Решение по делу № 33-1670/2023 (33-41262/2022;) от 12.12.2022

Судья: Баринов С.Н.                       Дело № 33-1670/2023 (33-41262/2022)

Уникальный идентификатор дела

50RS0026-01-2022-006178-82

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Рыбкина М.И., Петруниной М.В.,

при помощнике судьи Луговом И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 февраля 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Люберецкого городского суда Московской области от 13 июля 2022 года по гражданскому делу по иску ФИО к ООО «ЛокоТех» о признании дней рабочими, выплате заработной платы, возложении обязанности по перерасчету заработной платы, премии, компенсации проезда к месту работы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя ответчика,

                                           УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «ЛокоТех» о признании дней рабочими, выплате заработной платы, возложении обязанности по перерасчету заработной платы, премии, компенсации проезда к месту работы, компенсации морального вреда.

     В обоснование иска указал, что с 18.11.2015 года по 05.08.2021 года он работал по совместительству в ООО «ЛокоТех» в должности начальника Первого отдела, на основании трудового договора № 416 от 18.11.2015 года. Основным его местом работы являлось АО «Желдорреммаш», где он работал в должности начальника спецсектора с 01.07.2009 года по 05.08.2021 года. В соответствии с п. 1.2 трудового договора № 416 от 18.11.2015 года указанный договор является договором по совместительству на 0,1 ставки. Согласно п. 4.1 трудового договора № 416 истцу установлен неполный рабочий день (ведется суммированный учет рабочего времени не более 4 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями). Пунктом 4.2. трудового договора № 416 установлен должностной оклад в размере 18000 рублей.

    С момента заключения трудового договора работодатель ежемесячно выплачивал ему заработную плату в размере 1800 рублей.

    В связи с изданием приказа ООО «ЛокоТех» № 320 в июне 2020 года объем выполняемых работ и ответственность увеличивалась, штатное расписание не изменилось, однако, условия трудового договора в части заработной платы не пересматривалось.

С 2015 года ООО «ЛокоТех» индексацию его должностного оклада не производил, иных выплат компенсационного характера также не производил, чем причинил истцу материальный ущерб.

Кроме того, полагает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию за проезд к месту работы в размере 161 109 рублей.

Считает, что в периоды с 06-09 июля 2021 года, 12-13 июля 2021 года исполнял свои трудовые обязанности дистанционно.

    С 10.06.2021 года его пропуска были заблокированы.

Уведомление о прекращении дистанционного (удаленного) режима работы ООО «ЛокоТех» на его корпоративную почту не поступало. 14.07.2021 года он был уведомлен о том, что прекращено действие доп.соглашения от 09.04.2020 года.

    Полагает, что ему незаконно не выплачена заработная плата за периоды 18.05.2021 года, 06-09 июля 2021 года, 12-13 июля 2021 года.

    Просил обязать ответчика признать рабочими днями периоды 18.05.2021 года, 06-09 июля и 12-13 я 2021 г. и оплатить их в полном объеме 7029,45рублей без учета штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы; впоследствии указал, что за 18.05.2021 года ему была выплачена заработная плата.

обязать ответчика произвести перерасчет и выплату заработной платы с 18.11.2015 года по 05.08.2021 года с учетом требований законодательства Российской Федерации, индексации заработной платы, а также ежемесячной, стальной и годовой премиями работников ООО «ЛокоТех» в размере 1 287 046,5 рублей без учета дополнительных выплат, без учета штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы;

обязать ответчика выплатить компенсацию проезда к месту работы и обратно в сумме 161109 рублей, признать его работу безвозмездной:

обязать ответчика выплатить компенсацию за моральный вред в мере 300 000 руб.

Представитель ответчика исковые требования не признал, заявил о пропуске срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, ФИО в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

    Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Указанным требованиям решение суда не соответствует.

    Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, 18 ноября 2015 года истец ФИО был принят на работу в ООО «Локомотивные Технологии» в Первый отдел на должность начальника отдела с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией, что подтверждается трудовым договором № 416 от 18.11.2015 года (л.д. 19-24).

    В соответствии с п.п. 1.2. договора, трудовой договор является договором по совместительству, на 0,1 ставки (л.д. 19).

