Решение по делу № 2-1072/2024 от 03.09.2024

11RS0003-01-2024-001486-88      Дело № 2-1072/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

с участием прокурора Елина А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 27 сентября 2024 года гражданское дело по иску прокурора г. Инты в интересах Титаренко Г. А. к муниципальному унитарному предприятию «Интинское городское производственное предприятие «Фармация» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты обратился в суд с иском в интересах Титаренко Г.А. к МУП «ИГПП «Фармация» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 177 215,72 руб., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование исковых требований прокурор указал, что истец работал в МУП «ИГПП «Фармация» по трудовому договору от __.__.__ №__, уволен __.__.__ на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за июнь 2024 г. в размере 19 251,30 руб., за июль 2024 г. в размере 17 577,26 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 100 184,88 руб., выходного пособия в связи с ликвидацией в размере 40 202,28 руб. Общий размер задолженности перед истцом на день увольнения составил 177 215,72 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просит выплатить ему проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 5 000 руб.

Истец, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании не присутствовал.

Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В письменном отзыве на исковое заявление указал, что ответчик. имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 177 215,72 руб. Невозможность погашения обязательств перед работниками и кредиторами МУП «ИГПП «Фармация» обусловлена недостаточностью денежных средств на счетах учреждения. МУП «ИГПП «Фармация» не является получателем средств бюджета и осуществляет свою деятельность исключительно на самостоятельно заработанные средства. Требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с момента возникновения задолженности по день рассмотрения в суде настоящего иска включительно в порядке ст. 236 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда не отвечают требованиям разумности. Истцом не приведено ни одного довода к обоснованию взыскания денежной компенсации и морального вреда, причин нравственных переживаний. В отношении МУП «ИГПП «Фармация» с __.__.__ начата процедура ликвидации. Учредителем МУП «ИГПП «Фармация» является Администрация МО «Инта», которою ответчик просит привлечь в качестве соответчика. Ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Третье лицо Администрация МО «Инта» в судебное заседание своего представителя не направила, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что с исковыми требованиями не согласна в полном объеме, поскольку обязанность по выплате задолженности лежит на ликвидирующемся МУП «ИГПП «Фармация». Просила рассмотреть дело без участия представителя администрации МО «Инта».

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

__.__.__ между Титаренко Г.А. и МУП «ИГПП «Фармация» заключен трудовой договор №__, согласно которому истец принят на должность системного администратора на неопределенный срок с __.__.__, с окла____ 000 руб. в месяц. Также истцу установлены надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент в размере 50%.

Трудовой договор с Титаренко Г.А. расторгнут __.__.__ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке МУП «ИГПП «Фармация» задолженность перед истцом по заработной плате составила 177 215,72 руб., из них за июнь 2024 года 19 251,30 руб., за июль 2024 года 17 577,26 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 100 184,88 руб., выходное пособие по ликвидации 40 202,28 руб.

Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п. 4.4 трудового договора истца заработная плата подлежала выплате до 7 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация подлежит начислению на сумму недополученной зарплаты, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ (13%). Поскольку в материалах дела не содержится иных сведений, суд полагает, что суммы задолженности, указанные в справке ответчика, указаны уже после удержания НФДЛ (к выдаче работнику).

Размер ключевой ставки с __.__.__ составляет 16%, с __.__.__ - 18%, с __.__.__ - 19%. Компенсация на сумму зарплаты за июнь 2024 г. начисляется с __.__.__ (так как срок выплаты зарплаты за июнь истекал __.__.__ – в воскресенье, то зарплата подлежала выплате в пятницу __.__.__) по __.__.__ включительно (23 дня) по ставке 16%, с __.__.__ по __.__.__ (49 дней) по ставке 18%, с __.__.__ по __.__.__ (12 дней) по ставке 19%; компенсация на сумму зарплаты за июль 2024 г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – с __.__.__ (со следующего дня после увольнения) по __.__.__ включительно (48 дней) по ставке 18%, и с __.__.__ по __.__.__ включительно (12 дней) по ставке 19%.

19 251,30 х 0,16 : 150 х 23 + 19 251,30 х 0,18 : 150 х 49 + 19 251,30 х 0,19 : 150 х 12 + 157 964,42 х 0,18 : 150 х 48 + 157 964,42 х 0,19 : 150 х 12 = 13 396,70 руб.

Доводы ответчика о том, что начисление указанной компенсации не отвечает требованиям разумности, противоречит положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой компенсация за несвоевременную выплаты зарплаты подлежит безусловному начислению, вне зависимости от наличия вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы. Компенсация должна начисляться и выплачиваться работодателем самостоятельно в каждом случае задержки выплаты зарплаты. Размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ не может быть уменьшен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца (задержка выплаты зарплаты на два месяца), оставление истца без средств к существованию, суд находит соразмерным нравственным страданиям истца размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная от взыскиваемой суммы. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на дату подачи иска) размер госпошлины составляет: (177 215,72 + 13 396,70 – 100 000) х 0,02 + 3 200 + 300 (за требования неимущественного характера) = 5 012,25 руб.

Правовых оснований для привлечения Администрации муниципального округа "Инта" Республики Коми в качестве ответчика суд не усматривает.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Интинское городское производственное предприятие «Фармация» (ИНН 1104000409 ОГРН 1021100857843) в пользу Титаренко Г. А. (СНИЛС №__) задолженность по заработной плате за июнь, июль 2024 г. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходному пособию в общей сумме 177 215,72 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере 13 396,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Интинское городское производственное предприятие «Фармация» (ИНН 1104000409 ОГРН 1021100857843) в доход местного бюджета МО «Инта» Республики Коми государственную пошлину в размере 5 012,25 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья                  Л.В. Махнева