 года - 164 часа, в сентябре 2016 года – 116 часов, в октябре 2016 года – 40 часов, в ноябре 2016 года –150 часов, в декабре 2016 года – 166 часов, в январе 2017 года – 152 часа, в феврале 2017 года – 136 часов, в марте 2017 года – 150 часов, в апреле 2017 года – 102 часа, в мае 2017 года – 8 часов, в июне 2017 года –132 часа, в июле 2017 года – 152 часа, в августе 2017 года – 164 часа, в сентябре 2017 года – 37 часов, в октябре 2017 года – 159 часов, в ноябре 2017 года – 156 часов, в декабре 2017 года – 156 часов, в январе 2018 года – 128 часов, в феврале 2018 года – 136 часов, в марте 2018 года –138 часов, в апреле 2018 года – 154 часа, в мае 2018 года – 144 часа, в июне 2018 года – 142 часа, в июле 2018 года – 159 часов, в августе 2018 года – 110 часов, в сентябре 2018 года – 34 часа, в октябре 2018 года - 166 часов, в ноябре 2018 года - 148 часов, в декабре 2018 года - 150 часов, в январе 2019 года – 125 часов, в феврале 2019 года – 142 часа, в марте 2019 года – 144 часа, в апреле 2019 года – 0 часов, в мае 2019 года – 129 часов, в июне 2019 года – 136 часов, в июле 2019 года – 166 часов, в августе 2019 года – 168,4 часа, в сентябре 2019 года – 151,2 часа, в октябре 2019 года – 165,6 часов, в ноябре 2019 года – 122 часа, в декабре 2019 года – 14,4 часа, в январе 2020 года – 122,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года –160,2 часа, в апреле 2020 года – 127 часов, в мае 2020 года – 174 часа, в июне 2020 года – 176 часов, в июле 2020 года – 168 часов, в августе 2020 года – 178 часов, в сентябре 2020 года – 0 часов, в октябре 2020 года – 122,4 часа, в ноябре 2020 года – 143 часа, в декабре 2020 года – 36 часов, в январе 2021 года – 108 часов.

Стаж работы Чепкасовой А.В. с вредными условиями труда за 2016 год составил 11 месяцев, исходя из расчета: 1530,2:7,2:20,58 (1530,2 часа – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

с 01.01.2017 по 31.03.2017 - 3 месяца, исходя из расчета: 438:7,2:20,58 (438 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

с 01.04.2017 по 31.12.2017 - 8 месяцев, исходя из расчета: 1066:7,2:20,58 (1066 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1609:7,2:20,58 = 11 месяцев (1609 часов – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 10 месяцев, исходя из расчета 1463,6:7,2:20,58 (1463,6 часов – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1543,8:7,2:20,66 (1543,8 часов – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 1 месяц, исходя из расчета: 108:7,2:20,58 (108 часов – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году).

Продолжительность дополнительного отпуска Чепкасовой А.В. за период с 02.02.2016 по 31.03.2017 составляет 40 дней (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (14), за период с 01.04.2017 по 31.01.2021 - 146 дней.

За период с 02.02.2016 по 31.01.2021 Чепкасова А.В. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 186 календарных дней.

Поскольку за спорный период истцу предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 143 календарных дня, Чепкасова А.В. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 02.02.2016 по 31.01.2021 продолжительностью 43 календарных дня.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с 11.12.2018 по 31.03.2022 работником Ивановой Е.С. фактически отработано: в декабре 2018 года – 114,2 часа, в январе 2019 года – 130 часов, в феврале 2019 года –143 часа, в марте 2019 года – 115 часов, в апреле 2019 года – 64 часа, в мае 2019 года – 108 часов, в июне 2019 года – 168 часов, в июле 2019 года – 72 часа, в августе 2019 года – 144 часа, в сентябре 2019 года – 151,2 часа, в октябре 2019 года – 121,6 часов, в ноябре 2019 года – 144 часа, в декабре 2019 года – 157,4 часа, в январе 2020 года – 104,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года –151,2 часа, в апреле 2020 года – 72 часа, в мае 2020 года – 146 часов, в июне 2020 года – 150,2 часа, в июле 2020 года – 176 часов, в августе 2020 года – 151,2 часа, в сентябре 2020 года – 170 часов, в октябре 2020 года – 158,4 часа, в ноябре 2020 года – 0 часов, в декабре 2020 года – 136,8 часов, в январе 2021 года – 108 часов, в феврале 2021 года – 100 часов, в марте 2021 года – 189 часов, в апреле 2021 года – 72 часа, в мае 2021 года – 86,4 часа, в июне 2021 года – 152,2 часа, в июле 2021 года – 168,4 часа, в августе 2021 года – 20 часов, в сентябре 2021 года –170,4 часа, в октябре 2021 года – 111 часов, в ноябре 2021 года – 143 часа, в декабре 2021 года – 158,4 часа, в январе 2022 года – 159 часа, в феврале 2022 года – 152 часа, в марте 2022 года – 157,4 часа.