    В соответствии с п.п. 1.4 договора, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 19).

     В силу п. 4 договора, работнику устанавливается неполный рабочий день, ведется суммированный учет рабочего времени не более 4 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

     05.08.2021 года трудовой договор № 416 от 18.11.2015 года расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании индексации заработной платы за период с 18.11.2015 года по 05.08.2021 года годы, суд первой инстанции исходил из того, что локальными актами работодателя такая индексация не предусмотрена, размер заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

Как усматривается из материалов дела, работодателем порядок индексации не разработан, иным способом повышение уровня заработной платы не предусмотрено.

Таким образом, заработная плата истца за спорный период не индексировалась.

В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со статьями 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О).

Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю лишить работника предусмотренной законом гарантии на индексацию заработной платы.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для индексации заработной платы истца за период с 18.11.2015 года по 05.08.2021 года.

Расчет индексации будет следующим:

1 800,00 р. 18.11.2015 30.11.2015 13		100,75	+0,75% х (13/30) х 1 800,00			+ 5,85 р.
1 805,85 р. 01.12.2015 31.12.2015 31		100,77	+0,77% х 1 805,85			+ 13,91 р.
1 819,76 р. 01.01.2016 31.01.2016 31		100,96	+0,96% х 1 819,76			+ 17,47 р.
1 837,23 р. 01.02.2016 29.02.2016 29		100,63	+0,63% х 1 837,23			+ 11,57 р.
1 848,80 р. 01.03.2016 31.03.2016 31		100,46	+0,46% х 1 848,80			+ 8,50 р.
1 857,30 р. 01.04.2016 30.04.2016 30		100,44	+0,44% х 1 857,30			+ 8,17 р.
1 865,47 р. 01.05.2016 31.05.2016 31		100,41	+0,41% х 1 865,47			+ 7,65 р.
1 873,12 р. 01.06.2016 30.06.2016 30		100,36	+0,36% х 1 873,12			+ 6,74 р.
1 879,86 р. 01.07.2016 31.07.2016 31		100,54	+0,54% х 1 879,86			+ 10,15 р.
1 890,01 р. 01.08.2016 31.08.2016 31		100,01	+0,01% х 1 890,01			+ 0,19 р.
1 890,20 р. 01.09.2016 30.09.2016 30		100,17	+0,17% х 1 890,20			+ 3,21 р.
1 893,41 р. 01.10.2016 31.10.2016 31		100,43	+0,43% х 1 893,41			+ 8,14 р.
1 901,55 р. 01.11.2016 30.11.2016 30		100,44	+0,44% х 1 901,55			+ 8,37 р.
1 909,92 р. 01.12.2016 31.12.2016 31		100,40	+0,40% х 1 909,92			+ 7,64 р.
1 917,56 р. 01.01.2017 31.01.2017 31		100,62	+0,62% х 1 917,56			+ 11,89 р.
1 929,45 р. 01.02.2017 28.02.2017 28		100,22	+0,22% х 1 929,45			+ 4,24 р.
1 933,69 р. 01.03.2017 31.03.2017 31		100,13	+0,13% х 1 933,69			+ 2,51 р.
1 936,20 р. 01.04.2017 30.04.2017 30		100,33	+0,33% х 1 936,20			+ 6,39 р.
1 942,59 р. 01.05.2017 31.05.2017 31		100,37	+0,37% х 1 942,59			+ 7,19 р.
1 949,78 р. 01.06.2017 30.06.2017 30		100,61	+0,61% х 1 949,78			+ 11,89 р.
1 961,67 р. 01.07.2017 31.07.2017 31		100,07	+0,07% х 1 961,67			+ 1,37 р.
