Решение от 19.09.2016 по делу № 33-16650/2016 от 08.09.2016

Судья Кулинич А.П. Дело № 33-16650/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 сентября 2016 года г.Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе:

председательствующего судьи Татуриной С.В.,

судей: Котельниковой Л.П., Шамрай М.С..

при секретаре Гребёнкиной Э.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вернигоровой Р.Г. к ООО «Объединение Курскатомэнергострой», третье лицо конкурсный управляющий ООО «ОКАЭС» Лещенко В.В. о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Вернигоровой Р.Г. на решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 16 июня 2016 года. Заслушав доклад судьи Котельниковой Л.П., судебная коллегия

установила:

Вернигорова Р.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Объединение Курскатомэнергострой» (далее по тексту - ООО «ОКАЭС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что работала в Волгодонском филиале ООО «ОКАЭС» с 02.03.2015 года по 01.12.2015 года в должности начальника сметного отдела, однако, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет.Истец неоднократно обращалась в администрацию предприятия с требованием произвести с ней расчет, однако, требование удовлетворено не было.

Ссылаясь на то обстоятельство, что согласно расчетным листкам за 2015 год ее ежемесячная заработная плата составляла 47 000 рублей, а не 45 000 рублей как указано в трудовом договоре, поскольку на предприятии зарплата была «белая» и «черная», истица полагала, что долг ответчика перед ней за период с августа по ноябрь 2015 года составляет 180 129, 65 рубля, в связи с чем просила суд взыскать в ее пользу с ответчика указанную сумму задолженности по зарплате, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 5 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Вернигорова Р.Г. поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «ОКАЭС», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ранее представил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому просил в иске Вернигоровой Р.Г. отказать по мотиву пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ГПК РФ.

Конкурсный управляющий ООО «ОКАЭС» Лещенко В.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Дело в отсутствие ответчика и третьего лица рассмотрено судом в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 16 июня 2016 года исковые требования были оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Вернигорова Р.Г. считает решение суда незаконным и необоснованным, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, а также судом не дана оценка всем доводам и возражениям истицы.

Подача искового заявления с пропуском предусмотренного трудовым законодательством срока обусловлена недобросовестным поведением ответчика, связанным с введением им в заблуждение и предоставлением недостоверной информации относительно сроков выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы, сокрытия и обеспечения всяческими способами недоступности информации, необходимой для проверки и разбирательства по нашей коллективной жалобе в органы трудовой инспекции и прокуратуры, по факту невыплаты заработной платы. Данное обстоятельство вызвало несвоевременное обращение в суд за зашитой нарушенных прав, поскольку истец как работник (лицо, являющееся экономически менее защищенной стороной в трудовых правоотношениях с работодателем) рассчитывала на надлежащее исполнение обязанности работодателя, установленной ч.2 ст.22 ТК РФ по выплате заработной платы, на его добросовестное поведение, а также на положительный и своевременный результат реагирования и рассмотрения соответствующими органами, в которые мы обращались за защитой своих нарушенных прав.19 ноября 2015 года трудовой коллектив ООО «ОКАЭС» направил прокурору по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах коллективное обращение, в п.3 которого трудовой коллектив просит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.09.12.2015 года трудовой коллектив ООО «ОКАЭС» направил обращение на имя Президента РФ.11.12.2015 года обращение направлено в Государственную инспекцию труда г.Москвы и Государственную инспекцию труда Ростовской области.

Обращение в трудовую инспекцию, а также в другие инстанции, уполномоченные на разрешение трудового спора, не являются сами по себе уважительной причиной для пропуска обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, но в данном конкретном случае являются исключительным и неоспоримым подтверждением недобросовестности работодателя, после принятия мер прокурорского реагирования основная часть носителей информации, в том числе сервер, на котором хранились данные по заработной плате Волгодонского филиала ООО «ОКАЭС» сотрудниками головного предприятия изъят и вывезен в г.Москву, что обусловило невозможность проверки и необходимость направления жалобы в г.Москву, которой далее установлено что по юридическому адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН. АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН ООО «ОКАЭС» не располагается, установить фактическое местонахождение не представляется возможным. Однако, в представленном заявлении о применении срока исковой давности от 12 мая 2016 года ООО «ОКАЭС» указывает своим юридическим адресом именно вышеуказанный адрес, что также подтверждает факт недобросовестного поведения работодателя и сокрытия необходимой информации для разрешения данного трудового спора.

Апеллянт полагает, что причины пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права являются уважительными, а срок давности, предусмотренный ст.392 ГПК РФ - подлежащим восстановлению, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, уведомлена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик и третье лицо в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещались надлежащим образом по всем известным суду адресам, в том числе и путем направления телефонограммы.

В отношении не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167, ст. 327 ГПК РФ.

На основании положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность оспариваемого судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Вернигорова Р.Г. в соответствии со срочным трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 02 марта 2015 года работала в ООО «Объединение Курскатомэнергострой» с 02.03.2015 по 01.12.2015 в должности начальника с отдела, о чем свидетельствуют трудовой договор от 02.03.2015. и соответствующие записи в трудовой книжке ( л.д.5-12). Истец уволена 01.12.2015 года в связи с истечением срока срочного трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п.3.2. срочного трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 02 марта 2015 года, заключенного между ООО «ОКАЭС» и Вернигоровой Р.Г., заработная плата выплачиваться два раза в месяц: первая часть - 29 числа, вторая часть - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В силу действующего законодательства истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Поскольку трудовым законодательством не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в статье 392 Трудового кодекса РФ, то в таком случае на основании части 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит применению норма, регулирующая сходные отношения (аналогия закона), - статья 199 Гражданского кодекса РФ, пунктом 2 которой установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Следовательно, применение последствий пропуска срока на обращение с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного в статье 392 Трудового кодекса РФ, возможно только по заявлению стороны, участвующей в деле (ответчика), сделанному до вынесения решения судом первой инстанции.

Согласно официальным разъяснениям, содержащихся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ не предусмотрено какого-либо требования к форме заявления о пропуске исковой давности: оно может быть сделано как в письменной, так и в устной форме, при подготовке дела к судебному разбирательству или непосредственно при рассмотрении дела по существу в суде первой инстанции, а также в суде апелляционной инстанции в случае, если суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции (часть 5 статьи 330 ГПК РФ). Если заявление было сделано устно, это указывается в протоколе судебного заседания.

Из материалов дела следует, что стороной ответчика при рассмотрении дела по существу было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, с учетом требований статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и доказательств, имеющихся в материалах дела, принимая во внимание ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями, пришел к выводу о пропуске истцом истцами срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из содержания статьи 140 Трудового кодекса РФ следует, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░.░.) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ (░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░), ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ( ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ 16.09.2015░., ░░ ░░░░░░░░ 2015 ░░░░- 16.10.2015░., ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ - 16.11.2015░., ░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ - 16.12.2015░. ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░ 16.03.2016 ░., ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ 18.03.2016 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 19.11.2015░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░», ░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░ 19.11.2015 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328,329 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░