Стаж работы Ивановой Е.С. с вредными условиями труда за 2018 год составил 1 месяц, исходя из расчета: 114,2:7,2:20,58 = 1 месяц (114,2 часа – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1518,2:7,2:20,58 (1518,2 часа – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1553:7,2:20,66 = 11 месяцев (1553 часа – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 10 месяцев, исходя из расчета: 1478,8:7,2:20,58 = 10 месяцев, (1478,8 часов – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году);

за 2022 год - 4 месяца, исходя из расчета 468,4:7,2:20,58 (468,4 часа – отработано за 2022 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2022 году).

Таким образом, продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда Ивановой Е.С. за период работы с 11.12.2018 по 31.03.2022 составляет 108 дней (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (37).

Исходя из того, что в спорный период истцу предоставлены отпуска продолжительностью 85 календарных дней, Иванова Е.С. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 11.12.2018 по 31.03.2022 продолжительностью 23 календарных дня.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с января 2014 года по 31.10.2021 Сурковой З.М. фактически отработано: в январе 2014 года – 108 часов, в феврале 2014 года – 144 часа, в марте 2014 года - 152 часа, в апреле 2014 года – 12 часов, в мае 2014 года - 144 часа, в июне 2014 года - 132 часа, в июле 2014 года – 180 часов, в августе 2014 года – 168 часов, в сентябре 2014 года – 0 часов, в октябре 2014 года – 130 часов, в ноябре 2014 года – 150 часов, в декабре 2014 года – 160 часов, в январе 2015 года – 150 часов, в феврале 2015 года – 140 часов, в марте 2015 года – 152,5 часов, в апреле 2015 года – 60 часов, в мае 2015 года – 150 часов, в июне 2015 года – 150,2 часа, в июле 2015 года – 165,6 часов, в августе 2015 года – 151,2 часа, в сентябре 2015 года –80 часов, в октябре 2015 года – 160 часов, в ноябре 2015 года – 143 часа, в декабре 2015 года – 166 часов, в январе 2016 года – 160 часов, в феврале 2016 года - 140 часов, в марте 2016 года – 160 часов, в апреле 2016 года – 0 часов, в мае 2016 года – 98 часов, в июне 2016 года – 154 часа, в июле 2016 года – 154 часа, в августе 2016 года – 47,6 часов, в сентябре 2016 года –148 часов, в октябре 2016 года – 158 часов, в ноябре 2016 года – 150,2 часа, в декабре 2016 года – 158,4 часа, в январе 2017 года – 152 часа, в феврале 2017 года – 134 часа, в марте 2017 года – 162 часа, в апреле 2017 года – 152 часа, в мае 2017 года – 62 часа, в июне 2017 года – 22 часа, в июле 2017 года – 161,2 часа, в августе 2017 года – 166 часов, в сентябре 2017 года – 44 часа, в октябре 2017 года – 166 часов, в ноябре 2017 года – 152 часа, в декабре 2017 года – 156 часов, в январе 2018 года – 156 часов, в феврале 2018 года – 154 часа, в марте 2018 года – 90 часов, в апреле 2018 года – 45 часов, в мае 2018 года – 142 часа, в июне 2018 года – 143 часа, в июле 2018 года – 152 часа, в августе 2018 года – 166 часов, в сентябре 2018 года – 142 часа, в октябре 2018 года – 165 часов, в ноябре 2018 года – 0 часов, в декабре 2018 года – 143 часа, в январе 2019 года - 138 часов, в феврале 2019 года – 143 часа, в марте 2019 года - 0 часов, в апреле 2019 года – 150 часов, в мае 2019 года – 136 часов, в июне 2019 года – 145,8 часов, в июле 2019 года – 175,6 часов, в августе 2019 года – 0 часов, в сентябре 2019 года – 136,8 часов, в октябре 2019 года – 165,6 часов, в ноябре 2019 года – 144 часа, в декабре 2019 года – 157,4 часа, в январе 2020 года –122,4 часа, в феврале 2020 года – 136,8 часов, в марте 2020 года – 64 часа, в апреле 2020 года – 120,8 часов, в мае 2020 года – 176 часов, в июне 2020 года – 166 часов, в июле 2020 года – 165,6 часов, в августе 2020 года – 175,6 часов, в сентябре 2020 года – 80 часов, в октябре 2020 года – 36 часов, в ноябре 2020 года – 143 часа, в декабре 2020 года – 164,6 часов, в январе 2021 года – 108 часов, в феврале 2021 года – 135,8 часов, в марте 2021 года – 64,8 часов, в апреле 2021 года –108 часов, в мае 2021 года – 136,8 часов, в июне 2021 года –150,2 часа, в июле 2021 года – 158,4 часа, в августе 2021 года – 158,4 часа, в сентябре 2021 года – 158,4 часа, в октябре 2021 года – 151,2 часа. В связи с отсутствием табелей учета рабочего времени за 2012 год, 2013 год в стаж работы Сурковой З.М. с вредными условиями труда за данный период подлежит включению фактически отработанное время с 01.11. 2012 по декабрь 2013 года 14 месяцев.