1 963,04 р. 01.08.2017 31.08.2017 31		99,46	-0,54% х 1 963,04			-10,60 р.
1 952,44 р. 01.09.2017 30.09.2017 30		99,85	-0,15% х 1 952,44			- 2,93 р.
1 949,51 р. 01.10.2017 31.10.2017 31		100,20	+0,20% х 1 949,51			+ 3,90 р.
1 953,41 р. 01.11.2017 30.11.2017 30		100,22	+0,22% х 1 953,41			+ 4,30 р.
1 957,71 р. 01.12.2017 31.12.2017 31		100,42	+0,42% х 1 957,71			+ 8,22 р.
1 965,93 р. 01.01.2018 31.01.2018 31		100,31	+0,31% х 1 965,93			+ 6,09 р.
1 972,02 р. 01.02.2018 28.02.2018 28		100,21	+0,21% х 1 972,02			+ 4,14 р.
1 976,16 р. 01.03.2018 31.03.2018 31		100,29	+0,29% х 1 976,16			+ 5,73 р.
1 981,89 р. 01.04.2018 30.04.2018 30		100,38	+0,38% х 1 981,89			+ 7,53 р.
1 989,42 р. 01.05.2018 31.05.2018 31		100,38	+0,38% х 1 989,42			+ 7,56 р.
1 996,98 р. 01.06.2018 30.06.2018 30		100,49	+0,49% х 1 996,98			+ 9,79 р.
2 006,77 р. 01.07.2018 31.07.2018 31		100,27	+0,27% х 2 006,77			+ 5,42 р.
2 012,19 р. 01.08.2018 31.08.2018 31		100,01	+0,01% х 2 012,19			+ 0,20 р.
2 012,39 р. 01.09.2018 30.09.2018 30		100,16	+0,16% х 2 012,39			+ 3,22 р.
2 015,61 р. 01.10.2018 31.10.2018 31		100,35	+0,35% х 2 015,61			+ 7,05 р.
2 022,66 р. 01.11.2018 30.11.2018 30		100,50	+0,50% х 2 022,66			+ 10,11 р.
2 032,77 р. 01.12.2018 31.12.2018 31		100,84	+0,84% х 2 032,77			+ 17,08 р.
2 049,85 р. 01.01.2019 31.01.2019 31		101,01	+1,01% х 2 049,85			+ 20,70 р.
2 070,55 р. 01.02.2019 28.02.2019 28	100,44			+0,44% х 2 070,55	+ 9,11 р.
2 079,66 р. 01.03.2019 31.03.2019 31	100,32			+0,32% х 2 079,66	+ 6,65 р.
2 086,31 р. 01.04.2019 30.04.2019 30	100,29			+0,29% х 2 086,31	+ 6,05 р.
2 092,36 р. 01.05.2019 31.05.2019 31	100,34			+0,34% х 2 092,36	+ 7,11р.
2 099,47 р. 01.06.2019 30.06.2019 30	100,04			+0,04% х 2 099,47	+ 0,84 р.
2 100,31 р. 01.07.2019 31.07.2019 31	100,20			+0,20% х 2 100,31	+ 4,20 р.
2 104,51 р. 01.08.2019 31.08.2019 31	99,76			-0,24% х 2 104,51	- 5,05 р.
2 099,46 р. 01.09.2019 30.09.2019 30	99,84			-0,16% х 2 099,46	-3,36 р.
2 096,10 р. 01.10.2019 31.10.2019 31	100,13			+0,13% х 2 096,10	+ 2,72 р.
2 098,82 р. 01.11.2019 30.11.2019 30	100,28			+0,28% х 2 098,82	+ 5,88 р.
2 104,70 р. 01.12.2019 31.12.2019 31	100,36			+0,36% х 2 104,70	+ 7,58 р.
2 112,28 р. 01.01.2020 31.01.2020 31	100,40			+0,40% х 2 112,28	+ 8,45 р.
2 120,73 р. 01.02.2020 29.02.2020 29	100,33			+0,33% х 2 120,73	+ 7,00 р.
2 127,73 р. 01.03.2020 31.03.2020 31	100,55			+0,55% х 2 127,73	+ 11,70 р.
2 139,43 р. 01.04.2020 05.08.2021 492	100,00			+0,00% х (492 / 30) х 2 139,43 + 0,00 р.
Итого: 2088 +18,86%				2 139,43 руб.

Таким образом, сумма индексации заработной платы за спорный период составит 2139,43 – 1800 = 339 рублей 43 коп.

     Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с 06.07.2021 года по 09.07.2021 года, с 12.07.2021 года по 13.07.2021 года, суд первой инстанции исходил из того, что истец в указанные дни отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем, у работодателя имелись основания для невыплаты заработной платы за указанные периоды.

     Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 3 Трудового Кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

     В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     В силу п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

      В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

      В части 1 статьи 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела усматривается, что 20.03.2020 года между ООО «Желдорреммаш», в лице генерального директора ООО «ЛокоТех» и ФИО было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 53 от 30.09.2009 года, согласно которому ФИО устанавливается дистанционный характер работы, на период с 23.03.2020 года по 12.04.2020 года. Указанное дополнительное соглашение подписано и получено ФИО 20.03.2020 года.

13.04.2020 года на основании приказа ООО «ЛокоТех» № 145/1ЛТ-П «О продлении срока действия приказа «О введении дополнительных мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции» с ФИО подписано дополнительное соглашение, согласно которому устанавливался дистанционный (удаленный) режим работы с 13.04.2020 года без указания даты окончания такого режима работы. В силу п. 9 указанного дополнительного соглашения, срок действия соглашения может быть сокращен в случае изменения внешних обстоятельств, повлекших переход на дистанционный характер работы, в этом случае работодателем издается приказ по обществу ответчика и рассылается по средствам электронного документооборота СЭД «Директум».

Действие приказа от 13.04.2020 года № 145/1ЛТ-П отменено п. 1 приказа от 11.05.2021 года № 244ЛТ-П «Об утверждении правил профилактики коронавирусной инфекции». Приказ от 11.05.2021 года № 244ЛТ-П был направлен по средствам электронного документооборота СЭД «Директум» на ознакомлении всем работникам Общества. Истец ознакомился с данным приказом 11.05.2021 года в 22 ч. 20 мин, в системе электронного документооборота СЭД «Директум» (дистанционный (удаленный) режим работы для Истца был прекращен 11.05.2021 года).

Из материалов дела также следует, что 04.06.2021 года на рабочий электронный адрес истца было направлено сообщение о блокировке его пропуска в офис Земляной Вал д.59 стр.2 до предоставления закрытого больничного листа, однако, им уведомления в адрес работодателя о его заболевании не поступало.

На листке нетрудоспособности истец находился в период с 19.05.2021 года по 05.07.2021 года.

10.06.2021 года пропуск истца был заблокирован по адресу <данные изъяты>.

В ООО «ЛокоТех» изданы приказы от 15.06.2021 года № 292 ЛТ-П и от 21.06.2021 года № 310 ЛТ-П «О переводе работников на дистанционную (удаленную) работу в связи с распространением коронавирусной инфекции»

Истец ссылается, что в связи с блокировкой его пропусков по адресам: <данные изъяты> и <данные изъяты>, он был вынужден воспользоваться правом дистанционной (удаленной) работы.

График дистанционного (удаленного) режима работы был направлен в управление кадрового администрирования посредством электронной почты. Дистанционный (удаленный) режим работы осуществлялся в соответствии с требованиями локальных нормативных актов и Дополнительных соглашений к ТД № 416 от 19.03.2020 года и от 09.04.2020 года в периоды: 06-09 июля 2021 года, 12-13 июля 2021 года.

Истец утверждает, что обязательства, перечисленные в доп.соглашениях от 19.03.2020 и от 09.04.2020 он добросовестно исполнял, а именно: отчетные документы (п.4.2) предоставлялись на электронную почту 10 июля за период 06-09 июля и 19 июля за период 12-13 июля 2021 года, в указанные периоды, информация (распоряжения) от непосредственного руководителя (Генерального директора ООО «ЛокоТех») посредством рабочей электронной почты или по мобильному телефону, не поступала (п.4.3); в указанные периоды управление кадрового администрирования не информировалось о случаях наступления нетрудоспособности (ОРВИ) в связи с отсутствием таковых (п.4.4).

Из материалов дела усматривается, что осуществление трудовой деятельности в указанный период подтверждается представленными истцом в материалы дела доказательствами

Однако, уведомление о прекращении дистанционного (удаленного) режима работы ООО «ЛокоТех» на его корпоративную почту не поступало, с приказом о прекращении дистанционного (удаленного) режима работы надлежащим образом истец не ознакомлен (п.9). 14.07.2021 истец был уведомлен о том, что прекращено действие доп.соглашения от 09.04.2020 года.

