Решение по делу № 2-1420/2021 от 22.03.2021

    Дело №2-1420/2021                                         УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    30 апреля 2021 года    г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Крюковой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Юрковой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко ФИО12 к ООО «Крокус Интерсервис» о возложении обязанности по начислению и выплате выходного пособия при увольнении,

        УСТАНОВИЛ:

        Кравченко С.Г. обратился в суд с иском к ООО «Крокус Интерсервис», просит обязать ответчика выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного должностного оклада с дополнительными выплатами в тройном размере в сумме <данные изъяты> взыскать денежные средства в размере <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда за несвоевременное начисление и выплату выходного пособия при прекращении трудового договора, а также расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что 02 февраля 2021 года Кравченко С.Г. был принят на работу в ООО «Крокус Интерсервис» на должность начальника отдела кадров и документационного обеспечения. В этот же день между Кравченко С.Г. и ООО «Крокус Интерсервис» в лице генерального директора Валенцова Д.М. был заключен трудовой договор № 2. В соответствии с п.4.1, п. 4.2 указанного договора Кравченко С.Г. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> ежемесячно, а также предусмотрена выплата доплат, премий и вознаграждений, которые установлены Положением об оплате труда сотрудников ООО «Крокус Интерсервис». Пунктом 8.4 трудового договора № 2 установлено, что в случае смены собственника организации, смены генерального директора организации, а также изменения условий труда работник имеет право при собственном волеизъявлении на расторжение договора с выплатой ему среднемесячной заработной платы с учетом всех дополнительных выплат в тройном размере. 05 марта 2021 года собранием учредителей ООО «Крокус Интерсервис» был избран новый генеральный директор - Амелин Алексей Николаевич, который 10 марта 2021 года приступил к исполнению обязанностей. Кравченко С.Г. изъявил желание уволиться из ООО «Крокус Интерсервис» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. 15 марта 2021 года с Кравченко С.Г. на основании заявления от 11 марта 2021 года трудовой договор № 2 от 2 февраля 2021 года был расторгнут. В приказе о прекращении трудового договора с работником № 13-ув от 11.03.2021 г., подписанного Генеральным директором Амелиным А.Н. указано: выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат, с учетом дополнительных выплат. 15 марта 2021 года Кравченко С.Г. была выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. - заработная плата за март 2021 года. Выплата выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы с учетом всех дополнительных выплат в тройном размере произведена не была. Кравченко С.Г. обратился 15.03.2021 г. к главному бухгалтеру ООО «Крокус Интерсервис» Урулиной Н.В. по вопросу невыплаты выходного пособия, на что она ответила, что не выплачивать выходное пособие дал указание генеральный директор Амелин А.Н. Полагает, что невыплата выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы с учетом дополнительных выплат в тройном размере при прекращении трудового договора по инициативе работника противоречит нормам действующего законодательства. <данные изъяты>. Выходное пособие в размере среднемесячного должностного оклада с дополнительными выплатами,, в тройном размере, предусмотренное п.8.4 Трудового договора, Кравченко С.Г. не выплачено. Невыплата выходного пособия Кравченко С.Г. при прекращении трудового договора повлекла для него нравственные страдания. Размер морального вреда он оценивает в размере <данные изъяты>