Стаж работы Сурковой З.М. с вредными условиями труда за 2014 год составил 10 месяцев, исходя из расчета: 1480:7,2:20,58 (1480 часов – отработано за 2014 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2014 году);

за 2015 год - 12 месяцев, исходя из расчета: 1668,5:7,2:20,58 (1668,5 часов – отработано за 2015 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2015 году);

за 2016 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1528,2:7,2:20,58 = 11 месяцев (1528,2 часа – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

с 01.01.2017 по 31.03.2017 - 3 месяца, исходя из расчета: 448:7,2:20,58 (448 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

с 01.04.2017 по 31.12.2017 - 8 месяцев: 1081,2:7,2:20,58 (1081,2 часа - количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 11 месяцев, исходя из расчета 1498:7,2:20,58 (1498 часов – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1492,2:7,2:20,58 (1492,2 часа – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1550,8:7,2:20,66 (1550,8 часов – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 9 месяцев, исходя из расчета: 1330:7,2:20,58 (1330 часов – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году).

Продолжительность дополнительных отпусков Сурковой З.М. за период работы с 01.11.2012 по 31.03.2017 составляет 142 дня (продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда (34): 12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (50), за период работы с 01.04.2017 по 31.10.2021 составляет 178 дней.

Таким образом, за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2021 Суркова З.М. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 320 календарных дней.