    Истец утверждает, что табель учета рабочего времени за июль своевременно предоставлялись им в управление кадрового администрирования по электронной почте, информации о непринятии к учету рабочего времени в его адрес не предоставлялась.

    С приказами, решениями, протоколами и другими документами о непринятии к учету рабочего времени в периоды 18.05.20121 года, 06-09 июня и 12-13 июля 2021 г. (дистанционный (удаленный) режим работы), не ознакомлен.

    Из материалов дела следует, что 14.07.2021 года истец был ознакомлен со служебными записками о его нарушениях: отсутствие на рабочем месте 6, 7, 8, 9, 12, 13 июля 2021 года и об отсутствии на рабочем месте 18.05.2021 года, адресованные начальнику первого отдела, однако, доказательств его отсутствия, а также приказ о назначении служебной проверки ему не представлены. Вместе с тем, за 18.05.2021 года ему выплачена заработная плата.

В связи с нарушением трудовых прав истец вынужден был обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве, в связи с чем, генеральному директору ООО «ЛокоТех» было направлено предостережение о недопустимости нарушений.

    Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца о невыплате ему заработной платы за период с 06.07.2021 года по 09.07.2021 года, с 12.07.2021 года по 13.07.2021 года.

    2139, 43 : 22 (р.д.) = 97,25 руб., 97,25 х 6 = 696,10 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила 696 рублей 10 коп.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о выплате ежемесячной, квартальной и годовой премии, суд первой инстанции исходил из того, что выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются правом, а не обязанностью работодателя, каких-либо локальных нормативных документов, либо соглашений с работодателем относительно дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера, обязывающих работодателя их производить, по делу не представлено.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

Согласно п. 4.3 Трудового договора от 18.11.2015 года № 416работнику помимо оклада могут быть установлены иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами работодателя.

Из представленных представителем ответчика расчетных листков следует, что за весь оспариваемый период истцу премии не выплачивались.

Приказом от 28.03.2014 года № 27/2ЛТ-П введено в действие Положение об оплате труда ООО»Локомотивные технологии» (л.д. 42 т. 2).

Согласно данному Положению предусмотрены ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные премии.

Согласно п. 3.2 Ежеквартальная премия, устанавливается в зависимости от уровня должности сотрудника и рассчитывается в соответствии с Разделом 6 Положения, годовая премия, устанавливается Приказом генерального директора премиального фонда общества.

Согласно п. 4.3 размер ежемесячной премии начальника отдела составляет 0,5 оклада, ежеквартальная – 1.5 оклада.

Согласно п. 4.4 выплата сотруднику ежемесячной премии производится в полном объеме, кроме случаев наличия в бухгалтерии приказа о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника в период, за который начисляется премия.

Ежеквартальная премия выплачивается в случае выполнения в отчетном периоде плановых показателей КПЭ. Размер ежеквартальной премии зависит от степени достижения показателей КПЭ и начисляется в соответствии с коэффициентами, установленными на отчетный период.

Согласно п. 8 Положения по результатам работы за год, в случае превышения показателей, за результаты работы структурного подразделения в целом, профессиональный опыт и квалификацию сотрудника, личный вклад сотрудника или особые заслуги и участие в проектах, генеральный директор может принять решение о выплате головой и(или) дополнительной премии.

Выплата годовой и дополнительной премии инициируется руководителем подразделения (проекта) и не зависит от размера оклада сотрудника.

Основанием для начисления является распоряжение руководителя о выполнении поставленной задачи (проекта) в утвержденные сроки и отчет о выполненной работе.

Выплата головой и дополнительной премии оформляется приказом генерального директора.

Приказом от 15.09.2014 года № 91ЛТ-П в вышеуказанное Положение были внесены изменения.

Согласно п.п. 4.4.3 ежеквартальная премия выплачивается в случае выполнения в отчетном периоде плановых показателей и решения генерального директора о выплате ежеквартальной премии при условии выполнения сотрудником установленного КПЭ и достижении обществом установленных показателей работы в отчетном периоде.

Право на получение премии имеет сотрудники, принятые на работу в общество не позднее 15-го числа второго месяца отчетного квартала и доработавшие до конца отчетного квартала. Премия рассчитывается, исходя из фактически отработанного сотрудником времени.

