Решение по делу № 2-908/2020 от 24.04.2020

Дело № 2-908/2020

УИД 32RS0027-01-2020-000743-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2020 года город Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Васиной О.В.,

при секретаре Зюкановой В.В.,

с участием представителя истца Понкратова П.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Транснефть-Дружба» к Кабанову В.В. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Транснефть-Дружба» (далее АО «Транснефть-Дружба», работодатель) обратилось в суд с настоящим иском, указав, что 09 января 2017 года между АО «Транснефть-Дружба» и Кабановым В.В. (работник, ученик) был заключен ученический договор №, в соответствии с которым работодатель направил ученика на получение профессиональной переподготовки в ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» (ФГБОУ ВО «СамГТУ») по специальности «проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ», оплатил обучение.

По условиям ученического договора работник после окончания обучения и предоставления работодателем вакантной должности в соответствии с полученной квалификацией (специальностью) обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет (п. 3.3 договора).

Однако, Кабанов В.В., пройдя профессиональную переподготовку, не отработал установленный договором срок, 20 июля 2018 года трудовой договор по его инициативе расторгнут, в связи с чем, в соответствии с п. 5.2 ученического договора на работнике лежит ответственность по возмещению всех расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

В соответствии с приложением № к договору № от 06 января 2017 года, заключенного между АО «Транснефть-Дружба» и образовательным учреждением, стоимость обучения одного специалиста по программе «проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ» в ФГБОУ ВО «СамГТУ» составляет 59200 руб.

Направленная претензия №№ от 14 августа 2019 года оставлена ответчиком без исполнения, сумма задолженности за обучение, исходя из исчисления пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 46045 руб. до настоящего времени не оплачена.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика Кабанова В.В. в пользу АО «Транснефть-Дружба» расходы понесенные работодателем на обучение в соответствии с представленным расчетом в сумме 46044 руб. 48 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца АО «Транснефть-Дружба» Понкратов П.М. поддержал исковые требования по изложенным иске основаниям, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик Кабанов В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства. Истец против вынесения заочного решения не возражает.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Данная позиция нашла свое отражение в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № №, а ранее - в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № №

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что Кабанов В.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Дружба» (ранее ОАО «МН «Дружба») на основании трудового договора № от 29 октября 2012 года.

В силу п.2.2.14 указанного договора установлено что работник обязан возместить затраты, связанные с его обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет со дня окончания обучения. Взыскание производиться путем удержания из заработной платы работника, а так же в судебном порядке.

Кроме того, согласно п 2.5.4 трудового договора, работодатель имеет право с согласия работника проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости- в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются

Как следует из материалов дела 09 декабря 2016 года между АО «Транснефть-Дружба» (заказчик) и ФГБОУ ВО «СамГТУ» (исполнитель) был заключен договор № о дополнительном профессиональном образовании по повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства провести обучение повышения квалификации и профессиональной переподготовке специалистов заказчика по ряду специальностей, в том числе 130501 «проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ». Приложением №1 к данному договору, установлен период обучения работников, стоимость обучения.

Согласно приложению №1 к названному договору в 2017 году стоимость обучения одного слушателя по вышеназванному направлению (130501 «проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ») установлена в размере 59200 руб.

Вместе с тем, 09 января 2017 года между АО «Транснефть-Дружба» и Кабановым В.В. был заключен ученический договор №, являющийся дополнительным к трудовому договору № от 29 октября 2012 года, в связи с направлением работодателем работника с частичным отрывом от производства на получение профессиональной переподготовки по специальности «проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ» (п.п. 1,1, 1.2 ученического договора).

В соответствии с разделом 2 работодатель обязуется оплатить стоимость обучение с момента заключения договора с учебным учреждением на получение профессиональной переподготовки работником.

Разделом 3 установлены обязанности работника, в том числе работник обязуется после окончания обучения и предоставления работодателем вакантной должности в соответствии с полученной квалификацией (специальностью) проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет (п. 3.3).

Согласно разделу 5 приведенного выше договора установлена ответственность сторон, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин ранее срока установленного настоящим ученическим договором.

Срок обучения устанавливается согласно договору с учебным учреждением (п. 4.1 ученического договора).

На основании приказов филиала АО «Транснефть-Дружба» от 26 декабря 2016 года №, от 05 апреля 2017 года №, от 25 августа 2017 года №, от 18 октября 2017 года № в период с 16 января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ Кабанов В.В. в числе других сотрудников истца проходил обучение в ФГБОУ ВО «СамГТУ» по программе профессиональной переподготовки по специальности «проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ» (570 часов), что подтверждается информацией предоставленной ФГБОУ ВО «СамГТУ» №.05/80 от 29.04.2020г., дипломом на имя Кабанова В.В. о профессиональной переподготовке (№, рег. № от 30.11.2017г.) с приложением.

