Решение по делу № 2-761/2021 от 17.02.2021

Дело №2-761/2021; УИД: 42RS0010-01-2021-000518-52

                                                   Р Е Ш Е Н И Е

                                   именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего – Дягилевой И.Н.,

при секретаре – Стучилиной Е.А.,

с участием представителя истца – Ильинской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске

17 мая 2021 года

гражданское дело по иску Прокурора г.Киселевска в интересах Минакова Алексея Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс–Транс» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Киселевска обратился в суд в интересах Минакова Алексея Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс–Транс» (далее – ООО «Прогресс-Транс») о взыскании задолженности по заработной плате.

Мотивировав заявленные требования тем, что Прокуратурой города Киселевска по обращению работников Общества с ограниченной ответственностью «Прогресс-Транс» по факту невыплаты заработной платы проведена проверка.

Проведенной проверкой установлено, что ООО «Прогресс-Транс» (ИНН 4223117987) зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 11 по Кемеровской области ДД.ММ.ГГГГ, юридическим адресом является ул. Лазо, д. 10 офис 1,г. Киселевск.

Установлено, что Минаков Алексей Анатольевич в соответствии с приказом о приеме на работу от 29.10.2019 №, трудовым договором от 29.10.2019 № трудоустроен в ООО «Прогресс-Транс» на должность горного мастера.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно «Положению об оплате труда и премирования работников ООО «Прогресс-Транс» (далее - Положение), подпункту 2.2 пункта 2 трудового договора сроки выплаты заработной платы в организации 2 раза в месяц: до 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет), до 30 числа месяца, за который она начислена (аванс).

Согласно информации ООО «Прогресс-Транс», общая сумма задолженности по оплате труда перед Минаковым А.А. составляет 609 398,78 рублей, из которых заработная плата за июнь 2020 года составляет 60 917,00 рублей, заработная плата за август 2020 года составляет 107 500,61 рублей, заработная плата за сентябрь 2020 года составляет 107 501,61 рубль, заработная плата за октябрь 2020 года составляет 107501,61 рубль, заработная плата за ноябрь 2020 года составляет 159 156,05 рублей, заработная плата за декабрь 2020 года составляет 51 317,26 рублей, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы - 15 504,64 рубля.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «Прогресс-Транс» в пользу Минакова А.А. задолженность по оплате труда в размере 611 392,75 руб., из которых заработная плата за июнь 2020 года составляет 60 917 руб., заработная плата за август 2020 года составляет 107 500,61 руб., заработная плата за сентябрь 2020 года составляет 107 501,61 руб., заработная плата за октябрь 2020 года составляет 107 501,61 руб., заработная плата за ноябрь 2020 года составляет 159 156,05 руб., заработная плата за декабрь 2020 года составляет 51 317,26 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы – 17 498,61 руб..

Представитель истца помощник прокурора г.Киселевска Ильинская Е.В., в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Лицо, в интересах которого подан иск Минаков А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Прогресс-Траст» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, возражений по иску не представил.

Согласно требованиям части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, потому, учитывая, что ответчик был надлежаще извещён о времени и месте слушания дела, в том числе путём размещения информации на официальном интернет-сайте Киселёвского городского суда Кемеровской области в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

    На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В силу ч.5,6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что между Минаковым А.А. и ответчиком ООО «Прогресс-Транс» 29 октября 2019 года был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Минаков А.А. был принят на работу в ООО «Прогресс-Транс» горным мастером (л.д.15-19).

    По условиям трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда и оклад в размере 54 524 руб. (л.д.15-19).

    Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты, выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Положением об оплате труда путем перечисления на заработную банковскую карточку работника (пункт 2.2. трудового договора).

    Согласно «Положению об оплате труда и премирования работников ООО «Прогресс-Транс» (далее - Положение), подпункту 2.2 пункта 2 трудового договора сроки выплаты заработной платы в организации 2 раза в месяц: до 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет), до 30 числа месяца, за который она начислена (аванс) (л.д.26-28).

    Прокуратурой города Киселевска по обращению работников ООО «Прогресс-Транс» по факту невыплаты заработной платы проведена проверка.

    В ходе проведенной проверки было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате труда в размере 593 894,14 руб. из которых заработная плата за июнь 2020 года составляет 60 917 руб., заработная плата за август 2020 года составляет 107 500,61 руб., заработная плата за сентябрь 2020 года составляет 107 501,61 руб., заработная плата за октябрь 2020 года составляет 107 501,61 руб., заработная плата за ноябрь 2020 года составляет 159 156,05 руб., заработная плата за декабрь 2020 года составляет 51 317,26 руб.

    Ответчиком, в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие выплату заработной платы Минакову А.А. в полном объёме.

    Таким образом, судом установлено, что ответчик до настоящего времени имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 593 894,14 руб., в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу Минакова А.А. с ответчика невыплаченной заработной платы в указанном размере.

    В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Истец просит в связи с невыплатой заработной платы Минакову А.А. выплатить ему денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 498,61 руб. Расчет судом проверен, признан правильным, не оспаривается ответчиком, подлежит взысканию с ООО «Прогресс-Транс».

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, исковые требования, предъявленные Прокурором г. Киселевска в защиту интересов Минакова А.А. являются обоснованными и подлежат полному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 313,93 рубля, от уплаты которой истец был освобождён при подаче искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора г.Киселевска в интересах Минакова Алексея Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс–Транс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс–Транс» в пользу Минакова Алексея Анатольевича задолженность по оплате труда в размере 611 392 (Шестьсот одиннадцать тысяч триста девяносто два) рубля 75 копеек., из которых заработная плата за июнь 2020 года - 60 917 руб., заработная плата за август 2020 года - 107 500 руб. 61 коп., заработная плата за сентябрь 2020 года - 107 501 руб. 61 коп., заработная плата за октябрь 2020 года - 107 501 руб. 61 коп., заработная плата за ноябрь 2020 года - 159 156 руб. 05 коп., заработная плата за декабрь 2020 года - 51 317 руб. 26 коп., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы – 17 498 руб. 61 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс–Транс» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 9 313 (Девять тысяч триста тринадцать) рублей 93 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.05.2021г.

               Судья                                    И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.