Приказом от 29.08.2016 года № 282ЛТ-П внесены изменения в Положение об оплате труда ООО «Локомотивные технологии» отменено Приложение № 3 «Перечень должностей работников общества с установлением базового коэффициента месячного и квартального премирования к Положению.

Утверждено Приложение № 3 «Перечень должностей и профессий работников общества с установлением базового коэффициента месячного и квартального премирования» согласно Приложению к настоящему приказу, согласно которому должность начальника отдела (Первый отдел) исключена.

Из объяснений представителя ответчика следует, что ежемесячные и ежеквартальные премии выплачивались сотрудникам согласно указанным локальным актам, премии истцу не выплачивались, с 29.08.2016 года его должность не вошла в перечень должностей на ежемесячное и ежеквартальное премирование.

Приказ о годовых премиях генеральным директором не издавался.

Поскольку до издания Приказа от 29.08.2016 года истец имел право на получение ежемесячной и ежеквартальной премии, доказательств, подтверждающих привлечения истца к дисциплинарной ответственности, отсутствие достижения обществом установленных показателей работы в отчетном периоде, учитывая получение премий другими сотрудниками, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ежемесячной премии за декабрь 2015 года, ежемесячной премии за период с 01.01.2016 года по август 2016 года, ежеквартальной премии за 1 и 2 кварталы 2016 года.

За декабрь 2015 года ежемесячная премия составит 1819,76 + 909,88 = 2 729 рублей 64 коп.

Сумма ежемесячных премий за период с 01.01.2016 года по август 2016 года составит:

1837,23 + 1 837,23 :2 = 2 755,83 руб.;

1848,80 + 1848,80 : 2 = 2 773,20 руб.;

1 857,30 + 1 857,30 :2 = 2 785,95 руб.;

1 865,47 + 1 865,47:2 = 2 798,21 руб.;

1 873,12 + 1 873,12 : 2 = 2 809,68 руб.;

1 879,86 + 1 879,86 :2 = 2 819,79 руб.;

1 890, 01 + 1 890,01 :2 = 2 835,02 руб.

1 890, 20 + 1 890,20 :2 = 2 835,30 руб.

Итого: 22 412 рублей 98 коп.

За 1 квартал 2016 года размер квартальной премии составит 1 857, 30 + (1 857,30 +1 857,30:2) = 4 828, 98 руб.

За 2 квартал 2016 года размер квартальной премии составит 1 879,86 + (1 879,86 + 1 879,86:20 = 4 887,64 руб.

Итого общая сумма ежеквартальных премий за 2016 год составит 9 716,62 руб.

Поскольку действиями работодателя права истца были нарушены то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

При этом определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия исходит из степени и периода нарушения ответчиком прав истца.

    Между тем, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты проезда к месту работы, поскольку материалами дела не подтверждается, что стороны при заключении трудового договора пришли к соглашению о предоставлении ответчиком истцу таких гарантий и компенсаций, локальных нормативных актов, возлагающих на работодателя такую обязанность, суду также не представлено.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «ЛокоТех» о признании дней рабочими, выплате заработной платы, возложении обязанности по перерасчету заработной платы, премии, компенсации морального вреда, вынесении в данной части нового решения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Люберецкого городского суда Московской области от 13 июля 2022 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «ЛокоТех» о признании дней рабочими, выплате заработной платы, возложении обязанности по перерасчету заработной платы, премии, компенсации морального вреда отменить.

В отмененной части принять ново решение.

Взыскать с ООО «ЛокоТех» в пользу ФИО заработную плату за период с 06.07.2021 года по 09.07.2021 года, с 12.07.2021 года по 13.07.2021 года в сумме 696 рублей 10 коп., ежемесячную премию за декабрь 2015 года в размере 2 729 рублей 64 коп., ежемесячную премию за период с 01.01.2016 года по август 2016 года в размере 22 412 рублей 98 коп., ежеквартальную премию за 1 и 2 кварталы 2016 года в размере 9 716 рублей 62 коп., индексацию заработной платы за период с 18.11.2015 года по 05.08.2021 года в размере 339 рублей 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ФИО удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 10.03.2023 года