Факт выполнения работодателем условий ученического договора об осуществлении оплаты обучения подтвержден соответствующими актами об оказании услуг № от 27 января 2017года, № от 21 апреля 2017 года, № от 29 сентября 2017 года № от 30 ноября 2017года, на основании которых АО «Транснефть-Дружба», во исполнение условий договора № от 09 декабря 2016 года была произведена оплата ФГБОУ ВО «СамГТУ» по платежным поручениям № от 07 февраля 2017 года, № от 25 апреля 2017 года, № от 21 сентября 2017 года, № от 02 ноября 2017 года.

Исходя из изложенного установлено, что ответчик Кабанов В.В. в полном объеме прошел обучение по программе профессиональной переподготовки по специальности «проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ», по результатам которого ему выдан диплом о профессиональной переподготовке № от 30 ноября 2017 года, после чего он продолжил трудовую деятельность в АО «Транснефть-Дружба».

Вместе с тем, на основании личного заявления Кабанова В.В. от 10 июля 2018 года приказом АО «Транснефть-Дружба» № от 19 июля 2018 года заключенный с работником трудовой договор № от 29 октября 2012 года расторгнут, 20 июля 2018 года Кабанов В.В. был уволен с 20 июля 2018 года.

При этом суд учитывает, что на основании составленного с участием ответчика Кабанова В.В. комиссионного акта по факту не возмещения работником всех затрат, понесенных Обществом от 20 июля 2018 года в связи с расторжением трудового договора Кабанова В.В. с АО «Транснефть-Дружба», на основании приведенного расчета ответчик обязался добровольно в срок до 20 октября 2018 года возместить истцу причиненный ущерб в виде затрат (расходов) понесенных работодателем в связи с его обучением в сумме 46045 руб., что подтверждается собственноручной подписью ответчика в указанном акте.

В связи с отсутствием оплаты в адрес ответчика была направлена претензия № № от 14 августа 2019 года о выплате указанной суммы задолженности в срок до 25 августа 2019 года, оставленная ответчиком без исполнения, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные АО «Транснефть-Дружба» к Кабанову В.В. исковые требования о взыскании расходов на обучение в сумме 46044 руб. 48 коп., суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ученическим договором, заключенным между сторонами предусмотрено условие о сроке, в течение которого работник обязуется проработать по трудовому договору после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе сумм, уплаченных в соответствии с п. 2.2 ученического договора пропорционально отработанному времени в течение срока указанного в п. 3.3.

Подписание Кабановым В.В. ученического договора подтверждает его согласие на обучение. При его заключении договор им не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор истцом исполнен, работодатель направил работника на обучение, оплатив его. Ответчик Кабанов В.В. в свою очередь не исполнил условия ученического договора, заявив о расторжении трудового договора, при этом, обязавшись возместить работодателю, понесенные им расходы.

Ученический договор, заключенный с Кабановым В.В. отвечает требованиям ст. 199 ТК РФ. Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 ТК РФ, Кабанов В.В. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Кроме того, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств вынужденности увольнения суду не представлено.

Учитывая приведенные требования законна и установленные обстоятельства, исследовав доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, а так же принимая во внимание что ответчик при расторжении трудового договора обязался в установленный сторонами срок возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в указанном истцом размере, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку сторонами было достигнуто соглашение об обязанности Кабанова В.В. компенсировать ответчику расходы на обучение

Согласно представленному истцом расчету от 05 июля 2019 года, сумма задолженности на обучение исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения Кабанова В.В. времени, что на момент увольнения – на 20 июля 2018 года составляет 46044 руб. 48 коп.

В силу п. 3.3 ученического договора № от 09 января 2017 года работник обязуется проработать по трудовому договору не менее трех лет, то есть по 30 ноября 2020 года, что составляет 1096 дней

Между тем, с момента окончания обучения по профессиональной переподготовке в ФГБОУ ВО «СамГТУ» по программе «проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ» и получения диплома – с 30 ноября 2017 года Кабанов В.В. проработал до 20 июля 2018 года (232 дня).

Таким образом, в нарушение условий ученического договора Кабанов В.В. не отработал на предприятии 864 дня (1096 дней – 232 дня), следовательно, общая сумма расходов на обучение с учетом фактически отработанных ответчиком 232 дней составляет: 4668 руб. 61 коп. (59200 рублей: 1096 дней x 864 дня), а не 46044 руб. 48 коп., как определил истец, в приведенном им расчете.

При таких обстоятельствах, в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме, в размере 46044 руб. 48 коп.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно имеющемуся в материалах дела платежному поручению 1532 от 21 января 2020 года, истцом уплачена государственная пошлина в размере 1581 руб., которая подлежит взысканию с ответчика Кабанова В.В.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Транснефть-Дружба», удовлетворить.

Взыскать с Кабанову В.В. в пользу Акционерного общества «Транснефть-Дружба» расходы на обучение в размере 46044 рублей 48 копеек, судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 1581 рубль.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий О.В. Васина

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2020 года