Истец Кравченко С.Г. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, Чевычалов И.И. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ООО «Крокус Интерсервис» действующие на основании доверенности Гуськова А.В. и Кирпичникова В.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требования. В обоснование возражений указано, что получив от истца заявление о расторжении договора, руководствуясь ст. 140 ТК РФ, ответчик выплатил истцу в последний день его работы все причитающиеся суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск) согласно договора. Полагают, что пункт 8.4. договора не подлежит применению при разрешении настоящего трудового спора, поскольку он противоречит уставу ООО «Крокус Интерсервис». 27 января 2021 года на внеочередном общем собрании участников ООО «Крокус Интерсервис» было принято решение о внесении изменений в устав общества в части полномочий участников общества, а именно: положение п. 14.2.12., согласно которому «общее собрание участников утверждает прием, перевод, увольнение, определение условий оплаты труда генерального директора общества, заместителей генерального директора общества, а также руководителей структурных подразделений общества, и иных работников, принимаемых на руководящие должности.». Генеральный директор ООО «Крокус Интерсервис» Валенцов Д.М. был уведомлен принятом решении, что подтверждается его подписью на сшивке протокола вышеуказанного общего собрания участников. 02 февраля 2021 года истец был принят на работу в ООО «Крокус Интерсервис» на должность начальника отдела кадров и документационного обеспечения, относящуюся к категории «руководитель структурного подразделения». Таким образом, при заключении договора с истцом генеральный директор ответчика Валенцов Д.М. знал о неправомерности включения в Договор п. 8.4., как противоречащего п.14.2.12. Устава ввиду несоблюдения процедуры согласования условий оплаты труда с работником, принимаемым на должность руководителя структурного подразделения организации. Каких-либо доказательств того, что условия оплаты труда истца, в том числе определенные в п.8.4. Договора, были согласованы на общем собрании участников ООО «Крокус Интерсервис» в материалы дела не представлено. Выплата, указанная в п. 8.4. договора, не предусмотрена нормами действующего законодательства, а также локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику входного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена. Согласно Положения об оплате труда (заработной плате и премировании) ООО «Крокус Интерсервис» от 01.11.2019г., выплата дополнительной компенсации при увольнении работника по собственному желанию в трехкратном размере среднемесячной заработной платы не предусмотрена. Кроме того, предусмотренная в п. 8.4. договора выплата не отвечает критериям недопустимости злоупотребления правом, принципу соразмерности, разумности и обоснованности. Указанная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, а также не является выходным пособием, предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда Ответчика и по существу носит произвольный характер. Факт причинения морального вреда действиями ответчика истцом не доказан, считают предъявленные истцом требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, 02 февраля 2021 года Кравченко С.Г. был принят на работу в ООО «Крокус Интерсервис» на должность начальника отдела кадров и документационного обеспечения (л.д.13). Между Кравченко С.Г. и ООО «Крокус Интерсервис» в лице генерального директора Валенцова Д.М. был заключен трудовой договор № 2 от 02.02.2021 г. (л.д.8-11)

В соответствии с п.4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно п.4.2 договора выплата доплат, премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном Положением об оплате труда сотрудников ООО «Крокус Интерсервис».

Пунктом 8.4 трудового договора предусмотрено, что в случае смены собственника организации, смены генерального директора организации, а также изменения условий труда работник имеет право при собственном волеизъявлении на расторжение договора с выплатой ему среднемесячной заработной платы с учетом всех дополнительных выплат в тройном размере.

Приказом N 13-ув от 11 марта 2021 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат с учетом дополнительных выплат. (л.д.94)

На основании приказа от 12.03.2021 г. №36/3-л ООО «Крокус Интерсервис» отменен приказ от 11.03.2021 г. №13-ув о прекращении трудового договора с работником Кравченко С.Г. как несоответствующий действующим локальным правовым акта организации, а именно положению об условиях оплаты труда работников, а также требованиям протокола внеочередного общего собрания участников от 27 января 2021 г. в части установления дополнительных выплат в размере трехкратного денежного содержания при увольнении Кравченко С.Г. по собственной инициативе. (л.д.100)

Согласно протоколу внеочередного общего собрания участников ООО «Крокус Интерсервис» от 27 января 2021 года было принято решение о внесении изменений в Устав общества в части полномочий участников общества, а именно: положение п. 14.2.12., согласно которому «общее собрание участников утверждает прием, перевод, увольнение, определение условий оплаты труда генерального директора общества, заместителей генерального директора общества, а также руководителей структурных подразделений общества, и иных работников, принимаемых на руководящие должности общества.». (л.д.69-71)

Положениями об оплате труда ООО «Крокус Интерсервис» определено, что оплата труда работника (заработная плата) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Базовыми принципами формирования оплаты труда работников общества являются: отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда; стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности; равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения оплаты труда за счет проявления инициативы, творческой активности.

Пунктом 1.10 положения об оплате труда предусмотрена возможность выплаты работникам стимулирующих ежемесячных выплат, компенсационных выплат и единовременных премий, порядок и условия данных выплат установлен в разделе 5,6,7 положения.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия или компенсации статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Кравченко С.Г. о взыскании выходного пособия, поскольку выплата выходного пособия при увольнении истца не предусмотрена локальными нормативными актами работодателя, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, носит произвольный характер и свидетельствует о наличии злоупотребления правом.

В связи с отказом в удовлетворении вышеуказанных требований, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении иска отказано в полном объеме, требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя не подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кравченко ФИО13 к ООО «Крокус Интерсервис» о возложении обязанности по начислению и выплате выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро- Фоминский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Судья:

         Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