Поскольку за спорный период истцу предоставлены отпуска продолжительностью 258 календарных дней, Суркова З.М. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 01.11.2012 года по 31.10.2021 - 62 календарных дня.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с января 2014 года по 31.08.2021 Соловьевой А.Е. фактически отработано: в январе 2014 года – 132 часа, в феврале 2014 года – 144 часа, в марте 2014 года – 144 часа, в апреле 2014 года – 168 часов, в мае 2014 года – 0 часов, в июне 2014 года – 132 часа, в июле 2014 года – 165 часов, в августе 2014 года – 30 часов, в сентябре 2014 года – 160 часов, в октябре 2014 года – 160 часов, в ноябре 2014 года – 130 часов, в декабре 2014 года – 165 часов, в январе 2015 года – 160 часов, в феврале 2015 года – 140 часов, в марте 2015 года – 157,5 часов, в апреле 2015 года – 157,4 часа, в мае 2015 года – 0 часов, в июне 2015 года – 130,2 часа, в июле 2015 года – 165,6 часов, в августе 2015 года – 40 часов, в сентябре 2015 года – 130 часов, в октябре 2015 года –150 часов, в ноябре 2015 года – 143 часа, в декабре 2015 года – 173 часа, в январе 2016 года – 150 часов, в феврале 2016 года – 150 часов, в марте 2016 года – 150 часов, в апреле 2016 года – 160 часов, в мае 2016 года – 0 часов, в июне 2016 года – 120 часов, в июле 2016 года – 180 часов, в августе 2016 года – 150 часов, в сентябре 2016 года – 150 часов, в октябре 2016 года – 20 часов, в ноябре 2016 года – 140 часов, в декабре 2016 года – 163 часа, в январе 2017 года – 130 часов, в феврале 2017 года – 140 часов, в марте 2017 года – 150 часов, в апреле 2017 года – 20 часов, в мае 2017 года – 122,4 часа, в июне 2017 года – 140 часов, в июле 2017 года – 160 часов, в августе 2017 года – 20 часов, в сентябре 2017 года –140 часов, в октябре 2017 года – 190 часов, в ноябре 2017 года – 170 часов, в декабре 2017 года – 160 часов, в январе 2018 года – 150 часов, в феврале 2018 года – 140 часов, в марте 2018 года – 160 часов, в апреле 2018 года – 140 часов, в мае 2018 года – 140 часов, в июне 2018 года – 0 часов, в июле 2018 года – 140 часов, в августе 2018 года – 160 часов, в сентябре 2018 года –160,8 часов, в октябре 2018 года – 150 часов, в ноябре 2018 года – 0 часов, в декабре 2018 года – 159,6 часов, в январе 2019 года – 130 часов, в феврале 2019 года – 70 часов, в марте 2019 года – 100 часов, в апреле 2019 года – 150 часов, в мае 2019 года – 146 часов, в июне 2019 года – 162 часа, в июле 2019 года – 170 часов, в августе 2019 года – 72 часа, в сентябре 2019 года – 86,4 часа, в октябре 2019 года – 165,6 часов, в ноябре 2019 года – 144 часов, в декабре 2019 года – 157,4 часа, в январе 2020 года – 122,4 часа, в феврале 2020 года – 0 часов, в марте 2020 года – 161,2 часа, в апреле 2020 года – 138 часов, в мае 2020 года – 144 часа, в июне 2020 года – 150,2 часа, в июле 2020 года – 165,6 часов, в августе 2020 года – 151,2 часа, в сентябре 2020 года – 160 часов, в октябре 2020 года – 72 часа, в ноябре 2020 года – 100,8 часов, в декабре 2020 года – 164,6 часов, в январе 2021 года – 108 часов, в феврале 2021 года – 135,8 часов, в марте 2021 года – 64,8 часов, в апреле 2021 года – 130 часов, в мае 2021 года – 136,8 часов, в июне 2021 года – 150,2 часа, в июле 2021 года – 168,4 часа, в августе 2021 года – 158,4 часа. В связи с отсутствием табелей учета рабочего времени за 2013 год в стаж работы Соловьевой А.Е. с вредными условиями труда за 2013 год подлежит включению фактически отработанное время с 02.03.2013 по декабрь 2013 года в количестве 10 месяцев.

Стаж работы Соловьевой А.Е. с вредными условиями труда за 2014 год составил 11 месяцев, исходя из расчета: 1530:7,2:20,58 (1530 часов – отработано за 2014 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2014 году);

за 2015 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1546,6:7,2:20,58 (1546,6 часов – отработано за 2015 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2015 году);

за 2016 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1533:7,2:20,58 = 11 месяцев (1533 часа – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

с 01.01.2017 по 31.03.2017 - 3 месяца, исходя из расчета 420:7,2:20,58 (420 часов – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

с 01.04.2017 по 31.12.2017 - 8 месяцев, исходя из расчета 1122,4:7,2:20,58 (1122,4 часа – количество отработанных часов, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1500:7,2:20,58 (1500 часов – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1553,4:7,2:20,58 = 11 месяцев (1553,4 часа – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1530:7,2:20,66 (1530 часов – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 8 месяцев, исходя из расчета: 1052,4:7,2:20,58 (1052,4 часа – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году).

Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда Соловьевой А.Е. за период работы с 02.03.2013 по 31.03.2017 составляет 131 день (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (46), за период работы с 01.04.2017 по 31.08.2021 - 149 дней.

За период работы с 02.03.2013 по 31.08.2021 Соловьева А.Е. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 280 календарных дней.

Поскольку за указанный период истцу предоставлены дополнительные отпуска продолжительностью 241 календарный день, истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 02.03.2013 по 31.08.2021 продолжительностью 39 календарных дней.

На основании табелей учета рабочего времени, расчетных листов за расчетный период с января 2014 года по 31.08.2022 Абгарян Г.В. фактически отработано: в январе 2014 года - 132 часа, в феврале 2014 года – 144 часа, в марте 2014 года – 72 часа, в апреле 2014 года – 12 часов, в мае 2014 года – 144 часа, с июня 2014 года по апрель 2016 года истец не работала, в мае 2016 года – 150 часов, в июне 2016 года – 150 часов, в июле 2016 года – 40 часов, с августа 2016 года по сентябрь 2017 года не работала, в октябре 2017 года – 70 часов, в ноябре 2017 года – 150 часов, в декабре 2017 года – 167,8 часов, в январе 2018 года – 140 часов, в феврале 2018 года – 0 часов, в марте 2018 года – 140 часов, в апреле 2018 года – 150 часов, в мае 2018 года – 70 часов, в июне 2018 года – 150 часов, в июле 2018 года – 160 часов, в августе 2018 года – 150 часов, в сентябре 2018 года –158 часов, в октябре 2018 года – 60 часов, в ноябре 2018 года –140 часов, в декабре 2018 года – 173,4 часа, в январе 2019 года –130 часов, в феврале 2019 года – 140 часов, в марте 2019 года –59,2 часа, в апреле 2019 года – 80 часов, в мае 2019 года – 146 часов, в июне 2019 года – 143,8 часов, в июле 2019 года – 80 часов, в августе 2019 года – 100,8 часов, в сентябре 2019 года – 151,2 часа, в октябре 2019 года – 165,6 часов, в ноябре 2019 года – 146 часов, в декабре 2019 года - 157,4 часа, в январе 2020 года – 122,4 часа, в феврале 2020 года – 72 часа, в марте 2020 года – 7,2 часа, в апреле 2020 года – 177,8 часов, в мае 2020 года – 20,6 часов, в июне 2020 года – 92 часа, в июле 2020 года – 166 часов, в августе 2020 года – 42 часа, в сентябре 2020 года – 166 часов, в октябре 2020 года – 158,4 часа, в ноябре 2020 года – 143 часа, в декабре 2020 года – 164,6 часов, в январе 2021 года – 108 часов, в феврале 2021 года – 72 часа, в марте 2021 года – 82 часа, в апреле 2021 года – 157,4 часа, в мае 2021 года – 136,8 часов, в июне 2021 года –150,2 часа, в июле 2021 года – 72 часа, в августе 2021 года – 158,4 часа, в сентябре 2021 года –158,4 часа, в октябре 2021 года – 151,2 часа, в ноябре 2021 года – 143 часа, в декабре 2021 года – 158,4 часа, в январе 2022 года – 115,2 часа, в феврале 2022 года – 140 часов, в марте 2022 года – 36 часов, в апреле 2022 года – 136,8 часов, в мае 2022 – 129,6 часов, в июне 2022 года - 65 часов, в июле 2022 года – 50 часов, в августе 2022 года – 128,6 часов.

В связи с отсутствием табелей учета рабочего времени за 2012 год, 2013 год в стаж работы Абгарян Г.В. с вредными условиями труда за 2012 год, 2013 год подлежит включению фактически отработанное время с 11.07.2012 года по декабрь 2013 года 18 месяцев.

Стаж работы Абгарян Г.В. с вредными условиями труда за 2014 год составил 4 месяца, исходя из расчета: 504:7,2:20,58 (504 часа – отработано за 2014 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2014 году);

за 2016 год - 3 месяца, исходя из расчета: 340:7,2:20,58 (340 часов – отработано за 2016 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году);

за 2017 год - 3 месяца, исходя из расчета: 387,8:7,2:20,58 (387,8 часов – отработано за 2017 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году);

за 2018 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1491,4:7,2:20,58 (1491,4 часов – отработано за 2018 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году);

за 2019 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1500:7,2:20,58 (1500 часов – отработано за 2019 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2019 году);

за 2020 год - 10 месяцев, исходя из расчета: 1332:7,2:20,66 (1332 часа – отработано за 2020 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,66 - среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году);

за 2021 год - 11 месяцев, исходя из расчета: 1547,8:7,2:20,58 (1547,8 часов – отработано за 2021 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году);

за 2022 год - 6 месяцев, исходя из расчета: 801,2:7,2:20,58 (801,2 часа – отработано за 2022 год, 7,2 часа - количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе; 20,58 - среднемесячное количество рабочих дней в 2022 году).

Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда Абгарян Г.В. за период работы с 11.07.2012 по 31.03.2017 составляет 71 день (продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется за год работы во вредных условиях труда (34):12 месяцев х количество полных месяцев отработанных во вредных условиях труда (25), за период работы с 01.04.2017 по 31.08.2022 - 181 день.

Таким образом, за период работы с 11.07.2012 по 31.08.2022 Абгарян Г.В. имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 252 календарных дня.

Поскольку за спорный период истцу предоставлены дополнительные отпуска продолжительностью 190 календарных дней, Абгарян Г.В. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 11.07.2012 по 31.08.2022 продолжительностью 62 календарных дня.

Разрешая исковые требования об обязании ответчика предоставить дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, пришел к выводу об удовлетворении исков Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. о предоставлении работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, так как в соответствии с частью пятой статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск, в том числе и дополнительный.

Отказывая в удовлетворении иска Батуевой М.В. к ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период с 02.09.2016 по 01.09.2021, суд исходил из того, что основанное на нормах статей 116, 117, 121 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск признается в течение всего периода исполнения работником трудовых обязанностей, а поскольку приказом от 05.07.2023 № 245-к оформлено увольнение работника Батуевой М.В., оснований для удовлетворения иска о возложении на работодателя обязанности предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск, отсутствует.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводами суда, поскольку считает их основанными на правильном применении норм материального права, с учетом установленных при рассмотрении дела юридически значимых обстоятельств.

Доводы апелляционной жалобы ответчика об ином порядке исчисления дней дополнительного отпуска в отношении указанного периода не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился во вредных или опасных условиях не менее половины рабочего дня, установленного для сотрудников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Судебной коллегией отклоняются доводы ответчика о пропуске истцами срока о предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, поскольку это обстоятельство было предметом рассмотрения суда первой инстанции, который обоснованно отклонил доводы ответчика, признав срок не пропущенным, поскольку до настоящего времени трудовые отношения между сторонами продолжаются.

Относительно доводов истцов, что суд необоснованно не произвел, расчет в отношении Батуевой М.В., судебной коллегией отклоняются.

Как указал суд первой инстанции, поскольку приказом директора ГБУ ПК «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от 05.07.2023 № 245-к оформлено увольнение работника Батуевой М.В. отсутствуют основания для удовлетворения иска о возложении на работодателя обязанности предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, согласно приказу о прекращении трудового договора Батуевой М.В. произведены выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46,68 календарных дней.

Доводы апелляционной жалобы истцов о том, что суд вышел за пределы исковых требований, обязав ответчика предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, тогда как истцами заявлялось требование о признании незаконным непредоставление ответчиком дополнительных отпусков за вредные условия труда, судебной коллегией отклоняются, поскольку при рассмотрении спора суд, установив нарушения прав истцов действиями ответчика, восстановил нарушенное право, обязав последнего предоставить дополнительные отпуска работникам.

Ссылка на необходимость разъяснения порядка и сроков восстановления нарушенного права Батуевой М.С. не может повлечь отмену правильного по существу решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, судом первой инстанции не допущено, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, в связи с чем решение является законным и обоснованным, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Чайковского городского суда Пермского края от 29.08.2023 оставить без изменения, апелляционные жалобы Калининой Светланы Викторовны, Русских Марины Сергеевны, Князевой Наталии Юриевны, Сафоновой Натальи Валерьевны, Чепкасовой Анастасии Викторовны, Ивановой Екатерины Сергеевны, Батуевой Марии Валерьевны, Сурковой Зяннат Милляскаровны, Соловьевой Алефтины Евгеньевны, Абгарян Гаяне Ваниковны, Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» - без удовлетворения.

Председательствующий: /подпись/.

Судьи: /подписи/.